А я больше скажу

pdf or md

Я вообще не сохранил и закрыл:(

#hr Я hr-менеджер из компании First line software. Наша компания занимается разработкой софта на заказ. Присылать резюме и задавать вопросы можно в личку @lmismagilova или в скайп (lmismagilova). P.S. На данный момент нужен python developer со знанием MongoDB уровня middle.

мне как-то объясняли Hrы иностранные, почему они не любят пдф. я так и не запомнил, лол. просто стал кидать в двух форматах

покрой тестами cv

Можно еще в текст письма закидывать ссылку на резюме на диске.

#hr Я hr-менеджер из компании First line software. Наша компания занимается разработкой софта на заказ. Присылать резюме и задавать вопросы можно в личку @lmismagilova или в скайп (lmismagilova). P.S. На данный момент нужен python developer со знанием MongoDB уровня middle.

тут так можно, да?

тут так можно, да?

просто было предложение закрыть тему с резюме сооьщениями hr-ов со своими контактами, чтобы это тут в чате уже прекратить)

что-то не очень ты в лицее отучился-то, с 3.9 баллом

Оценки не показатель знаний, все дела

лучше вообще не показывать

Оценки не показатель знаний, все дела

Ага, все лоу-оценочные так говорят

Да ладно ,уж побурчать нельзя.

Я же шучу,конечно это не показатель.

Я бросаю в doc, odt и pdf.

сгенери их еще в pypdf)

Я же шучу,конечно это не показатель.

многие оценивают, особенно для кандидатов без опыта

#hr Я hr-менеджер из компании First line software. Наша компания занимается разработкой софта на заказ. Присылать резюме и задавать вопросы можно в личку @lmismagilova или в скайп (lmismagilova). P.S. На данный момент нужен python developer со знанием MongoDB уровня middle.

О, у вас и на пайтоне уже пишут?

многие оценивают, особенно для кандидатов без опыта

Мне когда- то задали вопрос ( шел на инженера по интеграции) почему у меня по экономике трояк

Мне когда- то задали вопрос ( шел на инженера по интеграции) почему у меня по экономике трояк

может неадекваты, может поговорить хотелось или время занять, но не занли чем )

> академические знания в вузе - не очень ох, сильное заявление

да)

#hr #job Меня зовут Катерина, я IT-рекрутёр из агентства iD:HR. Наша компания специализируется на подборе в сферах IT, digital, VR. Мы разбираемся в нашей сфере и на собеседованиях не задаём вопросов аля "Чем Java отличается от JavaScript". Вопросы пишите в личку @katelasombra или на почту ek@id-hr.com Сейчас в работе over9000 вакансий на Python, дата саентисты, RoR, Node.js, QA, Java etc.

Просто иногда кому-то хочется выделиться, не зря же хорошо учился (:

я не сужу об адекватность оценки качества кандидата по его баллу, только констатирую факт: многие обращают на это внимание, особенно для кандидатов без опыта, 4,6 стоит оставить в резюме

Просто иногда кому-то хочется выделиться, не зря же хорошо учился (:

высокий балл гвоорит говорит не столько о профессионализме, сколько о прилежании кандидата, это бывает довольно важно

Такой вопрос еще по поводу резюме: у меня есть опыт работы, который со сферой IT никак не связан, но при этом я получил, пусть и не очень официальные, но благодарственные грамоты, в которых мне была выраженна благодарность как хорошему сотруднику. Стоит ли это указывать в резюме, и если стоит, то как?

высокий балл гвоорит говорит не столько о профессионализме, сколько о прилежании кандидата, это бывает довольно важно

В этом с вами могу не согласиться :)

«Введение в Linux», полагаю, было на Stepik? Можно ссылку на сертификат добавить

«Введение в Linux», полагаю, было на Stepik? Можно ссылку на сертификат добавить

да, он самый

В этом с вами могу не согласиться :)

конечно можешь )

О, у вас и на пайтоне уже пишут?

да, растем, развиваемся)

конечно можешь )

?

На хакатоны :) Плюс знаю оттуда одну мадам из HR :) Алсо у меня там товарищ один работал, на плюсах писал. Ушёл после того, как плюсы кончились и началась джава :D

Такой вопрос еще по поводу резюме: у меня есть опыт работы, который со сферой IT никак не связан, но при этом я получил, пусть и не очень официальные, но благодарственные грамоты, в которых мне была выраженна благодарность как хорошему сотруднику. Стоит ли это указывать в резюме, и если стоит, то как?

