doctis.ru один из проектов

выгдядит круто :) врач только не нашелся, это потому что выходной?

проект еще очень молодой, и по сути находится в фазе тестирования, есть нюансы и недочеты

Тестирования идеи или софта?

и то и другое

дорабатываем функционал, вникаем в обратную связь от пользователей, работаем над контентом, работы много…

Нет смысла тестировать софт, пока не оттестирована идея

Как оттестировать идею?

Customer Development

пользуясь тем что сейчас ночь и мало народу, небольшой оффтопик можно?

Придумали вот такую идею сайта. Сайт "винный одуванчик". Людям не нужны деньги в форме цифры на экране или бумаги в кошельке. Людям нужны реальные материальные блага, которые можно ощутить, проглотить, увидеть и др. Поэтому мы просим людей зайти на сайт и создать свою персональную "корзину благ". Сайт будет автоматически отслеживать актуальную стоимость этой корзины в рублях и прочих валютах. Корзина получит персональный идентификационный номер. Этот номер можно вставить в трудовой договор с работодателем в раздел "размер оплаты". Таким образом, ваш труд будет оплачиваться пропорционально вашим благам. Деньги можно давать в долг и также ссылаться в договоре на сайт с корзиной, по которой определяется сумма возвращаемого долга. Это гарантирует защиту от инфляции и девальвации.

как протестировать эту идею? будет ли она востребована?

а какую проблему пытаетесь решить?

Весьма странный подход к переговорам о зп, если это оно

Я как руководитель спилил бы мушку на моменте прописать стоимость корзины в трудовом договоре, есть конечно прожиточный минимум и потребительская корзина, но выручка не в них

Ну и для профессионала достаточно смешно работать за еду, ты либо показываешь результат, либо уходи

Придумали вот такую идею сайта. Сайт "винный одуванчик". Людям не нужны деньги в форме цифры на экране или бумаги в кошельке. Людям нужны реальные материальные блага, которые можно ощутить, проглотить, увидеть и др. Поэтому мы просим людей зайти на сайт и создать свою персональную "корзину благ". Сайт будет автоматически отслеживать актуальную стоимость этой корзины в рублях и прочих валютах. Корзина получит персональный идентификационный номер. Этот номер можно вставить в трудовой договор с работодателем в раздел "размер оплаты". Таким образом, ваш труд будет оплачиваться пропорционально вашим благам. Деньги можно давать в долг и также ссылаться в договоре на сайт с корзиной, по которой определяется сумма возвращаемого долга. Это гарантирует защиту от инфляции и девальвации.

Интересная идея. Думаю имеет место быть. При этом есть несколько моментов, которые надо докрутить: 1. Я, например, хочу раз в неделю с семьей ходить в кино, ресторан, кушать экологически чистые, качественные продукты, два раза в неделю с дочерью кататься на сноуборде, а ещё я хочу дом в пригороде, новый кроссовер, квартиру в новостройке квадратов 120, два раза в год летать с семьей на отдых к морю, ... ну и т.д. Таким образом, моя "корзина благ" тянет на несколько сотен тысяч, а то и миллион в месяц. Что с этой информацией делать работодателю? Я не готов предложить ему услуг на такую сумму. Он, в свою очередь, не готов купить мои услуги за такие деньги. 2. Мои потребности меняются по мере их удовлетворения, с развитием моего кругозора и еще много чего. Соответственно моя "корзина благ" не статична во времени. Какую из корзин принять за норму?

Ну и для профессионала достаточно смешно работать за еду, ты либо показываешь результат, либо уходи

Так или иначе, мы всё равно тратим деньги на какие-то материальные блага. Деньги сами по себе как бумага мало кому из нас нужны. Я увидел, что ребята предлагают "поднять" истинные мотивы сотрудников, "подсветить" что именно хотят сотрудники и ради чего работу работают. Не факт, конечно, что сотрудники захотят показать работодателю чего реально они хотят. Но ведь хорошие HR'ы именно с реальными мотивами и работает, через них удерживают сотрудников и мотивируют их на эффективный труд.

