яндекс.танк?

неа, просто асинхронный питон ))

Хм, вроде же запускали комманду "undeploy". Видимо не тормознула :)

Йеп, было дело Пойду разбираться

неа, просто асинхронный питон ))

eventlet ?

но еще бокал и будет танк с пушкой гатлинга

Йеп, было дело Пойду разбираться

мораль: проверяй всё :3

eventlet ?

не, достаточно asyncio с gather

Йеп, было дело Пойду разбираться

Деньги твои не должен был съесть )

хм, asyncio VS пару строчек чтоб запустить eventlet pool с реквестами

Деньги твои не должен был съесть )

Моих денег там нет ?

Счет то кому-то выставят в итоге

Моих денег там нет ?

а ок, тогда не отключай ))

А у JetBrains офигенный офис. Аж захотелось выучить яву ?

джаву*. и поработать на ней пять лет

Всмысле прокатиться на Яве?

Скорее, знакомый, у которого я одолжил аккаунт, потому что мой почему-то засуспендили

Всмысле прокатиться на Яве?

это тоже было бы не плохо

азазаза

@nonamenix настало твоё время

Скорее, знакомый, у которого я одолжил аккаунт, потому что мой почему-то засуспендили

интересно, почему же )

интересно, почему же )

Говорят, деньги не смогли у меня списать (списали)

джаву*. и поработать на ней пять лет

*джяву

*джяву

*гаву

Джаву на халяву

джаву*. и поработать на ней пять лет

Т.е чтобы писать приложения жрущие 2гб и 400% cpu нужно всего пять лет?

Т.е чтобы писать приложения жрущие 2гб и 400% cpu нужно всего пять лет?

что ж ты это не сказал, пока мы были в офисе JB :D

Т.е чтобы писать приложения жрущие 2гб и 400% cpu нужно всего пять лет?

Слишком жирный наброс

жирный, потому что джава

я вот в свой новый ноутбук заказал вторую плашку на 16gb

я вот в свой новый ноутбук заказал вторую плашку на 16gb

?

я вот в свой новый ноутбук заказал вторую плашку на 16gb

Ну в такой огромный бук чего б не поставить вторую плашку

@teners выключи инстанс апишки, а то не могу остановиться делать запросы ))

А чо за апи?

А чо за апи?

Лямбда на AWS Демку с хеллоуворлдом показывал, ссылку сюда вбросил, типа, все честно

я недавно проапгрейдился до 16Гб, но всё равно впритык

дак да, надо либо 16+8 либо 16+16

идея в пять окон, виртуалки, браузеры, скетч/фигма, слак, атом

у меня 3 докер-контейнера;cloudant-developer, dynamodb, localstack

ну да, постгрес и докер ещё

Кстати, продолжая тему звёздочек. Неоткрывшийся get-faas выигрывает по звёздочкам )

https://github.com/alexellis/faas

в нашем чятике часто всплывал холивар на тему собеседований написал по мотивам статью: https://habrahabr.ru/company/exante/blog/335096/

(да, там есть кусочек из наших переписок)

в нашем чятике часто всплывал холивар на тему собеседований написал по мотивам статью: https://habrahabr.ru/company/exante/blog/335096/

Запинь с нотифи ?

Запинь с нотифи ?

это будет злоупотребление полномочиями

это будет злоупотребление полномочиями

Это по мотивам вчерашнего срача в ru_python

:)

Всем привет есть проблемка через веб форму пускаю скрипт в бесконечном цикле он работает все хорошо но в браузере весит страничка not found

код который за это отвечает @app.route('/_open_app') def open_app(): global out out = Popen(["python", "mbemu.py", "-d"], shell=True, stdout=PIPE) return render_template('index.html')

в нашем чятике часто всплывал холивар на тему собеседований написал по мотивам статью: https://habrahabr.ru/company/exante/blog/335096/

хорошая статья

хорошая статья

распространи её в таком случае :)

уже. скинул всем знакомым-друзьям, и в группу свою по автоматизации

я сам часто провожу собеседования, и обычно пытаюсь просто поговорить с людьми, пытаясь понять, умеют ли они думать. Беру одну из своих задач (попроще), и дав времени на подумать прошу высказать свои догадки (не нужно мне бумажного кода, кучи алгоритмов и прочей ерунды). А потом обсуждаем догадки человека , я говорю как я бы сделал, и обсуждаю решение как его так и мое. и сразу понятно обычно становится, человек шарит или нет

если есть о чём поговорить. а с джунами как?

К слову вы с человеком которого нанимаете будете проводить времени примерно как с женой и если в коллективе приняты шутки про то что аксиома выбора для слабых духом то и нанимать стоит тех кто в коллектив мерджится. Даже если все вместе вы на работе делаете фронт.

если есть о чём поговорить. а с джунами как?

с джунами тоже есть о чём поговорить :)

если джун активный и интересный, он пришёл устраивать на первую работу уже с какими-то проектами. Да хотя бы с курсачём или стажировкой или пет-проджектом

а если он неактивный, то он вам всё равно не упал

а если он неактивный, то он вам всё равно не упал

Надо понимать что активность может быть как хорошей его чертой так и плохой. Если он постоянно путает направление, придётся потратить очень много усили на его обучение.

