кто билеты бронировал и прочее - сугубо вел меня не зная кто я такой вообще :)

Когда я слышу такие вопросы, я начинаю подозревать, что задачи в отделе унылое дерьмо, поэтому спрашивать нечего и приходиться выебыаатьсч вращением красно чёрных деревьев. В самом деле, не дай же боевую унылую задачу накостылять баг или поправить иксмльку

Именно.

ну, меня фейсбук последний раз балансировку дерева просил сделать с какими-то доп условиями

А ещё как то меня вырубили на собеседовании первым же вопросом что такое бит

Это был не тот вопрос, по результатам которому было принято негативное решение.

Это был не тот вопрос, по результатам которому было принято негативное решение.

Так не важно

Я в ступор впал

Почему? Хирург должен впадать в ступор на вопрос, что такое "скальпель"?

Но мне нравится подход западных компаний, когда тебя интервьювирует команда, с которой тебе предстоит работать.

Ты можешь понять что они кретины и отказаться :)

Они могут понять тоже самое и проверить сразу, нормально ли с тобой общаться.

Но мне нравится подход западных компаний, когда тебя интервьювирует команда, с которой тебе предстоит работать.

В крупных российских IT конторах тоже на собеседовании присутствует лид команды, в которой будет работать соискатель.

Код - часто мимо, худо бедно его писать умеют многие, а вот cultural fit и problm solving - может быть разный :)

нет, лидер - это другое.

Почему? Хирург должен впадать в ступор на вопрос, что такое "скальпель"?

Я определением бита не пользуюсь в повседневной кодинге :) это были вы что ли? :)

лидер - это везде почти, директор/менеджер, кто-то еще.

str.compare(str2) == 0 или !str.compare(str2) ?

вопрсо в том, чтобы штатный член команды без регалий и навыков имел право отказать челвоеку, потому что тот выгдядит как мудак и я не хочу с ним работать :)

str.compare(str2) == 0 или !str.compare(str2) ?

str.compare(str2) == 0

это очень мотивирует и к собеседованию относишься очень внимательно,

ибо тебе с этим человеком рабоатть еще годы

а не как к "заставили опять говном заниматься"

это решает-таки

str.compare(str2) == 0

а почему

Читаемость потому что

В мире "российского HR" обычно ещё заставляют проходить разные никому не нужные тесты.

Читаемость потому что

я вообще часто забываю поставить сравнение и удивляюсь че не работает

И чем хуже контора, тем больше тестов заставляют выполнять. ?

Кстати, у яндекс видимо кончились люди и они обзвпивают тех кто оставил хорошее впечатление но не доверял дерево:)

Я определением бита не пользуюсь в повседневной кодинге :) это были вы что ли? :)

Дело было не в строгом определении, а в интуитивном понимании, что это такое. Повторюсь, ответ на этот вопрос не является определяющим, он просто дополняет картину. Определяющим является фактор невозможности написать простую ПРАКТИЧЕСКУЮ функцию. Да, это был я.

Кстати, у яндекс видимо кончились люди и они обзвпивают тех кто оставил хорошее впечатление но не доверял дерево:)

Не доверял дерево? Не повернул дерево?

ыыыы

не довертел :)

Дело было не в строгом определении, а в интуитивном понимании, что это такое. Повторюсь, ответ на этот вопрос не является определяющим, он просто дополняет картину. Определяющим является фактор невозможности написать простую ПРАКТИЧЕСКУЮ функцию. Да, это был я.

Ну вот, а говорили, что не HR.

Кстати, есть кто из яндекс команды браузер? Стоит на вас собеседоваться?

вопрсо в том, чтобы штатный член команды без регалий и навыков имел право отказать челвоеку, потому что тот выгдядит как мудак и я не хочу с ним работать :)

В хорошей компании есть несколько вакансий, в разные команды. Нельзя спецалиста отбраковывать только потому, что один член команды считает его мудаком. Люди не сходятся, так бывает. Особенно такие своеобразные люди, как программисты.

Не доверял дерево? Не повернул дерево?

Не довернул:)

Кстати, есть кто из яндекс команды браузер? Стоит на вас собеседоваться?

И мне займите очередь.

Ну вот, а говорили, что не HR.

Да, ещё раз могу сказать :)

я вообще часто забываю поставить сравнение и удивляюсь че не работает

Если интервьювер за ЭТО сбил балл - что-то и в правду не так с интервьювером.

Дело было не в строгом определении, а в интуитивном понимании, что это такое. Повторюсь, ответ на этот вопрос не является определяющим, он просто дополняет картину. Определяющим является фактор невозможности написать простую ПРАКТИЧЕСКУЮ функцию. Да, это был я.

Вот так встреча :)

Почему нельзя браковать, если он идет в эту команду?

