Три?

Это уже в проекции рекрутера всё решается.

по статистике желательно пару лет на одном месте

2 года в одной компании вплоне норм срок, я считаю)

Ну скажет "хочу задач интересных и зп побольше, а у вас вот они, только руку протяни" и пройдет изич

Если ещё проще, то рекрутер/интервьюер зададут элементарный вопрос "откуда нам знать что вы через 3 месяца у нас не начнёте так же 'скучать'?"

а потом сразу "кем вы видите себя у нас через 5 лет"

Меняя работу раз в 3-6 месяцев, этот вопрос (о скачках с одной конторы в другую) будет иметь значения гораздо больше, чем вопрос о 5ти годах и предсказывании будущего :)

Да.

Если ещё проще, то рекрутер/интервьюер зададут элементарный вопрос "откуда нам знать что вы через 3 месяца у нас не начнёте так же 'скучать'?"

если работа будет интересная, хорошооплачиваемая и будет совпадать с вашим желанием развития, то их ничего не будет беспокоить)

Так же работаешь 2-3 года не меняя место и рекрутёр может задать вопрос "А чего вы так долго на одом месте работы ?"

и это будет очень глупый вопрос

Это уже в чат рекрутеров :)

Так же работаешь 2-3 года не меняя место и рекрутёр может задать вопрос "А чего вы так долго на одом месте работы ?"

Это как картинка про Осла, старика старушку и мнение окружающих

Вот вы так давно не переезжали уже несколько лет, а почему?

Вот вы так давно не переезжали уже несколько лет, а почему?

денег нет)

Но такие задают. Сразу после вопроса что вам не нравится в вашей текущей компании.

ну, главное, что аналогия ясна

Так же работаешь 2-3 года не меняя место и рекрутёр может задать вопрос "А чего вы так долго на одом месте работы ?"

На этот вопрос ты сможешь ответить адекватно, а на "скачки" - что ты не придумывай, не особо поможет

Это уже в чат рекрутеров :)

А такой есть?)

увы

увы

вот адище наверное в чатах hr

На этот вопрос ты сможешь ответить адекватно, а на "скачки" - что ты не придумывай, не особо поможет

у нас рекрутеры взяли программиста, норм работал месяца 3, потом раз пропал вообще, потом выясниил, что в запои уходит. И только после этого рекрутеры обратили внимание, что у него последние 5 мест работы все по 3 месяца :)

ну так пройди и соберись уходить) или поднимут или уйдёшь

Это плохая тактика. Сродни "платите мне больше или я валю". Либо валите, либо умейте обосновать почему вам должны платить больше: соберите факты почему так (разобрались и протестировали а, б, с). Улучшили процесс в том-то и том-то. И все что вы считаете важным. Аргументы из серии: мне на отпуск не хватает или Васе в компании Х платят N для работодателя сомнительные. В общем подготовьтесь к разговору с начальством. И если вам откажут, то уже ищите другое.

Ну это уже крупная недоработка ресерчеров/hr'ов и тд

причем по словам руководителя отдела тестовое выполнил качественно, потом я с ним работал, норм чувак, ввообще никто не ожидал

у нас рекрутеры взяли программиста, норм работал месяца 3, потом раз пропал вообще, потом выясниил, что в запои уходит. И только после этого рекрутеры обратили внимание, что у него последние 5 мест работы все по 3 месяца :)

Мне кажется, что если кадр ценный, то можно либо помочь, либо закрыть на это глаза

Главное ведь люди

Или положить его полечиться

Хз

Или положить его полечиться

да да, и желательно за счет компании и в заграницы

Так же работаешь 2-3 года не меняя место и рекрутёр может задать вопрос "А чего вы так долго на одом месте работы ?"