в резюме не стоит определенно, но можно упмянуть на собеседовании где-то во вступлении, чтобы проиллюстрировать, что опыт работы был, это будет небольшим аргументом в сторону надежности

А если командовал шавермейстерами и получал благодарности за навыки менеджмента? :D

Может, я упустила, но все равно спрошу - а если я например ненавижу писать под андроид, но у меня был такой опыт разработки, стоит это указать? То есть, это же все равно разработка. Его мало и он не бросается в глаза, и он показывает мой кругозор. (и объясняет, что я не на пустом месте открещиваюсь от него)

А если командовал шавермейстерами и получал благодарности за навыки менеджмента? :D

это можно назвать - тим лид в команде шавермамейкеров)

Может, я упустила, но все равно спрошу - а если я например ненавижу писать под андроид, но у меня был такой опыт разработки, стоит это указать? То есть, это же все равно разработка. Его мало и он не бросается в глаза, и он показывает мой кругозор. (и объясняет, что я не на пустом месте открещиваюсь от него)

лучше указать любой релевантный опыт) а вот то, что ты это больше никогда делать не хочешь, можешь написать в "о себе" или в сопроводительном письме.

Может, я упустила, но все равно спрошу - а если я например ненавижу писать под андроид, но у меня был такой опыт разработки, стоит это указать? То есть, это же все равно разработка. Его мало и он не бросается в глаза, и он показывает мой кругозор. (и объясняет, что я не на пустом месте открещиваюсь от него)

Одной из тактик является изменение резюме под каждую вакансию/компанию, куда подаешься. Или, как обсуждалось выше, написание cover letter, где уже можно написать, типа, под android писала, но больше не хочу потому что X и Y :)

Одной из тактик является изменение резюме под каждую вакансию/компанию, куда подаешься. Или, как обсуждалось выше, написание cover letter, где уже можно написать, типа, под android писала, но больше не хочу потому что X и Y :)

++

да, плюсую

Одной из тактик является изменение резюме под каждую вакансию/компанию, куда подаешься. Или, как обсуждалось выше, написание cover letter, где уже можно написать, типа, под android писала, но больше не хочу потому что X и Y :)

все так, но насчет cover letter могу не согласиться ) я бы сказал об этом на собеседовании и то, если обстоятельства требовали

просто некоторые пишут в желаемой долности "аналитик, тестер, саппорт и еще что-то"

все так, но насчет cover letter могу не согласиться ) я бы сказал об этом на собеседовании и то, если обстоятельства требовали

Ну да, это зависит. Я бы не стал писать cover letter, хотя бы потому что ненавижу их писать (поэтому не подавался никогда на всякие стажировки в большие компании :D)

Ну да, это зависит. Я бы не стал писать cover letter, хотя бы потому что ненавижу их писать (поэтому не подавался никогда на всякие стажировки в большие компании :D)

cover letter - очень важная часть, которая помогает легче пройти hr-а, упростите ему задачу, скажите, что соответствуете всем навыкам вакансии (или за исключением чего-то), чтобы он не мучался в попытке понять показывать кандидата заказчикам вакансии или нет )

ERROR: S client not available

да блин, все это говорят, что надо кастомизировать, но неясно, как его затачивать под вакансию, если точить нечего (и это я жалуюсь при том, что мне в целом есть что написать) ну добавлю я нужные онлайн курсы и уберу неподходящие, дальше что ок, заголовок сменю еще :) в остальном у меня порою складывается ощущение, что у всех резюме на 20 страниц и 3 параллельных жизни, в одной из которых они на плюсах пишут, в другой тимлидом пашут, а в третьей заводят семью и смотрят сериалы

обычно просто в целом складывается, что человек больше в чем-то одном работает, он и вакансии ищет соответствующие. И даже если есть еще какой-то опыт - его все равно лучше не выкидывать из резюме, он может оказаться полезным. Короче, я понимаю, что надо кастомизировать, но на практике это редко можно реально применить, на мой взгляд. Даже если опыта 15 лет, а начинающему разработчику и подавно.

забавно, ответ прост - кто то из черепашек просто врет)

ну когда на плюсах писец и сериалов смотрец

обычно просто в целом складывается, что человек больше в чем-то одном работает, он и вакансии ищет соответствующие. И даже если есть еще какой-то опыт - его все равно лучше не выкидывать из резюме, он может оказаться полезным. Короче, я понимаю, что надо кастомизировать, но на практике это редко можно реально применить, на мой взгляд. Даже если опыта 15 лет, а начинающему разработчику и подавно.

