тут у меня больший вопрос в том, а что будет например с вами, когда вы придете в такое наследие? :) команда уже едит по нарисованным рельсам, а вы тут такой, а давайте соединим UI && backend стори 😉

а story ли это? если так разделили это 100% таски.

Будет моя обычная работа, к сожалению.

sad, but true

И да, в целом в моих интересах поддерживать как можно большую популяцию Янов.

а story ли это? если так разделили это 100% таски.

да, прошу прощения, таски.

и всегда можно объяснить что задачи ставить надо по другому :D

Потому что мне обычно платят за разгребание за Янами :)

Потому что мне обычно платят за разгребание за Янами :)

тогда тссс Ян нужен тебе для существования :D

тогда тссс Ян нужен тебе для существования :D

Я прилагаю некоторые усилия, чтобы от этой специализации избавиться :)

ой да зачем 😄

я вот сейчас начал работу SM искать - там сплош и рядом прикольные вакансии

где то надо приоритеты выставлять

где то надо быть тимлидом и вообще merge master :D

Скрам мастер + секретутка

в основном эт какое то манагерство

собеседовался я тут в казань. говорят скрам 3 года у них есть команда фронтов, есть команда беков, команда qa 70 чел

думаю эм...

думаю эм...

Ну может компонентные.

в казани там ваще трешак

они все модные молодежные

70 чел над одним продуктом

это ж какой хороший можно масштабируемый закрутить

я в казань собеседовался - там обычно методологией скрам называют

я в казань собеседовался - там обычно методологией скрам называют

в какой то финтех?

70 чел над одним продуктом

представляете, вы туда приходите, команда беков, фронтов, qa 70 человек и три дашборды с тасками :)

в какой то финтех?

ага

а я приведу пример сергея и они б удиливись)

да и не только сергея я знаю из лесс

70 рыл эт оч агильно я представляю как быстро изменения доходят до всех

и сидишь такой просто обмазываешься метдологииями

https://hh.ru/vacancy/28056116?query=scrum%20master - вот это просто топ :D

https://hh.ru/vacancy/28056116?query=scrum%20master - вот это просто топ :D

К сожалению не могут найти релиз менеджера долгое время

К сожалению не могут найти релиз менеджера долгое время

наверное потому что не могут понять что им надо искать 😄

Я в шоке

https://hh.ru/vacancy/28056116?query=scrum%20master - вот это просто топ :D

😂

эт че было)

https://hh.ru/vacancy/25059140?query=scrum%20master - это тоже збс :D

Ээээ! Пакман стоять!

https://hh.ru/vacancy/25059140?query=scrum%20master - это тоже збс :D

там уже занято)

а я и не собирался туда апплаится

заниматься организацией и мониторингом работы scrum команды;

там уже занято)

Не совсем :) Ищем второго.

аа)

привет))

Но описание 🔥, конечно

администрировать и управлять бэклогом в производственной системе;

устранять препятствия, стоящие перед командой (например зависимостей от других команд), вести список препятствий; - я думал вот это еще норм требование но опять же вести список препядствий :D

там уже занято)

а ты в мтс чтоль работал?

ну да)

ты сразу бы сказал :D разговаривать с PO было безсмысленно

ты сразу бы сказал :D разговаривать с PO было безсмысленно

Почему?

Не совсем :) Ищем второго.

Берите Глебку. Бомба два раза в одну воронку не падает.

Берите Глебку. Бомба два раза в одну воронку не падает.

а вот и не угадал)

Почему?

потому что бывший менеджер мтс не является PO. и потому что МТС если и трансформируется то получится что вроде сберджайла.

ибо трансорфмация таких компаний это игра в булшитбинго

у них ян коуч)

у них ян коуч)

И во что они тогда трансформируются?

я не знаю че там в финтехе)

мб все окей

И во что они тогда трансформируются?

https://cs6.pikabu.ru/images/big_size_comm/2014-06_1/14017130221253.jpg - вот в этом

я не знаю че там в финтехе)

окей? почитай вакансию какое там окей

Ян пока производит впечатление классического software project manager, который зачем-то пихает agile термины в речь, без особого понимания, что за ними стоит.

разве что скрам методологией не назвали :D

эт че было)

Бот удаляет внешние ссылки от новичков)

потому что бывший менеджер мтс не является PO. и потому что МТС если и трансформируется то получится что вроде сберджайла.

Очень от продукта зависит. Но в большинстве ты прав

При этом особоый причин это делать нет - классический SDLC вполне можно запустить.

Ну да, много микроменеджмента, ну да, демотивированные сотрудники, ну да, риски выше, предсказуемость меньше.

Зато управляемость лучше и можно использовать метрику "босс доволен", благо она субъективна.

зачем нужны мотивированные сотрудники на галере?

зачем нужны мотивированные сотрудники на галере?

Оооо, на галере они как раз критично важны.

В классических галерах и их бизнес-модели без мотивации гребцы бегут на соседние.

Коллеги, давайте все же обсуждать идеи или хотя бы действия, а не людей 😉

Потому что конкуренция за гребцов очень велика.

ток гребец он обычно один

Коллеги, давайте все же обсуждать идеи или хотя бы действия, а не людей 😉

Давайте. Как вам идея обсуждать действия Яна?:)

Коллеги, давайте все же обсуждать идеи или хотя бы действия, а не людей 😉

так процессы в порядке - это людям пиздец

😢

Очень от продукта зависит. Но в большинстве ты прав

если бы я был не прав у вас такого треша в вакансии не было бы.

Давайте. Как вам идея обсуждать действия Яна?:)

Содержательную часть про Scrum и US вроде уже выяснили или что-то пропустили?

Если серьезно, то я бы послушал про: 1. Преимущество нарезки сторей по функциональным слоям перед "вертикальной" нарезкой 2. Про индивидуальные сторипоинты с объяснением "1 сторипоинт это 3-5 часов работы": зачем в такой ситуации сторипоинты и как это должно помочь 3. Зачем следить за 100% загрузки каждого рабочего центра команды и что хорошего это несет (потому что "что плохого" известно уже много лет и разбирается во всей профессиональной литературе по теории очередей и управлению производством)

Содержательную часть про Scrum и US вроде уже выяснили или что-то пропустили?

Пропустили "зачем".