#Вакансия #SPB #QA Добрый день! Меня зовут Юлия, я IT-рекрутер веду поиск ручного тестировщика со знанием английского языка для компании T-Systems в Санкт-Петербурге. T-systems являются российским подразделением немецкой компании Deutsche Telekom - телекоммуникационная компания, крупнейшая в Европе и третья по величине в мире. Заказчиками являются крупные европейские компании в области Telekom, Automotive и Industry и является центром экспертизы в области Java-разработки и тестирования программного обеспечения. В настоящее время, мы ищем QA Manual, который присоединится к команде, которая занимается тестированием веб-портала Deutsche Telekom для клиентов компании. Говоря о требованиях, в первую очередь важно знание английского языка на уровне Intermediate + и опыт функционального тестирования от 2х лет. Большим плюсом будет опыт интеграционного тестирования и знание основ СУБД на уровне простых запросов. Компания предлагает комфортные условия работы в самом сердце Санкт-Петербурга, а иногородним кандидатам предлагают релокацию. У них официальная заработная плата, ДМС со стоматологией, печеньки/конфеты в офисе и возможность зарубежных командировок. Большие возможности в профессиональном и карьерном развитии. Компания заинтересована, чтобы сотрудники работали в ней долгое время и вкладывается в их обучение и развитие. Контакты (контакты для связи, желательно присылать резюме) : @julorlv, julia.orlova.itrecruiter@gmail.com

А зп вилка?

Хорошая вилка, 100-130, но будут смотреть исходя из опыта и и рыночной стоимости. (я вчера спрашивала)

Вот вилка

Ребятушки, а вас не задолбало одно и то же спрашивать по каждой вакансии? Если господа не желают озвучивать вилку - это их дело, потеряют потенциальных соискателей и всё.

#Вакансия #Москва #fulltime#офис#QA#mobile Всем привет!) В нашу студию мобильной разработки Trinity Digital ищем срочно QA ? https://hh.ru/vacancy/24417959

#Вакансия #Москва #fulltime#офис#QA#mobile Всем привет!) В нашу студию мобильной разработки Trinity Digital ищем срочно QA ? https://hh.ru/vacancy/24417959

оформите вакансию по правилам.

правила - в шапке

Всем привет! :) В компанию Andersen очень нужен QA manual с опытом работы от 2 лет. З\п от 1.000 до 2.000 USD, возможно индивидуальное обсуждение по итогам технического собеседования. Необходимые знания, для входа на проект: Oracle, SQL, PL/SQL. Мы предлагаем крупный долгосрочный биллинговый проект с серьёзным заказчиком, чьими клиентам являются: «Мегафон», «Ростелеком», МТС, Turkcell. Работа возможна в любом из наших центров разработки (Беларусь: Витебск, Минск, Полоцк. Украина: Киев, Харьков, Одесса, Черкассы и Чернигов. Россия: Питер, Пенза). Вопросы и резюме можно отправлять в лс или сюда: v.bobilevich@andersenlab.com #QAmanual #Oracle #полная_занятость #Витебск #Полоцк #Минск #Киев #Харьков #Одесса #чернигов #Черкассы #Питер #Пенза

Называется, см. сообщение выше

Всем привет! :) В компанию Andersen очень нужен QA manual с опытом работы от 2 лет. З\п от 1.000 до 2.000 USD, возможно индивидуальное обсуждение по итогам технического собеседования. Необходимые знания, для входа на проект: Oracle, SQL, PL/SQL. Мы предлагаем крупный долгосрочный биллинговый проект с серьёзным заказчиком, чьими клиентам являются: «Мегафон», «Ростелеком», МТС, Turkcell. Работа возможна в любом из наших центров разработки (Беларусь: Витебск, Минск, Полоцк. Украина: Киев, Харьков, Одесса, Черкассы и Чернигов. Россия: Питер, Пенза). Вопросы и резюме можно отправлять в лс или сюда: v.bobilevich@andersenlab.com #QAmanual #Oracle #полная_занятость #Витебск #Полоцк #Минск #Киев #Харьков #Одесса #чернигов #Черкассы #Питер #Пенза

спасибо, что с уважением относитесь к времени кандидатов и внимательно читаете правила!