@Sergei_88 с Вашего позволения, опубликую идею в канале hrdigital, уверен персональщикам есть что сказать :)

Про то как протестировать Вашу идею думаю там тоже будут мысли, идеи, предложения.

Так или иначе, мы всё равно тратим деньги на какие-то материальные блага. Деньги сами по себе как бумага мало кому из нас нужны. Я увидел, что ребята предлагают "поднять" истинные мотивы сотрудников, "подсветить" что именно хотят сотрудники и ради чего работу работают. Не факт, конечно, что сотрудники захотят показать работодателю чего реально они хотят. Но ведь хорошие HR'ы именно с реальными мотивами и работает, через них удерживают сотрудников и мотивируют их на эффективный труд.

Если у человека в его потребительской корзине указано 20 бутылок водки и для души настойка боярышника, это будет учитываться при приеме на работу?))

@Sergei_88 с Вашего позволения, опубликую идею в канале hrdigital, уверен персональщикам есть что сказать :)

Без проблем, а персональщики это что за звери?

Если у человека в его потребительской корзине указано 20 бутылок водки и для души настойка боярышника, это будет учитываться при приеме на работу?))

Кстати да, по составу корзины можно судить о качестве личности )

Про честность заполнения этой корзины и откуда можно брать данные

https://www.youtube.com/watch?v=TS2der4Ag_s&list=WL

Если у человека в его потребительской корзине указано 20 бутылок водки и для души настойка боярышника, это будет учитываться при приеме на работу?))

Конечно!!! :) Что мы покупаем и о чем мечтаем говорит о много ;)

Без проблем, а персональщики это что за звери?

Это такие зверьки, которым некоторые руководители доверяют HR процессы. Их еще "кадровиками" зовут :)

Кстати да, по составу корзины можно судить о качестве личности )

Предлагаю присоединиться к обсуждению вашей идеи в канале hrdigital https://t.me/hrdigital

Не реклама. Объективно считаю, что идея и тема достойна обсуждения в HR сообществе

идеи не надо обсуждать, их надо проверять

идеи не надо обсуждать, их надо проверять

Согласен. Выражусь иначе: обсудить как и где проверить идею на живучесть и востребованность.

Идея непосредственное отношение имеет к персональщикам. На мой взгляд, они основные потребители. Следовательно им и презентовать следует

Только персональщики? Давайте уж тогда и в чат банкиров, им интересен профиль заёмщиков 😊

А ещё ретейл. Для оптимизации поставок товаров. И рекламщики, конечно, для более целевого таргетинга

Я предложил. Решать вам

как протестировать эту идею? будет ли она востребована?

Если есть ответы, зачем задавать вопросы!? Успеха.

Если есть ответы, зачем задавать вопросы!? Успеха.

Ответы же благодаря вашим идеям появились

Только персональщики? Давайте уж тогда и в чат банкиров, им интересен профиль заёмщиков 😊

С банкирами не знаком, каналы не подскажу. Но тоже думаю уместно.

А ещё ретейл. Для оптимизации поставок товаров. И рекламщики, конечно, для более целевого таргетинга

Да, согласен. С ритейлом и рекламщиками проще чем с банкирами. Но с ходу тоже не скажу как их к тестированию можно привлечь, через какие каналы постучать.

OK спс

Отказ от денег - это к социалистам-анархистам и прочим сектантам, а не к эйчарам или банкирам

Отказ от денег - это к социалистам-анархистам и прочим сектантам, а не к эйчарам или банкирам

А где тут про отказ от денег!?

Тогда вообще непонятно, почему началось с проблемы, что деньги не нужны, а нужны блага и в итоге подменили вообще всё

Не знаю как Вы, я увидел, что речь про то, что все мы работаем ради получения каких-то материальных благ, а не ради денег как таковых.

Да, мы получаем деньги в виде цифр на счету или бумаги в кошельке, но в итоге тратим их на реальные товары и услуги.

