нет. это к высказыванию о законах

за все годы работы ни разу не пришлось прибегать к ним в отношении работодателей. хз что у вас за странный опыт и работники "искупающие вину"

факапы бывают и тут не искупать вину надо, а делать выводы и не допускать подобного в дальнейшей работе

за все годы работы ни разу не пришлось прибегать к ним в отношении работодателей. хз что у вас за странный опыт и работники "искупающие вину"

С ревизором - именно искупать, а пока не заработает как надо - домой не уйдёт

Иначе сеть надо выключать

Раскладушка в подарок

Странный подход

Крепостные все еще в деле? :)

Дали человеку ТЗ, он выполнил по ТЗ. Что-то не так? Дополнили и еще дали время на доработку

Ну да, толпы под гнетом работодателя

Есть разные работники и есть разные руководители, вот одно другое дополняет ,

Дали человеку ТЗ, он выполнил по ТЗ. Что-то не так? Дополнили и еще дали время на доработку

Этот подход применим к подрядчику, не к сотрудникам

К сотрудникам тоже. Просто у нас почему-то редко практикуется :)

Потому что не тупые

Есть смышленые, а есть методисты. Последние думать не умеют и работают по тз

Не тупые и с раскладушкой ))

Методистов в штат нельзя братд

А если деградирует - убирать

Одмин всегда должен быть немножко телепат? :)

Не тупые и с раскладушкой ))

Ну да, тру вей, и с обедами и тв :)

Одмин всегда должен быть немножко телепат? :)

Да, даже больше

Со второго слова распознавать ламерность

Не позволять себя обманывать

А для этого надо быть провидцем

"у меня не работает" - "а должно?" Многие уходят и перепроверяют, почти всегда не возвращаются ☺️

А есть те, кто задают вопросы - они выключили мозг

Есть те, кто задав _правильно_ вопрос, уходят, осознав, что ответ знают сами

*знают = поняли как найти ответ

Есть те, кто задав _правильно_ вопрос, уходят, осознав, что ответ знают сами

таких 10 проц от обего планктона

еще говорят что посмотрел на меня и ответ пришел !

)

Для этого и нужен старший, чтобы на него смотреть и черпать знания))

Для этого и нужен старший, чтобы на него смотреть и черпать знания))

ну у нас не зона .... поэтому старшие отсутствуют ... и полное равноправие

таких 10 проц от обего планктона

Планктон либо подрастает, либо заменяется, ну хотя бы до пропорций 50/50, ибо дроиды тоже нужны)

ну у нас не зона .... поэтому старшие отсутствуют ... и полное равноправие

Всегда в коллективе есть старший, пусть не по должности, но он обычно есть

Кто амбициознее/харизматичнее

Пахан

:))

Кто амбициознее/харизматичнее

не у нас равны

Это плохо, никто риск на себя не возьмет - пуститься на самотек какая-нибудь проблема однажды может, когда все одинаково удалены от проблемы

И никто не останется после работы, если ядро будет хандрить

это уже от людей зависит и атмосферы на работе кмк

кто-то отвественнен, а когото компания сама пинками почти выгоняет сразу по окончании раб дня

соотвественно ровно в пять у людей всё выпадает из рук

нуили восколько там заканчивают)

не бывает что все равны

у всех отношение НЕМНОГО разное

ну и опять же кто-то архитектор

а кто-то деплоер

схемы все одновременно придумывать не могут и рисовать

соотвественно ровно в пять у людей всё выпадает из рук

Никак нельзя так - логически завершить дела по расписанию не всегда можно. Задача длится пол часа, все равно будет 16:45-17:15 В 17:00 встанут сотрудники без работы

И никто не останется после работы, если ядро будет хандрить

все уходят когда проблем нет

Все, меня бесит клава и поведение телефонки, продолжим позднее)

Никак нельзя так - логически завершить дела по расписанию не всегда можно. Задача длится пол часа, все равно будет 16:45-17:15 В 17:00 встанут сотрудники без работы

ну это бред. у нас вот гибкий день.

коллега вон ваще часа в 3 дня приходит :)

Ну гибкий круть. Я ж и говорю, нельзя по расписанию закончить мыслительный процесс

Никак нельзя так - логически завершить дела по расписанию не всегда можно. Задача длится пол часа, все равно будет 16:45-17:15 В 17:00 встанут сотрудники без работы

если задача длится полчаса, народ скорее остановится за полчаса до конца раб дня, и будет максимально перекладывать на завтра не? )

я в аеспи добивал

находил логический конец

ну и опять же

ровно в 5 и в 6

в транспорте пиздец

особенно радуют товарищи что предлагают что-то серьёзное переключить за пять минут до конца, а пока все будут в пробках стоять и полчать звонки что обоже всё сломалось

я тогда еще ездил на общественном) это сейчас пешком хожу

особенно радуют товарищи что предлагают что-то серьёзное переключить за пять минут до конца, а пока все будут в пробках стоять и полчать звонки что обоже всё сломалось

в продакшене нельзя изменения проводить

если задача длится полчаса, народ скорее остановится за полчаса до конца раб дня, и будет максимально перекладывать на завтра не? )

Лентяи, уволить

ты чего %)

ERROR: S client not available

у меня все просто было в аеспи

Лентяи, уволить

работать в некоторых местах за кутарки будет просто некому

эти то хоть так тарахтят

я если задерживался

то утром позже приходил

Только я уезжал в 22 и приезжал в 6?:)

не

как-то частотный план готовил для цтв, до 9 сидел

Только я уезжал в 22 и приезжал в 6?:)

тоже так делал, пока не понят что так делать не стоит

понял*

обычно не более 10-30 минут

после 6

да короче гибкость решает

ну и возможность из дома

Потом стал после уезжаний в 22 приезжать на работу в 12 и позже

в рамках сети ничего страшного не случится, а себя изматывать не стоит

нуда, тьемболее если вдруг бизнес не вам принадлежит

тоже так делал, пока не понят что так делать не стоит

Денег сверху не дали, иначе бы продолжал)

Это же чистое рабство - 100 процентов времени на контору, максимальный КПД

Денег сверху не дали, иначе бы продолжал)

а это сильно отрезвляет и убирает галочку "работать до поздна/за идею/чтоб работало" :) и понимаешь что если такое регулярно происходит, то стоит задуматься о смене работы ибо здесь ситуация не изменится.

так что мне и видится странным идея задерживаться и доделывать :) нет. надо планировать и выполнять согласно тз, либо плана. а к остальному не придираться

Люблю рабов без личной жизни, готовых работать с 8до22 за солидарную оплату

дану какое кпд то

Обычно, такие люди, соучредители

с 8 до 22 это отсиживание времени)

А со скуки не сдохнешь?)

есть кто не сдыхает

реально эффективно в день работать не так много времени

дальше уже начинается тупеж

дану какое кпд то

тссс, главное что руководству кажется что раз сидят значит работают )

Я вот всю субботу на одном дыхании пеиеписывал код, в рабочий день может длиться до 22-24, пока целостность не восстановлю

В ядро изменения часов 6 вносятся, это непрерываемый пооцесс