меня где-то 2 года назад спрашивали

нормальные вопросы)

вполне себе адекватный вопрос

почему уволился норм вопрос

Кем вы видите себя через 5 лет?

В некоторых компаниях хочется задать этот вопрос самому :)

Мне аж 40-минутное собеседование обещали.

еще цветочки) в ЦИАН собеседовалсь только с hr часа полтора. они вот прям с самой школы спрашивали : че мувлекалась, почему решила поступить в тех вуз, почему именно в этот вуз 0_о а в другие пробовала, а как училась а нравилось? чем любишь заниматься в свободное время? а почему именно этим? ну и стандартное - кем себя видишь, а почему? какие недостатки достоинства о себе можешь рассказать, и пр.

Проверяют, как красиво человек врать умеет?

ЦИАН это которые недвигой занимаются?

и я завалила этот этап ? насколько я общительная и компанейская тётя, этими вопросами они отбили всё желание с ними общаться(

Проверяют, как красиво человек врать умеет?

А зачем врать?

Проверяют, как красиво человек врать умеет?

хороший HR ложь вычисляет

ЦИАН это которые недвигой занимаются?

угу, аренда продажа

Я, конечно, не hr, но некоторые вещи с их стороны кажутся странными.

проверяли стрессоустойчивость)

есть такое, соглашусь

Какая разница, что с человеком 10 лет назад было?

на какие то вопросы я честно отвечала "не знаю", просто потому что какие то вещи в моей жизни не поддаются объяснению

Я, конечно, не hr, но некоторые вещи с их стороны кажутся странными.

однобокий взгляд: с точки зрения HR может странным выглядеть нежелание отвечать на такие вопросы

За 10 лет может очень многое поменятся. Особенно в том, какой он специалист.

Какая разница, что с человеком 10 лет назад было?

Ну, большая)

Ну, большая)

Ок, если я 10 лет назад был унылым говном, а сейчас хороший специалист. Что это даст?

видимость развития - значит за 10 лет был рост )

а можно 10 лет назад быть крутым - и сейчас остаться таким же : значит все: потолок )

ну порой они прям выпытывают что-то, и не принимают ответа "мне просто так захотелось"

ну порой они прям выпытывают что-то, и не принимают ответа "мне просто так захотелось"

Как говорила моя прабабушка: "Просто так ничего не бывает"

Если бы водителей нанимали как программистов, то описание вакансии было бы примерно такое: Вакансия: водитель.Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулёра, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами “Формулы 1″ — приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных соревнованиях не более, чем двухлетней давности.Зарплата: определяется по результатам собеседования.”

Как говорила моя прабабушка: "Просто так ничего не бывает"

в моем детстве была другая фраза просто так даже мухи не еб....

не соглашусь, что-то бывает просто так

да простят меня прабабушки)

Не бывает

не соглашусь все имеет свои первопричины

Ок, если я 10 лет назад был унылым говном, а сейчас хороший специалист. Что это даст?

Ну, твоя стори в любом случае интересна, как ты к этому относишься, к своим решениям, что тебя побуждало. Откуда можно строить предположения, что ты будешь делать в будущем

Можно повернуть вопрос - а какие вопросы вы хотите услышать на собеседовании?

Тут я соглашусь, что не бывает. Но это может быть очень личным.

Тут я соглашусь, что не бывает. Но это может быть очень личным.

я так и говорю

а если незна. то тоже так и говорю

у каждого свое личное мнение)

Можно повернуть вопрос - а какие вопросы вы хотите услышать на собеседовании?

Я хочу 5 минут поговрить с hr, на адекватность можно оценить вполне. А вот с технарями можно и пару часов поговорить.

давайте представим: как нас на собесе видит HR ? Пришел какой-то тип устраиваться к нам в компанию: а нам нужен клевый чел, который за 5 лет станет руководителем и сможет управлять 20 человеками. Просто тестировщик - не подойдет. Приходите такой вы: "я клевый тестер и отвечу на все вопросы про тестирование, но ничего не раскажу ни про себя раньше, ни про то, почему я принял те или иные решения в жизни" ну и что HR делать ? отравлять вас на все 4 стороны ) ибо вы не подходите по возможностям развития soft скилов )

Если бы водителей нанимали как программистов, то описание вакансии было бы примерно такое: Вакансия: водитель.Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулёра, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами “Формулы 1″ — приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных соревнованиях не более, чем двухлетней давности.Зарплата: определяется по результатам собеседования.”