даже если он сто раз гений и не уживется с кем-то из существующей - это повод либо отправить в другую команду либо отказать.

даже если он сто раз гений и не уживется с кем-то из существующей - это повод либо отправить в другую команду либо отказать.

+1

ну и я не говорю про команды в сотню людей)

а почему

compare возвращает три возможных результата <0, 0, >0, == 0 подчеркивает это, тогда как !s.compare(s2) замыливает

в моей вообще 7.

В мире "российского HR" обычно ещё заставляют проходить разные никому не нужные тесты.

Это довольно интересный момент. Я бы сказал, что есть два полюса: - Интервьювер не знает, как оценить специалиста, и требует вращать RB-дерево просто потому, что это вроде круто. - У интервьювера большая статистика ответы на какие вопросы коррелируют с дальнейшим успехом кандидата в должности. В этом случае вопросы всё равно могут казаться странными кандидату, который этой статистики не имеет.

Дело было не в строгом определении, а в интуитивном понимании, что это такое. Повторюсь, ответ на этот вопрос не является определяющим, он просто дополняет картину. Определяющим является фактор невозможности написать простую ПРАКТИЧЕСКУЮ функцию. Да, это был я.

Да на самом деле норм вопрос, я бы с вами не сработал я вот и отсеяли:)

Не довернул:)

"да на херу я вращал ваши деревья" ?

Это довольно интересный момент. Я бы сказал, что есть два полюса: - Интервьювер не знает, как оценить специалиста, и требует вращать RB-дерево просто потому, что это вроде круто. - У интервьювера большая статистика ответы на какие вопросы коррелируют с дальнейшим успехом кандидата в должности. В этом случае вопросы всё равно могут казаться странными кандидату, который этой статистики не имеет.

Чтобы правильно интерпретировать ответы соискателя на такие тесты, интервьювер должен иметь солидные познания в области психологии. 99% оных же их не имеют вовсе, а ответы в лучшем проверяют по базе, скачанной ими из Интернета. Это плохие, негодные HR.

"да на херу я вращал ваши деревья" ?

Приняты! :)

Приняты! :)

Еееей! ?

Да на самом деле норм вопрос, я бы с вами не сработал я вот и отсеяли:)

На телефонном собеседовании вообще нельзя оценивать фактор срабатываемости. Это агрессивная для человека среда, он интуитивно выпустил когти. Я никогда по итогам такого собеседования не пишу в отчёте ничего по личным качествам. Только факты - сумел развернуть односвязный список, знает, что такое std::async и т.д.

У меня истерика от деревьев скоро будет. Я вот тоже хотел в Я тыкаться в конце весны, а со сложными структарами данных, типа segment tree, fenwick tree, rmq и т.д. все плохо, когда запрос сложнее min\max\sum. А тут вон, оказывается, как раз деревья нужны.

На телефонном собеседовании вообще нельзя оценивать фактор срабатываемости. Это агрессивная для человека среда, он интуитивно выпустил когти. Я никогда по итогам такого собеседования не пишу в отчёте ничего по личным качествам. Только факты - сумел развернуть односвязный список, знает, что такое std::async и т.д.

Ну я тоже провожу собеседования и я их провожу совсем не так. Мне без разницы какие у кандидата акпдемические знания. Поэтому мы абсолютно разные

Пойду горе чаем заливать.

На телефонном собеседовании вообще нельзя оценивать фактор срабатываемости. Это агрессивная для человека среда, он интуитивно выпустил когти. Я никогда по итогам такого собеседования не пишу в отчёте ничего по личным качествам. Только факты - сумел развернуть односвязный список, знает, что такое std::async и т.д.

О, async еще. И политики, наверное, все к нему, да?

У меня истерика от деревьев скоро будет. Я вот тоже хотел в Я тыкаться в конце весны, а со сложными структарами данных, типа segment tree, fenwick tree, rmq и т.д. все плохо, когда запрос сложнее min\max\sum. А тут вон, оказывается, как раз деревья нужны.

Там спрашивают простые

О, async еще. И политики, наверное, все к нему, да?

Ни в коем случае. Очень многие программисты имеют слабую память. Нельзя её оценивать.

Деревья самые сложные задания

Короче, лучше основные раздуплить

Ни в коем случае. Очень многие программисты имеют слабую память. Нельзя её оценивать.

+ Вот у меня например не очень память. Пытаюсь это как-то улучшить, но почти без результатов

А сейчас у них вообще кадровый голод, довыебывались похоже :)

+ Вот у меня например не очень память. Пытаюсь это как-то улучшить, но почти без результатов

А и не надо. Скорее всего, здесь убыло, а где-то прибыло. Найдите и пользуйтесь!

