а чо там пишут?

Потому что нет ничего тупее, чем оценка в дискретных числах опыта. Те, кто когда либо получал от HR из Accenture Self-Assesment Paper - те поймут

Ещё тупее - не иметь интрумента оценки вообще. Типа булево значение - или знаешь, или нет.

Я бы в такой суровой реальности, пожалуй, как Джон Сноу, не знал бы ничего.

@me_maxim вот файлик из Assesment Paper

всякая дичь типа "когда вы последний раз пользовались git"

или "сколько месяцев вы знаете Python"

Ну, ещё раз, это всяко лучше, чем когда меня спрашивают "А Java вы знаете?", ожидая односложный ответ.

пусть спрашивают по существу :) чел написал, что знает Python и Java - спросить, чем отличается Инкапсуляция в python от java

Ну, ещё раз, это всяко лучше, чем когда меня спрашивают "А Java вы знаете?", ожидая односложный ответ.

Отвечаешь "да" и вы продолжаете разговор)

ребят, для нытья есть отдельный чатик, если что.

https://t.me/qa_bad_company

Отвечаешь "да" и вы продолжаете разговор)

Ты отвечаешь "да", и тебя просят написать интерпритатор псевдонатурального языка от руки на доске за 15 минут. Это, как раз, та история про "гонять по ключевым словам"

@RichardGears Это не совсем оффтопик,. Мы обсуждаем что в резюме писать. ;( Но в общем да.

Ну вот инсайд от аксенчура норм по мне, не флуд.

и файл не так плох. Лучше чем советские анкеты "владение компьютером"

https://t.me/qa_bad_company

тоесть это для нытья а не обсуждение черного списка работодателей?

А это разве не одно и то же? )

ой всё

а если мне интересно, что великие мужи ожидают от вакансий, мне в этом канале или в другом задавать вопрос?

А это разве не одно и то же? )

Да в нужном канале обсуждают. Реально по теме.

Привет всем! Туту.ру сейчас ищет тестировщиков. Нужны как опытные, так и новички. Сайт активно растет, и нам прям очень нужны хорошие специалисты. Основные требования не сложные: - Знание методологий и видов тестирования. - Знания, необходимые для проведения usability-тестирования. - Понимание верстки (HTML/CSS) на уровне, необходимом для тестирования, умение пользоваться встроенными средствами браузеров. - Вы - выпускник или студент технического вуза. - Хорошие аналитические способности. - Умение грамотно, правильно и кратко писать по-русски. - Широкий общий кругозор в области IT и огромная тяга его постоянному расширению. Мы работаем в Москве на Нагатинской, в новом приятном офисе. Вилка по ЗП довольно большая, в зависимости от опыта. Новички получают от 40-45 тр, опытные сотрудники оговаривают ЗП с руководителем. Если откликнетесь, в резюме укажите обязательно ваши ожидания по оплате. Контакты и вопросы пишите в личку или на mozhaeva@tutu.ru. Полное описание вакансии https://hh.ru/vacancy/18694695. В нем многобукв, чтобы вы могли понять, кто мы и насколько мы вам близки. Пожалуйста, будьте готовы к нескольким этапам отбора, включая тестовое задание. О компании https://company.tutu.ru/ #москва #полнаязанятость #вакансия

Куашный чатик жы

ой блин

переманивают

сорри)

Коллеги. А скажите - существуют ли по ЦПП аналогичные чатики?

Хм.. А смысл писать в вакансии про выпускников тех.вузов?

Бывают люди, знающие много больше выпускников тех.вузов

Бывают - пожалуй лучший вопрос и ответ одновременно.

Что если указано 100500 ключевых навыков, явно неадекват

Здравствуйте, Федор. Заранее извиняюсь за офтопик перед участниками чата, но его и без меня тут уже подразвели. Раз уж вам хватает наглости в общий чат писать, что человек неадекват, то и я решил публично вам предложить на будущее хотя бы немного думать, прежде чем что-то писать. Вообще-то я, как человек, который выложил резюме, тоже этот чат читаю. Удивительно, что вы, со своим уровнем культуры, делаете в чате QA, а не любителей разгрузки вагонов. На будущее попрошу воздержаться от подобных комментариев, если уважаете себя и других участников чата. А насчет большого количества ключевых навыков - да, какие-то могут быть указаны, потому что "где-то мимо проходил", возможно, стоит и подчистить. Но я лично не вижу связи, почему я не могу знать Java и JavaScript (по онлайн-курсам, к примеру, про глубокие знания не писал), и при этом не иметь опыта в автоматизации тестирования. А чтобы прямо что-то врать в резюме - такого я не делал, может, немного лишнего указал по неопытности.

Ухты

popcorn.jpg

?

https://moikrug.ru/vacancies/1000026264

https://moikrug.ru/vacancies/1000026264

правила чата не читали, да?

правила чата не читали, да?

а что не так?

