Работодатель получает только результаты труда

Это имущество работодателя ! Интеллектуальное или физическое

это вообще от трудового договора зависит, чье

У вас проблемы с пруфами хронические

Это имущество работодателя ! Интеллектуальное или физическое

я щас значит могу пойти к работодателю прошлому, и потребовать с него забрать его лишние килограммы, которые налипли на мою стройную талию? ))))

Сделанный и оставленный рычаг = статья. Нужно, чтобы ОНО САМО

еще и за хранение стрясти можно же

я щас значит могу пойти к работодателю прошлому, и потребовать с него забрать его лишние килограммы, которые налипли на мою стройную талию? ))))

))) кушать меньше надо ) и тем более в рабочее время

вот зачем чтоб оно само?

))) кушать меньше надо ) и тем более в рабочее время

время обеда - оно рабочее например, хоть и обед

На случай если "работодатель - пидорас и долги по ЗП не гасит". Если расстались хорошо - то не надо.

нельзя на таких работать, зашквар

есть долг - спокойно идешь себе в трудовую инспекцию

потом в суд

на работу не ходишь конечно - не платят же

Не всегда, когда устраиваешься, точно знаешь ориентацию руководства. Они ее тщательно скрывают.

зато всегда видишь сумму в договоре

К тому же, бывает в кризис или руководство меняется или прежнее меняет ориентацию.

Или просто нет денег (

Поэтому лучше работать на жуликов или рейдеров

То тебе дадут лапку медвежью ) пососать

зато всегда видишь сумму в договоре

Вы или тролите или на одном месте сидя отупели. Никогда в договоре не будет вся сумма. Даже в гос(около гос) структурах есть "премии за качество", "особые условия труда" и прочие "стимулирующие выплаты" составляющие порой 50% зп

Но если в бухгалтерии тебе удалось украсть ведомость ! С подписями !

Вы или тролите или на одном месте сидя отупели. Никогда в договоре не будет вся сумма. Даже в гос(около гос) структурах есть "премии за качество", "особые условия труда" и прочие "стимулирующие выплаты" составляющие порой 50% зп

просто я почти всегда работал так, что вся сумма была в договоре

Вы или тролите или на одном месте сидя отупели. Никогда в договоре не будет вся сумма. Даже в гос(около гос) структурах есть "премии за качество", "особые условия труда" и прочие "стимулирующие выплаты" составляющие порой 50% зп

но пару раз конечно и я зашкварился. Если что-то не так - увольняешься, да и все.

У меня везде по разному ... где-то белая, где то % ... а где

работаю в госструктуре, в трудовом договоре сумма 5 000

работаю в госструктуре, в трудовом договоре сумма 5 000

Вот. Остальное "премия" и "стимулирующие выплаты"?

Вот. Остальное "премия" и "стимулирующие выплаты"?

есть еще компенсация на питание и проезд)

Вот. Остальное "премия" и "стимулирующие выплаты"?

на самом деле примерно половина среднемесячной из премий и прочего платиться регулярно, а другая половина по особым случаям. ответить на вопрос "сколько получаешь" одним числом практически нереально) и даже двумя)

причем бонусная часть составляет не процент от зарплаты, а просто число, каждй раз оно разное и предсказать невозможно

причем бонусная часть составляет не процент от зарплаты, а просто число, каждй раз оно разное и предсказать невозможно

должно быть положение о премировании

должно быть положение о премировании

наверно оно есть и в нем написано "rnd(0-фот)"

Да, я-то знаю. Я уже стар и видел много педерастии с ЗП и в гос и в коммерческих структурах. С годами некоторые подробности истираются из памяти, но общее знание давно сформировалось.

на самом деле примерно половина среднемесячной из премий и прочего платиться регулярно, а другая половина по особым случаям. ответить на вопрос "сколько получаешь" одним числом практически нереально) и даже двумя)

А если сложить зп за год и / 12 месяцев ... ?

А если сложить зп за год и / 12 месяцев ... ?

вот это единственный способ узнать сколько ты получаешь, да

должно быть положение о премировании

Оно есть обычно. Там написано "по результатам месяца руководитель подразделения имеет право ходатайствовать о начислении премии сотрудникам". Никаких конкретных KPI а "положение о премировании" вносить не любят. И не обязаны.

А если сложить зп за год и / 12 месяцев ... ?

но лучше так не делать - чтоб не расстраиваться

но лучше так не делать - чтоб не расстраиваться

Зачем тогда там работать ?!

Оно есть обычно. Там написано "по результатам месяца руководитель подразделения имеет право ходатайствовать о начислении премии сотрудникам". Никаких конкретных KPI а "положение о премировании" вносить не любят. И не обязаны.

я не говорю, что обязаны. Просто бывает, что положение о премировании ЕСТЬ. И когда работник задает вопрос - лично у него все вдруг выравнивается

Зачем тогда там работать ?!

много времени на самообучение

Зачем тогда там работать ?!

некотоые любят жить опасно

Зачем тогда там работать ?!

к тому же очень приятно видеть несколько сотен тысяч новогодней зп) можно напрячь воображение и представить себе что так каждый месяц

я не говорю, что обязаны. Просто бывает, что положение о премировании ЕСТЬ. И когда работник задает вопрос - лично у него все вдруг выравнивается

"обычно"? А вот, хрен. "В этом месяце показатели хуже" "денег нет" "мы вас услышали и обязательно разберемся" "здоровья вам".

Держитесь !

"обычно"? А вот, хрен. "В этом месяце показатели хуже" "денег нет" "мы вас услышали и обязательно разберемся" "здоровья вам".

ну окей, прошло две недели - с зп чот непонятное. Что мешает заявление на стол положить?

