Всё зависит от инженерной культуры компании.

Возвращаясь к тебе работы: Скажите пожалуйста, в какой компании такой подход к юнит-тестам нынче живёт? Не пойду туда.

Очень много где, даже в топ 10

а еще от сроков на разработку прототипа продукта.

Ну, вот я и спрашиваю, где настолько тленная инженерная культура. :) Желательно по названиям.

Культура тленная, да не значит что разрабы плохие...Могут быть талантливыми ребятами

Но вот так...

ребята, вам в @qa_ru

тут вакансии и аналитика

Я просто хочу знать, куда ненадо идти работать. ;( Это не технический вопрос. P.S. Но согласен, что тему можно закрыть. :D

Доброго дня! Хотела бы предложить вакансию с релокацией в Ригу. Буду рада ответить на все вопросы в ЛС ?

Личное пожелание руководителя отдела QA - то, что ищем человека, которого бы не напрягало переключаться достаточно часто между разными фичами. Просто есть люди которые хорошо умеют тестировать банковское ПО, системы безопасности, и т.п. - где надо уметь копать глубоко внутрь. У нас же специфика работы не такая, т.к. надо успевать за отделом разработки в 30+ человек, которые делают разные фичи каждый день. А тестировщиков у нас 6.

Вы бы скинули свой linkedin, если там публикуете... Вдруг пригодится ;)

https://www.linkedin.com/in/ooprizrakoo

но обычно я публикую все на HH.ru

В наш крутой проект Rentmania требуется гуру тестирования. Локально из Москвы, только full time. Все прелести работы в стартапе гарантируем. Интересны те, кто видит себя высококлассным PM и готов до него расти. С радостью изучим CV каждого заинтересованного. Ждём их на max@rentmania . org

Можно и в процессе доставки

Следовательно, нету мануальщиков, не берите автоматизатора иначе это не выгодно по деньгам :)

Нет мануальщиков, есть автоматизатор. Никаких проблем, совмещаешь весь процесс, а не только быдлокодишь.

Добрый день! Есть отличная вакансия ведущего инженера по тестированию ПО. Компания занимается ПО для постаматов и банковским ПО. Обязанности: Тестирование Web- API, API разработанного ПО Участие в разработке инструментов для тестирования аппаратно- программных комплексов Участие в процессах автоматизации тестирования Участие в разработке тест-планов и тест-кейсов Работа с дефектами, анализ дефектов Проведение полевых тестов с использованием реального оборудования Требования: Опыт работы в тестировании от 3-х лет Опыт тестирования веб приложений, понимание отличия web от win приложений Опыт тестирования API приложений Опыт создания планов тестирования и тест- кейсов Опыт работы с системами контроля версий, регистраций дефектов Опыт проведения системного, регрессивного, интеграционного, нагрузочного тестирования Знание языка C# и платформы .NET на уровне, необходимом для разработки тестовых приложений, unit - тестов Отличное знание библиотеки Selenium и реальный опыт ее использования Условия: Возможности профессионального роста Высокая, полностью официальная заработная плата Оформление по ТК Офис - станция метро Добрынинская Резюме отправлять на почту irina_zhebeleva@rambler.ru

а город какой?

добрынинская = мск

Москва

Добрый день! Казань! Flatstack ищет Junior и Middle тестировщиков. Если интересно - пишите в личку или отклик на сайте https://flatstack.bamboohr.com/jobs/view.php?id=15

братцы, помогите,пожалуйста) Как это читается: /.+@.+\..+/i ?

Не тот чат, видимо.

https://t.me/qa_ru

https://t.me/qa_ru

спасибо :)

Есть кто-то из Люксофта? Расскажите пожалуйста про экспириенс работы на их проектах. Какие ощущения от hr?

