А вот изменение человека, это когда он (человек) находится в одинаковых услоиях и меняется в них

Есл нет воздействия и условия не меняются - будет ли он меняться?

Тут тема обширная. мое мнение такое что есть "приспособляймость" которая как раз зависит в основном от условий, но человека она не меняет. Грубо говоря он как был хорошим, так и остался им в концлагере. А есть изменение мировоззрения, что ли, когда вокруг вроде все тоже самое но человек на это смотрите и рассуждает по другому. Процессы эти идут на мой взгляд паралельно и на протяжении всей жизни.

Куча примеров же есть, как концлагерь поменял/изменил людей.

Скрап гайд, на мой взгляд, как раз говорит о том в сервисе должны быть люди которые готовы менятся как личности, а не приспосабливаться, что бы выжить

Разве меняться это не следствие приспособления?

Повторюсь, что это паралеьные процессы. Наверное слышали такое мнение что за рулём человек себя ведёт одним образом, а когда пешеход другим. Вот типичный пример приспособляймость, попав в автомобиль меняем свое поведение, но общечеловеческие качества остались то без изменений, мировоззрение не изменилось

Я что хочу сказать, я за свою практику не раз с примерами когда люди на отрез отказывались меняется. Когда-то явно об этом говоря, когда-то показывая это своим поведением. И во многом задача скрам-команды не брать таких людей

Структура определяет культуру.

Тут не угадаешь. Хотя наверное есть методы подбора именно в команду

это двунаправленный процесс)

Повторюсь, что это паралеьные процессы. Наверное слышали такое мнение что за рулём человек себя ведёт одним образом, а когда пешеход другим. Вот типичный пример приспособляймость, попав в автомобиль меняем свое поведение, но общечеловеческие качества остались то без изменений, мировоззрение не изменилось

Паш, а пруф?

Кто такие коучи? В чем их задача?

Это как грачи. Прилетели, нагадили, улетели.

из личного опыта?)

Да шучу! Так про консультантов говорят в кровавом энтерпрайзе :)

Доказать можно результатом, а чтобы предоставили возможность показать этот результат - надо договориться об условиях, ответственности

Это как?

Доказать можно результатом, а чтобы предоставили возможность показать этот результат - надо договориться об условиях, ответственности

После некоторых консультантов "доказать результатом" уже практически невозможно. К результату ведут определенные методы и подходы, которые уже были, скажем так, неверно применены и на вторую попытку клиент не соглашается.

При такой тенденции agile потеряет актуальность

Спрос. Много курсов с пафосными названиями. В общем, все как в Калифорнии :)

обратная сторона хайпа :) так в любой отрасли

https://habr.com/company/yamoney/blog/431444/

омайгад.... человек или не читал скрам гайд, или его переизобрел.......... 🙈

это и печалит. пока еще рынок не загублен, но очень быстро множатся ребята без практического опыта и с очень поверхностными знаниями

статья от лица Проджекта у которого есть ПродактОвнер, команда разработки и стейкхолдеры :) у них плохо проходило планирование спринта и они изобрели груминг... дальше изобрели дод, цитирую: "Внедрили dod (definition of done — это набор критериев, которые позволяют понять, сделано ли то, что было целью разработки) для каждой активности."

Бум прошёл

идёт еще :) но многие действительно наелись чего-то непонятного. Очень жаль, на самом деле. Очень :(

Остались иниерпрайз и те у которых получилось

идёт еще :) но многие действительно наелись чего-то непонятного. Очень жаль, на самом деле. Очень :(

Наелись внедрять скрам где он не нужен

Я так думаю, что определение "куда не надо" у вас сильно не совпадут :)

со мной в этом плане вообще много кто не согласится. ни скрам-тренера ни канбан-тренера

Ого, Я тут всегда это говорю, а меня за психа держат

А канбаньеро с чем не согласны?:)