тут главное красиво смолвить!

Лично я считаю - сеньор это Чувак который знает не только преимущества, но и недостатки, знает кроме языка и фреймворка другие языки и Фреймворки, знает основные пакеты и знает случаи, когда они не работают

ведь у всех тут есть работа

А как отличить Джуниора от сеньора?

К примеру, человек счас работает ведущим эрланг разработчиком, хочет к нам, но к заданию отнёсся несерьезно - смешал несмешиваемую логику в одном модуле. Зато просит >160к.

ведь у всех тут есть работа

ну я еще не так давно искал)

К примеру, человек счас работает ведущим эрланг разработчиком, хочет к нам, но к заданию отнёсся несерьезно - смешал несмешиваемую логику в одном модуле. Зато просит >160к.

Ну блин язык знать надо и основные рецепты и паттерны

Но это должен делать чувак ещё до жуниора

слышал такую градацию: junior - человек который знает "что" нужно сделать, он понял задачу и будет ее решать, искать решения, интересоваться у коллег и т.д. middle - человек, который знает "как" сделать задачу, у него уже достаточно опыта, чтобы самому решить проблему senior - человек, который знает "зачем" нужно делать задачу и вообще нужно ли, он может предложить другое, более хорошее решение, видел примеры успешных и плохих решений

Иначе он ещё недопрогрпммист

Ну вот и смысл таких брать? говнокодит на ТЗ - будет говнокодить в продакшене. Это к вопросу о необходимости ТЗ.

Но с другой стороны - нафаршмачить говнокодца в моменты вдохновения может каждый

а кто-нибудь приезжал на собеседования лично в другой город? кого-нибудь заставляли решать какие-то тестовые задания без доступа к интернету вообще?

Раздал задание 9 кандидатам, только 4 сделали и только двое из них сделали это хорошо.

а кто-нибудь приезжал на собеседования лично в другой город? кого-нибудь заставляли решать какие-то тестовые задания без доступа к интернету вообще?

Я делал один раз пермутацию на c# на бумажке карандашом

это вот как по твоему?

Смотря что потом оценивают

могли же ведь прямо не общаясь с тобой взять тебя по форкам на гитхабе

Я тогда был недопрограммистом

что за задание-то, парни?

И диплом тракториста

Так что вроде норм - я нормально воспринял

И смотрели в основном на рекурсию там, логику . Так бы если бы вбили код в ком - он бы стопудово не скомпилился

задание решено не разглашать. а то оно будет известно. и придется другое что-то придумывать. наверняка это будет что-то еще более сложное, и его вообще уже никто не сделает

...более сложное, чем два байта переслать

Сеньор чел который понимает бизнес

А не только как кодить

слышал такую градацию: junior - человек который знает "что" нужно сделать, он понял задачу и будет ее решать, искать решения, интересоваться у коллег и т.д. middle - человек, который знает "как" сделать задачу, у него уже достаточно опыта, чтобы самому решить проблему senior - человек, который знает "зачем" нужно делать задачу и вообще нужно ли, он может предложить другое, более хорошее решение, видел примеры успешных и плохих решений

Поэтому эта штука да

кодит - кодер

Я согласен с этим критерием

задание решено не разглашать. а то оно будет известно. и придется другое что-то придумывать. наверняка это будет что-то еще более сложное, и его вообще уже никто не сделает

на сколько времени хоть? и кого набираете?

бездумно вообще

на задание давалась неделя.

я делал такое же задание, когда меня набирали. и с учетом двух работ, успел сделать и на ерланге и на эликсире

просто в последний раз искал ждунов и мидла, мы только вопросами для первого этапа ограничились и элементарными задачами на месте, двух неплохих парней выбрали

так что если не успели сделать, то тут я уж не знаю.

Ждунов набираете?)

ну то есть, мы долго совещались с коллегами как потерять меньше времени, и с задачей не определились

Ждунов набираете?)

=)

опечатался, ёпт

а "задачами на месте" это как? лично собеседовали?

да

на сколько времени хоть? и кого набираете?

