Только не стучитесь, просто интересно...

В России job offer - филькина грамота :(

На чем основано это утверждение?

А что рекрутеры не говорят "мы готовы выслушать ваши предложения"?

1,6к, я поражен?

Вот что значит отсутствие LinkedIn

Вот что значит отсутствие LinkedIn

Вы кому все это пишите? Какое-то несвязное все.

Кто захочет найдет связь...

А что рекрутеры не говорят "мы готовы выслушать ваши предложения"?

При первом разговоре спросили "Какая для вас будет комфортная оплата труда?" При втором разговоре спросили "На сколько меньше вы готовы получать?" 😂

😂😂😂😂

Записал...

Я растерялся😀

Нет совсем по другому, в подобных вопросах всегда же есть золотая середина, которая не менее выгодна обоим сторонам...

Мне уже стало интересно, есть ли у кого-то предположение, сколько здесь рекрутеров и сколько соискателей?

Qa вакансии - qa сообщество +/-10%

главное поправку на +- 10% сделать, без нее формула кажется неустойчивой

делаем поправку на продвинутых рекрутеров

Прям заинтриговали, а чем же отличается продвинутый рекрутер?

я полагаю, Роман хотел делать поправку на продвинутых рекрутеров, которые также состоят и в другом паблике

На чем основано это утверждение?

Не имеет юридической силы этот документ.. всего-навсего приглашение работать с условиями, которые впишут в ваш трудовой договор.

На чем основано это утверждение?

На судебной практике?

в котором вроде бы как должно быть интересно только тем, кто ищет решение своих проблем в тестировании (или помогает). А там они могут следить за "помогающими".

То есть, если прислали оффер, вы пришли, а вас не взяли - врятли с ним можно идти в суд, чтобы что-то разрулить

)))))

То есть, если прислали оффер, вы пришли, а вас не взяли - врятли с ним можно идти в суд, чтобы что-то разрулить

ну пойти-то можно.

То есть, если прислали оффер, вы пришли, а вас не взяли - врятли с ним можно идти в суд, чтобы что-то разрулить

Это точно

Т.е. из рекрутеров никто не отписался...

На судебной практике?

А можно конкретней?

А можно конкретней?

NDA

Ооо. Значит нет ни аргументов, ничего. Яснопонятно.

)))

Ооо. Значит нет ни аргументов, ничего. Яснопонятно.

NDA

NDA

А вы хотели разглашать?

Нет, это он так пытается меня затроллить.

А вы хотели разглашать?

это месятная шутка.

Я поясню.

😳

👍

Однажды у меня спросили "чо как" в компании. Я ответил, что клёво и попросил задавать вопросы более конкретно, если мой ответ не нравится. В ответ меня спросили стек технологий, инструменты и ещё кучу вещей под NDA. Когда я не ответил некоторые почему-то обиделись. Ну и, как оказалось, настолько сильно, что аж до сих пор помнят.

😳😳😳

ну а что можно конкретного спросить, что не под nda? :)

Ага.., а ведь прошло уже часа 4 😒😡😄

А так эйчары прямо говорят - жопоффер не имеет юр.силы

Однажды у меня спросили "чо как" в компании. Я ответил, что клёво и попросил задавать вопросы более конкретно, если мой ответ не нравится. В ответ меня спросили стек технологий, инструменты и ещё кучу вещей под NDA. Когда я не ответил некоторые почему-то обиделись. Ну и, как оказалось, настолько сильно, что аж до сих пор помнят.

Это была секта?

ну а что можно конкретного спросить, что не под nda? :)

Не знаю. Ну, какой был вопрос, такой и ответ.

Это была секта?

Почти на любой работе ты подписываешь трудовой договор

И к нему идёт что-то типо акта / регламента

эээ... трудовой договор и нда - разные вещи.

Здоровеееенная распечатка, которую 99% людей не читают

Почти на любой работе ты подписываешь трудовой договор

Ну а как, ты же оказываешь услуги, ты предприниматель

И вот там есть пункты по неразгоашению

Я всегда читаю

Я всегда стараюсь следовать нда и не говорю конкретики, которая попадает под условия регламента

Ну его н... Может я голову подписываю

Я всегда читаю

Типовая брошюра на полсотни листов.., я тоже стараюсь читать -)

На чем основано это утверждение?

Я имею ввиду с точки трудового законодательства.

Типовая брошюра на полсотни листов.., я тоже стараюсь читать -)

А куда деваться и этим мозги е...т?

Это как бы право собственности...

Ну то есть как "ещё раз перечислить договорённости" - ок, но в суде такая бумага не поможет никак, если вдруг вас кинут.

А есть кто пробовал?

В отличие от правовых конструкций с таким названием в других странах, см., например, https://www.gov.uk/job-offers-your-rights Великобритания

о да, ведь стэк технологии - это NDA

А есть кто пробовал?

Ну если компания даёт оффер, то с вероятностью близкой к максимальной - кандидата берут

посмеялся, спасибо

О, смотри, есть обратная сторона монеты. Получил ты оффер, согласился выйти к ним на 50к через 2 недели. Спустя неделю я присылаю тебе оффер на 100к. Твои действия ?)

Ну если компания даёт оффер, то с вероятностью близкой к максимальной - кандидата берут

Даже если он не согласится?

Даже если он не согласится?

Это уже следующий вопрос. Компания кидает оффер и даёт 3 дня на ответ..

О, смотри, есть обратная сторона монеты. Получил ты оффер, согласился выйти к ним на 50к через 2 недели. Спустя неделю я присылаю тебе оффер на 100к. Твои действия ?)

Отказ от работы, так сделал я две недели назад? И?...

Отказ от работы, так сделал я две недели назад? И?...

Так к кому пойдешь ?)

Это уже следующий вопрос. Компания кидает оффер и даёт 3 дня на ответ..

Даёт 3 дня - умная компания, но если не устроиться - не гибкая - не стоит туда...

Так к кому пойдешь ?)

Уже ушел, но не в России

Я образно)

Даёт 3 дня - умная компания, но если не устроиться - не гибкая - не стоит туда...

Уступиться*

Одним словом, сужу со стороны работодателя. Выбрали кандидата, прислали оффер. Он ответил в течении 3х дней, что выйдет через 3 недели - 2 отработка на старой работе и неделя отпуска. Спустя 3 недели он пишет эйчару - сорян, я не выйду ..

Итого - мы теряем месяц. И снова вести поиски..

Слушайте, камрады, а кто какое количество сотрудников в компании считает оптимальным

Итого - мы теряем месяц. И снова вести поиски..

С прошлого поиска же остались кандидаты, например.

Общее?

Где было бы удобно развиваться?

Мое мнение 200-800 чел

Слушайте, камрады, а кто какое количество сотрудников в компании считает оптимальным

один из самых глупых вопросов по многим критериям в этом чате. 1. Вы спрашиваете QA или HR - ни те ни другие с вершины бизнеса ответа вам не дадут правильного. 2. Даже если дадут - я бы не стал его применять. Что значит "оптимальное количество людей"? Когда бизнес на подъеме - людей набирают охотнее. Константы нет, рынки разные. Для букмейта может быть нормально иметь 30 человек в разработке. Для 2гиса - 800 человек. В амазоне - только Machine Learning разработчиков больше 4 тысяч.