Какому закону противоречит?

Договоры же на оказание услуг составляются.

Договоры же на оказание услуг составляются.

мне кажется, тогда ты должен быть юрлицом

Вообще кто-нибудь практикует такие пункты в контрактах, как минимальный срок, который необходимо отработать?

Зачем? Есть просто репутация.

У нас же не рабство

ППЦ заходы

как физлицо тебя защищает трудовой кодекс, запрещающий буржуазии тебя принуждать к минимальному сроку работы. Вроде как.

Кому надо удерживать работника контрактом?

Что за ... эммм.... странная идея?

Увольнение без отработки трудовое законодательство 2016 http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/vozmozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Ну что-нибудь такое

Я конечно, мог не вьехать в тему, потому что не читал с самого начала

как физлицо тебя защищает трудовой кодекс, запрещающий буржуазии тебя принуждать к минимальному сроку работы. Вроде как.

Там нет минимальном срока работы, там сказано, что есть не более 2х недель после заявления об увольнении

Что за ... эммм.... странная идея?

Меня не удивляет, ради того, чтобы экономить на отчислениях в разные фонды, некоторые с работником составляют договор как с ИП

Это другой, совсем другой вопрос.

Я не понимаю зачем насильно удерживать у себя человека. Совсем денег не жалко?

Я не понимаю зачем насильно удерживать у себя человека. Совсем денег не жалко?

"Русский бизнес"?

Всё равно не понимаю. Даже в этом случае.

Послушать бы топикстартера

Вообще кто-нибудь практикует такие пункты в контрактах, как минимальный срок, который необходимо отработать?

Вроде бы нет. Есть бессрочный трудовой договор (это стандартная история), есть срочный трудовой договор (например, на сроки проекта) и есть договор гражданско-правового характера, когда сдаёшь акты о проделанных работах и получаешь за это деньги.

А! Ну и условия расторжения надо смотреть в трудовоых договорах. Они там где-то последними пунктами идут

ТС видимо продаться хочет подороже, даже лишением некоторых своих свобод

Я не понимаю зачем насильно удерживать у себя человека. Совсем денег не жалко?

Это не насильное удерживание. Просто соглашение о сроке работы, которое можно нарушить, но тогда стороне придётся выплачивать большой штраф, на что она врят ли пойдет. Для работодателя это защита и спокойствие, что работник не убежит через 3 месяца, потому что где-то предложили на 10 тысяч больше и PlayStation более новой модели. Не придётся в ускоренном темпп искать замену, замедлять ход разработки и т.д. Для работника это защита на случай, если его неожиданно уволят и ему срочно за 2 недели придётся искать работу. Порой за такой срок крайне трудно найти нормальную работу, особенно с учетом того, что некоторые компании могут месяцами собеседовать.

Идеальным вариантом мне видятся контракты на год с дальнейшим продлением на год. Это когда работник, руководитель и представитель кадрового отдела собираются вместе, обсуждают то, чего удалось или не удалось добиться за год, составляют новый договор, пересматривают зарплату, или же прекращают сотрудничество.

Идеальным вариантом мне видятся контракты на год с дальнейшим продлением на год. Это когда работник, руководитель и представитель кадрового отдела собираются вместе, обсуждают то, чего удалось или не удалось добиться за год, составляют новый договор, пересматривают зарплату, или же прекращают сотрудничество.

У меня такой. 6 месяцев испытательный, увольнение возможно с уведомлением за 2 недели. Через 6 месяцев при желании уйти по собственному уведомление работодателя за 3 месяца...)) Проще будет дождаться конца контракта. Единственное после года работы он становится бессрочным, а не продлевается на год. И там вообще лютые сроки уведомления начинаются.

Работодатель просто болт на тебя положит, один хер ты ещё два года должен будешь отработать или штраф

У меня такой. 6 месяцев испытательный, увольнение возможно с уведомлением за 2 недели. Через 6 месяцев при желании уйти по собственному уведомление работодателя за 3 месяца...)) Проще будет дождаться конца контракта. Единственное после года работы он становится бессрочным, а не продлевается на год. И там вообще лютые сроки уведомления начинаются.

Это в Германии? Большие сроки уведомления тоже неплохая защита. За те 2 недели, что в России найти хорошую работу или хорошую замену работнику сложно. Дальше уже замедляется процесс разработки для одной стороны и образовывается дыра в бюджете и в стаже для другой.

