не при каждом изменении структуры надо все везде править вобще-то... Намекаешь на ORM и модели как в Django? но это ведь не бесплатно, это снижает гибкость и жрет ресурсы...

эм, запрос в orm можно скомпилировать и будет так же быстро, как при чистом запросе, что ли

не помню, где такое видел

вронгчат

Друзья заясните, как по уму сделать , необходимо под каждого зарегистрированного человека выделять экземпляр http клиента, прокси клиента, чтобы каждый является своем личном кабинете мог ввести в форму ip:port pass и уже работать со внешнем миром, например с wordstat.yandex.ru. как все это разрулить, чтобы не было путаницы?

type User struct { client *http.Client }

Эт шо?, можно поподробнее пжл

чтобы не запутаться держи у инстанса юзера инстанс клиента

Привет всем! Направление разработки индустриального интернета вещей ищет разработчиков Rust\Go. Работа в офисе на м. Павелецкая. Для опытных разработчиков з/п 200+ т.р. Технические скилы: • Отличные знания TCP/IP стека • Отличные знания Go или Rust • Опыт работы с high load системами Будет огромным плюсом: • Опыт построение приложений, которые держат сотни тысяч постоянных коннектов • Опыт разработки стораджей или баз данных • Понимание CAP • Живые проекты на github #вакансия #москва #backend #go #rust

Было ведь уже:)

Вот я во многих вакансиях вижу "Отличные знания TCP/IP стека", что под этим подразумевается?)

Что должен знать программист о TCP/IP, чтобы сказать, мол имею "Отличные знания TCP/IP стека"?

Это обычно филлер, потому что проверяющие и сами этим зачастую не грешат :-)

Я это понимаю, но если посмотреть на это с профессиональной точки зрения?

Мало какие программисты всерьез сталкиваются с сетями по всему стэку, обычно только аппликейшн уровень, да и требовать от них знаний на уровне сетевого инженера обычно глупо

Совмещение бывает, но это скорее у девопсов

Или у программеров, писавших реализацию пачки сетевх протоколов например

Например, я должен пересказывать RFC какой-нибудь при звонке старшего коллеги ночью?)

Stepan спасибо, вы подтвердили мои домыслы)

А это надо спрашивать у писавших вакансию :-) Ну и по контексту смотреть. Если компания просто какие-то вебовые херовины ваяет - то значит добавили просто от балды, чтобы было

Если компания занимается сетевыми задачами - значит может оказаться, что действительно нужно будет по работе и будут требовать

Но чаще филлер :-)

А это надо спрашивать у писавших вакансию :-) Ну и по контексту смотреть. Если компания просто какие-то вебовые херовины ваяет - то значит добавили просто от балды, чтобы было

Значит что hr говно, вот и все

Тогда вопрос, что на текущий момент из литературы по сетям можно порекомендовать программисту?

не, ну хотя бы so_linger

Значит что hr говно, вот и все

Вообще Hr-ов нормальных мало.

Так HR обычно вообще в этом не разбирается, что дали то и запостили, а пишут это те, кто человека ищет. И программера обычно ищут по вакансиям, в основном составленным программерами же :-)

Так HR обычно вообще в этом не разбирается, что дали то и запостили, а пишут это те, кто человека ищет. И программера обычно ищут по вакансиям, в основном составленным программерами же :-)

Разве hr поиском не занимается?)

Скорее фильтрацией

Ну, господа, давайте будем справедливы, HR - это человек, который фильтрует начальных кандидатов, т.е. это просто человек который подбирает кандидатов по ключевым словам в резюме и отделяет адекватов от неадекватов, а дальше уже соискателя собеседуют другие люди

Ну, господа, давайте будем справедливы, HR - это человек, который фильтрует начальных кандидатов, т.е. это просто человек который подбирает кандидатов по ключевым словам в резюме и отделяет адекватов от неадекватов, а дальше уже соискателя собеседуют другие люди

Вообще не согласен. Hr должны быть технари.

Грубо, но так, в большинстве своём

Вообще не согласен. Hr должны быть технари.