Не спрашивают такое) скачком считается работа по 2-10 месяцев. Если таких мест много, то можно прямо в резюме пояснить. Типа проектная работа

да да, и желательно за счет компании и в заграницы

За счет компании, да, чтобы отработал потом. Я вообще мягкий парень и компании у меня своей нет

Это плохая тактика. Сродни "платите мне больше или я валю". Либо валите, либо умейте обосновать почему вам должны платить больше: соберите факты почему так (разобрались и протестировали а, б, с). Улучшили процесс в том-то и том-то. И все что вы считаете важным. Аргументы из серии: мне на отпуск не хватает или Васе в компании Х платят N для работодателя сомнительные. В общем подготовьтесь к разговору с начальством. И если вам откажут, то уже ищите другое.

Вполне нормальная практика, особенно если перед собеседованием поговорить на счет повышения зп. Это продажа скилов, а не предательство родины же)

Это же элементарный момент - зачем мне брать "падавана", который через месяц только мало-мальски вникнет в проект, через 2 будет как-то самостоятельно уже работать, а на 3й свалит?

Это плохая тактика. Сродни "платите мне больше или я валю". Либо валите, либо умейте обосновать почему вам должны платить больше: соберите факты почему так (разобрались и протестировали а, б, с). Улучшили процесс в том-то и том-то. И все что вы считаете важным. Аргументы из серии: мне на отпуск не хватает или Васе в компании Х платят N для работодателя сомнительные. В общем подготовьтесь к разговору с начальством. И если вам откажут, то уже ищите другое.

а как же установленная в ТК РФ индексация! просто никто её делать не хочет! а так - хотя бы на 5% в полгода проводили - и народ бы так не бежал с мест

Хз

это уже не задача работодателя наверное

Вот, HR нам всё пояснил с их стороны, расходимся

Бытует у HR мнение, что на одном месте (должности или компании) надо проводить от 6 месяцев до 3х лет. До и после - странности

Это же элементарный момент - зачем мне брать "падавана", который через месяц только мало-мальски вникнет в проект, через 2 будет как-то самостоятельно уже работать, а на 3й свалит?

Ну привяжи его условиямив контракте

а как же установленная в ТК РФ индексация! просто никто её делать не хочет! а так - хотя бы на 5% в полгода проводили - и народ бы так не бежал с мест

+

про индексацию ваще не слышал. У кого-то реально поднимают постоянно не за скиллы, а за время?

Вполне нормальная практика, особенно если перед собеседованием поговорить на счет повышения зп. Это продажа скилов, а не предательство родины же)

Вы об этом не упомянули. Молодые, к сожалению, могут воспринять это буквально.

про индексацию ваще не слышал. У кого-то реально поднимают постоянно не за скиллы, а за время?

когда то давно на одном месте работы застал индексацию. было круто

Бытует у HR мнение, что на одном месте (должности или компании) надо проводить от 6 месяцев до 3х лет. До и после - странности

Поддержу) до 5 месяцев непрохождение испытательного срока чаще всего. Если это не так, лучше написать)

Ну привяжи его условиямив контракте

Если у него 2-3 конторы по паре месяцев, то до контракта он просто не дойдет

про индексацию ваще не слышал. У кого-то реально поднимают постоянно не за скиллы, а за время?

Была пара таких мест. Потихоньку но поднимали

какая-то фантастика просто

про индексацию ваще не слышал. У кого-то реально поднимают постоянно не за скиллы, а за время?

У нас раз в пол года пересмотр. И скилы и индексация сразу. Вроде индексация, а работник думает, что его ценят все больше

про индексацию ваще не слышал. У кого-то реально поднимают постоянно не за скиллы, а за время?

либо вы совсем ленивые, либо за это время ваши скиллы так или иначе растут

Бытует у HR мнение, что на одном месте (должности или компании) надо проводить от 6 месяцев до 3х лет. До и после - странности

у меня в трудовой есть запись. работал с 10.2016 по 10.2016(месяцы собсно). Оформить забыли, дебилы. Когда увольнялся, сказал что можно вообще ниче не писать в трудовую, раз так. Мне ответили - тогда денег за отпуск неотгулянный и выходное не получишь.

