Ну и про переработки тоже лучше уточнять, есть компании, где норма работать часов по 10.

а почему нет картинки с двумя ослами?

Кстати, если надеетесь на честные ответы, лучше спрашивать у команды, а не у hr

Ну и про переработки тоже лучше уточнять, есть компании, где норма работать часов по 10.

это как раз, как сложилось у кого-то тут из чата, что больничные надо отрабатывать оказывается

обязательно теперь буду спрашивать

это как раз, как сложилось у кого-то тут из чата, что больничные надо отрабатывать оказывается

вот да, там то люди может привыкли и считают это нормой, но если тебя не устраивает - то узнаешь заранее и отказываешь

а как же установленная в ТК РФ индексация! просто никто её делать не хочет! а так - хотя бы на 5% в полгода проводили - и народ бы так не бежал с мест

в трудовую письмо и ...

а причем тут это? работадатели пользуются тем, что а) вы не знаете ТК РФ б) не умеете с ними разоваривать о своем повышении и значимости в итоге работодатель (потому что у него хреновые менеджеры и не могут выявить то, что пора бы денег поднять) в минусе, потому что надо искать нового сотрудника. Вы или в минусе или в плюсе. Все зависит от новых условий работы. Сейчас мы говорим с позиции обычного тестировщика. Мы не говорим о плохих менеджерах. Вообще на любой позиции умейте себя продать — это основной поинт. Хороших менеджеров у нас очень мало, к сожалению. Поэтому все в наших руках. ;)

но вот есть чат - хотя бы это! Мы озвучили тему - теперь некоторые знаю! Но ТК по которому работаешь надо изучать! Читать всё, что подписываешь - и так далее. Просто думаю с возрастом это приходит.

в трудовую письмо и ...

а много кто тут так делал?

а много кто тут так делал?

хз

в трудовую письмо и ...

И что? Там тебя никто ж не принуждает. А типа "так принято", поэтому предъявить нечего

что-то заболтались мы. Заре, наверное, дальше во флуд )

@RichardGears допишу, раз начал. Много спама во флудилке, не учавствую. Просто мне кажется, много новичков не задумываются. Слушайте, ну камон. Если в цепочке адекватные люди и которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотят нанять на долгосрочную перспективу сотрудника и удерживать его как можно дольше, то вы получите честные ответы на все вопросы. Может я, конечно, 90% времени работал в нормальных конторах, но: 1. Как руководителю, мне нафиг не надо чтобы я вложил в человека время, силы и деньги и он свалил через 2-3 месяца, а потом я опять жду пока найдут. Мне за радость, если человек умеет задать вопросы на все интересуеющие его темы. Я не всегда могу выявить все ваши потребности. Этому тоже надо долго учиться. 2. Рекрутерам это тоже головняк (если внешние или внутренние). На их KPI тоже сказывается. У меня рекрутеры даже психологический портрет человека иногда могли дать и предсказать вероятность того, как вольется человек в коллектив. И редко ошибались. Но это все относится только к конторам, которые действительно думают о результате и долгосрочной перспективе. Поэтому, всем начинающим. Учитесь разговаривать с начальством. Задавайте правильные вопросы. Не ставьте себя в неудобное положение тем, что постеснялись/забыли что-то спросить что вас волнует и что для вас важно. Процесс найма он обоюден!

Раз вы закончили холиварить, закину вакансию )

Ищу специалиста по тестированию. Город: #Петербург Ближайшее метро: #Приморская/Василеостровская Формат работы: #офис Занятость: #полная (гибкое начало рабочего дня) ЗП: 40 - 80 т.р. (на руки, плюс премии) ЗАО ПКБ РИО - это разработка и внедрение автоматизированных комплексов связи для кораблей и судов РФ. Мы выполняем несколько десятков заказов в год. К разрабатываемым продуктам предъявляются повышенные требования к качеству. Наша команда нацелена на создание качественного и легко поддерживаемого кода, согласно принятым стандартам в компании, при этом мы готовы внедрять новые подходы для улучшения разработки. Требования: ⚓️ Умение грамотно выражать свои мысли устно и письменно ⚓️ Понимание основных концепций тестирования ⚓️ Умение разбираться в новых технологиях Мы будем рады специалисту с желанием развиваться и применять новые знания на практике. Обязанности: ? Исследование и тестирование приложений ? Оптимизация процесса тестирования ? Создание тестов по существующим тест планам и написание новых ? Развитие сопутствующей инфраструктуры ? Обеспечение качества разрабатываемых приложений Будет плюсом: ? Желание развиваться в аналитику ? Желание развиваться в автоматизацию ? Опыт работы с api ? Опыт работы в ручном тестировании ? Опыт выявление и устранение “бутлнеков” ? Внедрение / работа с CI\CD С чем придётся работать: Jenkins, Docker, Git, Адекватность и желание работать для нас важнее знания какой-то конкретной технологии. У нас: Полностью белая з\п, оформление по ТК Ежеквартальные премии (25% от з\п),годовая премия (100% от з\п) Комфортный офис, мощное железо, возможность реализовать себя Команда адекватных единомышленников.