Ребятушки, а вас не задолбало одно и то же спрашивать по каждой вакансии? Если господа не желают озвучивать вилку - это их дело, потеряют потенциальных соискателей и всё.

Без описания по делу и без вилки хотябы или поточнее зп можно и на hh выкладывать

Без описания по делу и без вилки хотябы или поточнее зп можно и на hh выкладывать

А можно и там и там выкладывать. И что?

Да всё можно. Смысл размывается. Правила норм.

А можно и там и там выкладывать. И что?

Может быть предложить создателю чата правила поправить, а не оспаривать установленные?

Может быть предложить создателю чата правила поправить, а не оспаривать установленные?

Не, ребят, правила прекрасные и замечательные, я не спорю. Я просто не очень понимаю, кто выигрывает от этой вашей игры в беспокойного вахтера. Но это всё, конечно, оффтоп, и whatever.

Дело не в вахтёре. Я вообще считаю что вакансию без зп и читать не стоит. По моему в компании к людям там не очень подход сразу, уж трудности наверняка. Всем своим опытом пока без промоха.

Дело не в вахтёре. Я вообще считаю что вакансию без зп и читать не стоит. По моему в компании к людям там не очень подход сразу, уж трудности наверняка. Всем своим опытом пока без промоха.

это извечный камень преткновения между искателями и HR

HR. Согласен.

Тогда надо уже ввести шкалу расценок по требованиям, типа: jira - 3к sql - 10к selenium - 37к и т.д

Да блин очевидно же все, в компании есть другие тестировщики и если компания задерет вилку выше чем их зп, то они могут начать требовать столько же денег, поэтому они не хотят светить вилками. Плюс зачастую никаких вилок нет, многим конторам важно найти крутого чувака и готовы ему платить сколько он захочет(в рамках разумного)

в рамках разумного - это и есть вилка

в рамках разумного - это и есть вилка

см.первую часть его сообщения))

на которую люди и реагируют - и решают идти им на собеседование или нет

Тогда либо вы жмётесь и не платите людям уже работающим и не хотите им зп поднимать, либо обосновываете им же (если придут с вопросом) что пришедшей круче там и там

на которую люди и реагируют - и решают идти им на собеседование или нет

тут палка о двух концах) с другой стороны, ничто не мешает текущему сотруднику позвонить hr представившись соискателем и узнать текущую вилку..

Да блин очевидно же все, в компании есть другие тестировщики и если компания задерет вилку выше чем их зп, то они могут начать требовать столько же денег, поэтому они не хотят светить вилками. Плюс зачастую никаких вилок нет, многим конторам важно найти крутого чувака и готовы ему платить сколько он захочет(в рамках разумного)

Ну то есть тут откровенно кладут на своих сотрудников, не индексируют им зп и боятся что они как-то проведают об этом, а новый точно будет стоить стокаже или дороже, рынок же не стоит. Опять же возвращает нас к плохому отношению к сотрудникам. А будем это защищать?

Да блин очевидно же все, в компании есть другие тестировщики и если компания задерет вилку выше чем их зп, то они могут начать требовать столько же денег, поэтому они не хотят светить вилками. Плюс зачастую никаких вилок нет, многим конторам важно найти крутого чувака и готовы ему платить сколько он захочет(в рамках разумного)

Тут - приходи и доказывай, что достоин такой зп - либо бери тряпочку и стул (сиди и помалкивай) - либо меняй работу на более оплачиваемую

Тогда либо вы жмётесь и не платите людям уже работающим и не хотите им зп поднимать, либо обосновываете им же (если придут с вопросом) что пришедшей круче там и там

Опередил с мыслью) . Да согласен с этим.

Ну то есть тут откровенно кладут на своих сотрудников, не индексируют им зп и боятся что они как-то проведают об этом, а новый точно будет стоить стокаже или дороже, рынок же не стоит. Опять же возвращает нас к плохому отношению к сотрудникам. А будем это защищать?

