Кстати, а ты Dagger2 используешь? 🤔

ой снова начинаются преувеличения

я до сих пор не понял какую проблему он решает

в чем? ООП это лютейшая абстракция над ассемблером

я до сих пор не понял какую проблему он решает

кстати, почему тебе нравится C++ а не pure C?

некоторые вещи полезно абстрагировать, как, например, архитектуру процессора

просто для меня все эти штуки, которые пишут код за меня, больше проблемы, чем решения

я обычно пользуюсь абстракциями только тогда, когда полностью понимаю, как они работают внутри

Судари, доброго вечера, вопрос по MVVM и DataBinding... Не пойму как мне по нажатию одной вьюшки вызвать метод у другой вьюшки. Я могу повесить на вьюшку android:onClick="@{_ -> viewModel.blablabla()}" Но ведь вьюмодель ничего не знает о вью, как мне дальше это в мой фрагмент прокинуть и там уже вызвать у другой вьюшки нужный мне метод? Мы же не можем с помощью LiveData подписать во фрагменте на то, что метод во вьюмодели вызван, мы ж можем только на изменение какой-то конкретной переменной подписаться. Можно конечно создать во вьюмодели какую-нибудь MutableLiveData<Boolean> и сеттить value true при нажатии на вьюшку а во фрагменте подписаться на эту ливдату и при true вызывать метод... Но как-то некрасиво выходит)

как хорошо что я ненавижу аутсорс

Судари, доброго вечера, вопрос по MVVM и DataBinding... Не пойму как мне по нажатию одной вьюшки вызвать метод у другой вьюшки. Я могу повесить на вьюшку android:onClick="@{_ -> viewModel.blablabla()}" Но ведь вьюмодель ничего не знает о вью, как мне дальше это в мой фрагмент прокинуть и там уже вызвать у другой вьюшки нужный мне метод? Мы же не можем с помощью LiveData подписать во фрагменте на то, что метод во вьюмодели вызван, мы ж можем только на изменение какой-то конкретной переменной подписаться. Можно конечно создать во вьюмодели какую-нибудь MutableLiveData<Boolean> и сеттить value true при нажатии на вьюшку а во фрагменте подписаться на эту ливдату и при true вызывать метод... Но как-то некрасиво выходит)

так ору когда люди придумывают себе ограничения, а потом у всех спрашивают, как с этими ограничениями дальше работать

например, не любить абстракции и юзать ооп?

любые JVM-языки, которые не джава — лишние абстракции

любые JVM-языки, которые не джава — лишние абстракции

любые JVM-языки, которые не джава — лишние абстракции

Хз. Решает только производительность и скорость получения готового и качественного продукта, если мы говорим о программировании, как о полезном деле, а не о весёлом хобби

любые JVM-языки, которые не джава — лишние абстракции

Ты просто ретроград

ооо, опять время

Хз. Решает только производительность и скорость получения готового и качественного продукта, если мы говорим о программировании, как о полезном деле, а не о весёлом хобби

как же хорошо, что он не нужен

вообще, конечно, что касается времени — лично я быстрее пишу на том стеке, с которым у меня есть опыт

Ты просто ретроград

опыт дело наживное

а если ты будешь постоянно гнаться за новым и блестящим, на полную скорость никогда и не выйдешь

вообще, конечно, что касается времени — лично я быстрее пишу на том стеке, с которым у меня есть опыт

но иначе ты устареешь

только набрался опыта в котлине — упс, сорян, у нас теперь другой язык

http://fff.works/blog/pictures/too-busy-to-innovate.jpg

вот скоро тебя без котлина никуда не возьмут. И Дуров негодяй тебя турнул. Вот и что ты будешь делать?

а зачем мне что-то делать?

а деньги?

но это не тот случай

срать на них, мне лет на 10 хватит

срать на них, мне лет на 10 хватит

а через 10 лет что будешь делать? Ты же вечно жить собрался

что-нибудь буду

что?

проблемы надо решать по мере их поступления

ну разве что пойдешь в энтерпрайз где годами стек не меняется

но это не тот случай

проблемы надо решать по мере их поступления

или стартап, где нет приложения

или стартап, где нет приложения

они будут пытаться новое втащить

ну как бы я первый, значит я главный

и брать будут с участием меня в собеседовании очевидно

я всегда смогу сказать "он нам не подходит, потому что любит новое"

и брать будут с участием меня в собеседовании очевидно

В ситуации дефицита кадров - это не поможет.