Да мы думали об этом. Но каждого соискателя собеседовать лично - это неслабый минус человекочасов в небольшой команде. Некоторые проекты вообще остановятся :(

у меня было собеседование на позицию хуй знает кого, то ли TL, то ли PM, то ли хуй знает кого, так мне полтора часа по телефону давали разные кейсы.

Да мы думали об этом. Но каждого соискателя собеседовать лично - это неслабый минус человекочасов в небольшой команде. Некоторые проекты вообще остановятся :(

Тут получится тот же подход что предложил @pronin86 кстати - тебе с ходу начали кейсы давать или сначала были еще какие-то вопросы?

вообще, есть очень хорошая статья по теме, как парня hr продинамила с работой в google, потому что у нее был листок с ответами, в который чувак не попал, потому что был немного более сеньористый, чем нужно. Так что пусть hr не проводит вообще технические собесы, ей богу.

Дык я о том же) но нужно ведь как то отсеять джунов с большим ЧСВ) тем более что это место занято ]:->

Дык я о том же) но нужно ведь как то отсеять джунов с большим ЧСВ) тем более что это место занято ]:->

"Расскажите о вашем опыте, с чем приходилось работать?" - обычно сразу ясно по ответу на вопрос

или почитат статейки и тп и в курсе банального стека

не обычная обезьянка

Но честно, я много собеседовал за этот год, и никто не врал

врать в резюме это норм

врать в резюме это норм

ты бы видел что было на собесе)

Hr скидывает резюме, ты утверждаешь кандидатов. Потом hr обзванивает их, болтает за жизнь, и зовёт адекватных пообщаться

У меня чистейшая правда

ну так они сделают выводы и поправят на менее беспалевную лошь

Но честно, я много собеседовал за этот год, и никто не врал

я не думаю, что это были их первые собеседования. Но имеем что имеем. Вся их безпалевность разрушается путем простого гугления, это не ракетомеханика.

а все потому что мой опыт, который там реальный должен стоять в годах, человек же не предполагает что я целенаправленно уделял этому 5-8 часов времени каждый день

а я уменьшал ка кто ахахах

а я уменьшал ка кто ахахах

Помогает

Это опыт работы, который позволяет ценить реальное место работы, а так же показывает, что я готов к грязной работе, неплохо справляюсь с однотипными задачами, обладаю хорошей памятью и навыками систематизации

Ему можно платить поменьше других, потому что он уже никогда не променяет место в теплом непыльном офисе на работу официанта?

короче это спорно) особенно у сеньера в резюме)

А сениор ты или нет - это относительная оценка, если ты не из топовой АйТи компании

Ну, девочки hr любят красивые истории.)

А сениор ты или нет - это относительная оценка, если ты не из топовой АйТи компании

А сениор ты или нет - это относительная оценка, если ты не из топовой АйТи компании

в ТК есть и ладно

Жалко у меня нет стикера «ах тыж хитрая жопа» :)

Не надо сюда стикеров))

Сеньера то ладно вы найдете) А как битриксойда толкового)))))))) найти?)

А сениор ты или нет - это относительная оценка, если ты не из топовой АйТи компании

Сеньера то ладно вы найдете) А как битриксойда толкового)))))))) найти?)

По мешкам под глазами и сертификатам в дрожащих от перепоя руках

Сеньера то ладно вы найдете) А как битриксойда толкового)))))))) найти?)

Битрикс - говно ) на него крутые не идут )

все знают работают молча детям и жене не рассказывают чем занимаются деньги только домой тащат и тащат