ну тут же много всего, например нужно срочно найти замену человек и готовы для этого выделить большие средства, но этж не повод сразу всему отделу поднимать зп и всяких таких вариантов много

Нуу, у меня вчера/сегодня был аналогичный диалог с соискателем, который не хотел свои ожидания до собеса озвучивать, мол называть стоимость услуг до того как не выявил потребности некорректно. Я могу понять оба подхода, но на мой вкус - лучше озвучивать цифры.

ну тут же много всего, например нужно срочно найти замену человек и готовы для этого выделить большие средства, но этж не повод сразу всему отделу поднимать зп и всяких таких вариантов много

если человек готов взять на себя обязанности срочно заменённого - то почему бы ему не поднять зп?

Не повод. Но если сотрудник чувствует и рост свой и в зп и не будет никакой проблемы. Я и приводил людей с минимум опыта на свою зп и считаю норм.

Да блин очевидно же все, в компании есть другие тестировщики и если компания задерет вилку выше чем их зп, то они могут начать требовать столько же денег, поэтому они не хотят светить вилками. Плюс зачастую никаких вилок нет, многим конторам важно найти крутого чувака и готовы ему платить сколько он захочет(в рамках разумного)

наконец-то кто-то это написал:)

Нуу, у меня вчера/сегодня был аналогичный диалог с соискателем, который не хотел свои ожидания до собеса озвучивать, мол называть стоимость услуг до того как не выявил потребности некорректно. Я могу понять оба подхода, но на мой вкус - лучше озвучивать цифры.

а как дальше будет диалог с ним строиться? Типа вы нам подходите - зп 50к, а он такой - нет я хотел 120 - зря только время на вас тратил

наконец-то кто-то это написал:)

в моей компании нет других - но сейчас набирают - я провожу собеседования - и вилку знаю. Стоит ли мне просить повышения идти, если вилка выше текущей моей зп, но пока на такую кандидат и рядом не пришёл?

Уважаемые, вы не могли бы продолжить обсуждение в флудильне? последнее сообщение о вакансии запарился скролить

Уважаемые, вы не могли бы продолжить обсуждение в флудильне? последнее сообщение о вакансии запарился скролить

Так ищите по тэгам. Но мы как раз о наболевшей теме чата разговариваем - и за одно проводим как раз аналитику рынка - так как никто не хочет в тех вакансиях, до которых вы так долго листали сделать нормальное описание согласно правилам чата

в моей компании нет других - но сейчас набирают - я провожу собеседования - и вилку знаю. Стоит ли мне просить повышения идти, если вилка выше текущей моей зп, но пока на такую кандидат и рядом не пришёл?

а вам работа интересна? или только вилка?

а как дальше будет диалог с ним строиться? Типа вы нам подходите - зп 50к, а он такой - нет я хотел 120 - зря только время на вас тратил

Вот да, на практике я прихожу к выводу что соискатели с четко оформленными ожиданиями не готовы всерьез смотреть вакансии без указания з/п, и компании с четко оформленной вилкой - не готовы смотреть людей с размытыми ожиданиями, вплоть до исключения их из рассмотрения, типа не засоряйте эфир. ??‍♀️

а вам работа интересна? или только вилка?

а мне всё интересно и работа, и вилка, и даже печеньки и ДМС

а вам работа интересна? или только вилка?

