ну и wordpress тестить даже с автоматизацией не интересно ;)

Привет) я HR и хотела у ребят-тестировщиков узнать: на что вы обращаете внимание в вакансиях? Деньги, локация-это понятное дело. А вот, чтоб вакансия была вкусной и интересной...на что обращаете внимание?

продукт и отрасль, стек, деньги, нормальное описание вакансии, которую писал не робот

Ээээ, как-то я не подумал. Да, продукт должен быть интересный.

напиши пожалуйста непосредственно в чат, потому что интересно не только автору вопроса

как бы, хочешь не хочешь, а руками продукт трогать нужно

напиши пожалуйста непосредственно в чат, потому что интересно не только автору вопроса

+1

это касается непосредственно работы

позволяет аналитикам поанализировать

к слову, я бы тоже предпочёл исключительно автотесты потому что руками ковыряться в чужом говне совсем уж не интересно

Правда, всем интересно?

я не понимаю, как можно эффективно писать автотесты, не зная продукта) а не тестируя и не исследуя руками ты продукт не узнаешь

Правда, всем интересно?

да, мне тоже интересно

А с чего вы делаете вывод, что руками не буду трогать?

я не понимаю, как можно эффективно писать автотесты, не зная продукта) а не тестируя и не исследуя руками ты продукт не узнаешь

По кейсам может? В любом случае узнаешь продукт пока пишешь

Все в курсе, что разрабы руками продукт трогают?

По кейсам может? В любом случае узнаешь продукт пока пишешь

я не помню, когда в последний раз тест-кейсы видел) наверное года 4 назад. поэтому в голову такое не пришло

Ну, например, не хочу руками регерессию гонять. Потому что это пиздец на большом продукте.

я не понимаю, как можно эффективно писать автотесты, не зная продукта) а не тестируя и не исследуя руками ты продукт не узнаешь

по документации например. да и ткнуть единожды чтобы узнать, что функция вообще есть и понять, чо там вообще разрабатывать - это не то чтобы ручное тестирование

Короче, я просто люблю писать код и не люблю монотонный труд. Хочется творчества. И вообще уйду от вас...

... в разрабы. :)

ну это другой вопрос) честная нормальная причина)

разрабы трогают, но не так, как его стоило бы трогать :)

И вот еще тру стори. Когда я начал заниматься на проекте автотестами, мануальщики занервничали, что они станут не нужны. Наверное, месяц с тимлидом на пару убеждали, что без них никуда.

лол

И вот еще тру стори. Когда я начал заниматься на проекте автотестами, мануальщики занервничали, что они станут не нужны. Наверное, месяц с тимлидом на пару убеждали, что без них никуда.

кулстори))

в подкасте QA была фраза: "Мы деградировали до автоматизаторов.." ))

я прям представил ходящих мануальщиков, которые переживают

Только я с проекта ушел, а они до сих пор там. Правда проект в фазу поддержки перешел и почти не разрабатывается.

Думаю это была ирония с некоторым смыслом)

мне сомнителен импакт от написания кода для тестов без того, чтобы руками смотреть продукт, это уже не QA получается)

а узкоспециализированный кодинг скорее) но каждому свое

мне сомнителен импакт от написания кода для тестов без того, чтобы руками смотреть продукт, это уже не QA получается)

Так и есть

а вообще, у кого-то есть позиция тест-аналитика? и в чём она имеет принципиальное отличие от обычного тестировщика и автоматизатора?

Сбертехе и Касперском вроде есть)

в Касперском стоит разграничивать вирусных анатиликов и привычных вам аналитиков

а вообще, у кого-то есть позиция тест-аналитика? и в чём она имеет принципиальное отличие от обычного тестировщика и автоматизатора?

5 лет назад в касперском тест-аналитики сидели и фигачили тест-кейсы по требованиям

а вообще, у кого-то есть позиция тест-аналитика? и в чём она имеет принципиальное отличие от обычного тестировщика и автоматизатора?

ты там будешь анализировать, что нужно, а что не нужно тестировать и как именно. разгребать там требования, ковыряться в юзерсторях

в общем уныленько звучит)

безблагодатная работа кароч

Благодать снисходит получается только на автоматизаторов?

автоматизация без смены и в рамках не тобой придуманных юзкейсов - это такой же вебмакакинг низкого уровня, ничего интересного

благодать - это много разного рода задач :)

да, конвейер - это классическая безблагодатность

если что-то приходится делать ручками дважды, то это повод для автоматизации

если она есть

*свист* ХА!

