Есть какие-то рекомендации по времени ответа апи?

?Зато для нас отличный старт. Где бы ещё место нашли, чтобы стартануть?

Это да. Место всегда найти можно )

Есть какие-то рекомендации по времени ответа апи?

смотря насколько оно критично и требует быстрого ответа?

в принципе как и к веб-странице с поправкой на загрузки.

Это да. Место всегда найти можно )

В екб джуну без опыта где не выебут за то что просрал дедлайн?

но у нас таймаут 3-5 с обычно ставится

ну это время от балды

было бы круто уведеть какую-то статистику/рекомендации/обоснования такоего времени

не могу найти толкового ничего

не могу найти толкового ничего

Я на запросы к БД смотрю, потребление памяти и время. Время до 200мс для хтмл, запросы меньше - лучше, оптимизирую. Память не более 6МБ для nginx php-fpm

В екб джуну без опыта где не выебут за то что просрал дедлайн?

4 места по 3 месяца испытатльных и норм будет. У нас просто единичный случай, а так ебут везде, особенно на моем 1 месте, 3 месяца испыталки и гуляй, завалил дедлайн по symphony 1.4.

Апач жрёт как слон

4 места по 3 месяца испытатльных и норм будет. У нас просто единичный случай, а так ебут везде, особенно на моем 1 месте, 3 месяца испыталки и гуляй, завалил дедлайн по symphony 1.4.

Нет, не норм)

ну как бы таймауты ты определяешь сам для своей системы. надо тебе ждать ответа - да хоть 10 минут. но ты легко можешь нагуглить время загрузки страниц оптимальное и экстраполировать на апи примерно пополам поделив

Нет, не норм)

Поч ? или хотябы вспомни Сергея.

4 места по 3 месяца испытатльных и норм будет. У нас просто единичный случай, а так ебут везде, особенно на моем 1 месте, 3 месяца испыталки и гуляй, завалил дедлайн по symphony 1.4.

в екб берут если в резюме видят 3 месяца испытательного?

потому что в москве даже от 9 месяцев было море вопросов типа "чего так мало"

Поч ? или хотябы вспомни Сергея.

Не норм, по тому что подозрительно, когда чел 4 раза по 3 месяца поработал, хотя если испыталка неофициальная, то на 5 раз можешь сказать Я САМОУЧКА

в екб берут если в резюме видят 3 месяца испытательного?

а почему нет, начинать-то надо как-то

в екб берут если в резюме видят 3 месяца испытательного?

У нас тут рынок - пиздец. Хорошие вакансии от 3 лет опыта, среднячок 1 год, дичь и СТАРТАПЫ от 0)))

Не норм, по тому что подозрительно, когда чел 4 раза по 3 месяца поработал, хотя если испыталка неофициальная, то на 5 раз можешь сказать Я САМОУЧКА

Испыталка на то и испыталка, что тебе компания может не понравится

У нас тут рынок - пиздец. Хорошие вакансии от 3 лет опыта, среднячок 1 год, дичь и СТАРТАПЫ от 0)))

я не про опыт. я про историю в резюме. например последнее место работы 3 месяца - в москве 90% отказов по такому будет, если ты конечно не синьор-помидор и т.п. высокая должность

хотя это забавно, потому что зайди в профиль любого cto или тп должность любой компании на фейсбуке - да они работу каждый месяц меняют как падшие дамы.

я не про опыт. я про историю в резюме. например последнее место работы 3 месяца - в москве 90% отказов по такому будет, если ты конечно не синьор-помидор и т.п. высокая должность

Вот я о том же говорил Владимиру, что если эти 4 раза по 3 мясяца в трудовой, то работодатель сделает выводы соответствующие.

Иногда, может, и не правильные, но лучше перестраховаться.

Системе нужны РАБотники, а не васи на 3 месяца)

Вот я о том же говорил Владимиру, что если эти 4 раза по 3 мясяца в трудовой, то работодатель сделает выводы соответствующие.

Согласен. Выглядит подозрительно. Но это может быть реальным развитием событий для начинающего и это не повод сдаваться.

http://cs9.pikabu.ru/post_img/2017/06/24/6/1498298284196859118.jpg

4*3 месяца в трудовой - действительно подозрительно для нанимателя. Показатель хотя бы того, что кандидат не сумел договориться отработать без записи в таком случае.

А куда новичком - да любому руководителю нужны люди на саппорт текущих проектов, чтобы лучших этим не грузить. Если показываете что знаете теорию, можете разбираться в коде, и все в порядке с логикой - то я бы взял такого на саппорт вполне спокойно. Ну, через code review от старших товарищей. И с соответствующим ценником.

А куда новичком - да любому руководителю нужны люди на саппорт текущих проектов, чтобы лучших этим не грузить. Если показываете что знаете теорию, можете разбираться в коде, и все в порядке с логикой - то я бы взял такого на саппорт вполне спокойно. Ну, через code review от старших товарищей. И с соответствующим ценником.

> И с соответствующим ценником. В екб то 10-15К)))

ЗП джуна

Алгоритмы и бизнес-логику все равно же никто писать не пустит

При этом 1К квартира аренда 15К

а в екб сколько население оО

?

А сеньеры сколько при этом получают

?

а в екб сколько население оО

1++ млн

4*3 месяца в трудовой - действительно подозрительно для нанимателя. Показатель хотя бы того, что кандидат не сумел договориться отработать без записи в таком случае.

