ну да, можно и так

каждый решает для себя сам

но в Москве не самые высокие цены сейчас на всё это)

после того, как доллар скакнул

единственные проблемы - придётся перестраивать свой график на ночной (если компания из США)

ну, можно и с нормальным своим графиком работать. от МСК 7 часов разница норма. Днем все запилил, а ближе к вечеру митинги/отчеты. НУ это так, пример:)

мой одногрупник спокойно работает по удалёнке на Израиль и получает 200k, смысл ему куда-то переезжать?

мидл это сколько опыта работы, на это смотрят?

ну, каждый выбирает для себя сам) я просто показал, что не обязательно есть то, что дают) если в городе, где вы живёте нет нормальных вакансий - можно найти удалёнку или релокейшн

поэтому миддлы за 60-80 - это редкий случай)

если человек уже опытный более-менее - он может дороже себя продать

а не за 60-80

либо очень скромные мидлы

мидл это сколько опыта работы, на это смотрят?

мидл - это умение самостоятельно решать любые задачи

возможно, не в лучшем виде

(не senior)

мидл - это умение самостоятельно решать любые задачи

а если говнокодит?

Вопрос посетил: что по вашему мнению должен знать junior Django?

если тесты проходятся и по нагрузке норм - ок

то есть мидл - это умение решать задачи

999 мемберов

Вопрос посетил: что по вашему мнению должен знать junior Django?

фиг знает, но обычно нанимать их себе дороже)

давайте когда придет 1000

что-нит сделаем

кикнем:D

все)

Не переименовывать чат и не делать пин с нотифаем

telegram не всегда точен

https://www.forbes.com/sites/quora/2014/10/08/what-the-top-1-of-software-engineers-do-that-the-other-99-do-not/#48fd46427637

Global Multipliers ("level 3"; 2.5+) who build communities, create platforms and come up with concepts like Google's MapReduce. Their ambitions tend to out-scope most companies so they're often in academia, consulting independently, or highly paid in large firms' R&D labs.

джуниор - даёшь задачу, объясняешь как делать, он решает, проверяшь миддл - даёшь задачу, он решает, проверяешь синьор - ставишь проблему, он решает

проблема != задача

Как будто Джун не может решать проблемы или мидл

джуниору нужна всегда какая-то помощь от других программистов

синьор - ставишь проблему, сам решаешь:DD

сам он может не сделать

а миддл может сделать сам

вот я так разделяю

синьор - ставишь проблему, сам решаешь:DD

В голос

джун не знает чаще всего как или это будет долго очень

Как будто Джун не может решать проблемы или мидл

не может - для этого надо широко мыслить, а на том уровне ответственности это не всегда удаётся

По времени ещё, да

джуниору нужна всегда какая-то помощь от других программистов

еще можно полезных ссылок на доку накидать под задачу, ну и советы :) а потом код ревьювить

то есть пока джун решает задачу, вы платите и джуну и тому парню, который ему помогает

не может - для этого надо широко мыслить, а на том уровне ответственности это не всегда удаётся

Это зависит от абстрагирования и фундамента

и это может быть дороже, чем сразу просто заплатить тому парню за решение задачи

вооот - джуниор как правило видит только один путь

и это может быть дороже, чем сразу просто заплатить тому парню за решение задачи

в краткосрочной перспективе - да

поэтому иногда так бывает, что джуны дороже миддлов

а когда они сами становятся миддлами - они могут свалить на более высокую зарплату в другое место

и вы снова берёте нового джуниора

?

:)

поэтому иногда так бывает, что джуны дороже миддлов

ну это инвестиции сениором не рождаются

где взяли джуна, надеются что он как минимум будет работать в этой компании 2 года

инвестиции могут убежать ?

у некоторых концепция фирмы такая только джуны

Или Мидла, осознавая ошибку

набор джунов мне кажется идет из двух посылов - нужен человек, а выбрать не из кого или на мелкие задачи

либо философия фирмы такая

многие хотят сэкономить, нанимая джуна, а получается так, что дороже и было бы лучше миддла взять

многие хотят сэкономить, нанимая джуна, а получается так, что дороже и было бы лучше миддла взять

так косячит тот кто взял

ну а разница между senior и middle - первый лучше спроектирует всё, но не факт, что быстрее сделает))

выгоднее всего нанимать middle'ов и к ним senior'а-двух

видел упоротых архитектов, которых бы придушил ещё на уровне мидлов

так что будем делать с 1000

?

