Я не спорю, что при прохождении собеседования виден скилл. Да и по коммитам даже можно увидеть уровень разработчика. Без знаний это просто бумажка. Меня больше интересует как к этому относятся работодатели. Вот и спрашивал у людей, много ли компаний спрашивали про этот сертификат?

В гос учреждениях важен сертификат и диплом, при работе по тендерам - то же самое. В остальных слуачаях никому это все не сдалось

иметь классы-то на столько строк - это моветон. А так программирование на yaml получается)

никто не запрещает разность сущности по файликам и потом собирать их в easy_admin.yaml

никто не запрещает разность сущности по файликам и потом собирать их в easy_admin.yaml

У тебя открытых сырцов с перепиленной изиадмин нет посмотреть поковырять?)

чую я еще нескоро достигну дзена в этом бандле

что неужели никто апишки не пилил? Как вы работали со вложеннными рилейшенами?

У тебя открытых сырцов с перепиленной изиадмин нет посмотреть поковырять?)

нету

что неужели никто апишки не пилил? Как вы работали со вложеннными рилейшенами?

GraphQL

не, REST

Я имею в виду, что когда такая пьянка идет - выбирают GraphQL

что значит вложенные связи? типа добавить коммент к юзеру?

или что?

я тебе сейчас как работодатель говорю)

Ааа, тогда спасибо. А могу я узнать по каким критериям вы отсеиваете резюме? Я к тому, что как мне доказать, что мой скилл азиатского мигранта ничем не хуже, а где-то лучше чуваков с Европы?

обьясни

я тебе сейчас как работодатель говорю)

Только резюме?

резюме только первый этап, совсем неадекват отсеивать. почти со всеми, кто эпплаится на правильную позицию (грубо говоря, не сисадмин на позицию верстальщика), как минимум скайп-колл провожу

и в ходе разговора уже отлично понятно насколько человек годится

Например PUT /user и отправка жсона с данными юзера. ПРи этом в данных может быть датасет с коллекцией вложенных сущностей. Они могут добавляться, удаляться или изменяться.

и в ходе разговора уже отлично понятно насколько человек годится

Хмм.. ок. Спасибо ?

было довольно много случаев, когда человек с откровенно дерьмовым резюме, в котором трех строчек связать не мог, оказывался класным спецом. правда, наоборот тоже примерно столько же случаев. резюме шикарное, а приходит чувак, который вообще не в теме, будто списал у кого

поэтому в условиях текущего кадрового голода приходится выбирать стратегию "лучше пересобеседовать, чем недо" :)

Ааа, тогда спасибо. А могу я узнать по каким критериям вы отсеиваете резюме? Я к тому, что как мне доказать, что мой скилл азиатского мигранта ничем не хуже, а где-то лучше чуваков с Европы?

несколько советов тебе пиши сопроводительное письмо в компанию, в которой хочешь работать. изучи чем занимаются, какие технологии и тд, и почему ты им подходишь. звучит странно, но это жирный плюс сертификаты особенно если это sensio и тд, а не какие-то курсы, то это несомненно плюс. значит кандидат как минимум умеет чето делать в этой технологии, как максимум умеет добиваться поставленных целей дальше идет гитхаб профиль, если там своих проектов нет, окей. если контрибьютил куда-то больше чем поменять документацию, хотя даже если документацию менял - тоже жирный плюс а остальное то такое уже

еще б добавил выступления с конференций и тд, но эт уже тот уровень когда тебя ищут, а не ты ищешь работу)

^ почти все херня собачья из мира единорогов и пони

было довольно много случаев, когда человек с откровенно дерьмовым резюме, в котором трех строчек связать не мог, оказывался класным спецом. правда, наоборот тоже примерно столько же случаев. резюме шикарное, а приходит чувак, который вообще не в теме, будто списал у кого

Я про это и имел ввиду. Просто из требований вакансии скопирать в пункт знания CV может каждый. И тут нужно как-то выделиться. Вот и пришёл к сертификату от симфони.

разве что ты в условный гугл эпплаишься, куда очередь стоит. у простых нормальных компаний такая нехватка спецов вечно, что не до гитхабов и конференций. хоть кого-нибудь взять бы

а писал кто нибудь резюме в духе "покажите ваш код и я подумаю пойти ли мне работать в вашу компанию"? )))

и осторожнее с высказываниями и заявленными умениями в резюме. если у вас там указано что познания симфони 10/10, то с вас разве что поржут)

это да

разве что ты в условный гугл эпплаишься, куда очередь стоит. у простых нормальных компаний такая нехватка спецов вечно, что не до гитхабов и конференций. хоть кого-нибудь взять бы

