Здрасте, к тебе типчик приходит, первый раз видишь его и тут понеслось)))) А ты предлагаешь ну рекрутеров в топку, всем СЫРОВ и СМУЗИ за КАЗЕННЫЙ СЧЕТ, все решает испыталка! Так

у меня есть куча поводов поговорить предметно без сертификата

он никому не нужен

причем тут свое время? я в любом случае не верю сертификату и буду задавать вопросы... какая разница мне тогда, есть он или нет

причем тут свое время? я в любом случае не верю сертификату и буду задавать вопросы... какая разница мне тогда, есть он или нет

тебе нет разницы, но ты говоришь за всех

тебе нет разницы, но ты говоришь за всех

я говорю за опыт и логику сертификат - это значит что кто-то когда-то что-то заучил

я говорю за опыт и логику сертификат - это значит что кто-то когда-то что-то заучил

ты говоришь за свой опыт и не более, как минимум у трех человек в этом чате он другой

ты говоришь за свой опыт и не более, как минимум у трех человек в этом чате он другой

А это у кого? Я что-то не видел чтобы кто-то рассказывал об этом опыте.

Подслеповат?

у эйчаров бывает, да... переучивать приходится ?

Не, рекрутер фильтрует по множеству других факторов - психическое здоровье, социальная совместимость, общая адекватность, вилка зарплаты. Причем человек может вообще технически на собеседовании быть очень прошаренным, а когда начнет работать то приунывает и ничего не делает.

Иногда это значит что человек умеет распределять личное время и выделять его на учёбу, достаточно объективно подходит к свои знаниям и предпочитает учиться у первоисточника знаний, и знания эти остались в голове)

+1 но бывает и наоборот

ибо все эти сертификаты и курсы обычно очень далеко стоят от "первоисточника"...

Так я и не претендую на 100% достоверность, везде есть исключения.

ага, особенно зенд сертификат, про который мы и говорим

Так все-таки, в чем поинт то? В том что без сертификата человек ничего из себя не представляет в пшп и его никогда нельзя брать на работу? Или что?

Поинт в том, что утверждение "сертификат никому не нужен", как минимум спорно

Ну ладно, кому-то нужен, но это же была риторическая фраза. И без него можно прекрасно жить и писать многомиллионные стартапы.

Ребят. помогите. ПРиходит ответ с сервера - Базовая разметка в которую вставлены скрипты. Но необходиом получить не базовую разметку + скрипты. а такой же результат. как будто браузер выполнил все скрипты, обновил разметку - и итоговый результат мне надо сохранить в строку

Не лень, от меня нужна скорость, за 2 года с нуля в компании 90 человек, а до конца года 150. Как ты думаешь на сколько логично тратить время на то что бы среди 15 35+ найти одного,или за это же время из 15 до 35 принять на работу 5?

Моя задача кандидатов найти, пригласить тех кто гипотетически подходит, организовать собеседование, модерировать собес, и проконтролировать процесс принятия решений, выполнение тестового, отказ/приём. Решающее слово за тимлидом команды. Если мне не нравится человек, а тимлид нравится меня ни кто слушать не будет) если мне нравится, а тимлид сильно сомневается иногда уговариваю дать шанс. Я знаю стек наших проектов, понимаю основы. И понимаю какому человеку с нами будет хорошо, а какому не комфортно, это же важно.

Кстати мне недавно пришла мысль что отношения разработчика и работодателя очень похожи на отношения девушки и парня :D

Извините, но я потеряла нить. Главный тезис который я отстаивала-к сожалению чем старше человек, не только в IT тем сложнее найти адекватного, гибкого, умеющего воспринимать критику и лёгкого на подъем.

с тем же успехом можно выкинуть половину кандидатов - результат не изменится. до собеседование недобираются кучу людей которые могли бы быть наняты лидом, но ...

Плохо, что из-за этого зачастую отсеиваются все с возрастом выше определенного и без разбора

если zend задает тренд, почему у них фреймворк такое говно

он мертв уже пару дней как

Кто? zend или zend framework ?

Умер во вторник? А что случилось?

Впринципе если в резюме написаны хорошие актуальные скиллы то такой человек не отсеется. А вот если там написано 10 лет опыта разработки на delphi 7, то ой...

Без "но")

а если десять лет с++? ?

Мне кажется такой будет очень крут в хайлоаде и разработке экстеншенов

конечно без но, принять мир сложнее чем он есть достаточно не просто

а почему не будет крут в пхп?

будет ?

Не верно задал вопрос. Как с переменного окружения вытянуть пароль? И записать в переменную.

ору с сегодняшнего вечернего чата)

Я думаю оценивать всех исходя только из личного опыта, позиция так себе)

вечерний только начался )) я ору про 35 летних. Мне 43 и я уже работу распихиваю на 2 мидлов, потому что тупо не успеваю, я постоянно вижу молодежь которая вообще чуть ли не с нулевыми знаниями на симфони пишут, с опытом по 2-3 года и пишущих функцию для удаления 2 значения из массива вместо unset($var[1])

Мне 35 - полет нормальный. Но опыт часто не дает взглянуть на задачи беспристрастно.

Я работаю с дедом-архитектором которому 60 и он запрещает использовать DI, потому что не хочет в это вникать

ну у меня проекты все под 7.2 работают, правда и процедурщины много, я даже начал частично на го переписывать и заодно изучать

Причем на попытки обяъснить ему что DI это удобно и модно, он говорит "молчать, у меня 40 лет опыта"

в бейсике?

Вот уже месяц фиксим десятки регрессионных багов.

увольняйся, работы валом же

И еще он все время жалуется что код очень сложный и что он с трудом разбирается в нем, но когда предлагаешь ему разбить код на простые тестируемые блоки то случается истерика :)

Продолжай доводить его до истерики, побольше аргументируй и подкрепляй свои слова репликами коллег и все получится.

Возможно он внутренне не может принять это от тебя именно по какой-то причине. Попробуй попросить поговорить с ним кого-нибудь другого.

поэтому свой опыт о людях 35+ вы перенесли на всех. редкостное лицемерие.

Есть такие люди, которые будут тебе доказывать с пеной у рта, что земля плоская просто потому, что ты говоришь что она круглая.