Да блин

)))

Если вам интересно моё мнение - перепишите эту стену текста. Избавьтесь от шаблонов и пишите максимально честно.

Да всё уж

Понятно, что рабочий режим у вас там на износ

Технические требования, вилка зарплаты, условия Общие слова про "трудолюбие", "нацеленность на результат" и "умение работать в команде" упоминаются настолько в абсолютно каждой вакансии, что в лучшем случае попадают под баннерную слепоту, а в худшем — отталкивают.

Но как реально тогда дать понять, что у нас не про единорогов (делай как душа лежит - культура почти всех стартапов), а всё-таки про то, чтобы реально работать со всей командой, создавать ценность и упорядочиывать хаос?

А у всех остальных-то по-любому про единорогов

А ещё “нацеленность на результат” выглядит как перекладывание на разработчика ответственности за планирование. Неточно оценил задачу - работай ночью, нацеленность же на результат?

Интересно, а как по-другому? Ты берешь таску и говоришь, что сделаешь. А потом приходишь в день дедлайна и говоришь: «сорри, не вышло». И что должен сделать твой менеджер? Нацеленность за результат — это здоровое требование. Как-то я взял таску примерно перед дедлайном, а в итоге выяснилось, что Headless Chrome просто не умеет в нужную мне фичу, с помощью которой я планировал запилить экспорт. Пришлось тупо костылись... сорцы хромиума. Сидел два дня без сна, но костылями запилил. Ни о чем не жалею. Разве это не нормально — отвечать за взятые обязательства?)

А чё, есть дохрена вакансий, где надо не уметь работать с командой, разрушать исходный код и порождать баги?

Интересно, а как по-другому? Ты берешь таску и говоришь, что сделаешь. А потом приходишь в день дедлайна и говоришь: «сорри, не вышло». И что должен сделать твой менеджер? Нацеленность за результат — это здоровое требование. Как-то я взял таску примерно перед дедлайном, а в итоге выяснилось, что Headless Chrome просто не умеет в нужную мне фичу, с помощью которой я планировал запилить экспорт. Пришлось тупо костылись... сорцы хромиума. Сидел два дня без сна, но костылями запилил. Ни о чем не жалею. Разве это не нормально — отвечать за взятые обязательства?)

Ну, менеджеры должны закладывать риски.

Интересно, а как по-другому? Ты берешь таску и говоришь, что сделаешь. А потом приходишь в день дедлайна и говоришь: «сорри, не вышло». И что должен сделать твой менеджер? Нацеленность за результат — это здоровое требование. Как-то я взял таску примерно перед дедлайном, а в итоге выяснилось, что Headless Chrome просто не умеет в нужную мне фичу, с помощью которой я планировал запилить экспорт. Пришлось тупо костылись... сорцы хромиума. Сидел два дня без сна, но костылями запилил. Ни о чем не жалею. Разве это не нормально — отвечать за взятые обязательства?)

Браво

new_text = reduce(lambda t, f: f(t), list_of_functions, text)

Классно, спасибо!)

Интересно, а как по-другому? Ты берешь таску и говоришь, что сделаешь. А потом приходишь в день дедлайна и говоришь: «сорри, не вышло». И что должен сделать твой менеджер? Нацеленность за результат — это здоровое требование. Как-то я взял таску примерно перед дедлайном, а в итоге выяснилось, что Headless Chrome просто не умеет в нужную мне фичу, с помощью которой я планировал запилить экспорт. Пришлось тупо костылись... сорцы хромиума. Сидел два дня без сна, но костылями запилил. Ни о чем не жалею. Разве это не нормально — отвечать за взятые обязательства?)

Это про ситуацию, когда ты берёшь таску, делаешь её, а потом менеджер говорит, что это было не нужно. Или ты берёшь таску, говоришь, что сделаешь её за месяц, а менеджер такой "ну ты уж там как-нибудь за два дня, ты же нацелен на результат, да и вообще у нас переработки оплачиваются"

Интересно, а как по-другому? Ты берешь таску и говоришь, что сделаешь. А потом приходишь в день дедлайна и говоришь: «сорри, не вышло». И что должен сделать твой менеджер? Нацеленность за результат — это здоровое требование. Как-то я взял таску примерно перед дедлайном, а в итоге выяснилось, что Headless Chrome просто не умеет в нужную мне фичу, с помощью которой я планировал запилить экспорт. Пришлось тупо костылись... сорцы хромиума. Сидел два дня без сна, но костылями запилил. Ни о чем не жалею. Разве это не нормально — отвечать за взятые обязательства?)

Вот это здоровое мышление. Но разумеется, решение должно быть согласовано с менеджером, чтобы и бюджет на это выделить, а не за счёт своего здоровья.

Ну, менеджеры должны закладывать риски.

Это тоже верно, но не с потолка. Тим лиды и команда их же и анализируют.

