просто тут знакомая стала лидом отдела тестирования через пол года после курсов тестировщика. и у меня непонимание - откуда такой рост. я работал всегда qa и не имею никаких ярлыков, регалий и званий...

вариантов много - любовница высокого руководителя, подружка старших менеджеров

если лида тестирования нет, то кто-то должен взять на себя эту роль "на вырост".

так окей, а что он делает то?) в этом был вопрос?

вариантов много - любовница высокого руководителя, подружка старших менеджеров

... стартап с 5 сотрудниками

ну в стартапе может быть и правда быстрый рост либо раздача званий вместо денег

и не исключает вариантов выше

так окей, а что он делает то?) в этом был вопрос?

пытается выполнять административку, будь то разруливание задач и контроль их выполения, и т. д.

просто тут знакомая стала лидом отдела тестирования через пол года после курсов тестировщика. и у меня непонимание - откуда такой рост. я работал всегда qa и не имею никаких ярлыков, регалий и званий...

softskills)

вариантов много - любовница высокого руководителя, подружка старших менеджеров

Варианта "человек умный" вы не рассматриваете?

конечно нет

)))

пытается выполнять административку, будь то разруливание задач и контроль их выполения, и т. д.

ох, ясно

еще у меня был опыт, как все сотрудники с опытом уволились, осталась одна девочка, проработавшая менее полугода и стажеры. Девочка стала директором практики.

ох, ясно

ну кто-то же должен делать такие дела. если у этого "ттл" есть линейный и более опытный руководитель, который поделится знаниями и практиками.

ну кто-то же должен делать такие дела. если у этого "ттл" есть линейный и более опытный руководитель, который поделится знаниями и практиками.

я просто не могу представить чувака, который не имеет крутой экспертизы в том, что он пытается менеджить

точнее нет, представить то могу и видел не раз, но это всегда очень грустно

Я предлагаю закончить дискуссию. Это больше чат вакансий.

Бот не отработал на вакансию выше

Привет всем! Ищу работу QA джуна в Санкт-Петербурге. #СанктПетербург #фуллтайм #QAJunior

Подписка на #санктпетербург Подписка на #фуллтайм Подписка на #qajunior

почему-то бот молчит

знание консоли на пользовательском уровне?) умею запустить?))

А вилка гиде?

#вакансия #Москва http://job-interview.ru/vacancy/629714/

Подписка на #вакансия Подписка на #москва

Привет всем. В команде проекта safecrow.ru открыта вакансия Тестировщик. https://hh.ru/vacancy/19856146 По деньгам до 80к . ДМС , белая компания , зп net

теги забыли =)

#вакансия #москва

#вакансия #москва Привет всем. В команде проекта safecrow.ru открыта вакансия Тестировщик. https://hh.ru/vacancy/19856146 По деньгам до 80к . ДМС , белая компания , зп net

вот так)

А какие вилки для стажеров и какие для синиоров?

Мой ожидаемый уровень дохода - 5К грина в месяц на руки.

Компания может такое предложить?

"Мой психодогический уровень З/П" )))

Потому что компания хочет съэкономить

Потому что компания сможет сэкономить тогда. Не уверен, что работать в такой компании было бы круто.

потому что кто первый на рынке называет сумму, тот проигрывает.

все всегда скрывают реальные вилки

Прикиньте, не все.

нормальные конторы и эйчары не скрывают

в 2гис на одном из проектов мы почти внедрили обще-командное открытое известное положение дел по зарплатам :)

в 2гис на одном из проектов мы почти внедрили обще-командное открытое известное положение дел по зарплатам :)

Опасно. Всегда найдется тот чувак, который не доволен зп своего коллеги потому что не понимает его объем работы

в 2гис на одном из проектов мы почти внедрили обще-командное открытое известное положение дел по зарплатам :)

Это как?

все всегда скрывают реальные вилки

нормальные конторы не скрывают

В "Адам портит все" говорилось, что открывать свою ЗП выгодно

Это когда все знают сколько кто получает, а твой рейз в зарплате обсуждается всеми, типа, ты деливерил\тестировал фичи, не факапил, етс. Но не успели внедрить

Что помешало?

не вижу ничего в этом плохого, в сплоченной команде с сильной эмпатией и командным духом это только буст

глобальная реорганизация :)

серьезно? и никакой фигни типа "раз Вася получает больше, пусть Вася и делает эту задачу"?

ну а почему нет, кстати?

больше ответственность = больше зп по мнению работодателя

серьезно? и никакой фигни типа "раз Вася получает больше, пусть Вася и делает эту задачу"?

Таких работников надо в шею гнать

больше ответственность = больше зп по мнению работодателя

тут велика вероятность скатиться в "Вася работает за деньги, мне платят мало, поэтому я за эти деньги могу только смотреть котиков на ютубе"

ну это же прям просится

если все знают кто сколько получает

нуу как говорится "за 20 тысяч инженер должен делать ничего и даже немножко вредить"

как бы да, зачем такие работники

а вот если люди нормальные, то имеет смысл - понятно что надо делать, чтобы получать как вася

серьезно? и никакой фигни типа "раз Вася получает больше, пусть Вася и делает эту задачу"?

с такими работать не надо вообще)

я не знаю, что было бы, если бы все знали зп коллег ) кто так работал - расскажите про отношения в коллективе, интересно

Так по-моему такой фигни не будет, если платить будут по трудам. А то одни начальники кругом

я не знаю, что было бы, если бы все знали зп коллег ) кто так работал - расскажите про отношения в коллективе, интересно

все окей) но у нас все получают много и все уверены в экспертизе друг друга

я подозреваю что проблема открытых зп возможна, если работодатель 0) мудак 1) мало платит 2) непрозрачно объявляет критерии роста зп 3) в команде есть жадные люди

если всем хорошо, этот вопрос вряд ли вообще когда то поднимется

ну когда индусы и американцы нихрена не помогают в части поддержки приложений у меня возникает немой укор, что за свои кучи денег они должны бы поработать

я подозреваю что проблема открытых зп возможна, если работодатель 0) мудак 1) мало платит 2) непрозрачно объявляет критерии роста зп 3) в команде есть жадные люди

а если работодатель категорически не приветствует распространение информации о величине зп то по тем же пунктам ? )

не думаю, что вопрос о таком системе стоит открывать в командах, где большая текучка, т.е. в сервисных компаниях. Это как правило продукт, и это как правило выстроенный процесс адаптации и развития сотрудника. Это и хороший процесс поиска нужного человека который будет разделять такие интересы

случаи из жизни, есть эффективные менеджеры, которые ничего не делают, и есть люди, которые отбивают все тикеты. И если в этом случае зарплаты открыть, то конечно будет коллапс.

т.е. взять и "давайте саморегулировать свои ЗП" - это утопия. Для этого нужно дорасти

а если работодатель категорически не приветствует распространение информации о величине зп то по тем же пунктам ? )

ну давай логически рассуждать – зачем запрещать распространение инфы? :)

потому что окажется, что менеджеры в разы больше получают

ничего при этом не делая

Ну как не делая. Лицом торгуют. Огребают. Доставляют работку которой заняты уже дальше например, программисты

на телефоне поговорить и я могу

всем же лучше знать, сколько работает сосед и насколько это менее важно для бизнеса в целом ))

это несложно

указание вилки - это распространение инфы по зарплате сотрудника?

менеджеры менеджерам рознь)

или ответить на 10 писем в час

это несложно

Даже когда клиент орет на тебя матом неадекватно а ты не можешь ему ничего сказать просто потому что это один из крупнейших заказчиков?