На onsite обычно несколько интервью, до 5-6. Одно из них, как правило, алгоритмическое с маркером у доски. В большинстве тир 1-3 конторах так. На старшие должности еще больше гнут. И правильно делают.

В смысле одно?

Собеседования для нормального человека всегда некомфортны. Но люди с опытом начинают понимать, что "чуваки, заметно моложе..." бывают вполне нормальными специалистами.

За людьми с опытом уже сами HR гоняются, чтобы они к ним пришли на собеседование.

HR не может по резюме определить, стоит ли человека звать на собеседование. И дело не в том, что HR плохие, а в том, что область сложная.

Я точно НЕ HR :)

У программистов вместо резюме часто достаточно глянуть профиль на GitHub, чтобы сделать вывод о его уровне.

В большинстве случаев первая линия кадровиков в России (особенно не в МСК/СПБ) оценивает совсем не скиллы соискателя, а его внешний вид.

Уровень программиста ст точки зрения работодателя - это не способность выложить нормальный код на GH, а способность выполнить задачу, ради которой его наняли.

И вообще, в России нет такого HR, как в развитых странах. Это всего лишь кадровики и ничего больше.

Да, уровень вопросов зашкаливает. Если бы мне стали задавать подобные, я бы сразу встал и ушёл ибо пустая трата времени общаться с таким интервьювером.

так что никаких HR западных я не видел

Вам не везло с HR. В РФ есть настоящие профессионалы.

Когда я слышу такие вопросы, я начинаю подозревать, что задачи в отделе унылое дерьмо, поэтому спрашивать нечего и приходиться выебыаатьсч вращением красно чёрных деревьев. В самом деле, не дай же боевую унылую задачу накостылять баг или поправить иксмльку

А ещё как то меня вырубили на собеседовании первым же вопросом что такое бит

Это был не тот вопрос, по результатам которому было принято негативное решение.

Но мне нравится подход западных компаний, когда тебя интервьювирует команда, с которой тебе предстоит работать.

Почему? Хирург должен впадать в ступор на вопрос, что такое "скальпель"?

Я определением бита не пользуюсь в повседневной кодинге :) это были вы что ли? :)

Кстати, у яндекс видимо кончились люди и они обзвпивают тех кто оставил хорошее впечатление но не доверял дерево:)

Дело было не в строгом определении, а в интуитивном понимании, что это такое. Повторюсь, ответ на этот вопрос не является определяющим, он просто дополняет картину. Определяющим является фактор невозможности написать простую ПРАКТИЧЕСКУЮ функцию. Да, это был я.

вопрсо в том, чтобы штатный член команды без регалий и навыков имел право отказать челвоеку, потому что тот выгдядит как мудак и я не хочу с ним работать :)

Не доверял дерево? Не повернул дерево?

Кстати, есть кто из яндекс команды браузер? Стоит на вас собеседоваться?

Ну вот, а говорили, что не HR.

Дело было не в строгом определении, а в интуитивном понимании, что это такое. Повторюсь, ответ на этот вопрос не является определяющим, он просто дополняет картину. Определяющим является фактор невозможности написать простую ПРАКТИЧЕСКУЮ функцию. Да, это был я.

даже если он сто раз гений и не уживется с кем-то из существующей - это повод либо отправить в другую команду либо отказать.