Ха. Хахаха. Ну и зачем им тогда HR-ами работать ? :-)

К тому же HR-ы обычно общие на всю компанию включая нетехнические должности, грамотные подобранные под задачу это разве что в очень крупных и заточенных

Ха. Хахаха. Ну и зачем им тогда HR-ами работать ? :-)

Потому что могут конфетку найти без особого труда и сокращают время собеседований ребятам из команд. (а час работы стоит дорого)

К тому же HR-ы обычно общие на всю компанию включая нетехнические должности, грамотные подобранные под задачу это разве что в очень крупных и заточенных

Если HR технарь — охватывает все it направление

Как правило

Ну скажем так, я подкованных в ИТ HR-ов не встречал, максимум слегка нахватавшихся

Бонусы-то очевидны, да, но у меня есть некоторое сомнение в распространенности такой практики :-)

Угу. Это и грустно.

Куда не обращался, везде очень странные девушки, что даже обычную работу выполнять не желаютЬ.

Потому что могут конфетку найти без особого труда и сокращают время собеседований ребятам из команд. (а час работы стоит дорого)

Плюсую, если ХР будет всякое говно городить, типа психологически кандидат не подходит

То компания будет только терять

Компания видит, что HR неадекватов отфильтровывает, но не видит, что также отфильтровываются нужные, поэтому потери не так заметны, и поэтому изменений нет и не ожидается

да, такое бывает часто, что спец хороший, но ХРу не понравился

Вообще, на мой взгляд, нанимать человека, который будет нанимать других людей это как-то не очень идея

Особенно если он будет предлагать анкетирование

Вы забываете, что HR это не только найм технарей. Это еще и например фильтр на рабочие вакансии, чтобы алкашей не пропускать и так далее, там уже совсем другие правила и подходы А потом технарь приходит в крупную компанию, его собеседуют так, как собеседовали бы потенциального разьебая в колл-центр, и удивляется, как так, с меня анкету требуют

А потому что там уже установленные процессы, шаг влево - шаг вправо побег, попытка пошутить приводит к трехдневному расстрелу резюме и так далее

Особенно если он будет предлагать анкетирование

Какой у вас любимый цвет? Чёрный? Мы вам перезвоним, всего хорошего!

Знакомый случай рассказывал, как ему дали анкету, которую надо "заполнять только в электронной форме". И там встречаются пункты про "зачеркните"/"подчеркните", а также "нарисуйте" и "поставьте подпись"

Анкета была в пдф

Это очень странные места, похоже

Зато нанимателю зарплату всё равно дадут даже за такое дерьмо

"Просто никто пока вам не подошёл"

По типу макдоналсов, где «странные» личности, пишут «странные» тесты, для отбора еще более «странных» людей.

"Кем вы хотите видеть себя спустя пять лет?" - "Эм, я тут на год, как бы"

"Кем вы хотите видеть себя спустя пять лет?" - "Эм, я тут на год, как бы"

Кстати… это самые отбитые вопросы. Если вам его задали в большой корпорации или продуктовой компании — смело плюйте в лицо задающему.

Тогда точно примут :-)

Но - да, есть маркеры (не только вопросы HR-ов, но и отдельные требования, вопросы технарей на собеседовании итл), намекающие на ебанутость менеджмента в компании, после которых лучше просто попрощаться и не тратить себе нервы зря

Я и раньше знал, что у нас ХР хорошие, а сейчас еще больше в этом уверился. Повезло, однака.

это где?

там где hr и разработчик - одно лицо ?

это где?

у меня так было. Сам искал, сам собеседовал... Кучу сил на это тратишь, зато нормальных людей находишь.

Если есть из кого выбирать

Если есть из кого выбирать

Места знать нужно, где искать.

Всегда можно найти людей. Сложно, мало, но можно.

Не, у нас находят людей или проверяют резюме на соответствие, потом помогают быстро организовать собеседование и оформить документы. Я ни одной анкеты не заполнял сам, только расписался в готовых.

