@ru_python

Страница 8356 из 9768
 
Valery
13.03.2019
09:46:38
у него примеры на миксе а не на питоне
программеру пофиг на язык, главное понимать как сделано, а под грамматику языка переделать, один из должных навыков

 
Worlak
13.03.2019
09:46:45
Да ? Но и не только они.
А можно примеры вакансий в лс, или все что есть на hh

 
Tigran
13.03.2019
09:46:46
И достижим и пробиваем очень заметно. И расскажем как этого достичь. Но это всегда работа над собой.
Это на каком грейде он пробиваем? На 18-м?

 
#работа #Python #Cpp #Java #Москва #Яндекс #офис Разработчик в Отдел технологий разработки. Уровень дохода успешного кандидата составляет 100 000 – 300 000 RUR + бонусы и большой социальный пакет. Всем привет, давайте знакомиться. Меня зовут Алексей. Я team lead одной из команд Отдела технологий разработки Яндекса, также я отвечаю за найм в отделе. Мне можно задавать вопросы про то, чем мы занимаемся, про задачи, про что угодно. С удовольствием отвечу. Наши решения направлены на то, чтобы любой проект Яндекса получал готовую инфраструктуру: системы распределенной сборки и непрерывной интеграции для C++, Java, Python и Go, способные обрабатывать сотни сборок в минуту, систему ревью кода, распределенную систему выполнения задач, систему хранения данных (ресурсов) и много других систем и инструментов. Мы также разрабатываем свою систему контроля версий, используя лучшее из Git, SVN и Hg, в которой комфортно работать и можно быстро создавать новые изменения в большом репозитории. Мы предлагаем вам принять участие в создании и развитии инструментов, позволяющих поддерживать высокий темп и качество разработки. Есть задачи на любой вкус. Из языков – C++, Python, Java. Есть низкоуровневые решения и есть прикладные системы, взаимодействующие с различными видами баз данных. Небольшое видео про нас: https://youtu.be/8NHDcwOEBDs?t=13127
Хотя да, конечно, он пробиваем, ведь по нынешнему курсу 300 000 RUR — это триста рублей.

Google
 
Alexey
13.03.2019
09:48:24
Это на каком грейде он пробиваем? На 18-м?
Я готов многое рассказать, но не все.

 
Tigran
13.03.2019
09:51:32
как много вакансий от яндекса. и каждый день новый рекрутер. Но верхний предел начал радовать, рпньше жмотились
Я подозреваю, что эта вилка немного пиздёж. На 17-м грейде (это сеньор) мне говорили, что ну никак не могут дать 300К, но компенсируют опционами. А найм разработчика (не тимлида) на 18-й грейд — это исключительный случай.

 
Cykooz
13.03.2019
09:53:06
Я у них год назад 250к просил - тоже сказали, что это надо сильно думать, и такие "деньжищи" обычно дают только лидам и другим менеджерам.

 
Tishka17
13.03.2019
09:53:32
мне в год назад предлагали 160, я отказался

 
Марк
13.03.2019
09:53:52
#работа #Python #Cpp #Java #Москва #Яндекс #офис Разработчик в Отдел технологий разработки. Уровень дохода успешного кандидата составляет 100 000 – 300 000 RUR + бонусы и большой социальный пакет. Всем привет, давайте знакомиться. Меня зовут Алексей. Я team lead одной из команд Отдела технологий разработки Яндекса, также я отвечаю за найм в отделе. Мне можно задавать вопросы про то, чем мы занимаемся, про задачи, про что угодно. С удовольствием отвечу. Наши решения направлены на то, чтобы любой проект Яндекса получал готовую инфраструктуру: системы распределенной сборки и непрерывной интеграции для C++, Java, Python и Go, способные обрабатывать сотни сборок в минуту, систему ревью кода, распределенную систему выполнения задач, систему хранения данных (ресурсов) и много других систем и инструментов. Мы также разрабатываем свою систему контроля версий, используя лучшее из Git, SVN и Hg, в которой комфортно работать и можно быстро создавать новые изменения в большом репозитории. Мы предлагаем вам принять участие в создании и развитии инструментов, позволяющих поддерживать высокий темп и качество разработки. Есть задачи на любой вкус. Из языков – C++, Python, Java. Есть низкоуровневые решения и есть прикладные системы, взаимодействующие с различными видами баз данных. Небольшое видео про нас: https://youtu.be/8NHDcwOEBDs?t=13127
Почему has_key заметно медленнее IN в петончике?

