Интересно, зачем рекрутёры спрашивают, проходит ли кандидат еще какие-то собеседования параллельно?

не знаю, но всегда говорю что хожу

не знаю, но всегда говорю что хожу

+++

не знаю, но всегда говорю что хожу

+

"Все должны быть максимально заинтересованы в получении работы именно в этой компании, а не бегать ради выгоды по всем подряд." – рекрутёр курильщика. Встречала часто

а что здесь плохого? стандартный рынок. Так или иначе бегаем за выгодным предложением. И это не всегда деньги, где-то проект интереснее или плюшек много или к дому ближе, у каждого своя выгода

а что здесь плохого? стандартный рынок. Так или иначе бегаем за выгодным предложением. И это не всегда деньги, где-то проект интереснее или плюшек много или к дому ближе, у каждого своя выгода

+

а что здесь плохого? стандартный рынок. Так или иначе бегаем за выгодным предложением. И это не всегда деньги, где-то проект интереснее или плюшек много или к дому ближе, у каждого своя выгода

Добавить больше нечего. Жаль только, что всё чаще стали встречаться рекрутеры "курильщика"

плохие рекрутеры всегда будут)

Лучше искать работу по знакомству, чем через рекрутеров

Лучше искать работу по знакомству, чем через рекрутеров

ну.. тут тоже истории разные бывают

почему? ищешь в hh, пишешь в badcompany чатик, узнаешь отзывы и пр. пр.

вуаля, ты нашел норм работу

почему? ищешь в hh, пишешь в badcompany чатик, узнаешь отзывы и пр. пр.

вот и готовый туториал тебе

отзывы бывают разными. Я бы от 9\10 людей кто писал плохое про компанию в BadCompany не воспринимал всерьез их фидбек

помимо мнения в бэдкомпани есть еще способы примерно узнать работодателя

это не означает искать работу через знакомых. У них так то тоже есть своя "призма" восприятия

своей головой короче думай

*после того как узнаешь мнение других

В бэдкомпани есть не только плохие отзывы, но и хорошие. Но, если следовать наблюдениям, если человек уверен в компании - он не смотрит по сторонам и не ищет какую-то инфу дополнительно. Если же сомнения есть, даже подсознательные, то он начинает искать их подтверждения. Так что сначала надо оформить в слова и вопросы те сомнения, которые возникают. А потом уже искать их подтверждения и опровержения.

Ребята, про киви есть какая-то информация?

если об этом говорят 2-3 человека, можно прислушаться. Если говорит 1 - никто его слова проверить и подтвердить не может. Люди склонны обижаться на ряд вещей, и не всегда объективно оценивают ситуацию.

если об этом говорят 2-3 человека, можно прислушаться. Если говорит 1 - никто его слова проверить и подтвердить не может. Люди склонны обижаться на ряд вещей, и не всегда объективно оценивают ситуацию.

ага, например, на вилку, которую в вакансии не написали, но озвучили на 10-й минуте собеседования до проверок ;)

Ребята, про киви есть какая-то информация?

работает знакомый разраб, говорит очень няшно

Идите в бэдкомпани.

Интересная вакансия "Тестировщик мобильных приложений" — https://hh.ru/vacancy/20831005?from=share_android Отправлено с помощью мобильного приложения HeadHunter https://hh.ru/mobile?from=share_android

Интересная вакансия "Тестировщик мобильных приложений" — https://hh.ru/vacancy/20831005?from=share_android Отправлено с помощью мобильного приложения HeadHunter https://hh.ru/mobile?from=share_android

Нет.

не интересная вакансия.

Правила чата: 📎Реклама запрещена 📎Политика запрещена 📎Флуд и оффтопик запрещён 📎Нецензурная лексика запрещена При размещении вакансии указывайте в обязательном порядке: 🎱должность 🎱название компании 🎱требования к кандидату 🎱условия и з.п. Не забудь поставить #город #тип_занятости #вакансия

