белые зп сейчас редкость...

может реально переехать

Обдумайте?

Если что - готова обсудить детали?

Белая зп при смешных пенсиях, в которые государство запускает руки

Этот вопрос тоже могу обсудить, но зачем)))?

Катерина, это не вопрос был

Если что - готова обсудить детали?

чот не думаю, что он из германии сорвётся в ярик

Все бывает ?

не, не всё.

У нас были прецеденты ?

кагда человек с лида в германии переезжал тестером в ярославль?

кагда человек с лида в германии переезжал тестером в ярославль?

то общество задается вопросов, всё ли хорошо с головой у человека.

ну, говорят, что были прецеденты

белые зп сейчас редкость...

Эээ. Рили?

Белая зп при смешных пенсиях, в которые государство запускает руки

докатились... до чего страну довели?

Эээ. Рили?

нет. это был сарказм

нет. это был сарказм

А, ну ладно. А то я уже лет 5 не слышал, чтобы из знакомых кто-то в серую получал, а сам вообще никогда)

докатились... до чего страну довели?

Германия, которую мы потеряли [х]

Я тут вообще в странной ситуации : белая зарплата на Кипре - в царстве налогового разврата :)

Я тут вообще в странной ситуации : белая зарплата на Кипре - в царстве налогового разврата :)

Это как?)

Это как?)

Наверное повезло

А что там на Кипре за равзрат)? Вроде же наоборот оффшоры

А что там на Кипре за равзрат)? Вроде же наоборот оффшоры

Разве одно другому мешает?

Меня в друзья добавил спамбот от easyqa. Не пользуйтесь услугами спамеров, если пользуетесь - знайте, что стоит прекратить.

От САПа стоит бежать, это жуткое убожество

но если ты работаешь в газпроме

и получаешь 300-500 за это дело, то можно и терпеть

хотя это скорее к разрабам, а не QA

Начинающий тестировщик. Опыт полгода. Ищу работу с обучением, желательно неполный рабочий день. Москва.

Начинающий тестировщик. Опыт полгода. Ищу работу с обучением, желательно неполный рабочий день. Москва.

Сейчас угадаю, Москва? :)

Сейчас угадаю, Москва? :)

Да. Москва. Простите, что не указала

Добрый день ?.

У нас есть задача организации процесса автоматизированного тестирования систем банка (UI, API). В команде 20 человек, которые профессионально справляются со своими задачами. Нам нужен человек, который легко разбирается в тестировании и может работать с командой: развивать, мотивировать и, если есть необходимость, обучать. Также, не отменяется планирование работы команды и соблюдение KPI. Мы находимся на м.Белорусская в комфортном офисе на ул.Правды. У нас нет дресс-кода и график можно обсуждать, однако, это не удаленка. Если интересно, то можно писать в личку узнавать детали или на Irina.kartseva@homecredit.ru.

Москва, я полагаю.

надо правила оформления в топ прилепить

у кого тут права есть? Если никого нет, то проще новый сделать, чем тут с бардаком сидеть

надо правила оформления в топ прилепить

а если не правильно делаем вот так поступить?

http://cs.pikabu.ru/images/big_size_comm/2014-01_1/13886051085585.jpg

у кого тут права есть? Если никого нет, то проще новый сделать, чем тут с бардаком сидеть

У Насти Асеевой, вроде, но ей пока немного не до этого, потерпите.

можно запиннить правила. Если у нас супергруппа конечно

Да, Москва?

От САПа стоит бежать, это жуткое убожество

а если предложат в качестве старта карьеры? Потерпеть немнго, набраться опыта и перейти. Или разобраться изначально будет проблемой?

Когда я с ним рабоатала в качестве обычного пользователя, охреневала. ДЕлаешь заказ. Развер окна строго ограничен. Точнее, оно состоит из 2х частей - инфа о заказе (кто, кому, куда и проч), и самого заказа. У меня был ноут с 15". Верхняя часть занимала половину экрана, нижняя с заказом - остаток. И получалось ДО 4х строк для ввода заказа за раз. Энтер сразу вводит строку в базу (т.е., она считается завершенной). И если ты чего-то не доввел, все остальное блокируется, вводи мне артикул товара срочно! На все транзакции свои хитрые коды, которые надо помнить наизусть (или каждый раз искать). Коды типа z74. Найти в меню что-либо самостоятельно - это ад

В заказ можно копировать артикулы колонкой на всю ВИДИМУЮ часть заказа (см. сообщение выше про 4 мах строки), затем количество такой же колонкой, затем только энтер. И тогда этот кусочек заказа обработается, ура!

до того, как нам кто-то добрый это показал, предыдущая девочка РУКАМИ набивала каждый артикул (типа A9867654)

Все, перестаю флудить не по теме, дальше в сообщество, если что)

SAP они ругают. Это вы еще SAS не видели

SAP они ругают. Это вы еще SAS не видели

А что там плохого?

Там же витрины данных должны быть на совести разработчиков/консов

Витрины надо еще собрать, чтобы ничего не отвалилось. А для SAS редкость, что не посыпятся job'ы

Я надеюсь sap хоть не падает на рутинных задачах

У нас в Delivery Club откроются скоро несколко стажерских позиций для людей совсем без опыта. Азам научат на месте - ручное тестирование, документация, отчеты. Оптимально подойдет для людей впервые приходящих в профессию, студентам последних курсов (занятость от 20 часов в неделю). По деньгам будет около 26 тыс на руки.

