IM
Да там 5 чтоли процентов) но они есть
IM
А у меня слишком много всего, работать из дома с температурой - не лучшая идея
IM
Ненене, там чёт их даже предупредили
IM
Типа супер редкая побочка
Lucky
IM
IM
🇫ranky
IM
Null
Я ширнулся. Позавчера второй раз
Null
Оба раза на следующий день температура
Null
Потом все норм
Null
Затем что работаю в госпитале
Null
А сидеть потом с кровью консистенции "холодец" мне вот совсем не улыбается
Null
В смысле?
Null
Привился
IM
Что?
Andrey
Уааа, блин, первый раз за 20 лет пошел к врачу...и черт меня дёрнул(((...
Andrey
Доброе утро..
Null
Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 435 "Об установлении максимального размера кредита (займа) для кредитов (займов), по которому заемщик вправе обратиться к кредитору с требованием об изменении условий кредитного договора (договора займа), предусматривающим приостановление исполнения заемщиком своих обязательств"
Null
Оказывается с апреля мы имеем право оспорить кредитный договор
Эдуард
Здравствуйте, на АСТ ГОЗ есть особый регламент подписания контрактов? Или контракт для смп можно подписывать реестром контрактов
VIktor
Null
Е
VIktor
Ребят, как перестать опаздывать каждый день по пол часа на работу? У кого нибудь есть такая проблема? Это подсознательное
Е
Впрочем, до ста я тоже могу. Пять это ведь тоже до ста?)
Karen
VIktor
VIktor
Тут все сложнее, сложно описать.
Lucky
VIktor
.
.
.
у меня раз в квартал вовремя получается, живу счастливо
VIktor
Бегаю с утра от тачки до работы)))
VIktor
Каждый день спорт
Karen
.
Lucky
TRU
.
.
я считаю, что вообще работа на результат должна быть
.
а не вот эти вот заводские установки
.
пришел в 8, ушел в 5
.
и ни минутой позже
.
Karen
Fossa
Я дрюкаю за опоздания. Сначала чуть-чуть премии минус, потом без премии. Работает.
Lucky
.
чет совком пахнуло)
Fossa
Это дисциплина труда на рабочем месте.
Lucky
чет совком пахнуло)
Если работаешь по системе учёта рабочего времени, то табелируется время. Работа по сделке это работа на результат
Fossa
Правилами трудового распорядка определены рабочие часы.
Как правило хорошие спецы приходят вовремя, а вот с ленивыми есть такая проблема. Но ленивые часто бывают талантливыми)
Lucky
Fossa
Andrey
Lucky
Да))
И ленивый сразу превращается в результативного)
.
плюсую))
Lucky
Время работы не значит результат и тем более квалификация
Fossa
Ну так это вопрос к квалификации кадров.
Fossa
Никаких.
Null
А ты постановление почитай
Fossa
Сидит отдел из 4-5 человек, примерно в 9 мы начинаем обсуждать планы, вопросы, задачи...бывает и срочно что-то прилетит, 9:30 мы уже работаем. И тут приходит клуша, которая проспала. Не предупредила/делает это постоянно/всегда есть причина. То будильник, пробки, садик, школа... Она ещё пол часа будет причитать, потом вникать. Мне нужно будет ей персонально что-то пояснить, или кому то из других специалистов. В итоге 2 часа работы она уже "отсидела". И так постоянно.
На фиг мне этот детсад. На её место найду специалиста который будет выполнять свою функцию. И почему другие должны видеть такое отношение к работе. Никакого особого отношения. Понятно что всё зависит от вашей конторы, объема работы, классности спеца. Здесь могут быть послабления, но на усмотрение руководителя уже.
Евгения
«Работать нужно не 12 часов, а головой» Стив Джобс
Это я к тому, что один человек может приходить на работу и уходить с неё в четкое время, не опаздывая, при этом ничего полезного за весь день не сделать; а второй человек может придти на работу в 11-12 и уйти в 6 и сделать кучу полезных вещей.
Конечно, от руководителя зависит, и от рода деятельности. Сравниваю со своей работой, нашему руководителя все равно, кто во сколько приходит и уходит, главное чтобы работа сделана была)
.
Сидит отдел из 4-5 человек, примерно в 9 мы начинаем обсуждать планы, вопросы, задачи...бывает и срочно что-то прилетит, 9:30 мы уже работаем. И тут приходит клуша, которая проспала. Не предупредила/делает это постоянно/всегда есть причина. То будильник, пробки, садик, школа... Она ещё пол часа будет причитать, потом вникать. Мне нужно будет ей персонально что-то пояснить, или кому то из других специалистов. В итоге 2 часа работы она уже "отсидела". И так постоянно.
На фиг мне этот детсад. На её место найду специалиста который будет выполнять свою функцию. И почему другие должны видеть такое отношение к работе. Никакого особого отношения. Понятно что всё зависит от вашей конторы, объема работы, классности спеца. Здесь могут быть послабления, но на усмотрение руководителя уже.
а она до сих пор работает?
Andrey
Сидит отдел из 4-5 человек, примерно в 9 мы начинаем обсуждать планы, вопросы, задачи...бывает и срочно что-то прилетит, 9:30 мы уже работаем. И тут приходит клуша, которая проспала. Не предупредила/делает это постоянно/всегда есть причина. То будильник, пробки, садик, школа... Она ещё пол часа будет причитать, потом вникать. Мне нужно будет ей персонально что-то пояснить, или кому то из других специалистов. В итоге 2 часа работы она уже "отсидела". И так постоянно.
На фиг мне этот детсад. На её место найду специалиста который будет выполнять свою функцию. И почему другие должны видеть такое отношение к работе. Никакого особого отношения. Понятно что всё зависит от вашей конторы, объема работы, классности спеца. Здесь могут быть послабления, но на усмотрение руководителя уже.
Своя специфика везде, я задачи своим расписал, всем все нарезал, и собственно ок, они без меня готовят доки, будут критичные вопросы напишут, приду на работу, проверю результат отработки, подкорректирую и дам новые задачи. Я своих людей учил быть максимально автономными..
Nikita
Сидит отдел из 4-5 человек, примерно в 9 мы начинаем обсуждать планы, вопросы, задачи...бывает и срочно что-то прилетит, 9:30 мы уже работаем. И тут приходит клуша, которая проспала. Не предупредила/делает это постоянно/всегда есть причина. То будильник, пробки, садик, школа... Она ещё пол часа будет причитать, потом вникать. Мне нужно будет ей персонально что-то пояснить, или кому то из других специалистов. В итоге 2 часа работы она уже "отсидела". И так постоянно.
На фиг мне этот детсад. На её место найду специалиста который будет выполнять свою функцию. И почему другие должны видеть такое отношение к работе. Никакого особого отношения. Понятно что всё зависит от вашей конторы, объема работы, классности спеца. Здесь могут быть послабления, но на усмотрение руководителя уже.
Я с 2018 года по 2021 год практически ни разу на работу вовремя не приходил. 🥶