Дмитрий, при чем здесь обман? Консультанты не сразу называют компанию, потому что зарабатывают таким образом деньги:) Чтобы кандидат обратился в компанию не напрямую, а через него. Если вакансия соискателю интересна, то компанию называют. Я просто не понимаю смысла текущего обсуждения если никому из Вашего сообщества сие предложение не показалось вменяемым. На нет и суда нет. Мир вам.

и неужели никакого другого способа отслеживания кандидатов вы не способны придумать?

этот слишком страдает в эффективности

и неужели никакого другого способа отслеживания кандидатов вы не способны придумать?

Что Вы имеете ввиду? Под отслеживанием.

https://roem.ru/02-06-2017/251478/q-for-sber/

Как будто что-то плохое в 2к17

Что Вы имеете ввиду? Под отслеживанием.

вам важно, чтобы было зафиксировано, что кандидат пришел именно от вас. явно же можно придумать решение, при котором кандидат сразу получит название компании

Как будто что-то плохое в 2к17

хорошо уже давно ждать не приходится

Дмитрий, при чем здесь обман? Консультанты не сразу называют компанию, потому что зарабатывают таким образом деньги:) Чтобы кандидат обратился в компанию не напрямую, а через него. Если вакансия соискателю интересна, то компанию называют. Я просто не понимаю смысла текущего обсуждения если никому из Вашего сообщества сие предложение не показалось вменяемым. На нет и суда нет. Мир вам.

всё же просто: кандидат видит что в вакансии отсутствует название компании => первый же шаг - пойти гугл.

всё же просто: кандидат видит что в вакансии отсутствует название компании => первый же шаг - пойти гугл.

Ну не знаю:) Я его особо не скрываю все равно.

особенно смешно, когда не называют компанию, но в описании есть слова типа "крупнейший", по которым компания определяется однозначно даже без гугла

Ну не знаю:) Я его особо не скрываю все равно.

это полдела ) если компания не сильно известная на рынке, то вполне нормально пойти посмотреть что о ней вообще известно и кого она нанимала или нанимает.

> Я просто не понимаю смысла текущего обсуждения если никому из Вашего сообщества сие предложение не показалось вменяемым. На нет и суда нет. Мир вам. Можно, например, подредактировать вакансию, чтобы она стала более вменяемой. Но всё как обычно: "не нравится - не ешь" :)

вообщем, вы бы хотя бы переписали текст, чтобы это не было копипастой с hh

вообщем, вы бы хотя бы переписали текст, чтобы это не было копипастой с hh

фиговый рекрутер. чоужтам

ни капли фантазии

(шутка)

вообщем, вы бы хотя бы переписали текст, чтобы это не было копипастой с hh

Роман, спасибо большое за Ваши замечательные советы:)

вообщем, "так ты слона не продашь"

Роман, спасибо большое за Ваши замечательные советы:)

И вам не хворать, Татьяна :)

Ребята спасибо за тренинг:))?

вообщем, вы бы хотя бы переписали текст, чтобы это не было копипастой с hh

http://voobshem.ru/

Ну что вы набросились на человека? Работа такая.

вот кстати правда интересно. если рекламщики научились эффективно считать лиды, то как бы подобный механизм включить для внешних рекрутеров?

он плачет от твоего "вообщем"

Ну что вы набросились на человека? Работа такая.

Артем, спасибо:)

torshina.me

там замечательные статьи

#nsfw

про лиды, пиар и прочее

читаю и кекаю уже третий день

@taniammo а вы используете какую-то CRM для организации своей работы?

@taniammo а вы используете какую-то CRM для организации своей работы?

Я google docs использую:) Если в офисе, то E-staff.

а там только записи о вакансиях? или ведете логи всех общений с кандидатами?

мне сейчас интересен именно случай внешнего рекрутера, не на свою компанию

чё-то вы с каждой новой рекрутёршей всё больше расходитесь, джентльмены

:0

причём даже без участия лига уже, лол

а там только записи о вакансиях? или ведете логи всех общений с кандидатами?

Там вся информация по кандидатам - по максимуму. E-Staff - это старый продукт. Сейчас создано много аналогов, более современные облачные решения. Современнее с точки зрения работы с соц.сетями. и возможности внешнего поиска по параметрам вакансии.

а как обычно компания убеждается, что кандидата привел именно этот конкретный рекрутер?

а там только записи о вакансиях? или ведете логи всех общений с кандидатами?

Андрей, обращайтесь:)

а как обычно компания убеждается, что кандидата привел именно этот конкретный рекрутер?

Этот рекрутер должен сам отправить резюме кандидата - в основном так:)

а теми же реферальными ссылками я так понимаю просто никто не пытался пользоваться?

причём даже без участия лига уже, лол

Серёжа плохому не научит )))

а теми же реферальными ссылками я так понимаю просто никто не пытался пользоваться?

Андрей, научите меня!!:)

Андрей, научите меня!!:)

я тут уже идею для стартапа придумываю, поэтому пока выясняю граничные условия

я тут уже идею для стартапа придумываю, поэтому пока выясняю граничные условия

ааа:)

ну то есть я вижу проблему с подтверждением прихода кандидата от конкретного рекрутера, и хочется ее автоматизировать так, чтобы этому можно было доверять, и кандидат не терял значимую часть информации о вакансии, как это происходит сейчас

Зачем?

Кандидат и не теряет никакой информации. Все рекрутеры сообщают ее если явно спросить, что я обычно и делаю.

это лишнее действие

это надуманная проблема

кажется о ее надуманности лучше спросить у рекрутеров

А как ты планируешь идентифицировать кандидатов, перешедших по реферральной ссылке?