 
Worlak
13.03.2019
09:53:54
мне в год назад предлагали 160, я отказался
На какую позицию?

 
Tishka17
13.03.2019
09:54:04
а хз как они их называют

 
не тимлид

 
Cykooz
13.03.2019
09:54:27
Почему has_key заметно медленнее IN в петончике?
Потому что это дополнительный вызов функции

 
Worlak
13.03.2019
09:54:29
Ну стек технологий какой? Там вебчик, нейронки или ещё что

 
Alexey
13.03.2019
09:54:37
Я подозреваю, что эта вилка немного пиздёж. На 17-м грейде (это сеньор) мне говорили, что ну никак не могут дать 300К, но компенсируют опционами. А найм разработчика (не тимлида) на 18-й грейд — это исключительный случай.
Мне очень жаль что твой опыт был такой негативный. Но понимать что такое совокупный доход и из чего он состоит – важно.

 
Tigran
13.03.2019
09:54:51
Мне очень жаль что твой опыт был такой негативный. Но понимать что такое совокупный доход и из чего он состоит – важно.
Так это вилка на совокупный доход или на оклад?

 
Alexey
13.03.2019
09:55:01
оклад

Google
 
Tigran
13.03.2019
09:55:20
Тогда я не понял, как твоё сообщение отвечает на моё сообщение.

 
Alexey
13.03.2019
09:55:47
Ну стек технологий какой? Там вебчик, нейронки или ещё что
Только бекенд разработка.

 
Tishka17
13.03.2019
09:55:47
может устроиться в яндекс и заплить пост на забр как там работать?

 
безо всяких “у нас тут круто"

 
Worlak
13.03.2019
09:56:20
Только бекенд разработка.
Ох, это реально радует, а то в последнее время все хотят фулстек

 
Andrew
13.03.2019
09:56:22
может устроиться в яндекс и заплить пост на забр как там работать?
Я могу и так рассказать) Но я не в яндексе

 
Worlak
13.03.2019
09:56:38
Я могу и так рассказать) Но я не в яндексе
Так не правдиво получится

 
Alexey
13.03.2019
09:56:44
безо всяких “у нас тут круто"
Я повторю что я не рекрутер и не из pr отдела. И я не привык врать.

 
Tigran
13.03.2019
09:57:04
может устроиться в яндекс и заплить пост на забр как там работать?
Ну, это легко. 1. Делаешь таски, эффект от которых всем заметен. 2. Перед началом ревью пишешь отчёт о своих запусках в этушку. Неплохо ещё оттягивать несколько запусков до этого момента, чтобы было прям вау. 3. Всячески увиливаешь от всяких мелких тасок, которые нельзя показать начальникам на два уровня выше. 4. ??? 5. PROFIT!

 
Worlak
13.03.2019
09:57:13
безо всяких “у нас тут круто"
Я бы смотрел на подобное, как сеньор ходит по конторам и рассказывает каково там

 
Pavel
13.03.2019
09:58:06
Я подозреваю, что эта вилка немного пиздёж. На 17-м грейде (это сеньор) мне говорили, что ну никак не могут дать 300К, но компенсируют опционами. А найм разработчика (не тимлида) на 18-й грейд — это исключительный случай.
это безумное количество грейдов дурно пахнет. как “платиново-алмазные партнеры» в млм

 
Tigran
13.03.2019
09:58:49
это безумное количество грейдов дурно пахнет. как “платиново-алмазные партнеры» в млм
Это потому что они решили сделать сквозную систему грейдов для всех профессий. Типа, первый грейд — это уборщица.