Это в Германии? Большие сроки уведомления тоже неплохая защита. За те 2 недели, что в России найти хорошую работу или хорошую замену работнику сложно. Дальше уже замедляется процесс разработки для одной стороны и образовывается дыра в бюджете и в стаже для другой.

да, это в Германии. Не все довольны на самом деле. У моей подруги, которая тут уже 2 года, была конфликтная ситуация с начальством. В России она бы через 2 недели ушла, а тут высиживала 3 месяца, все знали, что она уходит и работы уже практически не давали, но ходить в офис надо было

да, это в Германии. Не все довольны на самом деле. У моей подруги, которая тут уже 2 года, была конфликтная ситуация с начальством. В России она бы через 2 недели ушла, а тут высиживала 3 месяца, все знали, что она уходит и работы уже практически не давали, но ходить в офис надо было

Чем плохо-то? Сиди и осваивай что-то новое в рабочее время, раз уж дают не очень много работы. ЗП всё равно капает.

Чем плохо-то? Сиди и осваивай что-то новое в рабочее время, раз уж дают не очень много работы. ЗП всё равно капает.

Атмосферой вокруг:) ну и плюс новое место ждет с более жирной зп (тут дефицит js-программеров, перевозят в основном на минималку, а вот если ты уже здесь с легальным статусом, работу найти не проблема и совсем не на минималку)

Если больше 8 лет на одном месте отработал, то уведомление за год)

Атмосферой вокруг:) ну и плюс новое место ждет с более жирной зп (тут дефицит js-программеров, перевозят в основном на минималку, а вот если ты уже здесь с легальным статусом, работу найти не проблема и совсем не на минималку)

Это немецкий менталитет такой? Потому что я бывало увольнялся за 1 день. Работодатель был не против, и я не был против.

Такое не прокатит в ФРГ?

Даже если обе стороны согласны.

Вообще даже в России, если человек порядочный, то он не уйдет через 2 недели, а посидит хотя бы месяц-два, поможет найти замену, поможет прособеседовать и введет в курс дела нового работника. А за 2 недели уходить как правило свинство.

Это немецкий менталитет такой? Потому что я бывало увольнялся за 1 день. Работодатель был не против, и я не был против.

Имхо, ключевое конфликт. По закону за 3 месяца? Вот и сиди 3 месяца

Да уж, как-то негибко.

Вообще даже в России, если человек порядочный, то он не уйдет через 2 недели, а посидит хотя бы месяц-два, поможет найти замену, поможет прособеседовать и введет в курс дела нового работника. А за 2 недели уходить как правило свинство.

Все зависит от того, как много на чела завязано. Если это один из десятка js-миньонов в компании 2 недели-месяца вполне хватит на передачу дел, имхо.

Вообще даже в России, если человек порядочный, то он не уйдет через 2 недели, а посидит хотя бы месяц-два, поможет найти замену, поможет прособеседовать и введет в курс дела нового работника. А за 2 недели уходить как правило свинство.

Если он уходит, значит его где то ждут, верно? Не всегда готовы ждать пока человек наладит дела в старой компании.

Еще из особенностей. Не знаю, во всех ли компаниях практикуется тут такое (я работаю в чисто немецкой, где одни немцы), с работником проводят "разговоры" о результатах его работы через 2-5-11 месяцев после начала работы. Это не просто общение, а официальная встреча с протоколом. Что сделал, какие проблемы, какие планы, что начальство обо всем этом думает. После такого разговора подписываешь протокол и он отправляется в отдел кадров в личное дело

Если больше 8 лет на одном месте отработал, то уведомление за год)

как то жестоко там и с такими условиями уже напоминает "Юрьев день")

Вообще даже в России, если человек порядочный, то он не уйдет через 2 недели, а посидит хотя бы месяц-два, поможет найти замену, поможет прособеседовать и введет в курс дела нового работника. А за 2 недели уходить как правило свинство.

Вообще для компании не должен быть ударом, что уходит один работник и все должно работать и дальше.

Выше писали. Зависит от работника.

как то жестоко там и с такими условиями уже напоминает "Юрьев день")

Типа защита работника)) В обратную сторону тоже работает, за год можно решить что делать, если тебя из родного коллектива выгоняют

Если ты технический директор, то уйти через 2 недели свинство. Если джуниор какой-то, то можно понять.