Интересно, а как по-другому? Ты берешь таску и говоришь, что сделаешь. А потом приходишь в день дедлайна и говоришь: «сорри, не вышло». И что должен сделать твой менеджер? Нацеленность за результат — это здоровое требование. Как-то я взял таску примерно перед дедлайном, а в итоге выяснилось, что Headless Chrome просто не умеет в нужную мне фичу, с помощью которой я планировал запилить экспорт. Пришлось тупо костылись... сорцы хромиума. Сидел два дня без сна, но костылями запилил. Ни о чем не жалею. Разве это не нормально — отвечать за взятые обязательства?)

А по-другому это так: идёшь к ПМу и предупреждаешь, что таска вовсе не такая простая как кажется потому что надо костылить кучу стороннего кода. И вместе с тобой подключается еще кто-то. И вместо двух бессонных ночей (которые по-любому сделают следующую твою таску написанной как в бреду) два стандартных рабочих дня.

Если вам интересно моё мнение - перепишите эту стену текста. Избавьтесь от шаблонов и пишите максимально честно.

Спасибо

А по-другому это так: идёшь к ПМу и предупреждаешь, что таска вовсе не такая простая как кажется потому что надо костылить кучу стороннего кода. И вместе с тобой подключается еще кто-то. И вместо двух бессонных ночей (которые по-любому сделают следующую твою таску написанной как в бреду) два стандартных рабочих дня.

++++

Ну короч я работал в одной крупной IT-компании и там подход к работе был гораздо здоровее. Жёсткий дедлайн, переработки ночью - это всё хуйня для студентов.

Даже оплачиваемые.

Большинство проблем можно решить штатными методами

Ну короч я работал в одной крупной IT-компании и там подход к работе был гораздо здоровее. Жёсткий дедлайн, переработки ночью - это всё хуйня для студентов.

Мы как раз работаем для таких крупных компаний и делаем то, что они не могут в виду вот этого всего ?

Интересно, а как по-другому? Ты берешь таску и говоришь, что сделаешь. А потом приходишь в день дедлайна и говоришь: «сорри, не вышло». И что должен сделать твой менеджер? Нацеленность за результат — это здоровое требование. Как-то я взял таску примерно перед дедлайном, а в итоге выяснилось, что Headless Chrome просто не умеет в нужную мне фичу, с помощью которой я планировал запилить экспорт. Пришлось тупо костылись... сорцы хромиума. Сидел два дня без сна, но костылями запилил. Ни о чем не жалею. Разве это не нормально — отвечать за взятые обязательства?)

Тебе, наверное, приятно ощущать себя героем. Но долго так не проработаешь.

Ну короч я работал в одной крупной IT-компании и там подход к работе был гораздо здоровее. Жёсткий дедлайн, переработки ночью - это всё хуйня для студентов.

еще один индексатор?)

Большинство проблем, которые нельзя решить штатными методами, можно решить штатными затратив больше времени и жёсткие дедлайны это не всегда круто

Мы как раз работаем для таких крупных компаний и делаем то, что они не могут в виду вот этого всего ?

И ищите себе наивных студентов, судя по вилке, ага.

Если переработки в целом случаются на регулярной основе, то это тотальная ошибка планирования и возникают вопросы к менеджеру.

80-130тр (+ бонусы) на удаленной позиции для мидла и обучение - это наивные студенты? Ок )

Но эти студенты будут вашими руководителями через 3-4 года ?

(как показывает наш опыт)

Но эти студенты будут вашими руководителями через 3-4 года ?

Ну посмотрим.

Мы уже насмотрелись ?

Тебе, наверное, приятно ощущать себя героем. Но долго так не проработаешь.

Я не говорил, что экстремальные переработки — это нормально. Нацеленность на результат — это когда, ты не часы отсиживаешь, а участвуешь в проекте чуть более, чем отсиживанием рабочих часов. Поэтому считать, что такая строка в вакансии — это желание запрячь тебя писать код за еду, не всегда корректно.

Но эти студенты будут вашими руководителями через 3-4 года ?

было б неплохо, если б эту дичь не наваливали 9 из 10

Мы уже насмотрелись ?

На что вы насмотрелись?

Как наши бывшие сотрудники стали стали после работы у нас ИТ-руководителями

Кстати, заметьте: мы про вашу вакансию, в целом, почти ничего не знаем. Но из-за штампованных фраз отношение к вам уже негативное.

Как наши бывшие сотрудники стали стали после работы у нас ИТ-руководителями

Опыт работы многих превращает в руководителей. При чём тут вы?

Кстати, заметьте: мы про вашу вакансию, в целом, почти ничего не знаем. Но из-за штампованных фраз отношение к вам уже негативное.

Вот, кстати, это справедливое замечание.

Опыт работы многих превращает в руководителей. При чём тут вы?

Этот проект-манагер со взором горящим, познавший свою офигенность просто хочет чтоб последнее слово непременно осталось за ним. Минус 20 очков слизерину.

и зачем писать на 2.7 питоне?

Потому что кровавый интерпрайз

После комфортной работы в Яндексе люди тоже становятся руководителями.

А если нет разницы, зачем рвать жопу на оплачиваемых переработках.

Руками водят или норм?

было б неплохо, если б эту дичь не наваливали 9 из 10

Да, было бы норм

Но эти студенты будут вашими руководителями через 3-4 года ?