Подписка на #город Подписка на #тип_занятости Подписка на #вакансия

#вакансия #москва #офис Привет. В Лабораторию Касперского нужны инженеры-автоматизаторы QA, желательно, с бэкграундом системного администрирования или DevOps. Базовые требования: Python; SMTP; GNU/Linux. Желательно также: Ansible; Perl; HTTP; BASH; Robot Framework; Selenium/HTML; Jenkins; Docker; DNS и понимание работы основных протоколов в целом. Что придётся делать: Мы тестируем различные продукты на базе Linux на разных дистрибутивах. Сейчас это SMTP-шлюз. Нужно деплоить продукт, настроить его, запустить автотесты, получить результат. В текущем проекте многие автотесты всё ещё на перле, но они активно не разрабатываются и при возможности переписываются. Наши инструменты: всё вышеперечисленное; vmware; изредка hyper-v (обычно этим занимается кто-то конкретный); TFS; postfix/exim/sendmail в качестве MTA; dovecot; самописная запускалка тестов, от которой планируем отказаться в пользу Jenkins; возможно, вы что-то притащите. Условия: офис; в совсем приблизительных цифрах, как я понимаю, миддлам до 110, но не могу ничего сказать точно, я не хр, сенььорам само собой больше, могу уточнить завтра; ДМС; качкозал в офисе; еда; на праздники дарят всякие подарки, иногда даже касперский приходит в роли аниматора.

Иван, наверное, прокси между вакансиями и всеми людьми в этом чате. Иначе нельзя настолько самоуверенно тут втирать такую чушь

касперский тож не самое хорошее место работы, а уж приверженность к старью и низкому качеству продуктов вообще диагноз

просто не обращай внимания.

мне хватает того, что каспер даже нормальные инсталяторы и процессы сделать не в состоянии

в каспере очень неоднозначно

нельзя выпускать шлак, если в конторе хорошие условия и поставлены процессы

пора чистить чат, а оффтоп пора перенести в другую ветку.

я думаю можно беседу переносить в бэд компани

нельзя выпускать шлак, если в конторе хорошие условия и поставлены процессы

Условия работы никак не влияют на качество продукта ) если ты не делаешь хороший продукт только потому что у тебя нет массажиста в офисе - проблема не в условиях, а в тебе.

Насколько я понимаю, Касперский это в основном B2B решения, и только потом уже B2C

Насколько я понимаю, Касперский это в основном B2B решения, и только потом уже B2C

именно поэтому их b2b решение недавно в госах пропустило вирус шифровальщик 2013 года

Давайте проясним: Вы считаете, что человек, который своими ногами пришел в компанию и подписал оффер в котором нет некоторых "условий" имеет полное право делать свою работу плохо, потому что ему недодали массажиста? Или напротив, человек не с очень высокой квалификацией после пары сеансов массажа постигает дзен и становится профессионалом в своём деле?

Неужели и то и другое? А когда у Вас на работе не останется ничего кроме зарплаты, например, Вы станете просто продавливать кресло, не выполняя обязанности?

Как насчёт логических доводов вместо стикеров и "доброй ночи"?

Так можно отвечать абсолютно на любой вопрос в любом чате, кек)

Почему я должна идти к своему hr, когда вот это мне говорите Вы? При чем тут мой hr?

Обоснование есть какое-то? Ну хоть немного, хотя бы за уши

Условия работы никак не влияют на качество продукта ) если ты не делаешь хороший продукт только потому что у тебя нет массажиста в офисе - проблема не в условиях, а в тебе.

о какой части утверждения срач? если у тебя нет в офисе массажиста и ты поэтому спускаешь всё на тормозах, то проблема в тебе. но это на значит, что наличие массажиста не улучшает ситуацию, это с какой-то стороны даже защита труда - если сидеть весь день в кресле на протяжении нескольких лет может заболеть спина

Насколько я понимаю, Касперский это в основном B2B решения, и только потом уже B2C

не совсем так

Я ответила вот на это сообщение, какбе намекая, что условия не сделают продукт нешлаком только своим существованием

нельзя выпускать шлак, если в конторе хорошие условия и поставлены процессы

hh.ru/vacancy/20660213 нужен мануальный тестер в офис в москве #вакансия. метро калужская внутри БЦ NEO GEO. От 40 т.р. anews.com

Подписка на #вакансия

👍🏻

не повезло с коллегами

как qa в стартапах на удалёнке несколько лет - вы не правы. руководства нет на связи часто и у всех всегда есть чем заняться: рефакторинг, покрытие непокрытого, документация, анализ. реально, зависит от людей.

я бы сказал что то, что делают люди, никак не связано с тем что им дают. но про херню ты перегибаешь :)

на галерах - может быть, я работал на таких не долго.

ну это логично, никто мозг и информацию полностью не разделяет :)

но это не отменяет того, что от человека все зависит. кто-то будет на складе фигачить, а кто-то воротить нос от ресторанов в фейсбуке и кодить левой ногой)

мы коллеги, в одной компании в разных командах

>даже если дать все карты в руки людям - они все равно будут делать херню - так привыкли. если чел нормальный и ему выдать карты в руки – не будет делать херню

ага, все так. не надо думать заменя – просто дайте денег, и я сам решу, какие бенефиты на них куплю ;)

@panemquotidianum Ещё один переход на личности и вы прощаетесь с чатом.

