они знать не знают про теорию тестирования, они просто проверяют, что "фича отрабатывает юзкейс" (с)

в которых тестируют "аналитики".

А как таких берут на работу?

А как таких берут на работу?

а вот подкину! где лучше опыта новичку набраться? 1) продуктовая разработка 2) заказная разработка 3) аутсорсеры тестирования

а вот подкину! где лучше опыта новичку набраться? 1) продуктовая разработка 2) заказная разработка 3) аутсорсеры тестирования

а чем 2 от 3 отличается?

там где команда сильнее)

и где готовы учить.

там где команда сильнее)

в такой команде тестировщик себе невроз заработает и возненавидит свою работу, а так же станет ботлнеком, что приведет к снижению качества тестирования, т.к. его будут все пинать постоянно с фразой "ну чо там, протыкал?" (с)

или еще хуже, "ты багу вон-там пропустил"

о, да. более жесткая версия "я тут за тебя твою работу сделал, баг нашел" (с)

"а зачем нам нужны тогда тестировщики?" (с)

о, да. более жесткая версия "я тут за тебя твою работу сделал, баг нашел" (с)

хотя знаешь, когда лично с человеком общаешься и знаешь, что он не укоряет, а подшучивает, то еще нормально)

очень ситуативно, часто может быть, что важно не то, что сказано, а в какой манере.

и еще нет документации по проекту, а т.з. частенько похоже на бред сумасшедшего. это реалии

у нас так

Голова ПМа - носитель информации по системе?

вот это ужасно. очень.

Либо это job securing, либо ему лень.

скорее некогда

Денег нет на что?

на описание фичей.

простите, а когда фичи создаются в трекере, то они не описываются, а имеют только title? а как содержание работ контролируется/контролировалось в таком случае?

разработчик: фигак-фигак, смотрит, РП, прохоже? РП: вроде да. вот тут это и это еще добавь разработчик: добавил. похоже на правду? РП: да, передавай в тестирование!!

а в качестве ключевых навыков указывать jira и прочий подсобный софт - это норм или показатель того, что соискателя лучше проигнорить?

но почему это тут а не в другом чатике?

и попытки на документирование упиралось в то, что "да ты бюрократ! у нас стартап! тут итак всё понятно!" канеш всё понятно, они с первого дня и уже два года занимаются проектом, а тестер только пришёл к ним.

а в качестве ключевых навыков указывать jira и прочий подсобный софт - это норм или показатель того, что соискателя лучше проигнорить?

"тут итак всё понятно!" сказал разраб, и уволился через месяц, а его кодец не понимает никто)

это не навык, а инструмент

ключевой навык на то он и ключевой. если человек умеет настраивать джиру с нуля... ? хорошо что указывает.

я так понял, что речь шла про ключевые слова в резюме на хх.ру. где жмякаешь и по этому тексту еще куча резюме выдаётся.

ребята. неужели в Питере нет ни одного толкового мобильщика (и можно даж без автоматизаций на старте), который хотел бы у нас в aviasales поработать, а еще и с супер условиями и РЕАЛьной очень хорошей зп в долларах для Питера.

ребята. неужели в Питере нет ни одного толкового мобильщика (и можно даж без автоматизаций на старте), который хотел бы у нас в aviasales поработать, а еще и с супер условиями и РЕАЛьной очень хорошей зп в долларах для Питера.

работаем в прекрасном БЦ (атлантик-сити), еда бесплатно, развозка, качалка, соц пакет, дмс, доллары и даже не вспомнить всех плюсов. знаю, что все в восторге, ребят. такого удовольствия от работы - нигде нет!