Здесь, собственно, было некорректно слово “вашими”. Правильнее было бы “чьими-то”.

Но это уже не так впечатляюще, да.

Потому что кровавый интерпрайз

ммдемс - ништяк, честно. и завтраки тоже))

короч, наймите копирайтера нормального, и будет все красиво

Я не говорил, что экстремальные переработки — это нормально. Нацеленность на результат — это когда, ты не часы отсиживаешь, а участвуешь в проекте чуть более, чем отсиживанием рабочих часов. Поэтому считать, что такая строка в вакансии — это желание запрячь тебя писать код за еду, не всегда корректно.

Скорее такая строка - это фильтр. ? Кто уважает и готов, того потенциальный стресс не сломает.

ммдемс - ништяк, честно. и завтраки тоже))

Судя по разговору - очень поздний ужин

короч, наймите копирайтера нормального, и будет все красиво

Копирайтера в студию!

Копирайтера в студию!

не в чате питона его ищи, хотя тут тоже есть, инфа 100

Скорее такая строка - это фильтр. ? Кто уважает и готов, того потенциальный стресс не сломает.

Эта строка достала всех

Скорее такая строка - это фильтр. ? Кто уважает и готов, того потенциальный стресс не сломает.

Мудацкое поведение некоторых руководителей сами руководители тоже иногда искренне считают фильтром с формулировкой "я не купюра в $100 чтобы всем нравиться" и "проблема не во мне, а в том, что ты ленивый/плохой/негодный подчинённый". Так что не нужно про фильтры.

К счастью, у нас нет понятий начальник-подчинённый, мы же не BDSM-клуб

К счастью, у нас нет понятий начальник-подчинённый, мы же не BDSM-клуб

А конечную ответственность кто несёт?

Лев Толстой?

Головач Елена

мы с первого класса вместе, за все отвечаем вместе - бригада

Ну хорош токсить(

На 2631578947 рублей примерно.

У меня такой вопрос: Допустим у меня есть 10 разных функций (f1, f2, f3,..., f10), и их надо последовательно применить к тексту. Я могу это сделать так: text_new = f10(f9(f8(...f2(f1(text))))) Но это выглядит очень длинно и некрасиво. Есть ли какой-то способ, чтобы сделать это нормально встроенными инструментами питона, чтобы было хорошо с точки зрения code style? Как-нибудь в духе list_of_functions = [f1, f2, f3, f5, f6, f7, f8, f9, f10] text_new = apply_multiple_functions(list_of_functions, text) ?

В других языках/библиотеках твоя хотелка называется compose или flow. Погугли, может есть под питон.

ERROR: S client not available

Как забавно он выкручивается. Зря он сказал про "эти студенты будут вашими руководителями". Зря, зря. Еще и на опыт в 3-4 года ссылается притом, что домен axcept.co зареган 2016-05-07 Маленькая ложь рождает большое подозрение.

Как забавно он выкручивается. Зря он сказал про "эти студенты будут вашими руководителями". Зря, зря. Еще и на опыт в 3-4 года ссылается притом, что домен axcept.co зареган 2016-05-07 Маленькая ложь рождает большое подозрение.

см. ещё startup-makers.com

Но вообще на моих докладах есть более полная история

Сертификат истёк 13 февраля 2017

см. ещё startup-makers.com

Сертификат тыщу лет тухлый

Да, потому что

Как забавно он выкручивается. Зря он сказал про "эти студенты будут вашими руководителями". Зря, зря. Еще и на опыт в 3-4 года ссылается притом, что домен axcept.co зареган 2016-05-07 Маленькая ложь рождает большое подозрение.

вот

*берём поп-корн*

Домен зареган 2015-02 Сертификат протух 2017-02 Т. е. больше двух лет ваши компании не живут?

Это если второй сайт вообще его, а не "мопед не мой"

Домен зареган 2015-02 Сертификат протух 2017-02 Т. е. больше двух лет ваши компании не живут?

см. ещё axept.com / adeptima.co.jp

Но с каких пор у нас сайт = компания?

Ну, для софтовых компаний сайт - это важно.

С тех пор, с которых сайт является лицом компании и необходим для её узнаваемости и идентичности. Но если ваша компания сменила много сайтов, давайте, назовите мне ООО. Это легко проверяется.

Оставим это маркетологам и сейлзам, гайз ?

Оставим это маркетологам и сейлзам, гайз ?

фотка из старбакса на сайте это маркетинговый ход?

В adeptima Учреждение октябрь 2006 г.

или вы работаете на старбакс

Пошёл горячий питон

)

Оставим это маркетологам и сейлзам, гайз ?

Как отвечать за "3-4 года по нашему опыту", так к маркетологам? Миленько.

Лучшее описание вакансии, которое только видел

Честно и по делу

Да, это хорошо

Чотко

Бгг, у других то же самое, просто не все столь честно пишут об этом в вакансии)

Бгг, у других то же самое, просто не все столь честно пишут об этом в вакансии)

Ну, этим я сразу взял и позвонил

Только не успел)

Круто, спасибо ?