по тестерам у нас сейчас открыта только позиция senior -а , вот тут можно почитать подробнее https://hh.ru/vacancy/19219998

потому что разработчики имеют дурную привычку делать коммиты без указания тикета, например. или указать тикет с другой доски. хочется это всё видеть.

regular java developer к примеру

Что-то, типа, "продолжающий". На ступень выше джуна.

по тестерам у нас сейчас открыта только позиция senior -а , вот тут можно почитать подробнее https://hh.ru/vacancy/19219998

что значит regular?

по тестерам у нас сейчас открыта только позиция senior -а , вот тут можно почитать подробнее https://hh.ru/vacancy/19219998

Баги по https://tech.lamoda.ru/ куда слать?

Баги по https://tech.lamoda.ru/ куда слать?

так это же...мидл! БРАВО!

Сесурити?

а не проще привязать к джире то, что используете для code review/merge request'ов?

чо по деньгам?

план по набору есть, пока грейд точно неизвестен, но у нас есть хороший опыт набор джунов, так что будем рассматривать, я думаю

как я говорила, у нас работает система грейдов, все от них зависит) у каждого грейда своя вилка

Я думал там джангогерлз

а не проще привязать к джире то, что используете для code review/merge request'ов?

60-100

как я говорила, у нас работает система грейдов, все от них зависит) у каждого грейда своя вилка

Может всё-таки скажете что за грейды такие волшебные? А то вас в лоб спрашивают нижнюю и верхнюю границы, а вы ничего конкретного в ответ не сообщаете :)

Может всё-таки скажете что за грейды такие волшебные? А то вас в лоб спрашивают нижнюю и верхнюю границы, а вы ничего конкретного в ответ не сообщаете :)

Еще раз всем привет! Рады объявить, что мы – Lamoda – расширяем группу разработки сайта и ищем python-разработчиков для участия в следующих проектах (на выбор): — разработка группы сервисов, отвечающих за маркетинговую часть бизнес-логики сайта и приложений Lamoda. Основной приоритет при разработке — высокое качество и скорость работы сервисов. Основные технологии: Python2, Python3.5, Cython, RabbitMQ, AsyncIO, Hadoop, Vertica, Docker. — разработка сервиса, который отвечает за основную функциональность витрины сайта: хранение, поиск, фильтрация и сортировка товаров. Cервис тесно работает с R&D командой над постоянным повышением качества и персонализации поиска. Основные технологии: Golang, Solr, PostgreSQL, Docker. — разработка бекенда сайта Lamoda, API для мобильных приложений и сопутствующих сервисов, например, избранное. Все - от первого байта из браузера клиента до отправки ему успешного ответа (версткой и джаваскриптом занимаются отдельные специалисты). Основные технологии: Python, Golang, Django, PostgreSQL, Docker. А на счет вилки мы не можем указать конкретную сумму, так как у нас система грейдов, каждому из которых соответвует опредленная вилка. Они есть, но очень гибки, и тем более вас здесь много, поэтому мы готовы пообщаться с каждым, кто заинтересуется, и сориентируем лично уже по ожиданиям=)

Еще раз всем привет! Рады объявить, что мы – Lamoda – расширяем группу разработки сайта и ищем python-разработчиков для участия в следующих проектах (на выбор): — разработка группы сервисов, отвечающих за маркетинговую часть бизнес-логики сайта и приложений Lamoda. Основной приоритет при разработке — высокое качество и скорость работы сервисов. Основные технологии: Python2, Python3.5, Cython, RabbitMQ, AsyncIO, Hadoop, Vertica, Docker. — разработка сервиса, который отвечает за основную функциональность витрины сайта: хранение, поиск, фильтрация и сортировка товаров. Cервис тесно работает с R&D командой над постоянным повышением качества и персонализации поиска. Основные технологии: Golang, Solr, PostgreSQL, Docker. — разработка бекенда сайта Lamoda, API для мобильных приложений и сопутствующих сервисов, например, избранное. Все - от первого байта из браузера клиента до отправки ему успешного ответа (версткой и джаваскриптом занимаются отдельные специалисты). Основные технологии: Python, Golang, Django, PostgreSQL, Docker. А на счет вилки мы не можем указать конкретную сумму, так как у нас система грейдов, каждому из которых соответвует опредленная вилка. Они есть, но очень гибки, и тем более вас здесь много, поэтому мы готовы пообщаться с каждым, кто заинтересуется, и сориентируем лично уже по ожиданиям=)

>Python2, Python3.5, Cython, RabbitMQ, AsyncIO но как сочетаются python2 & asyncio? :))

легко) писать на 3 питоне, а пдф доки генерить на 2)

работа в ламоде)

ты правда думаешь, что там один проект, в котором используется все это одновременно?

нет ) но вот asyncio - это очень смело. на грани безумства

звучит печально

еще и капчи нет. не боитесь, что заспамит к херам?

еще и капчи нет. не боитесь, что заспамит к херам?

"на грани безумства" - это japronto в продакшене использовать

не факт, что она не появится спустя N запросов

Пф, через проксю не?

антиспам системы немного умнее, чем ты думаешь

почему? )

я пока только одну встречал которую низя было обмануть

я пока только одну встречал которую низя было обмануть

он не сырой разве?

почему? )

потому что с тем же успехом можно использовать def app(environ, start_response), фичи те же

очень.

но перспективы есть в нем?

"на грани безумства" - это japronto в продакшене использовать

Это за гранью уже

я пока только одну встречал которую низя было обмануть

Может всё-таки скажете что за грейды такие волшебные? А то вас в лоб спрашивают нижнюю и верхнюю границы, а вы ничего конкретного в ответ не сообщаете :)

Итак, о грейдах: Как я уже сказала, у нас разработаны грейды для разработчиков – каждому грейду соответствуют определенные опыт/скиллы и зп вилки. Ежеквартально проходят оценочные встречи (Performance Review) - на основании результатов нескольких PR мы принимаем решение о дальнейшем продвижении разработчика, и соответственно, о повышении зп. Главная цель данных PR - отследить тот момент, когда разработчик «перерос» свой грейд и ему интересны другие задачи, другие условия. Данная система понятная, удобная и главное - система работает. Помимо этого, у нас разведены разработческая и менеджерская ветви – то есть для того, чтобы продолжать расти и улучшать условия, необязательно брать на себя задачи по управлению командой, можно развиваться в сторону эксперта, прокачивая скиллы в области каких-то технологий, архитектуры (эксперты и менеджеры абсолютно равнозначны в статусе/условиях).

Итак, о грейдах: Как я уже сказала, у нас разработаны грейды для разработчиков – каждому грейду соответствуют определенные опыт/скиллы и зп вилки. Ежеквартально проходят оценочные встречи (Performance Review) - на основании результатов нескольких PR мы принимаем решение о дальнейшем продвижении разработчика, и соответственно, о повышении зп. Главная цель данных PR - отследить тот момент, когда разработчик «перерос» свой грейд и ему интересны другие задачи, другие условия. Данная система понятная, удобная и главное - система работает. Помимо этого, у нас разведены разработческая и менеджерская ветви – то есть для того, чтобы продолжать расти и улучшать условия, необязательно брать на себя задачи по управлению командой, можно развиваться в сторону эксперта, прокачивая скиллы в области каких-то технологий, архитектуры (эксперты и менеджеры абсолютно равнозначны в статусе/условиях).