не насрать ли?)

На того чувака, который вопрос задал)

я за то, что бы становились программистами, профессионалами, а не задавали вопросы, если я сделаю "X", стану ли я "Y"

инженер это гордо, смори я табуретку сделал ;)

Astar надеюсь пояснит, что он хочет

я как дед, могу подсказать может быть куда идти :)

сторону света?

инженер это гордо, смори я табуретку сделал ;)

:)) смотри я кнопочку подвинуль! Молодец, завтра фон поменяй!)

сторону света?

Северо-юг

инженер это гордо, смори я табуретку сделал ;)

Можно вообще исследователем отображения пользовательского интерфейса заделаться) frontend

если у тебя хороший фундаментальный бэкграунд, достаточно изучить синтаксис Go и просмотреть стандартную либу, 2 дня.

ааа, как ты себя не называй, в процессе устройства на работу, убедят тебя в обратном и назовут иначе

позиция требует бэкграунда, а не цитирование либ. Хотя конечно многое зависит от того кто и как будет тебя принимать

и помни, junior/middle/seniior это уровне зп, ничего более )

upwork

а что еще нужно?

чтобы набить скил и есть время на это, идешь на github -> search Go lang -> issues open

через месяц от Го будешь уже блевать функциями и сраца каналами

поэтому upwork ;)

Ещё вариант это ходи по собеседованиям. Там поймёшь в чём ты плох, делай тестовые задания, накапливай их на гитхабе ..

это если время прям ваще деавать нкуда

Ещё вариант это ходи по собеседованиям. Там поймёшь в чём ты плох, делай тестовые задания, накапливай их на гитхабе ..

А вдруг возьмут? И весь план к чертям.

даже будучи имея работу, пособеседоваться не плохо

бесполезная трата времени

@scukonick бывает, но оно и не плохо, быстрее опыт подкатит

@snelius30 это почему же?

Был тут (или не тут) комментарий, чтот типо - поучаствовал сидя в сторонке, слушая краем уха собеседование человека в нашу компанию на должность ниже моей, понял что меня бы на эту должность не взяли

и помни, junior/middle/seniior это уровне зп, ничего более )

объяснение этой логики можно послушать?

синдром самозванца

@snelius30 это почему же?

ну потомучто собеседовение очень субъективный процесс и розница даже внутри одной конторы, зависит прям сильно от принимающего. Ты просто получишь некий срез как где принимают, полезный опыт? Я сомневаюсь

объяснение этой логики можно послушать?

а это требует объяснений? Эти позиции совершенно выдуманные и чисто формальные, функциональные обязанности вообще не имеют четких стандартов. Как правило такое разделение нужно именно для фиксации запработной платы.

а это требует объяснений? Эти позиции совершенно выдуманные и чисто формальные, функциональные обязанности вообще не имеют четких стандартов. Как правило такое разделение нужно именно для фиксации запработной платы.

т.е. берем чувака с опытом меньше пол года (нет же теперь у нас джунов) и доверяем ему пилить архитектуру?

конечно нет? причем тут это

да при том, что отсутствие "стандартов" не означает, что нет более менее внятного раделения на того кто является джуном, а кто сеньёром

Александр, ну вот нет такого разделения. Ты видишь, интуитивно все.

Если человек пришел с малым опытом в нужной сфере. Ты точно знаешь зачем и куда ты его взял

есть масса компаний которые вообще не работают с такими понятиями как джун и т.д.

jun/mid/sen выдуман для HR чтобы так сказать сортировать :)

по-моему можно изи разраничить, основываясь на простом понимании, что человек сможет осилить, а что нет

масса есть примеров (я лично могу привести) когда скиловый опытный разработчик идет на позицию Junior, выполняет сеньерские задачи но зп у него джуна, что тут поделать)

ну так вот ты изи и различаешь, ярлык тут не повесить, обязательно будет перекос

масса есть примеров (я лично могу привести) когда скиловый опытный разработчик идет на позицию Junior, выполняет сеньерские задачи но зп у него джуна, что тут поделать)

Так да. Джуниор это не про опыт и знпния

А про задачи

конечно

ну и зп отсюда вытекает)

@snelius30 вопросы и задания разные и специфичные, как и от принимающего .. а не этоли и надо? любой вопрос с подъ**кой, двигать попой заставляет. Глядя на требования и слушая вопросы, которые предугадать как мы выяснили не реально, становится неплохим мотиватором