ну я говорю за плюс минус нормальную продуктовую компанию, а не галеры

и осторожнее с высказываниями и заявленными умениями в резюме. если у вас там указано что познания симфони 10/10, то с вас разве что поржут)

ну только если вы не Фабьен

ну я говорю за плюс минус нормальную продуктовую компанию, а не галеры

так и я не про галеры, галеры - это епам

он бы тоже 9/10 поставил наверное)

он бы тоже 9/10 поставил наверное)

ну да)

он ведь не Тейлор :D

так и я не про галеры, галеры - это епам

так я и не говорю что это мастхев список, это просто то что поможет выделится резюме на фоне сотни других

да блин, еще раз говорю. нету никаких сотен резюме, из которых ты выбираешь

а писал кто нибудь резюме в духе "покажите ваш код и я подумаю пойти ли мне работать в вашу компанию"? )))

Так нагло нет, но обычно всегда спрашиваю какая кодовая база, насколько старая, сколько разрабов поменялось, если проект был на аутсорсе, то прошу сказать, кто аутсорсил.. Старяюсь по максимому выяснить с чем придется работать

да блин, еще раз говорю. нету никаких сотен резюме, из которых ты выбираешь

вилку денежную повыше просто ставьте, сразу будут и желающие)

я вот прям щас ищу человека. у меня выше среднего белая зп, офигенная социалка, крутой офис, качественный код и международная клевая компания. где сотни резюме-то?

сколько зп?

3к+ есть?

около того примерно

чем занимается компания? какой продукт?

несколько советов тебе пиши сопроводительное письмо в компанию, в которой хочешь работать. изучи чем занимаются, какие технологии и тд, и почему ты им подходишь. звучит странно, но это жирный плюс сертификаты особенно если это sensio и тд, а не какие-то курсы, то это несомненно плюс. значит кандидат как минимум умеет чето делать в этой технологии, как максимум умеет добиваться поставленных целей дальше идет гитхаб профиль, если там своих проектов нет, окей. если контрибьютил куда-то больше чем поменять документацию, хотя даже если документацию менял - тоже жирный плюс а остальное то такое уже

Спасибо, вот с гитхабом у меня беда. Но в битбакете хранятся предыдущие проекты. Я думаю можно указать в резюме о готовности показать код, который пишу

гавно группа, один флуд. Путин хуйло, и всем пока.

bb

Так нагло нет, но обычно всегда спрашиваю какая кодовая база, насколько старая, сколько разрабов поменялось, если проект был на аутсорсе, то прошу сказать, кто аутсорсил.. Старяюсь по максимому выяснить с чем придется работать

спасибо за мнение

я вот прям щас ищу человека. у меня выше среднего белая зп, офигенная социалка, крутой офис, качественный код и международная клевая компания. где сотни резюме-то?

Азиатского мальчика который делает лучше возьмёшь?)

Так нагло нет, но обычно всегда спрашиваю какая кодовая база, насколько старая, сколько разрабов поменялось, если проект был на аутсорсе, то прошу сказать, кто аутсорсил.. Старяюсь по максимому выяснить с чем придется работать

это на собесе в первую очередь узнавать надо) а то бывает такое что спрашивают че там в 7.3 пхп и новых версиях симфони, а на проекте 1.4 симфони и какой-нибудь 5.3 пхп

слышал за такие реальные истории)

это на собесе в первую очередь узнавать надо) а то бывает такое что спрашивают че там в 7.3 пхп и новых версиях симфони, а на проекте 1.4 симфони и какой-нибудь 5.3 пхп

+1 часто сталкивался

это на собесе в первую очередь узнавать надо) а то бывает такое что спрашивают че там в 7.3 пхп и новых версиях симфони, а на проекте 1.4 симфони и какой-нибудь 5.3 пхп

Увы, не все интересуются проектом. Может из-за стресса. Обычно работодатель задает много вопросов, а соискатель совершенно не задает их.

3k - это в современных условиях крепкий мидл ;)

3k - это в современных условиях крепкий мидл ;)

в какой стране, кстати?

лично тебя имею ввиду)

это на собесе в первую очередь узнавать надо) а то бывает такое что спрашивают че там в 7.3 пхп и новых версиях симфони, а на проекте 1.4 симфони и какой-нибудь 5.3 пхп

Как-то компания спросила про редис. Умеешь ли? как сделать это? Как сделать то? А потом выяснилось, что они его не используют?

3k - это в современных условиях крепкий мидл ;)

Не сильно крепкий)

в любой если человек умеет удаленку ;)

вообще мне интересно, насколько средняя зарплата по доу кореллирует со "среднестью" мидла, чья зарплата там указана

в любой если человек умеет удаленку ;)

ну удаленка эт да

Как-то компания спросила про редис. Умеешь ли? как сделать это? Как сделать то? А потом выяснилось, что они его не используют?