ТАм если почитать про индексацию, то она обязательна только в гос учереждениях вроде. Для остальных есть куча методов обхода

про индексацию ваще не слышал. У кого-то реально поднимают постоянно не за скиллы, а за время?

да тут дело не в том, что тебе за скилы или за время поднимают, а в том, что инфляция жуткая вещь и твой реальный доход умешьшается на одной и той же зарплате

либо вы совсем ленивые, либо за это время ваши скиллы так или иначе растут

скиллы-то растут, но не станешь же ты каждые полгода ходить и выпрашивать повышение зарплаты

🤔

да тут дело не в том, что тебе за скилы или за время поднимают, а в том, что инфляция жуткая вещь и твой реальный доход умешьшается на одной и той же зарплате

я в курсе) но работодателю видимо не особо хочется индексировать всем зп постоянно, и это понятно

у меня в трудовой есть запись. работал с 10.2016 по 10.2016(месяцы собсно). Оформить забыли, дебилы. Когда увольнялся, сказал что можно вообще ниче не писать в трудовую, раз так. Мне ответили - тогда денег за отпуск неотгулянный и выходное не получишь.

Шантаж!)

про индексацию ваще не слышал. У кого-то реально поднимают постоянно не за скиллы, а за время?

так это завязано не на стаж работы, а на колебания курса валюты и инфляцию.

ТАм если почитать про индексацию, то она обязательна только в гос учереждениях вроде. Для остальных есть куча методов обхода

Для всех. И методы обхода конечно есть - но они тоже с деньгами связаны - с премиями например!

Ну вот, порой премию выплатить дешевле чем индексировать

Кроме того, вопросы вида "а откуда мы знаем, что вы от нас через 3 месяца не уйдёте?" некорректен. На что можно деликатно (или не очень) указать. Я же не спрашиваю у эйчара "А вы не будете зарплату задерживать?" "А тянуть с оформлением?" "А отпускные вовремя получают у вас?"

Кроме того, вопросы вида "а откуда мы знаем, что вы от нас через 3 месяца не уйдёте?" некорректен. На что можно деликатно (или не очень) указать. Я же не спрашиваю у эйчара "А вы не будете зарплату задерживать?" "А тянуть с оформлением?" "А отпускные вовремя получают у вас?"

И зря не будешь спрашивать

Кроме того, вопросы вида "а откуда мы знаем, что вы от нас через 3 месяца не уйдёте?" некорректен. На что можно деликатно (или не очень) указать. Я же не спрашиваю у эйчара "А вы не будете зарплату задерживать?" "А тянуть с оформлением?" "А отпускные вовремя получают у вас?"

Боже, у меня такое часто спрашивают!

а как же установленная в ТК РФ индексация! просто никто её делать не хочет! а так - хотя бы на 5% в полгода проводили - и народ бы так не бежал с мест

а причем тут это? работадатели пользуются тем, что а) вы не знаете ТК РФ б) не умеете с ними разоваривать о своем повышении и значимости в итоге работодатель (потому что у него хреновые менеджеры и не могут выявить то, что пора бы денег поднять) в минусе, потому что надо искать нового сотрудника. Вы или в минусе или в плюсе. Все зависит от новых условий работы. Сейчас мы говорим с позиции обычного тестировщика. Мы не говорим о плохих менеджерах. Вообще на любой позиции умейте себя продать — это основной поинт. Хороших менеджеров у нас очень мало, к сожалению. Поэтому все в наших руках. ;)

Кроме того, вопросы вида "а откуда мы знаем, что вы от нас через 3 месяца не уйдёте?" некорректен. На что можно деликатно (или не очень) указать. Я же не спрашиваю у эйчара "А вы не будете зарплату задерживать?" "А тянуть с оформлением?" "А отпускные вовремя получают у вас?"