Знаете ли зарплата не самое последнее ради чего люди работают

#вакансия #питер #спб #fulltime #qa #automation #офис #remote Компания: Smart Design (smddev.com) Ищем инженера по автоматическому тестированию BSS телекоммуникационной компании федерального уровня. Большая распределенная команда (~30 человек). Что такое BSS, можно посмотреть здесь: https://ru.wikipedia.org/wiki/OSS/BSS и здесь: https://www.youtube.com/watch?v=iMduQ96N1F8 Что предстоит: ✔️ Тестирование backend (SOA-архитектура, SOAP/REST web services, микросервисы Java Spring Boot, Oracle, Unix) и/или ✔️ End-to-end тестирование через различные front end системы (мобильные приложения, web, ussd) Наши пожелания к кандидатам (не обязательно знать и уметь все из списка ниже - научим): ✔️ Опыт тестирования веб-сервисов, использования SoapUI или аналогичных инструментов ✔️ Знание Java, консоли Linux, SQL на ненулевом уровне ✔️ Понимание, как работать с Junit, Gradle, Jenkins Немного о нас: ✔️ Почти все наши сотрудники вышли из питерских Intel и Sun. У нас хорошее место для прокачки навыков. ✔️Бывает, выступаем на профильных конференциях за рубежом ✔️Принцип работы у нас прост: доверяем по максимуму, всегда помогаем, чтобы работа превращалась в результат ✔️Как показывает практика, студенты легко совмещают работу с учебой Условия: ✔️"Белая" зарплата 100-120 тыс. руб. gross ✔️График близок к свободному. ✔️Работа в офисе заказчика на Савушкина либо из нашего офиса на пл. Конституции. Если очень надо, то возможна удаленная работа. ✔️В офисе всегда есть хороший кофе и всякие плюшки. Мои контакты: @vitaly_tishkov, vitaly.tishkov@smddev.com Также откликнуться на вакансию можно здесь: https://spb.hh.ru/vacancy/27020532

Название вакансии: Инженер по тестированию Описание: TRA Robotics - это технологический стартап. Мы создаем 100% роботизированную промышленную фабрику, которая сможет принимать и выполнять любой новый дизайн или конфигурацию продукта в режиме реального времени, без необходимости изменения компоновки производственного процесса. Сейчас мы ищем инженера в команду робототехники - решать задачи, связанные с тестированием кинематики роботов и компьютерного зрения. Работать нужно будет в нашем офисе и в нашей роботической лаборатории. Для решения задач точно нужны хорошие знания linux и командной строки bash, экспертиза в интеграции тестов в CI/CD, опыт тестирования мультиагентных систем, опыт работы с realtime системами. А, так же, владение как минимум одним языком программирования высокого уровня. зп: готовы отталкиваться от ваших ожиданий все офицально по ТК. (Связаться лучше со мной через телеграмм. Расскажу подробней что мы делаем.) p.s. офис на метро Петроградская все стандартные плюшки и гибкий график - да. релокация в Санкт-Петербург - да релокация в Берлин - да ivan.kuznetsov@tra.ai #спб #fulltime #TRA #вакансия #Берлин #Санкт-Петербург

Дело не в вахтёре. Я вообще считаю что вакансию без зп и читать не стоит. По моему в компании к людям там не очень подход сразу, уж трудности наверняка. Всем своим опытом пока без промоха.

30 компаний хотя бы есть в опыте?

Ищу в команду СТС-media специалиста по тестированию web. Если Вы специалист с опытом в тестировании FE (а если ещё и BE и API, то это будет просто прекрасно!), не боитесь сложных задач, можете определять поехавшую вёрстку по фотографии, способны достигать максимального результата в кратчайшие сроки, то именно Вас мы и ищем! Обязанности: • тестирование FE руками • планирование процесса тестирования • составление чек-листов и тестовых сценариев • помощь разработчикам в поисках багов • активное участие в жизни команды • развитие тестовой документации и процессов Требования: • опыт работы от 2 лет на позиции QA • опыт тестирования Web либо Desktop приложений • понимание того, как работает web, HTTP • обязательно знание: Jira, Testrail, Fiddler, Charles, SQL • опыт проектирования тестов • знание техник тест-дизайна • технический английский • внимательность, ответственность и вот это вот всё. Являются плюсом: • знакомство с CSS, JSON • опыт работы с CI/CD • знание сетевых технологий • опыт автоматизации тестирования (но это не обязательно) Плюшки: Офис в большом Бизнес-центре в 5 минутах от метро Динамо, Весёлый и ответственный коллектив, кухни и всё то о чем обычно пишут эйчары. Заработная плата: от 85к и выше по результатам собеседования. #москва #офис #manual #web #fulltime П.с.: предвосхищая ваши вопросы так как вакансия тут уже летала: расширяемся.

