Илья
Не писал под iOs ничего.. Не могу возникать. Как жаль =(
Richard
Вы уже днем отличились со своим "тестировщики должны помогать проектировать код. Если вы этого не умеете, то вы тупые".
Bender
Я провел в этом чатике день. За это время я не увидел ни одного дельного совета. Одни тупые троли уровня ШКОЛОТЫ. 100к для вас не зарплата? Ребята, вы помоему охренели! Вы живете в России - тут зарплат в 200к единицы! Такое чувство, что в этом чате сидят просто ГУРУ тестирования, а на деле какие-то инвалиды, например, из “Тинькофф”! Наверное ко мне на собеседование из этого чатика приходили идиоты, которые не могли ответить ни на один вопрос, а потом просили 80к на руки! Я понимаю, что ЗП в 60к тем более в Москве маловата, но большинство даже 50к не стоит! Вместо того, чтобы сидеть тут и выпендриваться сходите почитайте что-нибудь интересное! Изучите Docker. Потыкайте Kali-Linux. Напишите пару тестов на Kotlin для iOS. И ТОЛЬКО после этого возникайте!
извините, что может влезу со своим тупым вопросом. Но какой дельный совет вы хотите получить? о том почему рыночная стоимость специалиста данного уровня знаний стоит дороже?
Aleksandr
Мыло? Они так и ищут... С заданиями типа "создай нам решение и покрой смоук за недельку"
nuclearthinking
ваше мнение ситуации не отражает
Richard
Давайте без грубостей всё-таки.
Pomka
С таким подходом можно долго искать
Тут я согласен. Редко попадаются нормальные люди, рельно оценивающие свои знания. Я готов учить и закрыть глаза на не знание чего-то. Научить не сложно. Просто люди с нулевыми знаниями оценивают себя на Синьора. Жопа часы в компании не равны знаниям!
Помеха
История про то, как оценить уровень знаний 1700+ людей по сообщениям 10-15 человек и назвать всех не очень умными.
Помеха
ах ну да
Denis
Мыло? Они так и ищут... С заданиями типа "создай нам решение и покрой смоук за недельку"
Да уж... Мой друг там был очень недоволен, все говорил, что надо уволиться, но его ушли... А потом Гугл его захотел к себе. И дело не в опыте работы в мейл, т. к. он там не более 2 месяцев пробыл.
Pomka
Если вы посмотрите ваканчии в этом чате, то большинству не платят больше 80к!
Pomka
Роман, что разбушевался?))
Привет, Серега 🙂
Сергей
Привет, Серега 🙂
Смотрю знакомое ФИ
Richard
приводить аргументом среднюю температуру по больнице - ну такое.
Помеха
Если вы посмотрите ваканчии в этом чате, то большинству не платят больше 80к!
то есть, по вашему, ценник вакансий в этом чате как-то коррелирует с зарплатами и должностями присутствующих?
Pomka
Ха! Вы хотите поднять ЗП по рынку, но при этом остаетесь на том же уровне развития. Где логика?
Denis
тут в среднем-то в вакансиях не требуют проектирование (более того - правку!) архитектуры и код ревью за рпзработчиками
Kot of Aravian
я бы предложил Роману вместо того, чтобы кидаться фекалиями на тему "какие вокруг все плохие, а я одна, в белом пальто, стою красивая" подготовить докладики, повыступать где-нибудь. Чтобы приходящие к нему на собеседование соответствовали его требованиям :)
Richard
Ха! Вы хотите поднять ЗП по рынку, но при этом остаетесь на том же уровне развития. Где логика?
То есть мы тут ещё и не развиваемся? А можно вопрос, откуда такой вывод?
Richard
Роман, не позорьте компанию. Поверьте, своими комментариями вы сейчас себя загоняете глубже и глубже.
Помеха
Ребят, не кормите тролля)
Pomka
Я беру среднюю по больнице исходя из собеседований и написанного выше в этом чате на каждую вакансию говна
Richard
Ребят, не кормите тролля)
да какой это тролль.
Victor
уровень развития измеряется количеством восклицательных знаков
Kot of Aravian
а можно узнать, с какой больницы пациент? чтобы, в случае чего, обходить её стороной
Помеха
да какой это тролль.
по классификации года 2007-8 - толстый.
Alexander
а можно узнать, с какой больницы пациент? чтобы, в случае чего, обходить её стороной
выше вакансия от него, мейл ру питер, вроде бы с проекта ам https://t.me/qa_jobs/24781 https://t.me/qa_jobs/24838
Kot of Aravian
ох, спасибо!
Richard
Чайка-менеджер ) прилетел, нагадил, наорал и улетел )
nuk3th3b45t4rd5
а у кого-то так
Denis
Ха! Вы хотите поднять ЗП по рынку, но при этом остаетесь на том же уровне развития. Где логика?
Интересно, как у вас с мотивацией к росту. Мне вот на текущей работе после каждой аттестации поднимали ЗП, в зависимости от успехов а достижении намеченных целей. Или Вы хотите платить сениору 100к и чтобы он при этом был счастлив до потери пульса?
Vladimir
Не жонглировать, а оперировать
Сергей
Чайка-менеджер ) прилетел, нагадил, наорал и улетел )
Когда последний раз Ричард смеялся?
Richard
?
Сергей
?
Хоть кто-то тебя порадовал)
Vladimir
Жонглировать это оперировать в высокой степени)
Pomka
Полностью согласен
nuclearthinking
недавно общался с коллегами автора гневного сообщения из московского офиса, адекватные ребята не в пример нашему сегодняшнему гостю
Denis
Если человек закончил курсы и у него после них в голове хоть что-то осталось и это полезно в работе, то только за повышение!
Ну, это уже обрисовывает другой подход. Если б не резкие формулировки в начале. Может просто сегодня настроение плохое, бывает
Pomka
Я про это ничего плохого не говорил! )
Denis
Сениор - растяжимое понятие...
Pomka
Согласен
Vladimir
На 52-62
Да даже 55-65, если на рынке 80 можно найти
Vladimir
Сениор - растяжимое понятие...
Да, кто-то имеет в виду мид-сениора, а кто-то лид-сениора
Denis
Код ревью, кстати, - лучший способ прокачиваться. Думаю многие должны быть рады возможности учиться на работе
Vladimir
Но пишут одинаково
Aleksandr
именно!
Как сильно у вас растягивают сеньоров за пожар на проде?
Vladimir
Здрасти
Denis
Проблема в том, что разговор зашел не в то русло
Denis
за исключением текущих задач)
Denis
Но вопрос не обо мне, я как раз иногда и поглядываю
Pomka
Код ревью, кстати, - лучший способ прокачиваться. Думаю многие должны быть рады возможности учиться на работе
У нас есть возможность развития в Автоматизацию Back, Front, Mobile - люди реально качаются! ))) Так что да, ревью и обучение реашют
Denis
А теперь представьте, что задача на ревью кода является частью рабочих задач.
Denis
Налицо выгода для проф. роста
Pomka
Да! Я тут и вкинул что, большинство людей с опытом работы даже в 2 года не соответствуют минимальной квалификации не то что для работы, но и для роста
Pomka
Может быть к вам просто не те идут?)
Может быть! Я могу тут анекдоты с собеседований потравить 🙂