Зато собеседуют кроме технарей еще безопасники и директора. Могут и завернуть, правда не знаю, что для этого надо сделать. Мне не удалось такого добиться :)

> Отличные знания TCP/IP стека Конкретно в данной вакансии речь идёт, в том числе, и о связи между устройствами и платформой, которая разная по качеству и чаще плохая. Нужно понимать, как с этим жить. TCP keep alive, TLS renegotiation, работа в мобильных сетях – вот это всё.

Помимо это, есть связь компонентов платформы между собой, где нужно понимать где надо throughput, а где latency. И как это можно потюнить.

Я бы советовал почитать https://hpbn.co, а дальше уже вглубь, если надо

(там далеко не только про бразуер, несмотря на название)

@alek_si спасибо, что разъяснили! Отдельное спасибо за ссылку!

Надо руководству показать эту вакансию, пусть мне зарплату поднимают.

Была, кстати, история, в компании одной девочка HR думала, что senior developer - это ниже, чем junior, и все такие резюме в течение года отбраковывала, пока это случайно не всплыло.

Была, кстати, история, в компании одной девочка HR думала, что senior developer - это ниже, чем junior, и все такие резюме в течение года отбраковывала, пока это случайно не всплыло.

Потому я не понимаю этих ваших терминов, которые мало колреллируют с реальным уровнем знаний

Типа джуниор это кто угодно кто варится в языке год-два. А то что за это время он может язык выучить до уровня сеньёра или выше никто не учитывает как-то

Джуниор это житель дна

За год-два в языке можно прохавать всё

Джуниор это житель дна

а как же стажёры?)

а как же стажёры?)

(прочёл как "сталкеры")

Или у программеров, писавших реализацию пачки сетевх протоколов например

Я неоднократно писал реализацию сетевых протоколов, но сказать про себя, что у меня отличные знания TCP/IP стека не могу

Впрочем, те, кто пишут в вакансиях такое требование, просто не в себе

Ни в одной толковой вакансии я такого не встречал никогда

и тебе привет :)

Я неоднократно писал реализацию сетевых протоколов, но сказать про себя, что у меня отличные знания TCP/IP стека не могу

> Recruiter: what is the type of the packets exchanged to establish a TCP connection? > Me: in hexadecimal: 0x02, 0x12, 0x10 – literally "synchronize" and "acknowledge". > Recruiter: wrong, it's SYN, SYN-ACK and ACK; if Google is down you will need to know this to diagnose what the problem is. We will stop here because it's obvious that you don't have the necessary skills to write or review network applications. You should learn the Linux function calls, how the TCP/IP stack works, and what big-O means to eventually qualify if you are interviewed at a later time. Good luck, bye.

> Recruiter: what is the type of the packets exchanged to establish a TCP connection? > Me: in hexadecimal: 0x02, 0x12, 0x10 – literally "synchronize" and "acknowledge". > Recruiter: wrong, it's SYN, SYN-ACK and ACK; if Google is down you will need to know this to diagnose what the problem is. We will stop here because it's obvious that you don't have the necessary skills to write or review network applications. You should learn the Linux function calls, how the TCP/IP stack works, and what big-O means to eventually qualify if you are interviewed at a later time. Good luck, bye.

Кстати

Сейчас подавляющее большинство программистов не могут кодить без интернета

На эту тему даже в твиттере флешмоб проходит

> Recruiter: what is the type of the packets exchanged to establish a TCP connection? > Me: in hexadecimal: 0x02, 0x12, 0x10 – literally "synchronize" and "acknowledge". > Recruiter: wrong, it's SYN, SYN-ACK and ACK; if Google is down you will need to know this to diagnose what the problem is. We will stop here because it's obvious that you don't have the necessary skills to write or review network applications. You should learn the Linux function calls, how the TCP/IP stack works, and what big-O means to eventually qualify if you are interviewed at a later time. Good luck, bye.

Loooool

это надо в контексте читать

http://www.gwan.com/blog/20160405.html

Сейчас подавляющее большинство программистов не могут кодить без интернета

А зачем мочь кодить без интернета?