в рамках разумного - это и есть вилка

Браво!

#Вакансия #Москва #fulltime #qa #qaинженер #офис Компания: NtechLab (https://ntechlab.ru) – молодая компания, разрабатывающая передовые продукты на базе собственной технологии распознавания лиц. Всем привет! Ищем в компанию НТехЛаб тестировщика, который желал бы попробовать себя в роли разработчика автотестов/уже имеет такой опыт. Требования: - Знание методов и методик тестирования - Опыт ручного тестирования web-приложений - Опыт работы в командной строке linux-подобных операционных систем - Опыт работы с баг-трекинговыми системами (Jira и подобные) - Опыт написания тестовой документации Основные задачи: - Ручное и функциональное тестирование новых решений - Выполнение регрессионного тестирования существующей системы - Участие в расследовании инцидентов, воспроизведение и формализация ошибок - Работа с автотестами - запуск, разбор падений, разработка новых - Ведение тестовой документации У вас есть преимущество, если есть: - опыт с Python, Shell Script, HTTP, базами данных - опыт работы с системами контроля версий - понимание как работает RESTful и опыт тестирования По условиям: - Гибкий график работы - Чай, кофе, печеньки - Зарплата от 70к на руки, в зависимости от скиллов - Комфортный офис в центре Москвы, с летней верандой на крыше, 5 минут от метро; - Дружный молодой коллектив, здоровая корпоративная культура; - Невозможно забыть пропуск на работу (ваше лицо всегда с вами) Откликнуться можно в личку или тут https://hh.ru/vacancy/27433940

Требования: +опыт тестирования WEB +нагрузочное тестирование, тестирование безопасности, функциональное +опыт составления технической документации, разработки тест-кейсов Желательно наличие опыта с ERP, CRM системами Английский: достаточный для работы с документацией Условия: + работа в минском офисе (помогаем с релокацией) + гибкий график, офис в центре Минска + официальное оформление и “белая” зарплата (компания - резидент Парка высоких технологий) + оплата участия в профессиональных тренингах и конференциях + коллектив приятный с отличным чувством юмора (разработчики уровня middle+). О проекте/ команде/ о работе айтишником в Минске расскажу в ЛС

Нужны Qa auto и тестировщики. Работа в хороших комфортных офисах. Автоматизаторы на python и java. Огромный плюс - знания бд оракл #Питер #Пенза #Киев #Минск #Чернигов #Черкассы #Витебск #Полоцк #Харьков #Одесса

ERROR: S client not available

Нужны Qa auto и тестировщики. Работа в хороших комфортных офисах. Автоматизаторы на python и java. Огромный плюс - знания бд оракл #Питер #Пенза #Киев #Минск #Чернигов #Черкассы #Витебск #Полоцк #Харьков #Одесса

спасибо, что с уважением относитесь к времени кандидатов и внимательно читаете правила!

#вакансия #qa #тестирование #москва #fulltime ? QA Engineer ? Работа в офисе на станции метро Парк Победы. После испытательного срока можно 1-2 дня в неделю работать из любого удобного вам места ? ? BestDoctor – сервис корпоративного медицинского обслуживания. Мы кардинально меняем подход к медицинскому обслуживанию в России, внедряя западную модель self-funding — компании платят только за фактически оказанные услуги. А ещё мы развиваем превентивную медицину и снижаем заболеваемость сотрудников. https://bestdoctor.ru/ ? Мы создали новую команду Retention и ищем туда специалиста по тестированию. Команда работает над тем, чтобы 100% подключенных клиентов оставались с нами. Задачи: – функциональное тестирование разрабатываемых фич – модульное тестирование тестирование мобильных приложений прием запросов на баг, классификация и их обработка – составление документации в Confluence написание тестовой документации автоматизация тестирования (20 процентов рабочего времени) Что мы ожидаем от кандидата: – опыт ручного тестирования ПО от года – опыт функционального, регрессионного и системного тестирования Плюсом будет: – желание развиваться в сторону автотестов – знание typescript+cypress – опыт работы с JavaScript – опыт работы с Git ? от 70000 до 100000 на руки Контакты: @Apolinariya polina@bestdoctor.ru

Люди с опытом, подскажите пожалуйста, если на вакансию откликаются 2 одинаковых человека (в теории), один с опытом работы 2 года и высшим образованием, второй с опытом работы 4 года и колледжем. Кого из них вы возьмете на работу? (Стек инструментов одинаковый)

ой как жирненько то....