ERROR: S client not available

На мобильное направление, да.

У нас в Delivery Club откроются скоро несколко стажерских позиций для людей совсем без опыта. Азам научат на месте - ручное тестирование, документация, отчеты. Оптимально подойдет для людей впервые приходящих в профессию, студентам последних курсов (занятость от 20 часов в неделю). По деньгам будет около 26 тыс на руки.

Удаленки не будет?)

Ручное в мобилках–ничему не научишься, никуда не вырастешь, не?

lol

Ручное в мобилках–ничему не научишься, никуда не вырастешь, не?

yt)

Как и обычно все зависит от самого человека, не?

yt)

расскажите ваш кейс. у нас было 3 тестировщицы на ручном тестировании в разных компаниях. после года работы ни одна никуда не выросла

Как и обычно все зависит от самого человека, не?

ну как бы еще компания должна дать возможность роста. а в mobile сейчас очень много мелких компаний, в которых расти некуда

ну как бы еще компания должна дать возможность роста. а в mobile сейчас очень много мелких компаний, в которых расти некуда

Ну так тут же сказали расскажут за теорию тестирования, помогут и научат составлять документацию. А там как попрет автоматизация всякая, как даст кандидат жару.

расскажите ваш кейс. у нас было 3 тестировщицы на ручном тестировании в разных компаниях. после года работы ни одна никуда не выросла

О, вот тут важный вопрос. Куда она должна была вырасти?

После 21 одного рост замедляется и сходит на нет, если что.

ну как бы еще компания должна дать возможность роста. а в mobile сейчас очень много мелких компаний, в которых расти некуда

Компания ДОЛЖНА обеспечивать работой по должностной инструкцией, соблюдать ТК и платить ЗП.

Качать вас компания не должна.

Компания ДОЛЖНА обеспечивать работой по должностной инструкцией, соблюдать ТК и платить ЗП.

сами работайте в такой компании

Но если она даёт возможность - люди остаются там подольше.

Но если она даёт возможность - люди остаются там подольше.

верно, даёт возможность, а не "должна".

А я и не говорил про "должна")

Тут у каждого свой вкус, кому-то надо, кому-то нет

как у вас всё неопределенно. "зависит от человека", "кому-то надо, кому-то нет"

прежде чем понять, есть рост или его нет, нужно ответить а) пришел ли человек из другой сферы б) намеренно ли он получал IT образование. На разнице зарплат можно расслабить булки и вообще ничего не учить, получая комфортную зп для себя. "Подружки на ногтях получают меньше - значит я спокойна" Это вопрос индивидуальный. В разрезе мотивации. Вопрос фирмы: порой для задач не нужен дорогой специалист, и лучше нанять 2-3 джунов. Главное в сервисных помпаниях - обеспечивать поток более менее качественных релизов, никто не задумывается, что к каждому проекту, ты будешь улучшать QA-подход, потому что инфраструктура каждый раз будет разная. Теперь что касается мобилок конкретно: ты можешь тестировать руками, можешь написать автотесты, а можешь еще смотреть логи в кибане, как запросики бегают. В рамках мобильного приложения можно научиться правильному чувству "юзабилити\аксесабилити" и UX. Но чисто одно мобильное приложение - это скучно. Круто, когда есть возможность влиять на практики релиза\деплоя фич, участвовать в CI, заниматься тестированием, бекенд, фронтенда, писать автотесты.

Потому что все человекозависимо, я вот в школе с целым классом учился, а в тестирование один пошёл.

А я и не говорил про "должна")

а я и не вам)

как у вас всё неопределенно. "зависит от человека", "кому-то надо, кому-то нет"

То есть компания должна заставлять рости? А куда именно она должна заставлять рости?

прежде чем понять, есть рост или его нет, нужно ответить а) пришел ли человек из другой сферы б) намеренно ли он получал IT образование. На разнице зарплат можно расслабить булки и вообще ничего не учить, получая комфортную зп для себя. "Подружки на ногтях получают меньше - значит я спокойна" Это вопрос индивидуальный. В разрезе мотивации. Вопрос фирмы: порой для задач не нужен дорогой специалист, и лучше нанять 2-3 джунов. Главное в сервисных помпаниях - обеспечивать поток более менее качественных релизов, никто не задумывается, что к каждому проекту, ты будешь улучшать QA-подход, потому что инфраструктура каждый раз будет разная. Теперь что касается мобилок конкретно: ты можешь тестировать руками, можешь написать автотесты, а можешь еще смотреть логи в кибане, как запросики бегают. В рамках мобильного приложения можно научиться правильному чувству "юзабилити\аксесабилити" и UX. Но чисто одно мобильное приложение - это скучно. Круто, когда есть возможность влиять на практики релиза\деплоя фич, участвовать в CI, заниматься тестированием, бекенд, фронтенда, писать автотесты.

когда qa лезет в ui, начинается ад и израиль

о да, давайте делить людей дискретно о том, что они тупые в других областях :)

есть такая вещь, как компетенция, а есть - експертиза