 
Разработчик где-то с 15-го называется. Хотя стажёры где-то пониже могут быть.

 
Pavel
13.03.2019
09:59:40
хм. это как то еще хуже сделало

 
Марк
13.03.2019
10:00:25
Я подозреваю, что эта вилка немного пиздёж. На 17-м грейде (это сеньор) мне говорили, что ну никак не могут дать 300К, но компенсируют опционами. А найм разработчика (не тимлида) на 18-й грейд — это исключительный случай.
Как-то тут был один HR яндексоид, искал петониста с хорошим знанием сетей. Предлагал в районе 400к. Это адекватная зп или неоч?

 
Tigran
13.03.2019
10:00:48
Как-то тут был один HR яндексоид, искал петониста с хорошим знанием сетей. Предлагал в районе 400к. Это адекватная зп или неоч?
Не в минский офис? )

 
Марк
13.03.2019
10:00:58
Не помню, давно дело было

 
Tigran
13.03.2019
10:00:58
Хотя не, эта шутка уже протухла

 
Alexey
13.03.2019
10:01:07
А можно примеры вакансий в лс, или все что есть на hh
Большая часть вакансий видна снаружи https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/technology_dev/ https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/mobapp_infrstr_dev/ https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/source_code_dev/ https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/dev_backend_continuous_integration Про последнюю от меня есть посты на Хабре https://habr.com/ru/company/yandex/blog/428972/ https://habr.com/ru/company/yandex/blog/429956/ Но можно и просто прийти к нам пообщаться без привязки к выкансиям из списка выше. Если ты крут, то точно договоримся.

 
Tigran
13.03.2019
10:01:08
Они же деноминацию провели

Google
 
Polina
13.03.2019
10:01:38
ну так 400 к для обычного разработчика и за пределами Я вроде как жирно

 
Tigran
13.03.2019
10:01:52
Если только это не был совокупный доход.

 
Polina
13.03.2019
10:02:40
по большому счету важнее наверное совокуп, чем оклад

 
Alexey
13.03.2019
10:04:16
по большому счету важнее наверное совокуп, чем оклад
Эта важная мысль, которую нужно понять если идешь к нам.

 
Polina
13.03.2019
10:04:28
и вообще, тема для холивара, люди ж не всегда за деньги идут работать, иногда за интересные проекты

 
❤️ Yaroslav
13.03.2019
10:05:00
Хочу написать типа акинатора

 
Polina
13.03.2019
10:05:01
Тигран, я уже догадываюсь, что ты ответишь)))

 
Tigran
13.03.2019
10:05:03
и вообще, тема для холивара, люди ж не всегда за деньги идут работать, иногда за интересные проекты
Такой интересный проект, что ты готов подарить его основателю денег? Ну хз

 
❤️ Yaroslav
13.03.2019
10:05:16
Где можно взять готовые данные?

 
Сущности, вопросы и ответы на них

 
Tigran
13.03.2019
10:05:43
Где можно взять готовые данные?
Поздравляю, ты пришёл к самой сложной задаче в ML

 
Polina
13.03.2019
10:05:46
Такой интересный проект, что ты готов подарить его основателю денег? Ну хз
почему подарить, просто это не основной фактор выбора где и с кем работать

 
❤️ Yaroslav
13.03.2019
10:06:36
Поздравляю, ты пришёл к самой сложной задаче в ML
Ну я понимаю о чем ты, но мне нужны тестовые данные на 50-100 сущностей

 
Tigran
13.03.2019
10:06:56
почему подарить, просто это не основной фактор выбора где и с кем работать
Если ты соглашаешься на зарплату ниже рынка, это значит, что разницу ты даришь нанимателю. Довольно очевидно. (Понятно, что +-10% разницы можно компенсировать интересностью, но не больше.)