так hr ты видишь до приёма, и пару дней после

то есть тебе если откровенно неприятен hr ты будешь продолжать сидеть в компании и ждать собеседования? это так не работает же

неприятно = отбой

проекты разные, на одних может быть весело, на других мжоет быть код, который ещё хранит в себе следы реликтового излучения

всякое может быть, ты всегда можешь попросить связаться с тобой другому hr. У меня такого не было, так как на собеседовании hr общается с тобой где-то 30 минут, в остальном - другие специалисты. после приёма - уже сидишь с ними (отдел) документы читаегь и подписываешься

в общем опыт есть, могу подробнее рассказать

странно, что в люксофте попался плохой hr. а так можно и потерпеть)

странно, что в люксофте попался плохой hr. а так можно и потерпеть)

Извините. В голос заржал.

да ни чего) но если поясните, то интересно)

в люксофте очень странные девушки, которые очень плохо понимают в специфике по которой они зовут тебя на собеседование

Не. Не поясню. Мало ли как ещё судьба повернется.

=) удивлен. наслышан о другой стороне медали

Ну минимум три раза за год они меня сеньором зовут

в резюме конкретно прописано, что я вообще не сеньор, не миддл, а именно джуниор и опыт у меня не такой колоссальный

а это точно люксофт?

может вам звонит агенство и не говорит об этом?

а выяснится это только на собесеодвании

Мне с домена люксофта приходят письма, при чем тут?

вы не говорили про письма, просто разные бывают ситуации после которых складывается мнение о компании крупной из за всяких нехороших людей

Ни разу с таким не сталкивалась.

Какой смысл звать в крупную контору и тратить время, если очевидно при встрече, что это не оно.

ошиблись почтой

так рекрутёры план выполняют.

ошиблись почтой

3 раза в год?

позвоните в отдле персонала им и спросите как так получается думаю они все прояснят

Извините, поржал во второй раз.

хех

Ещё и время на это тратить и деньги если ты из другого города? )

ERROR: S client not available

Мне кажется у людей совершенно огромный запас позитива здесь, хорошо что у вас так.

Это пятница так влияет.

Я написала им письмо, что меня не интересуют такие вакансии.

Я дублировала его раза три, не ленилась, например.

Я написала им письмо, что меня не интересуют такие вакансии.

тоже писал. Через время меняется рекрутёр и снова приходит письмо "выберите вакансию из док файла которая вам нравится и свяжитесь с нами".

люксофт постоянно спамят, в пол года стабильно по 5-6 раз , разные hr

ну не знаю, если у тебя уже целый год прошёл, а ты всё ещё Junior - то тут много вопросов. В целом же, Md, Sr - всё это метки, а им нужен человек, который будет делать работу.

тоже писал. Через время меняется рекрутёр и снова приходит письмо "выберите вакансию из док файла которая вам нравится и свяжитесь с нами".

о, вот это

ну не знаю, если у тебя уже целый год прошёл, а ты всё ещё Junior - то тут много вопросов. В целом же, Md, Sr - всё это метки, а им нужен человек, который будет делать работу.

достаточно работать на одном проекте и не иметь способов расти, кроме как уползать в другую контору.

ну не знаю, если у тебя уже целый год прошёл, а ты всё ещё Junior - то тут много вопросов. В целом же, Md, Sr - всё это метки, а им нужен человек, который будет делать работу.

Если много вопросов, то зачем писать? )

достаточно работать на одном проекте и не иметь способов расти, кроме как уползать в другую контору.

они как раз и предлагают прийти в другую контору. При переходе из одной в другую поменять Jr на Md проще простого

много вопросов к текущим условиям труда человека

тут важны навыки, а не лычки

тут можно воспользоваться фразой, которой можно оправдать всё что угодно, "одну жизнь живём" надо нормальные условия труда )

глядишь продашь себя с Jr на Sr

Сколько нынче джуны тестировщики зарабатывают?

А если могут в автоматизацию, погромирование?

Сколько нынче джуны тестировщики зарабатывают?

40-50

а без автоматизации и погромирования?

ну это без автоматизации

10-15

ээээ

Хех

чегоо

Это в каком регионе?

откуда такие цифры?