Ashot Vartanyan Senior Driver Team lead (1 person) Car testing Expert in blabla

Я хочу 5 минут поговрить с hr, на адекватность можно оценить вполне. А вот с технарями можно и пару часов поговорить.

еще она тебе будет рассказывать условия работы, как у них клёве работать (если конечно клёво)

Предпочитаю на такие вопросы отвечать по степени глупости. Меня HR на полном серьезе спросила "а чего вы боитесь больше всего?" Я сказала что зомбиапокалипсиса. Зачем подобные вопросы, я так и не поняла

еще она тебе будет рассказывать условия работы, как у них клёве работать (если конечно клёво)

ок, 15 минут

даже если не клёво- тоже будет ?

Я хочу 5 минут поговрить с hr, на адекватность можно оценить вполне. А вот с технарями можно и пару часов поговорить.

так может у тебя зимой все ок, а весной обострение?

ок, 15 минут

плюс расспросы про каждый твой шаг в жизни. Почему ты хочешь быть тестировщиком (боже как бесит этот вопрос)

так может у тебя зимой все ок, а весной обострение?

так это и за час не определить, те у кого обострение бывают офигительно приспосабливаются

ок, 15 минут

если ты переезжал в другой город - то почему

еще она тебе будет рассказывать условия работы, как у них клёве работать (если конечно клёво)

Ни разу не слышал «вообще, у нас шляпа полная, инициативу не даём, начальник самодур, руководство его друзья, поэтому карьерный рост невозможен»

ок, 15 минут

кстати от ХРюшки тоже зависит очень многое, помойму в топтал собеседовался там женщина была, я с ней почти час проговорил как-то и не хаметил даже

Ни разу не слышал «вообще, у нас шляпа полная, инициативу не даём, начальник самодур, руководство его друзья, поэтому карьерный рост невозможен»

это звучит иначе, как правило. Что-то вроде "график с 9 до 5, строго, без опозданий", "дежурства по выходным" и тд)

кстати от ХРюшки тоже зависит очень многое, помойму в топтал собеседовался там женщина была, я с ней почти час проговорил как-то и не хаметил даже

как-то не очень hr'ов так называть в их же присутсвии

так это и за час не определить, те у кого обострение бывают офигительно приспосабливаются

если человек уволнялся каждый год весной в мае - то это как бы намекает ))

если человек уволнялся каждый год весной в мае - то это как бы намекает ))

чорт, у меня дважды такое было ?

?

потому по весне и сезон вакансий: по весне все обострения оттаивают, на собеседовании приходит человек в острой стадии)

потому по весне и сезон вакансий: по весне все обострения оттаивают, на собеседовании приходит человек в острой стадии)

а ХРюшки это обидно ?

как-то не очень hr'ов так называть в их же присутсвии

а как называть?

а ХРюшки это обидно ?

не туда реплай

если человек уволнялся каждый год весной в мае - то это как бы намекает ))

Эмоциональное выгорание просто переходит в новую стадию, вполне логично)

не туда реплай

а Вы не ХР ?

не, она из наших)

нет, извините. Просто люблю ходить на собеседования)))

Извините

а как называть?

Кадровик-затейник) У адекватного hr'а целый набор хитрых вопросов на опеределение адекватности человека.

а ХРюшки это обидно ?

Скорее глупо

Если тут есть ХР специалисты, для Вас хрюшки это обидно?

ERROR: S client not available

а мне нравиться мило так =)

Если тут есть ХР специалисты, для Вас хрюшки это обидно?

не провоцируй, утомительно

Кадровик-затейник) У адекватного hr'а целый набор хитрых вопросов на опеределение адекватности человека.

это долго. как их назвать то?

Кадровик-затейник) У адекватного hr'а целый набор хитрых вопросов на опеределение адекватности человека.

Кем вы видите себя через пять лет, почему пришли в профессию, а остальные какие?

