да, если такая возможность будет - придут

и ты не придумал ничего лучше чтобы спросить про это в жс жобс вакансии и аналитика

Всем привет! В компанию, занимающуюся разработкой сервиса для автоматизации рекрутмента ищем Тимлида frontend-разработки. #Москва, #офис По стеку технологий: React и ES6 на фронте и RoR на бэке. Продукт позволяет автоматизировать рекрутмент, то есть отбор кандидатов в компаниях самого разного масштаба. Стартапы, банки, рекрутинговые агентства, большие ритейл-компании. У компании уже много крутых клиентов, но хочется ещё и есть понимание того, что возможно сделать уникальный продукт для российского рынка HR-tech. Продукт разрабатывается уже год. Сейчас появились доп. ресурсы (выручка от продаж + инвестиции) - решили усилить команду фронтендразработки. Нужен тимлид, который сможем оптимизировать Frontend-архитектуру и сделать её готовой к быстрому масштабированию. Что предлагаем: - много сложных задач, и лучше сказать об этом сразу, потому что работать надо будет; - возможность собрать свою команду фронтендеров (есть опция - прийти вместе с командой); - работу с интересным проектом, продуктом и командой; - итеративную разработка, Agile и вот это вот всё; - адекватную рынку зарплату - до 200к gross; - никакой бюрократии (это ж стартап). Резюме можно присылать Ольге Шаховой: o.shakhova@wanted-profi.ru

ну а что, у нас тут уже РНРшные вакансии, теперь андроид) Р - разнообразие

Самый главный хештег забыли

это не андроид это скорее про реакт нейтив вопрос)

Всем привет! В компанию, занимающуюся разработкой сервиса для автоматизации рекрутмента ищем Тимлида frontend-разработки. #Москва, #офис По стеку технологий: React и ES6 на фронте и RoR на бэке. Продукт позволяет автоматизировать рекрутмент, то есть отбор кандидатов в компаниях самого разного масштаба. Стартапы, банки, рекрутинговые агентства, большие ритейл-компании. У компании уже много крутых клиентов, но хочется ещё и есть понимание того, что возможно сделать уникальный продукт для российского рынка HR-tech. Продукт разрабатывается уже год. Сейчас появились доп. ресурсы (выручка от продаж + инвестиции) - решили усилить команду фронтендразработки. Нужен тимлид, который сможем оптимизировать Frontend-архитектуру и сделать её готовой к быстрому масштабированию. Что предлагаем: - много сложных задач, и лучше сказать об этом сразу, потому что работать надо будет; - возможность собрать свою команду фронтендеров (есть опция - прийти вместе с командой); - работу с интересным проектом, продуктом и командой; - итеративную разработка, Agile и вот это вот всё; - адекватную рынку зарплату - до 200к gross; - никакой бюрократии (это ж стартап). Резюме можно присылать Ольге Шаховой: o.shakhova@wanted-profi.ru

Всем привет! В компанию, занимающуюся разработкой сервиса для автоматизации рекрутмента ищем Тимлида frontend-разработки. #Москва, #офис По стеку технологий: React и ES6 на фронте и RoR на бэке. Продукт позволяет автоматизировать рекрутмент, то есть отбор кандидатов в компаниях самого разного масштаба. Стартапы, банки, рекрутинговые агентства, большие ритейл-компании. У компании уже много крутых клиентов, но хочется ещё и есть понимание того, что возможно сделать уникальный продукт для российского рынка HR-tech. Продукт разрабатывается уже год. Сейчас появились доп. ресурсы (выручка от продаж + инвестиции) - решили усилить команду фронтендразработки. Нужен тимлид, который сможем оптимизировать Frontend-архитектуру и сделать её готовой к быстрому масштабированию. Что предлагаем: - много сложных задач, и лучше сказать об этом сразу, потому что работать надо будет; - возможность собрать свою команду фронтендеров (есть опция - прийти вместе с командой); - работу с интересным проектом, продуктом и командой; - итеративную разработка, Agile и вот это вот всё; - адекватную рынку зарплату - до 200к gross; - никакой бюрократии (это ж стартап). Резюме можно присылать Ольге Шаховой: o.shakhova@wanted-profi.ru

>адекватную рынку зарплату - до 200к gross; >адекватную рынку >до 200к 🤔

В ответ получил шутку в стиле зелёного слоника.

В ответ получил шутку в стиле зелёного слоника.

Эт как?

Чот мне кажется ты придираешся

В ответ получил шутку в стиле зелёного слоника.

Пророчество сбывается! Скоро hr-ов заменят роботы!

и чо как думаешь? у тебя там стрик из отказов вроде?

и чо как думаешь? у тебя там стрик из отказов вроде?

Так что лишний раз скажу всем, кто помог — сяпке!

можешь кратко выжимку из всех советов привести? у меня тут тоже отказ был на днях

можешь кратко выжимку из всех советов привести? у меня тут тоже отказ был на днях

можешь пример описания опыта?

Офис в подвале, приковать прогеров кольцами к столам и надзирателя

да по сути так и есть: ты связан договором по рукам и ногам и за гроши пашешь

Как ни странно, после советов в этой конфе отказов стало меньше.

покажи кто не отказывает, интересно

А как так то? Это же тк противоречит

какое тк на разовых контрактах? да и где ты видел, чтобы тк у частника исполнялось? )))

Ребят. Вопрос к работающим. Какой длительности у вас отпуск?

Ребят. Вопрос к работающим. Какой длительности у вас отпуск?

Ну уж в суд тебя точно с таким контрактом не потащат. Так что можно забить.

Ребят. Вопрос к работающим. Какой длительности у вас отпуск?

к тому же ты сам такой контракт подписываешь, ибо другой работы просто нет, вот потому и галеры, на которых ты раб

Работаю вообще по 4 часа, но хочется куда-то съездить.

И так на удаленке.

И так на удаленке.

Да что за слово такое галеры ( как будто там приковывают людецк

И так на удаленке.

ну дак путешествуй. зачем таким как ты, отпуск? :)

по тк сотрудникам на удаленке отпуск не полагается