ну так вот ты изи и различаешь, ярлык тут не повесить, обязательно будет перекос

везде так, в том же спорте мастер спорта означает лишь конкретно то, что он выполнил нужную для этого звания норму, но никак не то что он сильнее чувака у которого нет этого звания. Но все же эта градация чаще работает, чем не работает

@snelius30 вопросы и задания разные и специфичные, как и от принимающего .. а не этоли и надо? любой вопрос с подъ**кой, двигать попой заставляет. Глядя на требования и слушая вопросы, которые предугадать как мы выяснили не реально, становится неплохим мотиватором

это убивает молодых специалистов, то что ты описал

везде так, в том же спорте мастер спорта означает лишь конкретно то, что он выполнил нужную для этого звания норму, но никак не то что он сильнее чувака у которого нет этого звания. Но все же эта градация чаще работает, чем не работает

она вообще не работает в "работе", но это нужно для присвоения звания. Тут согласен.

вот как ты HR объяснишь что тебе нужен чувак вот такой-то, конечно лучше ввести терминологию как бы понятную всем :) типа вот есть 30к, найди мне на него чувака который будет скриптики писать на php :) Пусть это будет "Junior"

20 лет назад вообще таких слов не было, как-то работали )

@snelius30 нежных, наверное професию не ту выбрали .. программист это разве не любопытство и гордость за себя что ты это сделал и оно работает?

это убивает молодых специалистов, то что ты описал

естественный отбор )

@snelius30 нежных, наверное професию не ту выбрали .. программист это разве не любопытство и гордость за себя что ты это сделал и оно работает?

нет, ты ударяешься в философию, я готов тебя поддержать но я пока в работе и трезв. Но собеседования убивают, потомучто часто люди "задрачивают" и соискатель молодой чувсвует себя никчемным говном

ERROR: S client not available

какой смысл например мне тебя спрашивать о трудоемкостях записи в хэши, если я тебя беру для совершенно других задач? А бывают чисто формальные собеседования ведь

@snelius30 я с тобой согласен во многих моментах есть попа, но я наверное забыл уточнить - собеседоваться и разговаривать только с тех специалиставми, а не девочками которые вопросы задают по бумажке

безусловно, но я говорю о том, что это слишком субъективно и зависит от этих специалистов

есть вполне адекватные люди, которые зрят в корень так сказать, а есть истуканы которым доказывать надо тождественность графоф на бумаге :)

и если опытные просто пошлет нахер) то молодой сломаться может просто

"я гавно" и капец

а если бы ты проводил собеседование?

я проводил и неоднократно, но делать это мне не нравится

зависит от позиции (здесь я имею ввиду круг задач, с которыми человеку придется работать)

в этом плане я эгоист и стараюсь заиметь коллегу круче меня по скилам, потомучто самому нужно постоянно развиваться тоже.

Ребята всем дорого времени дня.

Очень ищу спеца по ГО, ест сайт, который нужно править и допиливать, если есть навыки верстки, будет очень хорошо

gofmt никак не параметризируется? или он строго следует конвенциям?

параметризуется, насколько я помню

но зачем?

да мне оценку C выдаёт))) но я не хочу 100% следовать конвенции Go, ибо в некоторых случаях она, чисто с моей точки зрения - нонсенс

https://goreportcard.com/report/github.com/qbeon/webwire-go ?

да мне оценку C выдаёт))) но я не хочу 100% следовать конвенции Go, ибо в некоторых случаях она, чисто с моей точки зрения - нонсенс

в этом и есть смысл gofmt что все пользуются 1 инструментом который делает всё одинаково, без предпочтений разработчиков

в этом и есть смысл gofmt что все пользуются 1 инструментом который делает всё одинаково, без предпочтений разработчиков

да уж, ну тогда мне так и быть двоешником... ибо ну немогу я смотреть на var1*4 нежели var1 * 4 или map = { key: val, longkey: val, shorter: val, } нежели map = { key: val, longkey: val, shorter: val, }

в этом и есть смысл gofmt что все пользуются 1 инструментом который делает всё одинаково, без предпочтений разработчиков

goimports сила, gofmt могила

Потому что он ещё и импорты разруливает и сортирует

gofmt похоже на диктаторство

да и с gocyclo ничего не могу поделать... игнорирует // nolint: gocyclo

Gofmt's style is no one's favorite, yet gofmt is everyone's favorite. https://www.youtube.com/watch?v=PAAkCSZUG1c&t=8m43s

Gofmt's style is no one's favorite, yet gofmt is everyone's favorite. https://www.youtube.com/watch?v=PAAkCSZUG1c&t=8m43s

I'm not convinced... ?