хоть давалась и неделя, но задание знающий человек может решить за вечер

у нас была цель только толковых собеседовать

ну еще из своего опыта, я описывал бизнес задачу и чуваки предлагали как ее решить можно

но вот задание смогли составить только по вёрстке, по кодингу, не пришли к общему знаменателю, потому и интересуюсь как другие нанимают

ну вот а теперь представь, что кандидат для тебя - это буквы в чатике. лично ты хотя бы на него в целом можешь поглядеть. как на личность. как он себя ведет. как разгваривает.

у нас же не въеб

просто мы сошлись к тому, что нам важнее увидеть как человек рассуждает над проблемой вживую

ВОООТ

как ищет путь

ну вот а теперь представь, что кандидат для тебя - это буквы в чатике. лично ты хотя бы на него в целом можешь поглядеть. как на личность. как он себя ведет. как разгваривает.

Ну, если он будет проявляться только коммитами в репе - то не важно как он себя ведёт

тестовые задания не особо дают это увидеть

а джун которого наняли вообще облажался на задаче - вывести числа от одного до 10 на питоне =) очень волновался, а работал потом норм

вот поэтому хотя бы голосом надо было пообщаться. тестовое было только после этого

все проще, парни. надо давать такое задание, где парень охуеет выдумывать названия переменным.

если фантазии хватит, что бы не повторяться и не устать - годный

все проще, парни. надо давать такое задание, где парень охуеет выдумывать названия переменным.

хыхы

это важное умение, кстати

нарабатывать его непросто с нуля

Есть такое мнение, что в программировании на функциональном языке не нужны переменные

ну это у крутышей

а если там будет def getDogovor(id) do...

Был у меня кандидат, который не захотел общаться голосом. Я ему сказал, что текстом будет скучно и давайте лучше голосом. Он ответил: "ок, подумаю". Вторую неделю думает.

Можно сказать, что ты сразу пишешь обфцсцированный код

Был у меня кандидат, который не захотел общаться голосом. Я ему сказал, что текстом будет скучно и давайте лучше голосом. Он ответил: "ок, подумаю". Вторую неделю думает.

мучается наверное, ногти грызет

думает

ERROR: S client not available

у меня знакомый есть. он заикается. а пишет норм

def _.0 do def_.0(_.0,_.1) do ....

> ну вот а теперь представь, что кандидат для тебя - это буквы в чатике. лично ты хотя бы на него в целом можешь поглядеть. как на личность. как он себя ведет. как разгваривает.

впервые познакомился с работодателем и командой, когда отработал уже полгода и поехал трудовой договор подписывать

до этого голосом ни разу не общались

у меня так было в предыдущем проекте

так за два года и не познакомились ни лично. ни голосом. ни как оно выглядит вообще

и разошлись так же

самое смешное, что через пару месяцев моей работы уволили предыдущего программиста

за то что «сидел в уголке тихо и боялся обсуждать задачи»

ну вот сейчас бы можно бы сказать, что у вас хуевая контора. в традициях чатика

у нас охуенная контора

а если чувак настолько необщителен, что не может задачу обсудить, делает как он себе это представляет и получается говно — он непрофпригоден

за то что «сидел в уголке тихо и боялся обсуждать задачи»

за ним часто переделывали код? если нет, то зря уволили

при этом мне сидя за 1к км от офиса это удавалось, а ему — нет

если человек не может общаться даже на собеседовании, то к тем же выводам можно прийти еще до того, как ты его принял и он сожрал N финансов конторы

а если чувак настолько необщителен, что не может задачу обсудить, делает как он себе это представляет и получается говно — он непрофпригоден

ну таким людям можно спускать уже разжёванную задачу

это кодер!

кстати, тоже нужные люди

ну вот я за ним потом в течение полутора лет фронт и переделывал-доделывал :)

ну они обычно ни о чём. не думают и очень быстро пишут код

правда потом я ушёл на бэкэнд и переделывали уже за мной...

потому их тоже можно использовать

но это уже совсем другая история ©

чтож вы так плохо командно работали, что постоянно друг за другом все переделывали? )

потому что команды не было

я один был на фронте

и двое на бэкэнде

я имею в виду именно программистов, дизайнер и верстальщик были отдельно конечно)

ну. если ты на фронте, а парни на бэк, то я тут хз. без обсуждений тут ну вот никак не обойтись

так что к парню претензии можно понять.

ну конечно