Это Вы как эйчар говорите?

Тут как то приходил к нам кандидат на начальника отдела. Когда его спросили как он будет мотивировать сотрудников - он ответил, что деньги ерунда, а мотивировать он будет медальками (!) и общественной похвалой (!)

И этот подход таких начальников и эйчаров очень странный

ага, все так. не надо думать заменя – просто дайте денег, и я сам решу, какие бенефиты на них куплю ;)

Вот +++

Простите, ворвусь. Если кандидату/сотруднику не хватает денег, то он будет думать о них. Если деньги его устраивают, тогда начинается следующий этап развития и хотелок. Ну ок, вы купите себе новые девайсы, возможно, транспортное средство, раздадите долги. А дальше что? Сидеть и копить на нелюбимой работе? Общественное признание, интересные проекты и хороший коллектив держат сильнее, чем деньги. А деньги являются мотиватором ровно до удовлетворения всех потребностей и выхода в зону комфорта или хотя бы стабильности.

И обычно денежный мотиватор действует до года, потом человек сдувается в херовом коллективе и на скучных проектах

Простите, ворвусь. Если кандидату/сотруднику не хватает денег, то он будет думать о них. Если деньги его устраивают, тогда начинается следующий этап развития и хотелок. Ну ок, вы купите себе новые девайсы, возможно, транспортное средство, раздадите долги. А дальше что? Сидеть и копить на нелюбимой работе? Общественное признание, интересные проекты и хороший коллектив держат сильнее, чем деньги. А деньги являются мотиватором ровно до удовлетворения всех потребностей и выхода в зону комфорта или хотя бы стабильности.

признание, проекты и коллектив держат если деньги есть :)

а в обратную сторону не работает

И обычно денежный мотиватор действует до года, потом человек сдувается в херовом коллективе и на скучных проектах

Херовый коллектив и проекты гораздо дольше можно тянуть, получая 150 условных денег, чем 100 условных денег + пинг понг, приставка, плюшки на кухне, etc

Ой, слушайте, в Москве можно выживать на 45 тыся в месяц, при этом снимая квартиру в одиночку. Зарабатывая 80 тысяч уже можно путешествовать и планировать себе море. Всё, что выше уходит в накопительство и крупные покупки. Ну либо это я такая скромная и могу жить на 60к в месяц не напрягаясь, и путешествовать при 80к

Сейчас придет Шуу и скажет, что во всем перечисленном просто не стоит работать

Ой, слушайте, в Москве можно выживать на 45 тыся в месяц, при этом снимая квартиру в одиночку. Зарабатывая 80 тысяч уже можно путешествовать и планировать себе море. Всё, что выше уходит в накопительство и крупные покупки. Ну либо это я такая скромная и могу жить на 60к в месяц не напрягаясь, и путешествовать при 80к

а можно хорошо жить на 200к

Ой, слушайте, в Москве можно выживать на 45 тыся в месяц, при этом снимая квартиру в одиночку. Зарабатывая 80 тысяч уже можно путешествовать и планировать себе море. Всё, что выше уходит в накопительство и крупные покупки. Ну либо это я такая скромная и могу жить на 60к в месяц не напрягаясь, и путешествовать при 80к

Ну и? Если будет выбор большая зп или средняя зп плюс плюшки, которые не нужны, то вы все равно выберете второе?

Ой, слушайте, в Москве можно выживать на 45 тыся в месяц, при этом снимая квартиру в одиночку. Зарабатывая 80 тысяч уже можно путешествовать и планировать себе море. Всё, что выше уходит в накопительство и крупные покупки. Ну либо это я такая скромная и могу жить на 60к в месяц не напрягаясь, и путешествовать при 80к

Ну и да, возьми ипотеку например))

а можно хорошо жить на 200к

Да, можно, кто ж спорит? Только ваш уровень стресса, который получаете в херовом коллективе со скучными задачами вы снимаете при помощи дорогих покупок и дорогого бухла. То есть круговорот денег в природе: больше заработал, больше пропил, надо ещё больше зарабатывать

А как вообще коррелирует зарплата с хорошим или плохим коллективом? Или с хорошими или плохими проектами?

Если большая зарплата - то обязательно работа фу?