ERROR: S client not available

а junior'ов лучше брать тех, кто мотивирован и хочет работать именно в этой компании) ну, нравится вот ему продукт или компания

тогда меньше вероятность, что он убежит

это юывает редко

очень

чаще всего человек даже не имеет представлени я счем столкнется

если бы он четко осозновал, что да он хочет вариться в этой компании и с этими технолгиями и в этом направлении

редко какой джун будет идти конкретно в определенные фирмы

лишь бы взяли...нужно же кушать)

за определенными скилами и прочим - какой угодно опыт дайте и на том спасибо

да и не джун

лишь бы взяли...нужно же кушать)

+

да и не джун

не согласен после определенного момента уже думаешь куда хотел бы развиваться, какие проекты были бы интересны - отсюда идет отсев потенциальных работадателей

зачем мне принципиально яндекс, если в ноунеймтелекоме ЗП х2 и остальные условия лучше

я вот сижу и плачу над этим сообщением. 80к это моя двойная зп..но боюсь что на джуна я не тяну.

я могу позволить себе заниматься чем хочу, ещё и нанимать при надобности

зачем мне принципиально яндекс, если в ноунеймтелекоме ЗП х2 и остальные условия лучше

да - но есть люди которые временно готовы поступиться зп ради определенного опыта и участие в определенном проекте

да - но есть люди которые временно готовы поступиться зп ради определенного опыта и участие в определенном проекте

бывает и такое, но я бы не сказал, что громкое название компании этому поспособствует

бывает и такое, но я бы не сказал, что громкое название компании этому поспособствует

а никто и не говорит про громкое название - я говорю о том, что человек который определился с тем что он хочет и куда ему интересно расти - он будет выбирать фирмы под свои запросы, а не как джун лишь бы взяли

просто суть - что на этапе когда уже есть опыт - больше людей будут осознано подходить к выбору фирмы и прочего нежели джун

ну, в общем, что я хотел сказать - тут рынок глобальный, можно работать удалённо) для программистов это плюс) для работодателей из дорогих городов - тоже плюс)

а никто и не говорит про громкое название - я говорю о том, что человек который определился с тем что он хочет и куда ему интересно расти - он будет выбирать фирмы под свои запросы, а не как джун лишь бы взяли

значит я неправильно воспринял. Да, согласен. Сейчас такая ситуация, что мне говорят, что такие люди очень, ну прям ОЧЕНЬ нужны, а как сделать для меня четырёхдневку или что-то подобное, так "ой, нет, у нас феодальный строй", оказывается я могу ставить условия и выбрать работодателя ))

то есть если у вас в городе питонистам платят мало - работайте на удалёнке и будет счастье)

возможно, вам потребуется выучить английский на нормальном уровне) это не так уж и сложно, пусть вас мотивирует то, что потом зарплата увеличится на порядок) учите)

то есть если у вас в городе питонистам платят мало - работайте на удалёнке и будет счастье)

опять вот тут два вопроса скользких. 1-кто ты есть по уровню(как определить) 2-сколько твой труд стоит(сколько просить)

ты можешь сидеть в конторе с челом рядом делать одну работу, а ваша зп будет расходиться в двое)))

а так как сча везде запрещено обсуждать зп и не принято никто и не знает и работает

попробуйте ответить на эти вопросы для начала) особых сложностей они вызывать не должны) https://career.guru99.com/top-16-django-interview-questions/ http://blog.jayapal.in/2010/11/django-interview-question.html http://www.ilian.io/django-interview-questions/ http://insights.dice.com/2014/04/30/interview-questions-pythondjango-developers/

думаю, если вы на них отвечаете - как миддл получится пройти

часто все эти вопросы/ответы гуглят и просто дают что-то из инета

попробуйте ответить на эти вопросы для начала) особых сложностей они вызывать не должны) https://career.guru99.com/top-16-django-interview-questions/ http://blog.jayapal.in/2010/11/django-interview-question.html http://www.ilian.io/django-interview-questions/ http://insights.dice.com/2014/04/30/interview-questions-pythondjango-developers/

запилити их кто-нибудь в пин:) их же там нет?

@amureki

часто все эти вопросы/ответы гуглят и просто дают что-то из инета

проблема в том, что я могу дать на них ответ, а сможешь ли ты на автомате это применять? это как вызубрить ответы на экзамен не понимая