им интересно было

Азиатского мальчика который делает лучше возьмёшь?)

ты в Москве?

москва где-то так же... в европе в офис поменьше, это да...

Как-то компания спросила про редис. Умеешь ли? как сделать это? Как сделать то? А потом выяснилось, что они его не используют?

но мож планируют и ищут эксперта? такое тоже часто бывает (но с технологиями посерьезнее редиса, конечно)

ты в Москве?

Нет. Я с Киргизии (не шутка) в конце лета планировал релокацию и поиск новой работы

вот в соседнем чатике... " разработчика уровня tech lead / system architect" "от 150 000 до 200 000" ... ясное дело они или никого не найдут или лапшевешателя возьмут в итоге

ERROR: S client not available

вот в соседнем чатике... " разработчика уровня tech lead / system architect" "от 150 000 до 200 000" ... ясное дело они или никого не найдут или лапшевешателя возьмут в итоге

+

мне в этом плане нравится читать вакансии в питоночате

Нет. Я с Киргизии (не шутка) в конце лета планировал релокацию и поиск новой работы

как соберешься (и если соберешься в москву) - велкам, мы компания интернациональная, толковому киргизу будем только рады

как-то там искали чела на стажировку типа data scientist куча требований, чуть ли не год опыта нужен и ЗП в МСК 80к

а у них такие зп, да

если хотите почитать про датасаентистов и мифы развеять - скажите, я щас поищу один пост

как соберешься (и если соберешься в москву) - велкам, мы компания интернациональная, толковому киргизу будем только рады

Ок, спасибо. Обязательно отпишусь. Последняя просьба - требования. Хотелось бы подготовиться

не, там эйчара в дерьме обваляли хотя я не интересовался темой подробно

как-то там искали чела на стажировку типа data scientist куча требований, чуть ли не год опыта нужен и ЗП в МСК 80к

у нас джуны еще меньше получают (МСК)

джуны, с ними проще, их много

если хотите почитать про датасаентистов и мифы развеять - скажите, я щас поищу один пост

"кто они такие и с чем их едят?" если пост несложно найти - интересно было бы почитать, оправдать/развеять свое понимание

джуны, с ними проще, их много

не так уж и много. Толковых единицы

ну в киеве не везде мидлу дадут 3к+

у меня так коллега ушел дата синтистом работать в юду, на питоне

в россии уж так тем более

Да не везде нужны сертификаты, дипломы! Первая оценка человека - это его адекватность (будет с ним работать команда, есть знания, не псих.... и т.п. ). Есть испытательнй срок, а там решают....нужен или нет

мм... тут понимаешь, вопрос в том, что ты хочешь от джуна ;) если ты хочешь взять джуна, который самообразованием за годик выйдет на уровень мидла - таких мало, да ;) а если тебе лошадки нужны, которые будут говнокодить под постоянным надзором лидов - таких куча ;)

в россии уж так тем более

Есть такие места. Не много но есть (МСК)

сеотификат хорош для джуна... как бы показывает как минимум целеустремленность его ;)

только проблема в том, что джуны не нужны. нужно задачи решать здесь и сейчас, а не учить кого-то, отнимая время у тех, кто может эти задачи решать

только проблема в том, что джуны не нужны. нужно задачи решать здесь и сейчас, а не учить кого-то, отнимая время у тех, кто может эти задачи решать

ты несешь какую-то ахинею последних дня 3

только проблема в том, что джуны не нужны. нужно задачи решать здесь и сейчас, а не учить кого-то, отнимая время у тех, кто может эти задачи решать

Ну почему же. У нас есть поток мелких тасков и нудных тасков. Пущай развлекаются )

ты несешь какую-то ахинею последних дня 3

ну, тебе виднее

начиная от доктрины

ну мне норм видно)

только проблема в том, что джуны не нужны. нужно задачи решать здесь и сейчас, а не учить кого-то, отнимая время у тех, кто может эти задачи решать

ну да, в итоге набирают типа "мидлов", которые дают иллюзию самостоятельности, а потом, через годик, выбрасывают код на свалку... ибо писец ;)

чувак, да мне похуй, что тебе видно. ты в чате пиздишь, а я руковожу, планирую и людей нанимаю

и мне виднее, нужны джуны или нет

руководитель от бога

только проблема в том, что джуны не нужны. нужно задачи решать здесь и сейчас, а не учить кого-то, отнимая время у тех, кто может эти задачи решать

Джуны нужны!!!

ой ну всё, обиделся. прости меня, давай больше не будем друг друга обижать

та не обижался я, просто даже не знаю что ответить)