ты вот серьёзно сейчас?

Кому доказывать?

вообще да

:)

Если кандидат не плывёт и чётко отвечает на технические вопросы, то ничего доказывать не надо

Такое ощущение, что совок ещё из голов не ушел.

т.е. опасение безосновательное, на ваш взгляд?

про стартап не скажу, выстрелит, не выстрелит - хз.

это уже вопрос мне, тут я не жду советов)

А про "сомнительный опыт" полная ерунда

я знаю как хаеры не звонили человеку, потому что видели сомнительные строчки, например

ИМХО- безосновательное) а так если просто штаны просиживать не будете в стартапе, а чего нибудь нового изучите, хуже вам от этого не станет. Даже если стартап не взлетит

ИМХО- безосновательное) а так если просто штаны просиживать не будете в стартапе, а чего нибудь нового изучите, хуже вам от этого не станет. Даже если стартап не взлетит

ну, я бы и не подумал, если бы там не было потенциального расширения экспертизы)

я знаю как хаеры не звонили человеку, потому что видели сомнительные строчки, например

Под всех не подстроишься

-Почему вы ушли с прошлой работы? -По личным обстоятельствам. -Ну, а конкретней. -А конкретней - это не ваше дело. Характеристики хорошие, в трудовой всё ок, что не так? -Если вы не скажете, я не знаю как мы сработаемся. -Значит не сработаемся, до свидания. -Ой, ну подохждите, что вы так сразу! не хотите говорить, так не говорите. Вот у меня был такой случай реальный, когда рекрутер полезла не в своё дело, а потом ещё пыталась манипулировать.

если хочешь

Зачем?

Захотелось нового роста. Вам-то что?

Вот да.

Может я с женой начальника переспал, там. Ваше какое дело?

+

Не все. я дружелюбен и открыт. но не надо лезть в мою корзину с грязным бельём.

тоже да. нейтральную заготовочку лучше иметь, чем "какое ваше дело"

Если человеку открыто сказали "не ваше дело", а он прожолжает лезть, то вполне нормально что ответ будет жестче.

по моему опыту, вопрос "почему ушли с предыдущего места" первый и постоянный

Это не дипломатия, а эйчар - не лицо компании, не в этой стране

и задают как в маленьких так и в больших компаниях

Это не дипломатия, а эйчар - не лицо компании, не в этой стране

++

Поэтому потенциально крутое место работы отвергать из-за неумения тактически погасить конфликт - недальновидно

ну в зависимости от того, в каком свете это тебя показывает ))

по моему опыту, вопрос "почему ушли с предыдущего места" первый и постоянный

идиотский же вопрос, ведь, если ты накосячил (не важно как), то соврешь

идиотский же вопрос, ведь, если ты накосячил (не важно как), то соврешь

вопрос, как ты будешь врать. эйчары не идиоты же

так уж подготовлюсь :)

не все подготовятся :)

вопрос, как ты будешь врать. эйчары не идиоты же

Вот да, иногда важно не то, о чем ты говоришь :)

не все подготовятся :)

тест на идиота?

а какие у вас слабости?

Хаха

а почему вы хотите работать в нашей копании?

тест на идиота?

а эйчар на 80% нужен для этого) особенно в крупных компаниях)

а кем вы видите себя через пять лет?

а кем вы видите себя через пять лет?

ни разу не слышал этот вопрос, кстати

а задают

а задают

слышал и не раз

- кем вы видите себя через 5 лет? - ууу, дасвиданья

сейчас же эра стартапов. кандидаты задают вопрос "кем вы видите себя через 5 лет?" ))

идиот определяется по телефону легко, и сразу тестовое можно кидать а потом, если кандидат с ним справился, техсобеседование с тимлидом/возможно парой человек из команды

лол

идиот определяется по телефону легко, и сразу тестовое можно кидать а потом, если кандидат с ним справился, техсобеседование с тимлидом/возможно парой человек из команды

это в идеале 2 встречи. бывает гораздо больше и чем крупнее компания, тем дольше ассесмент. знаю такое, но не про айти.

ахахахах :) в пятницу на собеседовании по скайпу так и сказал

почти

сначала телефон, потом эйчар. потом техсобеседование, потом тест. потом придёшь и еще раз побеседуешь с инженером. потом линейный.

в идеале да, но это не везде так :)

А между тем хочется пожелать всем HR завести нормальный интернет в офис. Не раз сталкивался с тем, что просто отвратное качество связи было в скайпе. Я считаю, что при возможности иметь проводной интернет, полагаться на антенну - это фейл.

Нет

+1

Ты тоже не аргументировал так то

сначала телефон, потом эйчар. потом техсобеседование, потом тест. потом придёшь и еще раз побеседуешь с инженером. потом линейный.

1. эйчар с иностранным языком 2. тимлид

Это просто твоей команде повезло с тобой замечательным, дешевле иметь hr который отсечёт других и не будет тратить время команды

А бывают кретины, которых не отмели заранее

2 пункт же

Давайте закроем этот канал тогда, потому что только ты один тут не как эйчар чето постишь

9 пункт особенно доставляет

И ты неуважительно сейчас высказался к половине этого канала :(

а если ты, например, приходишь на работу бухой, домогаешься до секретарши и грубишь начальству - это как тест проверит?

хреновый эйчар да. хороший эйчар видит человека с первого взгляда и задаёт нужные вопросы :)

Здорово, 9 пункт. 8 пунктов потрачено

нужные вопросы, которыми не заваливает кандидата, а щупает его характер и насколько он уверен в себе и своём опыте

Батя в здании, прячемся по углам! Шу будет рассказывать как клево он нанял специалиста к себе в тиму без HR

почему вы так упорно путаете хаеров и рекрутеров?

Я тоже не пойму

почему вы так упорно путаете хаеров и рекрутеров?

ну я-то про эйчаров говорю :)

резюме листают рекрутёры же.

резюме листают рекрутёры же.

если компания не работает через агенство то у неё есть HR в обяазанностях которого рекрутинг

ну, если это компания без разделения эйчаров и рекрутеров, конечно

Вопрос к эйчарам. А что ждут эйчары от соискателей?

это сейчас серьезно?

ну, вот я тоже с опаской отношусь к тому, что вся компания нанята без hr

а вот интересно, какой штат у вас?

В этот раз абсолютно согласен.