Я всегда думал, что решение о найме принимает не HR. По крайней мере в практике моей было именно так. :)

Люди с опытом, подскажите пожалуйста, если на вакансию откликаются 2 одинаковых человека (в теории), один с опытом работы 2 года и высшим образованием, второй с опытом работы 4 года и колледжем. Кого из них вы возьмете на работу? (Стек инструментов одинаковый)

отвечая на вопрос: того, кто вытягивает лучше в других скиллах

Я всегда думал, что решение о найме принимает не HR. По крайней мере в практике моей было именно так. :)

Изменил)

как не HR скажу - если за два года работы у человека такой же уровень, как у другого за 4 - возьму с опытом работы 2 года, при прочих равных. и да, другие скилы типа софт скилз - тоже пойдут в оценку

или как хак -того, кто хочет меньше денежек ))

Учитывается многое, начиная от хард скиллов заканчивая предварительной оценки совместимости с командой. И я не представляю себе ситуации, когда все эти параметры совпадают. Плюсану Тимуру, это действительно показательно было бы.

Очень много критериев. А что за опыт? С чем работал? Подходит ли это для проекта/компании. Софт скиллы сильно влияют. Очень много всего

Видимо не совсем правильно выразил свой воспрос. Насколько важна корочка в России с высшим образованем и на что она повлияет?

Образование меня скорее заинтересовало бы на момент просмотра резюме перед назначением собеседования, нежели уже в процессе проведения оного. Но если резюме качественное в других аспектах, то я бы позвал кандидатов и первого и второго на собеседование, а там шансы в общем-то равны и указанные параметры не так сильно влияют.

Но есть на рынке и команды, где без технического образования они и разговаривать с кандидатом не будут. Так что в данном вопросе будет важен и тип образования, возможно технический колледж будет катироваться выше, чем педагогический университет. :)

Правда есть мнение, что с такими командами лучше не связываться.

Правда есть мнение, что с такими командами лучше не связываться.

Я не стал это указывать, люди разные и комфортная команда для каждого своя. :)

Видимо не совсем правильно выразил свой воспрос. Насколько важна корочка в России с высшим образованем и на что она повлияет?

В 95% ни на что не влияет. Ибо по одному диплому редко, когда можно сказать, как человек учился, достигнет ли он чего-то, хорошо ли он работает

Как все неоднозначно) Спасибо всем кто поделился опытом

#вакансия #qa #remote #удаленно #краснодар ? QA-специалист ? Utair Digital ? Требования к кандидату: - Опыт работы по специальности не менее года - Общий опыт работы в ИТ не менее трёх лет - Базовые знания программирования и построения запросов к базам данных - Навыки проведения обследования и сбора информации - Интерес к теме путешествий Обязанности: - Тестирование продукта - Технический анализ обнаруженных инцидентов - Участие в выпуске продукта - Постановка задач для разработчиков и контроль результата - Написание тест-кейсов - Ведение документации ? Условия - зп до 80 000 - гибкий график - интересные проекты - возможность обучения за счет компании - работа удаленная или в краснодарском офисе Контакты: sd@utair.digital

80 тыщ за то чтобы вам процесс тестирования удаленно сделали, мне кажется маловата

но это лично мое имхо

и не хватает тега #Краснодар

Как все неоднозначно) Спасибо всем кто поделился опытом

лично брал на работу человека без высшего образования, просто после собеседования - если видно что он крут то почему бы и нет (никому этот диплом не нужен если ты уже крут). Если он так себе или вообще зеленый - тогда конечно нет.

я отредактировала вакансию, извините, кого смутила и всем спасибо за советы)