Да и HR может не задавать вопросы о твоих прыжках, просто тихонько не принять. Ты думаешь, что не прошёл, а тебя просто не взяли, т.к. в чатиге HR тебя обсудили)

скиллы-то растут, но не станешь же ты каждые полгода ходить и выпрашивать повышение зарплаты

почему нет?

И зря не будешь спрашивать

Ну хз, если я прочитал в вакансии про полностью белую зарплату и оформление по ТК РФ то мне кажется как-то невежливо спрашивать. А то получается "А вы не п**ите случаем?"

Как раз надо спрашивать

Ну хз, если я прочитал в вакансии про полностью белую зарплату и оформление по ТК РФ то мне кажется как-то невежливо спрашивать. А то получается "А вы не п**ите случаем?"

так ты спроси - а каков порядок выплаты ЗП и далее по тексту. Должны рассказать

Ну хз, если я прочитал в вакансии про полностью белую зарплату и оформление по ТК РФ то мне кажется как-то невежливо спрашивать. А то получается "А вы не п**ите случаем?"

Спросить про условия труда всегда не лишнее. И часто серьёзно отвечают: да, мы тут херачим сутками. Да мы не отпустим в отпуск на месяц, не больше недели. Да, премии не всегда платим, только топчикам по итогам года.

Не всегда совпадает то, что написано в вакансии с тем, что в итоге предлагают

Не всегда совпадает то, что написано в вакансии с тем, что в итоге предлагают

Да эт само собой, но если пишут про "оформление по ТК РФ" то серой зарплаты я б не стал предполагать) Может идеалист, хз)

почему нет?

потому что руководитель отдела, или кто там может быть ответственный, должен сам быть в курсе, что нужно поднимать и пересматривать, если он не в курсе этих процессов, то твои постоянные походы за повышением будут восприниматься очень хреново

Ну хз, если я прочитал в вакансии про полностью белую зарплату и оформление по ТК РФ то мне кажется как-то невежливо спрашивать. А то получается "А вы не п**ите случаем?"

серьезно? ты собираешься несколько месяцев-лет тратить на работу в этой компании, но стесняешься заранее выяснить интересующие вопросы?

потому что руководитель отдела, или кто там может быть ответственный, должен сам быть в курсе, что нужно поднимать и пересматривать, если он не в курсе этих процессов, то твои постоянные походы за повышением будут восприниматься очень хреново

Вы уповаете на уровень менеджера. Я выше написал. У нас менеджеров/руководителей таких мало. Если вам есть что показать за эти полгода, то еще раз. Почему нет? Если вы действительно на столько квалифицированы и приносите пользу компании и можете это объяснить.

серьезно? ты собираешься несколько месяцев-лет тратить на работу в этой компании, но стесняешься заранее выяснить интересующие вопросы?

а какова вероятность того, что рекрутеры честно скажут, что да, задержки бывают и переработки "временами"

серьезно? ты собираешься несколько месяцев-лет тратить на работу в этой компании, но стесняешься заранее выяснить интересующие вопросы?

Вопрос вопросу рознь. Спросить "а точно зарплата белая, как написано?" ну да, мне кажется вопрос не очень

Да эт само собой, но если пишут про "оформление по ТК РФ" то серой зарплаты я б не стал предполагать) Может идеалист, хз)

по ТК РФ могут давать минимум - тот что по городу - типа в Москве сейчас около 12к - остальное конвертом

Вопрос вопросу рознь. Спросить "а точно зарплата белая, как написано?" ну да, мне кажется вопрос не очень

спрашиваете белая ли зп, из чего состоит, нет ли задержек. имхо вполне нормальные вопросы

а какова вероятность того, что рекрутеры честно скажут, что да, задержки бывают и переработки "временами"

Ну и это кстати тоже, да. Это как спрашивать в магазине "А салат свежий?" Изредка конечно может сработать, но...