Да, расценив это как прогул
Слушай, я ТК изучал не очень глубоко. Но, насколько я знаю, "правильно" по статье уволить - это та еще морока. И вот так вот наобум взять и уволить, с бодуна, - весьма затруднительно. Тебя должны официально предупредить о том что ты нарушил арегламент. И уже на основании всей этой бумажной волокиты - увольнять.