это не хитрые вопросы

это долго. как их назвать то?

эйчар

эйчар

ахахаха, а разница?

Кем вы видите себя через пять лет, почему пришли в профессию, а остальные какие?

почему ушли с прошлого места? обоснуй кто ты по жизни =)

ахахаха, а разница?

быстро писать и говорить

Кем вы видите себя через пять лет, почему пришли в профессию, а остальные какие?

есть 2 стула

есть 2 стула

и про вилкой в глаз

быстро писать и говорить

хм. говорить HR и эйчар вроде как одинаково, не?

Бывало, что и человек, вроде, ничего, и специалист неплохой, а на какой-нибудь простой вопрос типа "какими качествами должен обладать идеальный менеджер" человека уносит в сторону типа "женщина – не человек, геманитарий – не человек, поналезло дебилов в руководство" :)

Бывало, что и человек, вроде, ничего, и специалист неплохой, а на какой-нибудь простой вопрос типа "какими качествами должен обладать идеальный менеджер" человека уносит в сторону типа "женщина – не человек, геманитарий – не человек, поналезло дебилов в руководство" :)

Идеальный менеджер - мертвый менеджер. (с) Книга правильных ответов для собеседований.

чаще всего адекватность самих эйчаров то под сомнением

хм. говорить HR и эйчар вроде как одинаково, не?

HR надо произносить с идеальным американским акцентом =)

HR надо произносить с идеальным американским акцентом =)

эйчау?

Идеальный менеджер - мертвый менеджер. (с) Книга правильных ответов для собеседований.

хочу читать такую)

эйчау?

тип того)

чаще всего адекватность самих эйчаров то под сомнением

Несомненно. Неадекватов хватает по обе стороны собеседования.

чаще всего адекватность самих эйчаров то под сомнением

вот не люблю я эти "чаще всего" и прочие радикальные мнения.

особенно прекрасно, когда 20-летний крутой эйчар-менеджер пишет с грубейшими ошибками, без привет-пока, совершенно не шарит в той области, в которую ищет человека, задает тупейшие вопросы а-ля "пачиму вы выбрали куа" - и это существо оценивает тебя и решает показывать тебя технарям или нет.

ну, по моему опыту такие попадаются процентах в 50-70 среди них

особенно прекрасно, когда 20-летний крутой эйчар-менеджер пишет с грубейшими ошибками, без привет-пока, совершенно не шарит в той области, в которую ищет человека, задает тупейшие вопросы а-ля "пачиму вы выбрали куа" - и это существо оценивает тебя и решает показывать тебя технарям или нет.

у некоторых хоть чеклист есть составленный технарями.. но не факт

да да, и они ждут точный ответ, такой же как написан у них

особенно прекрасно, когда 20-летний крутой эйчар-менеджер пишет с грубейшими ошибками, без привет-пока, совершенно не шарит в той области, в которую ищет человека, задает тупейшие вопросы а-ля "пачиму вы выбрали куа" - и это существо оценивает тебя и решает показывать тебя технарям или нет.

это печально не надо так

20-летний крутой эйчар, который вырос в агенстве до обоже старшего консультанта считает, что разбирается во всём, поскольку он занимался одной специальностью и, условно, знал всех юристов в мск. а потом ушёл в компанию и присел, но ощущение собственной крутости никуда не делось, так учили) ну, это проходит быстро. у некоторых нет.

и обычно он тебя может по персоналити оценить и тому, как ты отвечал на вопросы, а дальше уже передать тимлиду

да да, и они ждут точный ответ, такой же как написан у них

А что мешает попробовать обходиться без hr, раз такая боль? Искать знакомых, строить связь, короче пролистывать раздел "кем себя видите через 5 лет"

А что мешает попробовать обходиться без hr, раз такая боль? Искать знакомых, строить связь, короче пролистывать раздел "кем себя видите через 5 лет"

дык они сами пишут периодически. или даже звонят

особенно прекрасно, когда где то нашли мое резюме, нашли там контакты, и пишут тебе же кучу вопросов (на которые есть все ответы в резюме) и просьбу прислать резюме )

привет, люксофт!