спокойно попрощаться с суммой за две недели, и не поднимать себе статью, а то и пару, с пола.

Владимир, вам надо к доктору. Вы постоянно озабочены судами и статьями.

это, наверное, место жительства влияет )

в любом случае - это лучше, чем быть озабоченным "когда ж и скока ж дадут зп"

Интересно, что за место такое?

или "как бы мне ж зп-то получить". Просто вот есть механизмы, которые прекрасно работают. Законные. нет, надо лепить закладки какие-то, акты какие-то делать - которые ничего не доказывают, на самом деле.

Человек все время выбирает чем быть озабоченным в части работы: 1) когда и сколько дадут зп? 2) где найти работу, чтобы была нормальная зп?

тут же п.2 и п.1 противоречат друг другу

Имено ИЛИ 1 или 2

если зп нормальная - то как бы ты знаешь, когда и сколько ее дадут

1. 5 и 20 числа каждого месяца 2. Газпром

ну вот у вас и 1 и 2 сразу получается

можно ли назвать зарплату хорошей, если сумма и время выдачи - загадка?

интересной - ну, может ) Хорошей - нет

если зп нормальная - то как бы ты знаешь, когда и сколько ее дадут

Вы с какой планеты? ЗП может быть нормальная по сумме, но с задержками (кризис). Отчасти задержки могут компенсироваться бОльшей суммой. В нормальной организации. А может быть"среднерыночной", но хз, когда ее дадим

ERROR: S client not available

Ахахахахаха

кризис с какого года у нас идет?

с 2008 вроде?

с 2008 вроде?

Вы опять отстали. Это был первый кризис. Он успешно миновал в 2010. Второй начался с 2014

Чет я не заметил, чтобы кризис заканчивался

по мне так с 1987 как началось - так и не отпускает

Как платили хуем по губам, так и платят.

Как платили хуем по губам, так и платят.

Ну, это кто чем оплату берет...

к тому же очень приятно видеть несколько сотен тысяч новогодней зп) можно напрячь воображение и представить себе что так каждый месяц

никто не запрещает сообщать годовой доход а не маняврировать с этим всем «5к белыми но иногда побольше »

Хотя в некоторых госконторах хорошо.

лицемерие бич трудовых отношений

Последнее время ржу с недоделанных HR, которые стали указывать в вакухах ЗП "до вычета налогов"

ага

каких именно? 13 или 42?

Последнее время ржу с недоделанных HR, которые стали указывать в вакухах ЗП "до вычета налогов"

ну хоть писать стали. Вроде раньше было модно не делать такой приписки

никто не запрещает сообщать годовой доход а не маняврировать с этим всем «5к белыми но иногда побольше »

в последнем квиточке он и будет. вопрос в том что складывается из тонны малосвязанных компонентов

Пока прямых 13

каких именно? 13 или 42?

какие с работника, я думаю.

в последнем квиточке он и будет. вопрос в том что складывается из тонны малосвязанных компонентов

ну и указывать в вакансии или при вопросе «600 в год на руки» а не строить невинность

ну и указывать в вакансии или при вопросе «600 в год на руки» а не строить невинность

мы все таки пишем среднемесячную. а то вдруг не поймут и решат что это в месяц)

«средняя по отделу 30 но первые 5лет 12 грязными»

плавали

пишите тогда уж часовую ставку

чтоб было понимание во сколько раз вакансия круче уборщика в маке за 60р

Бгг. Ребятки, я так стар, что видел слишком много педерастии при выплате ЗП. Касательно про "В ГОД НА РУКИ": Если вы доросли уже до позиции, когда вам падает годовой бонус, то январь-февраль для вас время риска вылететь "на мороз". т.к. годовые бонусы в крупных компаниях платят "по итогам прошедшего года", после подбития отчетности, сами бонусы выплачивают весной. Соответственно, уволив "бонусного" работника до срока выплаты бонусов, топы сии бонусы делят на себя. И год закрыли красиво, без сокращений, и показатели за год ОК, и бонусов себе отжали. Есть еще вариант - по итогам года перевод в дочерний аутсорс. Там уже другое ЮЛ, и бонусы с прежней компании вам и так и так не светят. Для тех, кто не в курсе - бонус может составлять ощутимую часть "годового дохода", и доходить до 20-30% в зависимости от позиции.

Подключал сейчас людям 2011 взамен глючного , так вот у них pptp до Германии , пока serviceport pptp не включил не взлетело

Ребят кто либо пользовался эмулятором eve-ng ? По какому мануалу настраивали я нашел этот https://mikrotiklab.ru/emulyator/ustanovka-eve-ng.html

Бгг. Ребятки, я так стар, что видел слишком много педерастии при выплате ЗП. Касательно про "В ГОД НА РУКИ": Если вы доросли уже до позиции, когда вам падает годовой бонус, то январь-февраль для вас время риска вылететь "на мороз". т.к. годовые бонусы в крупных компаниях платят "по итогам прошедшего года", после подбития отчетности, сами бонусы выплачивают весной. Соответственно, уволив "бонусного" работника до срока выплаты бонусов, топы сии бонусы делят на себя. И год закрыли красиво, без сокращений, и показатели за год ОК, и бонусов себе отжали. Есть еще вариант - по итогам года перевод в дочерний аутсорс. Там уже другое ЮЛ, и бонусы с прежней компании вам и так и так не светят. Для тех, кто не в курсе - бонус может составлять ощутимую часть "годового дохода", и доходить до 20-30% в зависимости от позиции.

существует разъяснение ВС по этому поводу. Увольнение с прошлого года не помогает - бонус все равно придется платить

А, да, почему я про суды и статьи - ну я просто хочу представлять, на самом деле, последствия своих действий, свои права и возможности.