 
Tishka17
13.03.2019
10:07:11
Где можно взять готовые данные?
1. накидай десяток вопросов и десяток персонажей 2. научи их распознавать 3. Раскидай друзьям Получишь новые персонажи Добавляй новые вопросы для новых персонажей по мере их появления

 
❤️ Yaroslav
13.03.2019
10:08:09
1. накидай десяток вопросов и десяток персонажей 2. научи их распознавать 3. Раскидай друзьям Получишь новые персонажи Добавляй новые вопросы для новых персонажей по мере их появления
Данные могут быть не корректными, не хочу забывать друзей, да и писать то все долго

 
Andrew
13.03.2019
10:08:16
#работа #Python #Cpp #Java #Москва #Яндекс #офис Разработчик в Отдел технологий разработки. Уровень дохода успешного кандидата составляет 100 000 – 300 000 RUR + бонусы и большой социальный пакет. Всем привет, давайте знакомиться. Меня зовут Алексей. Я team lead одной из команд Отдела технологий разработки Яндекса, также я отвечаю за найм в отделе. Мне можно задавать вопросы про то, чем мы занимаемся, про задачи, про что угодно. С удовольствием отвечу. Наши решения направлены на то, чтобы любой проект Яндекса получал готовую инфраструктуру: системы распределенной сборки и непрерывной интеграции для C++, Java, Python и Go, способные обрабатывать сотни сборок в минуту, систему ревью кода, распределенную систему выполнения задач, систему хранения данных (ресурсов) и много других систем и инструментов. Мы также разрабатываем свою систему контроля версий, используя лучшее из Git, SVN и Hg, в которой комфортно работать и можно быстро создавать новые изменения в большом репозитории. Мы предлагаем вам принять участие в создании и развитии инструментов, позволяющих поддерживать высокий темп и качество разработки. Есть задачи на любой вкус. Из языков – C++, Python, Java. Есть низкоуровневые решения и есть прикладные системы, взаимодействующие с различными видами баз данных. Небольшое видео про нас: https://youtu.be/8NHDcwOEBDs?t=13127
Это в аркадию?

 
Tigran
13.03.2019
10:08:23
Собственно, с доходом в этой вакансии Яндекса действительно всё неплохо. Непонятно только, зачем привирать в вилке и дотягивать её до весьма маловероятного при найме 18-го грейда.

 
❤️ Yaroslav
13.03.2019
10:08:31
Мне бы просто какая-та табличка со зверятами

 
Tigran
13.03.2019
10:08:31
Это в аркадию?
Да.

Google
 
Tishka17
13.03.2019
10:09:01
Данные могут быть не корректными, не хочу забывать друзей, да и писать то все долго
ну значит нужна рейтинговая система для пользовательских данных. Если большинство за один ответ - окей. Если поровну - вопрос нельзя прмиенять

 
Alexey
13.03.2019
10:09:56
Это в аркадию?
да

 
Worlak
13.03.2019
10:12:53
Данные могут быть не корректными, не хочу забывать друзей, да и писать то все долго
А как тв делать собрался тогда ?)) тут на деревьях все построено, иначе никак

 
❤️ Yaroslav
13.03.2019
10:13:38
А как тв делать собрался тогда ?)) тут на деревьях все построено, иначе никак
Даже не на деревьях, данные - матрица сущность-вопрос

 
Мне вот и нужна такая таблица

 
Tishka17
13.03.2019
10:15:02
ну вообще, деревья принятия решения

 
❤️ Yaroslav
13.03.2019
10:15:44
ну вообще, деревья принятия решения
Дерево строится динамически, а данные могут быть и в матрице

 
Tishka17
13.03.2019
10:18:13
Ну да, да

 
вообще, Тигран прав

 
?? Eugene
13.03.2019
10:20:11
Собственно, с доходом в этой вакансии Яндекса действительно всё неплохо. Непонятно только, зачем привирать в вилке и дотягивать её до весьма маловероятного при найме 18-го грейда.
Что за грейды такие?