Это плохая тактика. Сродни "платите мне больше или я валю". Либо валите, либо умейте обосновать почему вам должны платить больше: соберите факты почему так (разобрались и протестировали а, б, с). Улучшили процесс в том-то и том-то. И все что вы считаете важным. Аргументы из серии: мне на отпуск не хватает или Васе в компании Х платят N для работодателя сомнительные. В общем подготовьтесь к разговору с начальством. И если вам откажут, то уже ищите другое.

Почему после такого разговора работодатель сам не начнёт искать замену работнику, который хочет зп поднять?

Почему после такого разговора работодатель сам не начнёт искать замену работнику, который хочет зп поднять?

его право, но в основном свалить уже есть куда. И только плохой менеджер будет сливать хорошего работника

А так же, в большинстве случаев, найти замену более затратно

#резюме #Киев #Украина Ищу работу джуном QA. Скиллы для джуна стандарт: хорошо разбираюсь в теории(правда хорошо), умею грамотно и внятно составлять документацию, sql/xml/html, и т.д. Чутка могу в selenium на питоне. Опыта нет, но есть мозги и боольшое желание работать. Денег хотелось бы 500. Тут ссылка на более полную инфу: https://drive.google.com/file/d/1Zr58I-BI2zdmn10SF7HiTNA7_TqYxWyS/view?usp=drivesdk

#вакансия #QA #Москва #fulltime #офис Всем привет! ? Мы ищем QA Automation Engineer - в зону ответственности которого будет входить широкий круг задач, связанных с защитой качества нашего backend-a и frontend-a авто-аукциона Carprice ?Обязанности: - Написание тестовых сценариев, автоматизация; - Тестирование back-end и front-end компонентов; - Разработка и поддержка инфраструктуры тестирования (Jenkins, Docker, Python/Java, Selenium WebDriver); - Взаимодействие с командой разработчиков. ?Требования: - Опыт автоматизированного тестирования от 2 лет; - Опыт написание на одном из языков программирования Java / Python; - Опыт построение регрессионного тестирования мультисервисных систем; - Умение общаться с командой разработчиков; - Хороший технический бэкграунд; - Понимание процессов разработки и тестирования. ?Будет хорошим плюсом: - Умение строить тестовую модель для мультисервисных веб-приложений; - Умение работать с бизнес-требованиями в сжатые сроки; - Автоматизация тестирования мобильных приложений. ?Условия: - График работы 5/2; - Оформление по ТК РФ ( "белая" заработная плата, 28 календарных дней отпуска, оплата больничного); - Уютный офис, расположенный в 5 минутах от м. Дмитровская; - Вилка зп до 130000 руб. net; - Корпоративные мероприятия; - В офисе без ограничений чай/кофе; - В комнатах отдыха: игровая приставка PlayStation, киккер, кальян, настольный теннис и т.д.. Подробнее: https://domodedovo.hh.ru/vacancy/23122617 ?Жду ваши резюме на почту v.chekalova@carprice.ru или @KaleriyaKrauze

@Seallor Для чего у тебя в резюме второй лист, если там пусто?

Перепроверил файл. Инфа на двух листах, пустых нет. У тебя иначе?

да, второй пуст

Понял Извините, с телефона заливал. Видимо из-за этого проблема.

Ну хз, если я прочитал в вакансии про полностью белую зарплату и оформление по ТК РФ то мне кажется как-то невежливо спрашивать. А то получается "А вы не п**ите случаем?"

Стеснительный какой. Я вот на последнем собеседовании спросила зама директора фирмы: "Как вы оцениваете устойчивость вашей фирмы на рынке". Оказалось, НОРМАЛЬНЫЙ вопрос. И человек, подумав, дал мне весьма развернутый ответ.

