у liberty global есть интересные проекты

но не все

у Харитонова норм

у Харитонова норм

Отличный чел 👍 я не у них но на всяких ивентах общаемся

Ага, до сих пор бем вспоминает

Бутстрап это лучшее решение, ведь миллионы сайтов его использует, они не могут ошибаться.

И все как один

Заходите к нам в гости

Платите тоже, как на Рублевке? (:

Гуглдокс с этими разрывами страниц пиздец, канеш

А кто по уровню сейчас нужен на фронтендеров? И для кого доступна удаленка, только помидорам?

По уровню нет ограничений, всех потянем. Ну и удаленка тоже ок, если человек может в неё.

По уровню нет ограничений, всех потянем. Ну и удаленка тоже ок, если человек может в неё.

@notarseniy

у меня как раз есть кандидат

А мы с ним уже общаемся

Кажется много, но сходу что то кроме Liberty Global, ING, ABN Amro, Capgemini и нескольких продакшен агентств не вспомню

ING рекомендуешь? присматривался к их вакансии сегодня, жена у них карту на днях получила и чето так себе пока опыт :)

Вообще, кстати, чат кайф

Людей так много, что я уже теряюсь в откликах

Ну какой подход - столько и откликов ;)

Да я бы и сам на Рублевку раньше с удовольствием пошел, но в трейдинге тоже хорошо

где в трейдинге если не секрет?

где в трейдинге если не секрет?

ну вариантов не так много, Финам.

вариантов куча

ппц как твой никнейм мне глаза режет

вариантов куча

ну с зарубежными девелоперскими центрами, да

у нас дев центры в мск и питере

это и имелл виду, угу. В РФ в этом плане скромнее все

на самом деле овер 50% трейдинговых компаний с российскими корнями

все, что зарегистрировано на кипре, мальте и тд

блин, ты тоже этим занимаешь, что-ли?

я пишу веб платформы трейдинговые

А компания какая?

ап! есть #вакансия в нашу команду в #EXANTE в связи с появлением нового проекта описание и требования здесь https://hh.ru/vacancy/18135538 проект интересный. пользователи — гении математики из нашей же компании. много таблиц, много графиков, живые и исторические данные, симуляция возможна #удаленка #remote, но крайне желательно иметь возможность иногда приезжать в офис (м. Фрунзенская, м. Киевская, Москва) на митинг пересмотр ЗП раз в год. годовые бонусы. ЗП можно получать в €. вилка указана чистыми, т. е. сколько будете получать на руки.

а, точно, фак, у меня совсем вылетело из головы, что ты ж тут постоянно постишь

Людей так много, что я уже теряюсь в откликах

Это значит что предложение превышает спрос

Это значит что предложение превышает спрос

Это значит, что больше половины сразу отбракуется

Это значит что предложение превышает спрос

Уверен? А может просто чувак подал себя лучше, чем типичная вакансия?

Все относительно. Вакансии каждый день появляются. Как и спецы

#вакансия Не спеша собираю команду в Екатеринбурге. React, React native, GraphQL, Redux. Интересны стажеры и мидлы. Зарплата в рынке или чуть выше. Проект примерно на 3 года, 10 подсистем для одной из госкорпораций

Вот почему людям нужны стажеры?

Потому что готовых кадров на рынке труда не хватает.

Потому что стажеров проще научить, чем возиться с _опытным_ человеком

Которому опыт мешает

1) Высокая мотивация, горящие глаза. 2) Сразу научить правильно легче, чем переучивать. Иногда это справедливо. 3) Для данной позиции действительно есть подходящие задачи. 4) Лояльность. Как правило, человек верен компании, в которой успешно начал. 5) Возможность нанять действительно великолепного разработчика, пока он не уехал в мс/гугл/фейсбук.

4 — СМЕШНО

та да

Ну я бы не сказал, что смешно, хоть и зависит сильно от человека

Евгений, обычно на первой работе задерживаются дольше, если судить по резюме. Плюс, если есть рост, люди ценят компанию.

Компанию, в которой человек прошел путь от джуниора до архитектора. Мне кажется, такую компанию человек будет ценить.

6) Опять же, команду из 10ти лидов попросту не собрать.

Иногда новички идут в первую контору за опытом. Первая контора зачастую не расматривается как на перспективу. У него в голове часто «лишь бы взяли». Поэтому часто уходят. Они ж то не знают, что на другой так же само )

Вы первый раз людей набираете?

Я? - нет

Прошу прощения, я у Александра спрашивал

Николай, но если компания хорошая, почему бы в ней не остаться, если всё получается?

Смотри, это простая математика

и такие остаются. Некоторым мозк можно вправить, некоторым нет

Джуниору платят 20-40к

Джуниора учат

Другая компания хантит джуниора и готова ему платить 70-80к

Которые он не стоит, но рынок раздут

В первой компании никто не будет платить джуниору 70-80к, это абсурд

100%

Потому чувак и уходит, какая лояльность вообще)

:^) В некоторых джнуам таки платят 70к.

Линков мне на такую компанию!

Ни один джун не задумывается, что ему не только ЗП платят, но и вкладывают знания в него. ЗА второе часто забывают или вообще не учитывают, а это именно их 100% заслуга

Ни один джун не задумывается, что ему не только ЗП платят, но и вкладывают знания в него. ЗА второе часто забывают или вообще не учитывают, а это именно их 100% заслуга

Всё так

В итоге джуны уходят в другую компанию

Потом через полгода-год пишут

«Нахуй я уходил, если с вами я развивался, а тут просто задачи закрываю как ебаный рабочий на заводе, вообще неинтересно»

Проходил не раз и не два. И не три, и не четыре)

@evgenyrodionov Через сколько у вас обычно джуны выростают (в среднем)?

Другая компания хантит джуниора и готова ему платить 70-80к

ну так, первая компания не конкурентоспособна и должна была повысить зп, в этом случае все нормально)

@evgenyrodionov Через сколько у вас обычно джуны выростают (в среднем)?

как по мне нельзя так ставить вопрос. тут главное, когда джун начнет делать задачи и приносить прибыль. Так будет логичнее

выгодно ли с точки зрения бизнеса чтобы джуны никогда не вырастали?)

Месяца 3, если человек способный. Это джуниор+, который не допускает системных ошибок и понимает, чё он вообще пишет. Ошибки есть, иногда даже глупые, но самое важное — они не системные.

Сергей, нет, т.к. в этом случае они уходят.

уходят если не вырастают?