Olga
@Kubanoid а ты применял liberating structures? :) Я помню, что ты что-то рассказывал
D.
Yuriy
и?)
D.
Нравится)) тоже в основном 1-2-4-all, triz и troika consulting. Недавно вот проводил воркшоп по ценностям организации на основе impromptu networking и 1-2-4-all, никак не сяду описать в блоге
D.
Может чё то ещё использовал, не помню - нет щас их перед глазами. У меня они и M 3.0 уже немного смешались в голове
D.
Я тут хожу периодически на LS Lab Berlin митапы - там удобно ознакомиться и попробовать перед тем как у себя применять
Yuriy
👍
D.
https://medium.com/the-liberators/free-games-templates-formats-and-inspiration-for-scrum-teams-11f40e3fcb22
user444
D.
Не за что)
Sergey
https://liberating-structures.ru/menu/
Sergey
Кто хотел про liberating structures? На русском. Не благодарите ;)
Владимир
Мне немного непонятно. Покер планирования позволяет оценить трудоёмкость задачи. Тогда как менеджеры от полученных оценок определяют сроки?
Владимир
Ведь трудоёмкость трудоёмкости рознь, даже если оценки совпадают сроки исполнения будут разными.
Dеfault
Ilya
Dеfault
Но по некоторым задачам (предполагаю) срок может войти в акспетансы. Например, "фича выкачена на бой 31.12.18".
Сообразность оценки в сторипоинтах при этом не отменятся
Ilya
А ничего, что можно прогрумить с командой побольше и посчитать по среднему велосити ее же больше чем на 1 спринт?:)
Ilya
А если очень хочется, то даже перевести в Часы, но это для совсем больных менеджеров
Ilya
Так это как-то тоже по-тупому
А спросить нельзя у ПО, когда фича надо?:)
А если она больше чем на спринт по размеру?)
Jane
Первый раз слышу,что в ас дата может быть...а как же приоритет тасок?Пусть ПО правильно выстроит бэклог,команда оценит,возьмёт в спринт и с расчетом средней велосити больные менеджеры примерно получат срок
Dеfault
Dinara
Dеfault
Вы обратите внимание на изначальный контекст, в котором был дан этот ответ.
Там ситуация, в которой "менеджерам надо понять сроки".
Скрам не предполагает роли выделенного менеджера команды. Скрам не говорит о том, что кто-то кроме команды может расставить приоритеты внутри Бэклога Спринта. Скрам говорит, что ПО создает и приоритезирует Бэклог Продукта, а команда берет приоритетные PBI в Спринт.
В какой очередности выполнять задачи внутри Спринта - решает сама команда и единственный главный ее срок - "достигнуть Цели Спринта к его окончанию".
Человек спрашивает, как ориенироваться по срокам - Я предлагаю вариант "по _некоторым_ _критичным_ задачам вносить срок в аксептанс" (потому что это не противоречит Скраму и даст менеджерам хоть какую-то определенность).
Jane
The number of items selected from the Product Backlog for the Sprint is solely up to the Development Team. Only the Development Team can assess what it can accomplish over the upcoming Sprint. И как сюда дата ложится, которую вы им как дедлайн хотите предложить?
Yuriy
Yuriy
Yuriy
мы договорились, например, что релизим по запросу PO
Yuriy
в релиз, естественно, попадает "готовое"
Yuriy
если есть сомнения, обращаемся к ценностям)
дедлайны, по-моему, вполне естественно, только есть ловушка — все закрутить ними 😁
Dеfault
Sergey
Sergey
Это нужно команде Разработки. Точка.
Artem
Sergey
Artem
велосити знаем, оценка есть, беклог отприоритезирован - есть прогноз
Sergey
Sergey
Sergey
Artem
любое обещание срока - прогноз
D.
Сначала ты даёшь им ценность "Individuals and interactions over processes and tools", а потом они предлагают договариваться с командой о дедлайне задачи через АС 🤦♂️
Sergey
Artem
ну ИМ то надо точно :)
Какие проблемы? Задачи с точным сроком делаются точно в срок, но скоуп может быть другой )
Sergey
Artem
принцип неопределенности Гейзенберга в аджайле )
Artem
либо скоуп, либо срок )
Artem
делить, кстати, на МЫ и ОНИ - тоже антипаттерн )
Artem
они зато привыкли, что обещанные сроки никогда не выполняются
Sergey
Jane
Sergey
Помните ответ на экзаменационный вопрос в котором CEO пришел в команду и начал требовать что-то сделать?