я сам часто провожу собеседования, и обычно пытаюсь просто поговорить с людьми, пытаясь понять, умеют ли они думать. Беру одну из своих задач (попроще), и дав времени на подумать прошу высказать свои догадки (не нужно мне бумажного кода, кучи алгоритмов и прочей ерунды). А потом обсуждаем догадки человека , я говорю как я бы сделал, и обсуждаю решение как его так и мое. и сразу понятно обычно становится, человек шарит или нет

Два чая этому господину.

Надо понимать что активность может быть как хорошей его чертой так и плохой. Если он постоянно путает направление, придётся потратить очень много усили на его обучение.

путает направление это как?

путает направление это как?

- Примерно как "wikipedia surfing", залипает на смежные задачи/рефакторинг/фиксы/улучшения и т.п. такое достаточно часто встречалось (на моей практике) - Либо просто неправильно понимает несильно формализованные задачи, тогда придется тратить время на доскональное описание того что надо сделать. Но всяко лучше брать активного и заинтересованного сотрудника, чем амёбу. Хотя... коллективы разные бывают

нужно ли брать амёбу в коллектив амёб?

нужно ли брать амёбу в коллектив амёб?

И часто коллектив амеб самоопределяется амебой?

И часто коллектив амеб самоопределяется амебой?

возможно кто нибудь внутри и задумывается над этим, но инертность системы его сжирает ) Берут обычно себеподобных.

возможно кто нибудь внутри и задумывается над этим, но инертность системы его сжирает ) Берут обычно себеподобных.

Но если уровень руководства становится выше, то начинают подбиорать разносторонние команды, но так чтобы им было комфортно.

залипание джунов это частично ответственность его ментора, я думаю

тебе надо его так трекать/контролировать, чтобы он не попал у тебя в ситуацию "мне стыдно/непонятно и я не рискую спросить помощи уже на протяжении длительного срока"

нужно ли брать амёбу в коллектив амёб?

Коллектив амеб обычно на каком-нибудь госзаказе сидит, обычно он сам отторгает активных, а чаще они сами в ужасе убегают.

тебе надо его так трекать/контролировать, чтобы он не попал у тебя в ситуацию "мне стыдно/непонятно и я не рискую спросить помощи уже на протяжении длительного срока"

Для джуна, если уж взяли ответственность на себя его подтягивать и обучать, надо создавать такую атмосферу, чтобы он не боялся задавать вопросы по любому поводу, это на руку и ему и вам в любом случае

атмосферы мало

надо вот прям периодически подходить и прямо тыкать его, всё ли в порядке

важно помнить, что у джуна не только по разработке нету опыта. У него нету опыта селф-менеджмента

надо вот прям периодически подходить и прямо тыкать его, всё ли в порядке

Заглядывать в щель между мониторами: "Что ты там затих? Почему тебя не слышно?"

Заглядывать в щель между мониторами: "Что ты там затих? Почему тебя не слышно?"

проще просто устраивать периодические стендапы

чтобы показать остальные разрабы тоже затупки, только затупы у них посложнее

Клуб анонимных тупиц. "Привет, меня зовут Вася , я три дня не могу понять как скомпилировать написанный мною код"

проще просто устраивать периодические стендапы

Это в продолжение вот этого

надо вот прям периодически подходить и прямо тыкать его, всё ли в порядке

Просто по себе знаю, на такое "потыкивание" джун может говорить что все нормально, а на самом деле нет. Мне кажется, кроме того чтобы подходить и тыкать, можно раз в пару дней устраивать с джуном код ревью/XP, только не так что "внезапно, сегодня вечером я буду тебя пытать", а с самого начала ему сказать — дружище, не пугайся, мы с тобой иногда будем смотреть твой код и лечить тебя от страха задавать вопросы.

> Просто по себе знаю, на такое "потыкивание" джун может говорить что все нормально, а на самом деле нет. и твоя задача как ментора раскопать, что оно не нормально.

надо уметь спрашивать просто

простите, сейчас будет сексистская метафора: это как выяснить у девушки, что именно не нормально

простите, сейчас будет сексистская метафора: это как выяснить у девушки, что именно не нормально

совы на тебя нет

?

самый простой способ регулярно смотреть коммиты

но он же и самый времязатратный, поэтому лучше сочетать с вопросами джуну в духе "как продвигается, чего могу подсказать?"

проще просто устраивать периодические стендапы

В стендапы надо ещё уметь. На работке у меня стендапы каждый день и все просто такие "meh, ну я вот работаю над фичей, проблем, вроде, нет..." Зато весной ездил в школу студенческую, на наши стендапы каждый день приходил наш руководитель-профессор-фанат-скрама и просто пытал всех своими "Yesterday you promised to do X. What's your status on X? What's your promises for today? Any impediments?" Зато это реально работало :D

> проблем, вроде, нет вот на этой фразе надо напрячься :)

и спросить "окей, а как ты сделал {вот этот вот подозрительный кусок}"

и спросить "окей, а как ты сделал {вот этот вот подозрительный кусок}"

При этом ещё надо пытаться изобразить троллфейс на своём лице

Какие нежные джуны. Я на своем первом проекте, надев противогаз, изучал репозитории с целью понять, как это всё может работать.

ну, от человека очень зависит

Какие нежные джуны. Я на своем первом проекте, надев противогаз, изучал репозитории с целью понять, как это всё может работать.

Как будто что-то хорошее