Про async, сравните, что называется, два вопроса: "какая свободная функция в STL используется для асинхронного вызова" и "что делает std::async"? Первый вопрос - очень плохой. Во-первых, чётко сформулировать его сложно, всегда можно придраться к формулировке. Во-вторых, надо вспоминать. Не все помнят. Второй вопрос - вполне себе. Если человек хоть раз использовал async/future, это кошмар он уже не забудет, и если ему дать конкретное название метода, вспомнит.

asnync... а потом в проекте только С++ 98.

и VS98 напару :)

Это всегда надо уточнять на собеседовании :)

А и не надо. Скорее всего, здесь убыло, а где-то прибыло. Найдите и пользуйтесь!

Лол, спасибо)

мне знакомый жаловался, что в его проекте запущенном до того, как STL изобрели до сих пор приходится тоннами выкиндывать код и заменять на хотя бы STL :)

ибо кастомные векторы, строки, хэши))

Лучше время на пул под задачу потратить, чем async юзать. В нем только gui обновлять. Обещали, вроде, сделать адекватнее параллельную модель после 20 стандарта и parallel версий алгоритмов.

asnync... а потом в проекте только С++ 98.

:) и эксмльки

SOAP!

Это всегда надо уточнять на собеседовании :)

Не помогает

Не помогает

Поподробнее, пожалуйста. Интервьювер соврёт, что используют C++35 и звездолёты, а на самом деле будет Ada?

Вообще, мой опыт такой, самая интересная работа была именно там, где вообще не докапывались до теоретической базы но в работе она в итоге пригодилась и я её раздупдял . А там где травами с деревьями приходится править иксмльки :)

Я помню как-то нанял челвока под красивый проект на Python/Django.

а через 2 месяца он стал пшп программистом и завис на преокте на 3 года :(

до сих пор простит себе не могу

Поподробнее, пожалуйста. Интервьювер соврёт, что используют C++35 и звездолёты, а на самом деле будет Ada?

Ну говорят ну есть один проект на старых плюсах, по началу конечно придётся им позаниматься, но мы его активно переделывать и скоро будет новейший стандарт

Вообще, мой опыт такой, самая интересная работа была именно там, где вообще не докапывались до теоретической базы но в работе она в итоге пригодилась и я её раздупдял . А там где травами с деревьями приходится править иксмльки :)

очень часто спрашиваешь интервьера, вот я приду работать к вам завтра, какую работу вы мне поручите? и такое мычание в ответ. про "у нас много команд, много проектов и т.д."

В итоге занимаешься только им весь год в 2005 студии

мне знакомый жаловался, что в его проекте запущенном до того, как STL изобрели до сих пор приходится тоннами выкиндывать код и заменять на хотя бы STL :)

libstdc++ тоже худеет с каждой новой версией стандарта (в плане количества кода на элемент, а не общего количества кода). Скоро еще концепты будут, вот там у всех std версий (libstdc++, libc++visual c++ libraries) будет повод "похудеть к лету".

очень часто спрашиваешь интервьера, вот я приду работать к вам завтра, какую работу вы мне поручите? и такое мычание в ответ. про "у нас много команд, много проектов и т.д."

Ага

это да, это плюс :) Но представь какое занимателное занятие заменять "свои конетйнеры" на STL

еще баги явно починятс случайно или новые добавятся

хотя конечно STL'изация проекта - это просто прекрасная задача

+тыща к поддерживаемости

Ну говорят ну есть один проект на старых плюсах, по началу конечно придётся им позаниматься, но мы его активно переделывать и скоро будет новейший стандарт

Ну, можно хотя бы попробовать себе подстелить соломку, уточняя глубже. "Как скоро будет новейший стандарт"? "Нельзя ли мне прямо завтра навернуть в ваш код пару лябмд?", "Если нет, то почему?".

Ну, можно хотя бы попробовать себе подстелить соломку, уточняя глубже. "Как скоро будет новейший стандарт"? "Нельзя ли мне прямо завтра навернуть в ваш код пару лябмд?", "Если нет, то почему?".

Вот сейчас делаем как раз проект по переходу будешь помогать

Не подстелишь кароче

Мб у кого тут есть документик с какими-нибудь вопросами\тестовыми заданиями для плюсовиков на разные уровни?

Зачем вообще работать, когда лямбды нельзя?

Я был бы крайне благодарен, если поделитесь

Мб у кого тут есть документик с какими-нибудь вопросами\тестовыми заданиями для плюсовиков на разные уровни?

Все книги Скотта Майерса по плюсам.

Все книги Скотта Майерса по плюсам.

Извините, но джуны почему-то не читают до интервью Майерса

Еще есть http://cppquiz.org

Мб у кого тут есть документик с какими-нибудь вопросами\тестовыми заданиями для плюсовиков на разные уровни?

Разверните список и выучи! :D