Jane
Jane
Jane
Jane
Пусть водички попьет там
Dеfault
Это совершенно другой пример,а не "эта таска нужна к этой дате". Хорошо, про дату в АС согласна, ПО указывает как АС. Команда отвечает, что это не выполнимо. Что дальше?Как работать с этой странной системой планирования. Про релиз - это потенциальная активность любого спринта, данное сравнение считаю неуместным.
Не выполнимо может быть по разным причинам. Либо исключить причину, по которой она таковой является, либо менять этот конкретный аксептанс, либо вообще отменять таску, если без этого дедлайна она не имеет смысла.
Насчет неуместного сравнения с релизом:
Релиз - прежде всего, такая же задача, как и все остальные и она обладает собственной степенью сложности и может быть (и хорошо если будет) запланирована перед Спринтом.
От того, что это потенциальная активность любого из Спринтов - не значит, что в ней допустимо применять дедлайн, а в других тасках - нет.
И открою вам тайну. Дедлайн в любой пардигме является не более, чем прогнозом. Хоть в Вотерфолле живите, хоть в Скраме, хоть еще в чем угодно. Миру вокруг вас на это плевать и он меняется так, как ему хочется меняться. Абсолютной точности нигде не добиться и все адекватные люди это прекрасно понимают.
Но прогнозировать сроки своей работы и стремиться ее в них выполнить - не порок, а вполне себе позитивная практика.
Хотя бы для того, чтобы отрефлексировать, что помешало в них уложиться.
Jane
Dеfault
Тут у всех такой резонанс это приобрело, будто каждый прошел по 2-3 компании, в которых по щелчку старая парадигма менялась на "чистый Скрам".
Трансформация потому и называется именно так, потому что это не мгновенное переключение. Это длительный процесс.
Любая работа в Аджайл-парадигме требует от людей высокой осознанности и зрелости.
А осознанных и взрослых людей вокруг каждого, сомневаюсь, что более 5-10%.
"Чистый Скрам быстро" возможен скорее всего только в стартапах, потому что там нет никакой устоявшейся и привычной людям системы.
В любой компании, которая существует больше года, есть устоявшиеся процессы и резкое переключение на Скрам вообще ее уничтожить способно.
Поэтому всегда были и будут переходные варианты.
Не готово руководство компании доверять вашей команде и считать, что можно 2 недели не контролировать, если до этого команда всегда работала под контролем.
Мой вариант хотя бы позволяет команде сделать первый шаг к самостоятельности, а когда она на нем закрепится - там высока вероятность, что руководство будет ей больше доверять, поймет, что можно просто смотреть, что сделано за 2 недели и менеджеры станут нафиг не нужны.
Sergey
Тут у всех такой резонанс это приобрело, будто каждый прошел по 2-3 компании, в которых по щелчку старая парадигма менялась на "чистый Скрам".
Трансформация потому и называется именно так, потому что это не мгновенное переключение. Это длительный процесс.
Любая работа в Аджайл-парадигме требует от людей высокой осознанности и зрелости.
А осознанных и взрослых людей вокруг каждого, сомневаюсь, что более 5-10%.
"Чистый Скрам быстро" возможен скорее всего только в стартапах, потому что там нет никакой устоявшейся и привычной людям системы.
В любой компании, которая существует больше года, есть устоявшиеся процессы и резкое переключение на Скрам вообще ее уничтожить способно.
Поэтому всегда были и будут переходные варианты.
Не готово руководство компании доверять вашей команде и считать, что можно 2 недели не контролировать, если до этого команда всегда работала под контролем.
Мой вариант хотя бы позволяет команде сделать первый шаг к самостоятельности, а когда она на нем закрепится - там высока вероятность, что руководство будет ей больше доверять, поймет, что можно просто смотреть, что сделано за 2 недели и менеджеры станут нафиг не нужны.
Ты тогда пиши контекст :) "Мужики то не знают " (с) Реклама
Sergey
Sergey
У меня вчера на планировании две команды чуть не подрались за элемент Бэклога. В результате монетку кидали :)
Sergey
Первый раз такое
D.
PMI уже через подкасты про разработку свой агил рекламирует))
D.
https://itunes.apple.com/de/podcast/podlodka-podcast/id1209828744?l=en&mt=2&i=1000424997432
Alex
Dеfault
Sergey
А кто как в таких случаях из ситуации выходит?