нет, не боль, просто у всех свой подход к разработке

есть разные модели и процессы. моя команда живет без документации и отлично себя чувствует :)

чем динамичнее проект, тем меньше шансов на документацию

не, мы такую методологию не применяем :)

постановка задачи это юзерсторя в несколько предложений, имплементация обсуждается на доске, через неделю-две фича летит в прод

давайте закончим тут это всё и дождемся следующей вакансии. Как вам идея.

А мы все ещё ищем человека в команду. #СанктПетербург #вакансия #офис #fulltime http://spb.hh.ru/vacancy/19943774 Кого ищем: Ищем middle QA, с хорошо работающей головой, желанием учиться, разбираться, копаться в глубинах бэкенда и делать что-то интересное. Понимание того, как работает веб и что со всем этим безобразием делать и как тестировать - сильно желательно. Способность и готовность работать без пинков и микроменеджмента со стороны (а так же задавать вопросы по мере их возникновения) - мастхэв. Осознание того, что есть жизнь за пределами UI и это тоже надо тестировать - мастхэв. Какой-либо опыт автоматизации категорически приветствуется, опыт с Ruby - вдвойне. Что ожидает на месте: Ручное тестирование, много логики и бэкенда, мало фронтенда. Написание и актуализация тестовой документации. Автотесты на Ruby + Cucumber Общение с бизнесом и саппортом, получение фидбэка о том, что мы выпускаем в продакшен и как сделать это лучше. Небольшая команда разработки, уютненький QA уголок под моим руководством, адекватные люди и вот это вот всё. P.S. Предвкушая вопросы по прошлой публикации - Зарплатная вилка сильно зависит от кандидата и обсуждаема, условные 60-100+.

Подписка на #санктпетербург Подписка на #вакансия Подписка на #офис Подписка на #fulltime

можем дальше?))

вакансий и аналитики. а обычно - вакансий и сдабриванием их удобрениями.

именно! ;)

нанять китайцев

#вакансия #QA #fulltime #офис #Москва В компанию Youdo ищем: 1. Специалиста по ручному тестированию https://hh.ru/vacancy/19610089 2. Специалиста по автоматизированному тестированию (Java) https://hh.ru/vacancy/20286861 Хочешь идти на работу с удовольствием? Смело высылай резюме на s.kasatina@youdo.ru, или помоги другу найти классную работу :) По зп нижняя граница 70 т.р.net, далее мы исходим из опыта кандидата.

Подписка на #вакансия Подписка на #qa Подписка на #fulltime Подписка на #офис Подписка на #москва

Ещё одна штука, которую хочется видеть в вакансии - грамотное и корректное описание. Ошибки в вакансии, по меньшей мере, заставляют меня задуматься о профессионализме сотрудников

Вот ошибок в вакансии я давно не видел, надо отдать должное, что этому все научились.

А кто-нибудь уходил в стартап на этапе поиска новых инвестиций?

кто именно искал инвестиции? ты или стартап?

стартап)

фактически, мой консёрн в сомнительном опыте в резюме, если ничего не выйдет

почему?

почему не выйдет или почему сомнительный?

почему не выйдет - потому что не знаю почему сомнительный - ушёл из стабильной компании в непонятно куда

Интересная и востребованная идея. Понимание как её достичь и правильный выбор стека. Достаточное инвестирование. Если хотя бы одного из них нет - лучше не соваться

а от нас что надо?

Стартапов как собак не резаных открывается и тут же закрывается )

я не спрашиваю взлетит или нет. я про сомнительный опыт, как к нему может будущий работодатель отнестись. конечно, стоит вопрос задать эйчарам, но тут только коллеги по цеху :)

т.е. если есть опыт, возможно стояли на том же этапе и выясняли те же вопросы

Я вот тоже ушёл в стартап, но тут запас привлечённых инвестиций на несколько лет)

тут эйчаров больше половины

как опыт может быть сомнительным?

они молчат)

Интересная и востребованная идея. Понимание как её достичь и правильный выбор стека. Достаточное инвестирование. Если хотя бы одного из них нет - лучше не соваться

есть первое, со вторым пока что мне так и не смогли объяснить, третье - на этапе переговоров

как опыт может быть сомнительным?

хм, придётся доказывать, что ты ушёл из стабильной компании не потому что тебя турнули, а заинтересовала идея у стартапа.