Я в том смысле, что, оказалось, они ко многим вопросам готовы и воспринимают их нормально.

Стеснительный какой. Я вот на последнем собеседовании спросила зама директора фирмы: "Как вы оцениваете устойчивость вашей фирмы на рынке". Оказалось, НОРМАЛЬНЫЙ вопрос. И человек, подумав, дал мне весьма развернутый ответ.

Имхо, опять же как вопрос про салат в магазине. Можете называть это стеснительностью, но мне кажется это скорее чуство такта и логика. Вы правда верите что зам директора на вопрос о зарплате вам скажет "Да, регулярно задерживаем, придумываем разные отмазки для работников"?

А я поэтому и задала вопрос по-другому.

Нормально подобные вопросы воспринимают те, у кого в целом все в порядке, они и расскажут конечно. А вот ответов подобных моему вы встретите редко. Ну разве что от потенциальных коллег, которые сами уже ищут другое место.

Наглядный пример, если бы все работодатели, директора, эйчары и т.д. были бы честными.. вряд ли бы существовал чат бэдкомпани, он был бы просто не нужен.

А он есть и люди регулярно интересуются про ту или иную фирму, не у эйчаров спрашивают и не у директоров)))

Да, я не знаю, как напрямую выяснить, все ли хорошо в фирме. Мне остается только догадываться по их реакции, по их развернутым или плоским ответам, по уходам от вопросов. В моем случае, да, мы с этим замом лет 10 назад работали вместе в другой фирме. Возможно, поэтому он так развернуто ответил, не знаю

Но все же я за то, чтобы вопросы всякие неприятные позадавать. И хоть посмотреть на реакцию.

Имхо, опять же как вопрос про салат в магазине. Можете называть это стеснительностью, но мне кажется это скорее чуство такта и логика. Вы правда верите что зам директора на вопрос о зарплате вам скажет "Да, регулярно задерживаем, придумываем разные отмазки для работников"?

Хм, ну я например честно на собеседованиях кандидатам говорил про задержки которые случались на работе

Хм, ну я например честно на собеседованиях кандидатам говорил про задержки которые случались на работе

как реагировали?

как реагировали?

Убегали как зойдберги. Но не все

Хм, ну я например честно на собеседованиях кандидатам говорил про задержки которые случались на работе

Разумеется такое случается)

С задержками все ок, в рамках тк если. Но для тех кто без НЗ и живёт один - это проблема.

В рамках ТК допустимы задержки?

ERROR: S client not available

Да

до 14 дней вроде - да

до 14 дней вроде - да

0_о

а можно взглянуть на нормативный документ на основании которого вы так утверждаете? правда интересно

более тоже, но после 14 дней можно не выходить на работу

я думала 2-3 дня, 14 многовато как-то

http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=142

более тоже, но после 14 дней можно не выходить на работу

вот про это да, точно есть такое, причём по-моему с сохранением зп на время отсутствия тебя на работе

Да, только надо в письменной форме уведомить работодателя

вот про это да, точно есть такое, причём по-моему с сохранением зп на время отсутствия тебя на работе

Да.

а можно взглянуть на нормативный документ на основании которого вы так утверждаете? правда интересно

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности: Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа: должностные лица – от 1 000 до 5 000 рублей; ИП – от 1 000 до 5 000 рублей; юридические лица – от 30 000 до 50 000 рублей. Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается: для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей; предприниматели – от 10 000 до 20 000 рублей; юридические лица – от 50 000 до 70 000 рублей.

Да, только надо в письменной форме уведомить работодателя

Ну это то мелочи. Хоть заказным с опись вложения

и вот второй день к ряду выясняем, что ТК РФ мало кто знает, и тем более пользуется

и вот второй день к ряду выясняем, что ТК РФ мало кто знает, и тем более пользуется

Забавно когда про это спрашивают hr

Смотря что считать "допустимой задержкой". После 15 дней можно не выходить на работу, если это считать допустимой задержкой то ок. А так с первого дня просрочки либо компенсация, либо админ. ответсвенность либо все вместе и сразу

нам на первой работе работодатель устроил тренинг в ходе которого рассказали за что их можно нагнуть, если они будут нарушать)

Последствия задержки на 1 день Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой. Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы. Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

вообще не понимаю бизнес в котором выживание и нет запаса ФОТ и основных расходов на пол года

как жеж круто работать в компании где нет задержек ?