А что значит "отработать без записи" ? Просто смысл системы набрать "официального" опыта, как показатель чтобы hr-ов котябы пройти.

у нас с 200к и то лучше ситуация лол

А сеньеры сколько при этом получают

60-90 вроде

хотя на самом деле в вебе в ВН хрен че найдешь, одни битриксы шаблонные

хотя на самом деле в вебе в ВН хрен че найдешь, одни битриксы шаблонные

ВН?

Великий Новгород =)

а...

Тогда странно. У меня бойцы 100-130 получают. Соответственно условных "студентов на саппорт" я брал по 50.

МСК.

Ну это МСК

тут все понятно) так и должно быть

Так пропорция должна сохраняться

Тут и хату за 15к не снять. :-)

Ну так то да) но даже если учесть что она 50к стоит то не страшно

Кстати лично я вполне смотрю на сделанные лично проекты и вклад в опенсорс

Это тоже показатель наличия сообразительности у кандидата. :-)

Кстати лично я вполне смотрю на сделанные лично проекты и вклад в опенсорс

А если работал над коммерческими проектами год и код естественно показать не можешь. Как тогда это проверить?

Кстати лично я вполне смотрю на сделанные лично проекты и вклад в опенсорс

Прикольно) Ещё один + работать над Open Source

Никак. А зачем? Я и так за 3 недели увижу чего стоит человек. А то и раньше. :-)

А если работал над коммерческими проектами год и код естественно показать не можешь. Как тогда это проверить?

open source)

В смысле не открой код проекта, а работай над открытыми ?

Тогда странно. У меня бойцы 100-130 получают. Соответственно условных "студентов на саппорт" я брал по 50.

А можно узнать, что за компания?

Меня коллеги троллями часто. Я сильно технических вопросов на собеседовании вообще не задаю. Мне пофиг как там кандидат готовился. :-) Мне реальные навыки нужны, а они проверяются только в работе.

Никак. А зачем? Я и так за 3 недели увижу чего стоит человек. А то и раньше. :-)

Это общепринятая практика или так только вы делаете?

Я знаю многих лидов, и сто, кто делает именно так. Но скорее мы исключение.

В смысле не открой код проекта, а работай над открытыми ?

Да, я в курсе, но если работаешь неофициально и времени на open source нет, как потом подтвердить это

ERROR: S client not available

А можно узнать, что за компания?

А зачем? Мне сейчас люди не нужны. Когда нужны - я тут в чатике отписываюсь

А зачем? Мне сейчас люди не нужны. Когда нужны - я тут в чатике отписываюсь

я не напрашиваюсь, у меня есть работа, просто интересно.

Я руковожу набором команд в стартапы в МСК. Высаживаюсь на проект, делаю все основное, оставляю часть команды на поддержку, иду в следующий проект.

Сейчас floradelivery.ru например

кто нибудь знает как связать yii и ember

Сейчас floradelivery.ru например

ясно, спасибо

yii2

кто нибудь знает как связать yii и ember

вебпак подключи и не страдай.

Пиши в лс в 20 по мск, конфиги кину

Но у меня VUE

Пиши в лс в 20 по мск, конфиги кину

ок, спасибо заранее

Я руковожу набором команд в стартапы в МСК. Высаживаюсь на проект, делаю все основное, оставляю часть команды на поддержку, иду в следующий проект.

А как ты эти стартапы находишь?

у меня стартапофобия при поиске работы

у меня стартапофобия при поиске работы

Расскажи, почему?

Расскажи, почему?

не стабильны, как правило серая зп, без оформления.

Вот, я разобрался почему не люблю finOne/findAll

if (!ArrayHelper::isAssociative($condition)) {

А я ему Expression передал

Он это выражение к primaryKey попытался применить, результат, думаю, догадываетесь какой.

Это баг или фича?

При чем всё же, если это ассоциативный массив, то ок будет.

@samdark @d_naumenko настало ваше время)

Чёт я ниче не понял, из того что написано выше, но когда ты передаешь в метод, ожидающий array, что либо другое, логично что там произойдет какая-то херня

Нет, там mixed, т.е. если массив не ассоциативный, то будет по PK выбирать, если ассоциативный, то добавит в блок where, ожидал, что Expression будет рассматриваться как Exression, но он его в PK подставил.

То есть там либо массив, либо ассоциативный массив, а ты суешь експрешн?

Вроде в yii expression только внутрь массива надо же помещать?

http://www.yiiframework.com/doc-2.0/yii-db-baseactiverecord.html#findAll()-detail

Нет, там mixed, т.е. если массив не ассоциативный, то будет по PK выбирать, если ассоциативный, то добавит в блок where, ожидал, что Expression будет рассматриваться как Exression, но он его в PK подставил.

это не бага

это документация

The method accepts: - a scalar value (integer or string): query by a single primary key value and return an array containing the corresponding record (or an empty array if not found). - a non-associative array: query by a list of primary key values and return the corresponding records (or an empty array if none was found). Note that an empty condition will result in an empty result as it will be interpreted as a search for primary keys and not an empty WHERE condition. - an associative array of name-value pairs: query by a set of attribute values and return an array of records matching all of them (or an empty array if none was found). Note that ['id' => 1, 2] is treated as a non-associative array.

Ну, все верно, Expression это для пометки raw sql, например ['avg' => new Expression('AVG(...)')]