Речь про то, что каждый может создать "корзину желаемых благ", оценить её в денежном выражении и эту информацию использовать при определении желаемого уровня дохода, зарплаты

@Sergei_88, всё так? Вы же автор идеи

т.е в корзину складываем не доплнительные "плюшки" , а базовые вещи? еда-вода-дет.сад? отсюда и уровень зп по договору будет?

Вот в этом у меня тоже вопрос к @Sergei_88 был. Потому что если сложить всё, то лично моя корзина на несколько сотен тысяч, а то и миллион в месяц вытянет

Хотя мне, как HR'у было бы интересно знать о чем мечтают, чего хотят сотрудники компании.

Это же кладезь информации для мотивации сотрудников, корпоративных мероприятий, продвижения HR бренда и еще много чего

просто когда речь о доп. благах все понятно, хорошо когда выбираешь, но если про базовую зп в трудовом договоре, то странно высчитывать ее из размера корзины.

Это же кладезь информации для мотивации сотрудников, корпоративных мероприятий, продвижения HR бренда и еще много чего

тут согласна :)

@Sergei_88, всё так? Вы же автор идеи

Да всё верно

Вообще, идея была изначально не про сайт, а чтобы дать возможность выпустить свою валюту каждому желающему, и вести расчёты в ней

Но это малореалистично

Возможно, в далёком будущем...

Вообще, идея была изначально не про сайт, а чтобы дать возможность выпустить свою валюту каждому желающему, и вести расчёты в ней

Вот это вообще не вариант! :)

Что-то подобное Мавроди и МММ сделали и все знают чем кончилось

@Sergei_88 это идея или уже есть что-то реально работающее?

Я про "винный одуванчик" и "корзину благ"

Блин, это вообще идея модельного продукта для практикума по story mapping в этот четверг )

Я дам двум группам идеи продуктов, они придумывают требования и приозитируют используя импакт и стори маппинг

Идея этого продукта 1 из 4

:)

Если такая система, начнёт активно развиваться и распространяться, соискатели начнут копировать друг у друга наиболее эффективные для устройства на работу списки. Соискатели будут убеждать работодателей

В том, что они занимаются спортом, питаются здоровой пищей, ценят свою семью, ухаживают за своей машиной и тд..

В конце концов это все превратится в шаблон и умрёт

В конце концов это все превратится в шаблон и умрёт

Это уже есть в копировании резюме, навыков и т.п. Всё это легко проверяет профессиональный рекрутер

Так что в этом нет ничего страшного. Есть методы и технологии борьбы. Те кто копируют других - они безнадежны и точно так же как сейчас отсечь их нет никаких проблем. Кроме того, у каждого работодателя свои особенности, ценности и т.п.

Придумали вот такую идею сайта. Сайт "винный одуванчик". Людям не нужны деньги в форме цифры на экране или бумаги в кошельке. Людям нужны реальные материальные блага, которые можно ощутить, проглотить, увидеть и др. Поэтому мы просим людей зайти на сайт и создать свою персональную "корзину благ". Сайт будет автоматически отслеживать актуальную стоимость этой корзины в рублях и прочих валютах. Корзина получит персональный идентификационный номер. Этот номер можно вставить в трудовой договор с работодателем в раздел "размер оплаты". Таким образом, ваш труд будет оплачиваться пропорционально вашим благам. Деньги можно давать в долг и также ссылаться в договоре на сайт с корзиной, по которой определяется сумма возвращаемого долга. Это гарантирует защиту от инфляции и девальвации.

Это называется индексация?

Скрамтрек, Люксофт

Евгений, спасибо!

NameRenato marinho OrganizationR. Dr. Almada Guerra

даже хостинга толком нет, резолв на paas

https://gitscrum.com/blog/posts/a-successful-git-branching-model-100724 уже признана не рабочей для скрама)

what’s the idea of gitscrum? scrum is about process, git is the industry standard anyway

which is actually poorly written, it states PSR-2, but never meets it

fat controllers, no tests - how do you plan to support it?

for sure, the responsibility of controller - be a glue between service layer and request-response stack, please read about http://alistair.cockburn.us/Hexagonal+architecture

it is better to provide a service to human beings, not a technology.

people first, they do Agile and Scrum