 
Tigran
13.03.2019
10:20:46
Что за грейды такие?
Ну это так в яндексе пепяку называют

 
Artur Rakhmatulin
13.03.2019
10:20:59
бабаски

 
Alexey
13.03.2019
10:21:06
Что за грейды такие?
Как устроена система оценки сотрудников в Яндексе https://www.youtube.com/watch?v=zZgSsZScqEU

 
?? Eugene
13.03.2019
10:21:20
Ну это так в яндексе пепяку называют
А какой там самый высокий грейд?

 
А, видосик

 
Artur Rakhmatulin
13.03.2019
10:21:40
50 минут удовольствия

 
Alexey
13.03.2019
10:22:02
вы спросили, я ответил ?

 
А какой там самый высокий грейд?
Расскажи мне как узнаешь ?

 
?? Eugene
13.03.2019
10:23:45
Расскажи мне как узнаешь ?
Хмм, договорились)

 
Марк
13.03.2019
10:33:31
Ну это так в яндексе пепяку называют
Не только в яндексе. Это модная система премирования такая.

Google
 
Марк
13.03.2019
10:34:11
Весь вопрос, знают ли в Яндексе зарплаты все у всех.

 
Aragaer
13.03.2019
10:35:49
в самсунге вроде как "зарплата от грейда не зависит - можно получать больше, чем человек с более высоким грейдом"

 
но по факту повышение грейда = повышение зарплаты

 
а твой стартовый грейд зависит от твоего опыта на момент прихода в компанию

 
вплоть до того, что сидеть в офисе и потихоньку увеличивать грейд это может быть медленнее, чем уйти и сразу же вернуться

 
Марк
13.03.2019
10:38:08
Знаю примеры грейдовой системы, когда переход на уровень строго регламентирован: минимум раз в три месяца. Требуемый набор скилов, по которым сдаешь внутренний экзамен.

 
Tigran
13.03.2019
10:38:28
Весь вопрос, знают ли в Яндексе зарплаты все у всех.
Нет.

 
вплоть до того, что сидеть в офисе и потихоньку увеличивать грейд это может быть медленнее, чем уйти и сразу же вернуться
Так во всех компаниях же. А в Яндексе — особенно.

 
Artem
13.03.2019
10:39:40
Так во всех компаниях же. А в Яндексе — особенно.
немного противоречит идее о том, что на 18+ грейды снаружи не набирают

 
Shieldy
13.03.2019
10:39:41
Добро пожаловать, Dima Hard_Worker! Не забудь ознакомиться с правилами чата. Ссылка в описании группы.

 
Aragaer
13.03.2019
10:39:43
в самсунге грейды меняются по мере набора поинтов. Поинты даются за ежегодный ревью, причем дело не в том, насколько ты сам крут, а в том, насколько ты круче других. Потому что поинты распределяются по принципу 10% получат максимальное число, 20% поменьше, 50% чуть-чуть, 25 не получат ничего, 5% будут уволены

 
Tigran
13.03.2019
10:40:14
немного противоречит идее о том, что на 18+ грейды снаружи не набирают
Ну да. До 17-го снаружи, а дальше — в Яндексе.

 
Хотя если ты руководитель или менеджер, то можно и выше снаружи набрать.

 
Artem
13.03.2019
10:40:49
в самсунге грейды меняются по мере набора поинтов. Поинты даются за ежегодный ревью, причем дело не в том, насколько ты сам крут, а в том, насколько ты круче других. Потому что поинты распределяются по принципу 10% получат максимальное число, 20% поменьше, 50% чуть-чуть, 25 не получат ничего, 5% будут уволены
серьезно, прямо обязательное увольнение?

 
Aragaer
13.03.2019
10:41:03
не совсем. Отметочка. Вторая отметочка - увольнение

 
вроде как реально в эти 5 процентов попадают те, кто и так уже на грани, поэтому случайно туда не попадешь

 
Tishka17
13.03.2019
10:41:36
самсунг вообще сомнтителньая контора имхо

 
Aragaer
13.03.2019
10:42:13
когда я услышал, что они в очередной раз набирают народ, моя реакция была - "и где ж они найдут столько народу, который еще про самсунг не слышал всего хорошего?"

Страница 8356 из 9768