Или по ссылке будет форма с просьбой ввести email? =]

пока не знаю вообще

Или по ссылке будет форма с просьбой ввести email? =]

там может быть кнопка отправить резюме как вариант

А рекрутёр в такой схеме нужен зачем? Рассылать ссылки по почтам и чатикам? =]

А рекрутёр в такой схеме нужен зачем? Рассылать ссылки по почтам и чатикам? =]

да, и уговаривать тебя, что эта вакансия норм

как и сейчас в общем-то

это надуманная проблема

На самом деле бывает очень по разному. Зависит всё от добросовестности клиента - компании. Но и некоторые кандидаты, дабы сократить время (надуманная проблема, кстати), хотят тебя обойти и обратиться напрямую:) Бывает-Бывает к сож.

мне кажется или в таком случае ничего не сделать?

мне кажется или в таком случае ничего не сделать?

кажется

ну там разве что коленные чашечки киянкой

да, и уговаривать тебя, что эта вакансия норм

Андрей, мне кажется это отличная идея, но для работы с кем-то конкретным. Если компания широко использует внешний поиск.

Андрей, мне кажется это отличная идея, но для работы с кем-то конкретным. Если компания широко использует внешний поиск.

а в чем разница?

а в чем разница?

Ну, мне кажется она именно техническая. Мы же используем абсолютно разные ресурсы. Как я это вижу: допустим, у меня 10 клиентов, и каждый должен понимать, что кандидат пришел именно через меня. Значит, должна быть какая-то единая для всех система. А ее нет. Даже если она будет, то нужно с клиентами этот вопрос дополнительно согласовывать. Тут безусловно всплывут какие-то юридические вопросы. Компании важно, чтобы вакансию закрыли:)

Ну, мне кажется она именно техническая. Мы же используем абсолютно разные ресурсы. Как я это вижу: допустим, у меня 10 клиентов, и каждый должен понимать, что кандидат пришел именно через меня. Значит, должна быть какая-то единая для всех система. А ее нет. Даже если она будет, то нужно с клиентами этот вопрос дополнительно согласовывать. Тут безусловно всплывут какие-то юридические вопросы. Компании важно, чтобы вакансию закрыли:)

да, нужна какая-то штука, которой будут доверять

да, нужна какая-то штука, которой будут доверять

уже есть hh;)

да, нужна какая-то штука, которой будут доверять

я уже вижу на горизонте странных людей который кричат "Блокчейн! Блокчейн!"

или можно просто работать, внешние рекрутеры компании экономят деньги, а соискателю время

я уже вижу на горизонте странных людей который кричат "Блокчейн! Блокчейн!"

изображу - Блокчейн!

я уже вижу на горизонте странных людей который кричат "Блокчейн! Блокчейн!"

ещё DL & ML :)

ещё DL & ML :)

не, тут именно блокчейн. как надежный неподделываемый лог

Андрей, мне кажется это отличная идея, но для работы с кем-то конкретным. Если компания широко использует внешний поиск.

а я откликнулся) не пропадать же вашей работе здесь)

а я откликнулся) не пропадать же вашей работе здесь)

Вадим, могли бы и через меня:)

ну вот, а то говорили, что не нужны реферальные ссылки

а я откликнулся) не пропадать же вашей работе здесь)

Вадим, Ваш отклик без резюме:) киньте пжл

ну вот, а то говорили, что не нужны реферальные ссылки

Андрей, они нужны!:) Но мне)) а не клиентам, я с кем-то конкретным смогу выстроить работу, но в глобальном смысле слабо себе представляю, как это будет выглядеть:) Нужно изучить вопрос.

ну вот, а то говорили, что не нужны реферальные ссылки

мда, интересно HH умеет? чё-то я вижу у него просто ID подряд идут

мда, интересно HH умеет? чё-то я вижу у него просто ID подряд идут

Дмитрий, я имела ввиду, что hh решает вопрос по отслеживанию авторства откликов. С технической точки зрения не могу ничего сказать. Хорошо было бы как с биткоинами)) Мой кандидат и всё:) Но тут уже вопросы этические встают:)

мда, интересно HH умеет? чё-то я вижу у него просто ID подряд идут

Принцип работы я имею ввиду, все видят, что кандидат от меня:)

да. вот нужен какой-то трекинг. рэйт кликов / откликов.

еще могут быть спорные ситуации, когда рекрутер прислал ссылку с вакансией, кандидат перешел, поглядел, а потом через пару недель подался скажем на сайте компании сам

еще могут быть спорные ситуации, когда рекрутер прислал ссылку с вакансией, кандидат перешел, поглядел, а потом через пару недель подался скажем на сайте компании сам

тут уж ничего не сделаешь. это как в магазине - сходил посмотрел. а купил у других.

или справшивать откуда узнали про вакансию. если скажешь имя то + % к ЗП)))

но это лол)

ну или футболочку подарочную, если пришел от рекрутера:) + % к зп слишком круто

чё-то вспомнил Silicon Valley)))

ну или футболочку подарочную, если пришел от рекрутера:) + % к зп слишком круто

ага, получается такой вов

набрал кучу людей и настакал себе безумную зп

потом ещё сет на +% к зп надел и красота

потом ещё сет на +% к зп надел и красота

Это в твиттер

набрал кучу людей и настакал себе безумную зп

если я правильно понял, посыл был в том, что кандидату будет +% к зп если скажет имя рекрутера:)

если я правильно понял, посыл был в том, что кандидату будет +% к зп если скажет имя рекрутера:)

ага

вот это явно работать не будет

https://mail.python.org/pipermail/python-dev/2017-June/148105.html

#оффтоп кто в топике мототехникой увлекался?

#оффтоп кто в топике мототехникой увлекался?

Я