ого!)) Знаешь про дно не понаслышке?))

цена за один литр - 30 рублей )... фотографии, похоже, двести лет в обед )

я вот видела, как на винном заводе вино из бутылок, не прошедших тест на правильную наполненность, сливают в одну емкость. Говорят, тоже на слив. Но, чет все же не верится)

а там Мшок или показалось?

Если пиво нефильтрованное, и оно хранится при температуре около 2-х градусников, то срок сильно больше, чем в магазине )

Ну вот смотри. При массовом производстве чего-либо закладывается некий процент потерь. там был заложено 4 процента - это максимальные. если цех какое-то количество месяцев работает с 1%, то у него скапливаются некие излишки, которые еще можно прятать. Если в какой-то месяц в цехе случится какая-либо авария, которая повлечет потери, допустим, 6%, то за счет этих излишков он может скрыть эти потери. А если безаварийных месяцев будет довольно много - то остатков скапливается ооооочень много, и их нужно куда-то деть. светить их нельзя, потому что просто цеху урежут допустимый процент потерь с 4, допустим, до 2. Ну и начальству цеха это, конечно же, нафиг было не нужно. Они на этом премии бы теряли. А аварийность была довольно высокая. Причина - оборудование было очень сильно изношено (я работал там 1998-2000), вложений в развитие владельцы почти не делали.

Вот блин. 4% на потери. Зависть в полный рост! В аптеках вообще нисколько не закладывают на потери: ошибка сотрудника, возврат, кражи, брак, просрочка, недовоз - вся эта шняга списывается с зарплат сотрудников! 😡

а лекарства пьешь что ле? )

Была ещё фотка Севлада, отоваривающего пятилитровину из горла, но сейчас не найду.

Наебенились тогда знатно. Помню! Точнее, не помню.

Вот блин. 4% на потери. Зависть в полный рост! В аптеках вообще нисколько не закладывают на потери: ошибка сотрудника, возврат, кражи, брак, просрочка, недовоз - вся эта шняга списывается с зарплат сотрудников! 😡

это не знаю что за поход был )

Мы как-то на лухе ходили в деревенский магазин с котелками за пивом. Тары пластиковой не было тогда в деревнях.

Так пока сотрудники позволяют, так и будут делать.

логика абсолютно та же

Так пока сотрудники позволяют, так и будут делать.

У сотрудников выбор не велик, если так делают вообще везде.

первый раз слышу о таком, так что не везде

В скольких аптечных сетях ты работал?

йод можно?

йод можно?

ну так не надо работать в аптечных сетях если там такая жопа

ОК, где надо работать с фарм.образованием? И куда ты пойдёшь за парацетамолом, когда заболеешь?

в айти, конечно же

если я заболею, к врачам обращаться не стану...

в айти, конечно же

На второй вопрос ответь. Четыре аптеки в одном доме - это, конечно, перебор, но в целом они должны быть доступны любому жителю и желательно в любое время.

В аптеках, как мне кажется, к людям и так очень неплохо относятся. Это не рынок или какой-нибудь Магнит.

ну вот одна и останется, мне хватит. в этой одной будет нехватка специалистов и обращатся там будут с персоналом как с людьми

Нехватка специалистов в аптеках была последние 25 лет и никогда не останавливала руководство от дичи. Дичь только нарастает.

В аптеках, как мне кажется, к людям и так очень неплохо относятся. Это не рынок или какой-нибудь Магнит.

Тебе кажется((

вот в айти нехватака, зарплату дают 200 тыр а спецов нет

А как же ведро новообращённых джунов с тремя месяцами обучающих курсов? Они не разбавили дефицит?

может быть и ошибаюсь. я ж не все аптеки обошел ). но один раз мне даже помогли руку бинтом перетянуть, когда мне было неудобно самому это сделать ).

ОК, где надо работать с фарм.образованием? И куда ты пойдёшь за парацетамолом, когда заболеешь?

А как же ведро новообращённых джунов с тремя месяцами обучающих курсов? Они не разбавили дефицит?

Как где... Даркнет ждёт вас

Угу, с графиком год через двенадцать.

вот в айти нехватака, зарплату дают 200 тыр а спецов нет

они нахуй не нужны никому

Эх, не хотите вы обучать молодняк. Вот и сидите в дефиците кадров. В аптечных сетях не такие жлобы, там обучат всех: врачей, медсестёр, санитарок, бухгалтеров, ветеринаров, словом, всех. И поставят работать в аптеку продавать лекарства. Именно так сейчас решается вопрос кадрового голода.

Да вроде и нет особой нехватки, а в последнее время даже появились хорошие спецы на рынке, которые отказались уезжать

так они обучаются и сваливают

Значит, недостаточно мотивированы материально.

ну так невыгодно выходит его обучаешь, тратишь ресурсы компании, а платить потом как уже знающему