апл разработчик 1500 баксов получает ставку

в Украине я такую ставку плачу

Я скажу свое имхо - можно ебать своих сотрудников но платить хорошую зп, и они будут работать на тебя ровно до тех пор пока есть деньги. А можно поумерить свое ЧСВ, платить меньше но не ебать по каждому пустяку. А полученную выгоду за меньшую зп пустить в развитие бизнеса. Плюс в случае нехватки денег можно расчитывать на понимание сотрудников и они не перестанут работаь не смотря на отсутсвие денег. Но так или иначе я не считаю что в случае Сергея не нужно поступать как Сергей, ибо он работает с большими бюджетами, и жесткими сроками, и те кто к нему шли работать это понимают и должны за свои действия отвечать, в том числе морально и финансово, ведь именно за это они получают больше денег чем в других конторах.

за 2 года) пришло 4 человека в команду, и в пн еще 1 человек прийдет, а ушел только 1 человек и то в декрет)

за 2 года) пришло 4 человека в команду, и в пн еще 1 человек прийдет, а ушел только 1 человек и то в декрет)

А на Украине кто декретные платит - работадатель или ФСС? Не срача ради, а просто любопытно.

я плачу. полную зп

Очень хорошо сказано, Игорь) Но реакция больше порадовала) - Школьник - Неудачник)

Михайл, не разжигай)))