Решение принимает даже не член команды, просто эксперт, их несколько

В совсем уж бирюзовых случаях процесс найма будет на скрам мастере

Эксперты формируют пул, из пула уже идет подбор в команды

Решение принимает даже не член команды, просто эксперт, их несколько

В Гугле на приеме на работу не заканчивается подбор команды

Но финальное решение там часто за командой

В гугле все... по разному :)

Да в принципе это окупается сторицей

В чем и как конкретно окупается?

В идеале если наняла, то вопрос увольнения как бы не должен стоять, так как команда несет ответственность

В чем и как конкретно окупается?

В том что люди лучше сработаются с человеком, которого сами выбрали и сами за него больше ответственности несут Это психология

Наняла, потом уволила- команда не справилась с ответственностью, так?

Всякое бывает. От заведомо недостаточных скиллов и неспособность эти скиллы получить, до фигового характера :)

К примеру фиговый характер, сомневаюсь что за пару спринтов характер даже узнать успеют

Наняла, потом уволила- команда не справилась с ответственностью, так?

Почему не справилась?

Сама наняла, сама уволила все ок

Насчёт найма 100% уверяю это работает. У нас к примеру)))

Она же не того наняла? Или бесконечно перебираем?

Насчёт найма 100% уверяю это работает. У нас к примеру)))

После найма минимально через сколько уволила?

Она же не того наняла? Или бесконечно перебираем?

Команда это тот же продукт, нужны эксперименты Человека не понять за собеседование

Минимально 1 день когда человек сам понял что эта среда не для него

Для этого есть исп срок

Через сколько увольняет?

В том что люди лучше сработаются с человеком, которого сами выбрали и сами за него больше ответственности несут Это психология

С этим я полностью согласен, поэтому странно звучит что команда уволила.

Кстати ещё есть как результат самоорганизации и ответственности команды один способ увольнения - классический разговор внушения ответственности, только проводит его не менеджер а команда. Это в добавок к тому что Павел описал

С этим я полностью согласен, поэтому странно звучит что команда уволила.

Почему странно то Не всегда все сразу понятно

То есть в течении исп срока команда тестит человека, затем озвучивает вердикт?

Об этом сообщают кандидату?

Мне просто механика непонятна. Не дорос видимо еще)

Тоже рабочий вариант насчёт тестит. И такое у нас было. У нас в конце испытательного команда даёт свои заклбчения по человеку. 360+ личные наблюдения. Но это не отнимает возможность распрощаться и позже

Наняла, потом уволила- команда не справилась с ответственностью, так?

Почему не справилась? наняла, убедилась, что была неправа, уволила. Наоборот, очень даже справилась.

А что она предприняла чтобы человек вписался?

Все, что угодно.

К примеру

Слушай, ну не бывает универсального ответа. Любой пример будет не более, чем частным случаем.

При мне команда "уволила" лид архитектора, потому что он конкретно задолбал команду за 7 спринтов привычкой забивать на бэклог спринта и работать над тем, что интересно.

С ним разговаривали по этому поводу, он или соглашался (первое время) и забивал, или прямо говориЛ. что в гробу в разноцветных тапочках видал весь этот скрам с ажалью и будет работать, как привык

Всех задрало, человека уволили :)

Я, правда, не знаю, чем тебе помог этот пример :)

Слушай, ну не бывает универсального ответа. Любой пример будет не более, чем частным случаем.

Вврианты частных случаев и интересуют. Я понимаю что в отрыве от контекста абстрактный случай ни о чем будет

Вврианты частных случаев и интересуют. Я понимаю что в отрыве от контекста абстрактный случай ни о чем будет

Даже хуже. Потому что из неполного конктекста всегда можно сделать вывод "я мог бы лучше" :)

))

В итоге будет СРАЧ

Согласен

Я так понимаю что это радикальная самоорганизованность

У меня вот тут хитрый вопрос: Есть команда, работает в чаовых поясах с раницей в 10 часов (СНГ/Калифорния)

Команда работает в недельной итерации.

Я так понимаю что это радикальная самоорганизованность

Для меня и пока по крайней мере)

Исходное расписание было "во вторник демо и ретро, в среду планинг". Сейчас демо сместили на среду, потому что были жалобы, что среда пропадает, а спринты получаются четырехдневными, что совсем мало.

Вопрос: на какой день ставить ретро?

Демо или ревью?

У нас среда, два дня до, два дня после

Утром демо, потом обед, затем ретро

На среду не получится, потому что время (ревью 30 минут, планинг 2 часа, в 10 вечера в СНГ уже не проведешь номальное ретро). Во вторник вроде как спринт еще не закончился. В четверг - изменения в спринт уже не попадут.

Демо или ревью?

_пока-что_ это синонимы.

Утром демо, потом обед, затем ретро

Не получится, PO и стейкхолдеры в Штатах :)

В пять декомпоз, утром в чт все приходят и начинают растаскивать беклог

демо всегда будет вечером.

Прозрачность->инспекция->адаптация. Ретро сразу после ревью соответственно

Мы работая с пасификц тайм зоной просто разжились на 2 команды- помогло

Разбились

Мы работая с пасификц тайм зоной просто разжились на 2 команды- помогло

Тоже не получится. В смысле это уже произошло, но PO и стейкхолдеры по прежнему в пасифике :)

Ну таймзоны не сильно мешают, если есть часы пересечения

Я бы сделал в обед ретро, после него демо

Ну вот на всех раумных часах пересечения получается поставить только демо и планинг :)

Т.е. ретро команда может проводить в свое время, мне не влом ночью помочь с фасилитацией.

Ну а планинг что включает?

Но ретро до демо бессмысленно, а ретро после планинга - задержка с выполнением решений.

Планинг включает планинг :)

рефайнмент тоже есть. Но пока что планинг на недельный спринт занимает 2 часа стабильно.

Ну в смысле пик задач из продукт беклога в спринт беклог?

Эстимейты, пояснения по задачам.

Для эстимейтов поздновато, я бы добавил груминг раз в недельку

груминг есть раз в недельку.

Но я строго не согласен с планингом без эстимации :)

Где нить в районе пн, дать день на решение вопросов со стейкхолдерами

Но я строго не согласен с планингом без эстимации :)

Зависит конечно от уровня команды

Зависит конечно от уровня команды

Разумеется :)

Мы выравнивали через скиллматрикс

Но все равно были задачи которые некоторые сеньоры старались не брать) хотя и бодро давали оценку несложно)

Были жесткие перегибы в задачах, вроде бы время потрачено, есть мерж реквест, но по сути задача даже на 50% не сделана

А от нее зависит уже следующая, ты берешь такую задачу сюрприз и тихо охая, идешь интересоваться а что сделано

Показываешь на DoD, спрашиваешь на ретро, как команда может узнать о таких вот минах-ловушках как можно раньше