Оформление

да можно было б написать, что город вакансии Краснодар

я с трудом увидел

сорян, а где вообще смотреть правила чата?

pinned message

на ПК сверху чата

@RichardGears а пропишите правила в описании группы, пожалуйства. вдруг народ с веб клиента сидит и не видит их

@RichardGears а пропишите правила в описании группы, пожалуйства. вдруг народ с веб клиента сидит и не видит их

физически не помещаются.

у меня нет pinned message

у меня нет pinned message

вебверсия детектед

Правила чата: ?Реклама запрещена ?Политика запрещена ?Флуд и оффтопик запрещён ?Нецензурная лексика запрещена При размещении вакансии указывайте в обязательном порядке: ?должность ?название компании ?требования к кандидату ?условия и з.п. Не забудь поставить #город #тип_занятости #вакансия

правила

правила чата не читали, да?

В данном случае вы не правы. Жизненный цикл контента подобных job-чатов (и не только it-специальностей) выглядит так - 1. Рекрутер находит телеграм-чат по заданной специальности 2. Постит туда ссылку 3. Получает фидбек от заинтересованных. В этой модели нет места для "правил" и прочей лишней документации. Иначе у нас будет постоянно разрастаться этот бесконечный флуд между теми, у кого веб-версия и нет припиненных сообщений и теми, у кого обострение синдрома вахтера.

Есть общепринятые правила типа "не материться", "не флудить на прочие темы" - этого достаточно

ERROR: S client not available

Поддержу Станислава

Да я тоже считаю, что допустимо кинуть ссылку на вакансию. Описание по канонам - плюс, но не необходимость. Кто не описал - то сам себе «буратина», на его вакансию меньше внимания обратят

В данном случае вы не правы. Жизненный цикл контента подобных job-чатов (и не только it-специальностей) выглядит так - 1. Рекрутер находит телеграм-чат по заданной специальности 2. Постит туда ссылку 3. Получает фидбек от заинтересованных. В этой модели нет места для "правил" и прочей лишней документации. Иначе у нас будет постоянно разрастаться этот бесконечный флуд между теми, у кого веб-версия и нет припиненных сообщений и теми, у кого обострение синдрома вахтера.

+

Да я тоже считаю, что допустимо кинуть ссылку на вакансию. Описание по канонам - плюс, но не необходимость. Кто не описал - то сам себе «буратина», на его вакансию меньше внимания обратят

или больше. но тогда соотношение просмотров и откликов будет другое. если, конечно, такая метрика используется :)

У нас Ричард гирс не из этих. Ему просто не понять эту идею.

Дима, я наблюдаю от вас завуалированные оскорбления и провокации в свой адрес не в первом чате. Человек запостил вакансию не по правилам чата, потому что не видел их. Когда ему дали на них ссылку он не захотел переделывать свой пост, что приведёт только к тому, что его вакансия просто потеряется и не будет искаться ни по тегу, никак. Это его личная проблема, показывающая то, насколько важно ему эту вакансию продвигать. Этот человек не я. Вакансию постил не я. Тут заметили про метрики. Я не рекрутёр, мне на них плевать. А теперь, поясните мне, пожалуйста, какую идею мне не понять?

Вижу я от правил только повышается накал. В джоб чате особых правил нет - флуд и хамство трут, так что особо не пофлудишь

Я и здесь бы потёр, мне просто надоели оскорбления в свой адрес и я хочу решить эту проблему, чтобы больше к ней не возвращаться.

Здесь всё тоже потру, когда добьюсь ответа.

Зачем решать проблему, если можно просто побанить неугодных? ?

Можно.

Ни, давайте без банов, этим только один вахтёр в барахолке запомнился

Ни, давайте без банов, этим только один вахтёр в барахолке запомнился

барахолка?

baraholka42

просто некоторые вовсе не против проваливаться по ссылке на вакансию из краснодара :) времени у некоторых много, хэштеги им не нужны и города не нужны, как будто мы тут все из Люксембурга

судя по многим участникам этого чата - времени у вас до хрена.

это их право на свободу слова.

Ребята, привет! У меня есть прям очень крутанская вакансия, ищу не к себе, а помогаю друзьям. Вводные: - QA Lead (или руководитель группы тестировщиков, как вам больше нравится. - Компания международная, офис в Москве в стиле всех модных agile it компаний. Не Банк. В компании инженерная культура, экстремальное программирование. Для гиков - мечта. Сама бы пошла^^ - белая высокая зп, фулл-тайм. - идеальный кандидат: выходец из тестировщиков -->> автотестеров и теперь хочет умеет создавать крутые команды. Технически подкован, не побоится при необходимости марать руки кодом. Его задача создать dream team для компании. В его руках будут все возможности. Весь процесс выстроить с нуля. Пишите мне в личку, кто заинтересован. #москва #fulltime #вакансия #qalead

название компании - секрет? ;)

название компании - секрет? ;)

В личке. Компания еще не сделала официальное заявление о поиске. Пока это были лишь переговоры с CTO о том, чтоб я ребятам помогла найти идеального кандидата. Вот помогаю))

А есть тут вакансии в Европе? Ну кроме Кипра

Кипр це Европа!

в стиле всех модных agile it компаний (c)

А есть тут вакансии в Европе? Ну кроме Кипра

Прага