больше всего меняется мотивационная часть - та которая о желаемой должности или о себе, где начинающий разработчик пишет, что с детства желал быть Python-разработчиком и pep8 на ночь читал, а в другую, что Андроид - вся его жизнь) Но в некоторых случая опыт корректировать важно, акцентировать внимание на руководящем опыте или наоборот затенить его например

больше всего меняется мотивационная часть - та которая о желаемой должности или о себе, где начинающий разработчик пишет, что с детства желал быть Python-разработчиком и pep8 на ночь читал, а в другую, что Андроид - вся его жизнь) Но в некоторых случая опыт корректировать важно, акцентировать внимание на руководящем опыте или наоборот затенить его например

Здраво. Но обычно о мотивации чаще говорят, чем пишут (или пишут не в резюме, а в сопроводительном письме, которое действительно может разительно отличаться, и вероятно вообще всегда будет разным)

забавно, ответ прост - кто то из черепашек просто врет)

за 10 лет у некоторых скапливается много опыта из которого еще потрудиться нужно выбрать нужное для резюме

больше всего меняется мотивационная часть - та которая о желаемой должности или о себе, где начинающий разработчик пишет, что с детства желал быть Python-разработчиком и pep8 на ночь читал, а в другую, что Андроид - вся его жизнь) Но в некоторых случая опыт корректировать важно, акцентировать внимание на руководящем опыте или наоборот затенить его например

Читала тут замечательную книгу "Пиши, сокращай", есть пара разделов, которые посвящены мотивационным письмам. Советуют вместо "я с детства мечтал" писать о том, что именно Вы сможете сделать в компании. Или, например (дебильный пример, знаю) в требованиях написан постгрес, а вы только с mySQL работали. Вот тут в мотивации и можно написать про "обучаемость", что мол постгрес не знаю, но с реляционными работал, поэтому быстро смогу въехать.

Здраво. Но обычно о мотивации чаще говорят, чем пишут (или пишут не в резюме, а в сопроводительном письме, которое действительно может разительно отличаться, и вероятно вообще всегда будет разным)

в резюме на HH например есть раздел "О себе" или как-то так, вот там рекомендую меньше писать про то, что любите кошек и кататься на лыжах, а про то, что хотите найти в новой работе, почему ее вообще ищете и т.п.

Читала тут замечательную книгу "Пиши, сокращай", есть пара разделов, которые посвящены мотивационным письмам. Советуют вместо "я с детства мечтал" писать о том, что именно Вы сможете сделать в компании. Или, например (дебильный пример, знаю) в требованиях написан постгрес, а вы только с mySQL работали. Вот тут в мотивации и можно написать про "обучаемость", что мол постгрес не знаю, но с реляционными работал, поэтому быстро смогу въехать.

не хочу критиковать автора книжки, но мне сложно предположить, чито может предложить сделать в компании разработчик Python к примеру

ИМХО, если в нём ты суммируешь свои технологии, предпочтительный стек и сферы, в которых бы хотел работать, то круто :) Но вот эти стандартные письма про "перспективное направление" и "желание развиваться в команде профессионалов"... Наверное, это аналог "уютного офиса" и "дружного коллектива" в описании вакансий.

а что делать если коллектив молодой и дружный, а я нет?

"Найдено 320 вакансий" (точное совпадение)

бессмысленная - не значит, что не пишут

"Найдено 320 вакансий" (точное совпадение)

был бы молодым и дружным - орнул бы

а что делать если коллектив молодой и дружный, а я нет?

либо притворяться таковым, и потом по факту вскрывать свою суть во время работы (но можно и продолжать притворяться), либо искать работодателя под себя (что-то сомневаюсь, что найдешь, если заявишь, что старый и вредный)

а что делать если коллектив молодой и дружный, а я нет?

не верить х) чаще всего коллектив средней дружности, просто никто не напишет, что мол у нас змеюшник, а у сисадмина и девопса вообще кровная месть

либо притворяться таковым, и потом по факту вскрывать свою суть во время работы (но можно и продолжать притворяться), либо искать работодателя под себя (что-то сомневаюсь, что найдешь, если заявишь, что старый и вредный)

вредный - не пью, не вейпаю, спиннеры не кручу, на сегвее не катаюсь

ну это даже не вредный)

вредный - не пью, не вейпаю, спиннеры не кручу, на сегвее не катаюсь

в коворкинге не впишешься в среду

я и в четверг не впишусь

хм, а про сопроводительные письма - а что, так можно было?