Но даже если человек год или два проработал, то на нём всё равно что-то завязывается.

Если ты технический директор, то уйти через 2 недели свинство. Если джуниор какой-то, то можно понять.

Вроде у директорских позиций и в РФ 6 месяцев срок уведомления?

Вот это не знаю.

Я пока никакой не директор. :(

Может директор какой-нибудь есть в чате или HR знает.

#вакансия #frontend #moscow #office #fulltime #vuejs #vue Расположение: Москва, Автозаводская. Формат работы: офис. Занятость: полная. Зарплатная вилка: 100-150K. Требования: Vue.js, Google Closure Library, ES6, Webpack. Описание: У нас в "Связном" открылась вакансия front-end разработчика: https://hh.ru/vacancy/20037083 . Нужно будет практически с нуля на Vue.js создавать один из ключевых проектов. Легаси на Google Closure Library. Если не знаете -- не беда.

Подписка на #вакансия Подписка на #frontend Подписка на #moscow Подписка на #office Подписка на #fulltime Подписка на #vuejs Подписка на #vue

Если ты технический директор, то уйти через 2 недели свинство. Если джуниор какой-то, то можно понять.

Если ты тех. директор, то в больших компаниях скорее всего не будут сразу же нанимать на эту позицию человека из вне и у ближайшего сотрудника будет повышение)

Вроде у директорских позиций и в РФ 6 месяцев срок уведомления?

ТК один для всех

Типа защита работника)) В обратную сторону тоже работает, за год можно решить что делать, если тебя из родного коллектива выгоняют

Интересно какая Атмосфера будет весь этот год)

Если ты тех. директор, то в больших компаниях скорее всего не будут сразу же нанимать на эту позицию человека из вне и у ближайшего сотрудника будет повышение)

А вот это интересная тема. Стоит ли при увольнении тех. директора брать на его должноть кого-то из команды илм же пригласить кого-то со стороны. По жизненному опыту обычно берут из команды, но как правило эти люди вообще не тянут. Тех. директор все таки должен многими другими знаниями и качествами обладать: какие-то знания из экономики, различные методологии управления, мотивация сотрудников, знание рынка и т.д. и т.п.

А вот это интересная тема. Стоит ли при увольнении тех. директора брать на его должноть кого-то из команды илм же пригласить кого-то со стороны. По жизненному опыту обычно берут из команды, но как правило эти люди вообще не тянут. Тех. директор все таки должен многими другими знаниями и качествами обладать: какие-то знания из экономики, различные методологии управления, мотивация сотрудников, знание рынка и т.д. и т.п.

Твой случай это не большие компании, где тех директор очень близок к разработчикам, в моей компании будут выбирать из таких же примерно как он руководителей направлений)

Если за год уведомляешь, то бонусы и премии в этом году, наверное, предвидятся с меньшей вероятностью. Хотя, если положение о премировании очень прозрачное, тогда, наверное, нет

Во многих европейских странах и развод - очень длинный процесс )

Во многих европейских странах и развод - очень длинный процесс )

и дорогой)) от 3 тыс евро пошлина только

Ну вы прям так и маните в Европу чудесным законодательством.

Собрались тут теоретики

Ну вы прям так и маните в Европу чудесным законодательством.

так это пошлина для граждан) в случае российского гражданства можно и в рф съездить

Я не в теме. Каким способом можно официально жить в Европе, например, работая удалённо на Россию или США и при этом через 5 лет получить гражданство?

Я не в теме. Каким способом можно официально жить в Европе, например, работая удалённо на Россию или США и при этом через 5 лет получить гражданство?

оформиться как фрилансер, например, и платить европейские налоги на свой бизнес)

А если на заочку поступить, то можно жить там?

в Германии гражданство через 8 лет, если нет брака с гражданином Германии

А если на заочку поступить, то можно жить там?

не знаю, но скорее всего нет. Визу под учёбу на заочке не дадут

Ясно. Нужно посмотреть как а других странах ЕС. Хочу поступить на заочку, работать удаленно на Россию, а жить там же, где учусь.

языковые курсы для такого обычно используют

Я не в теме. Каким способом можно официально жить в Европе, например, работая удалённо на Россию или США и при этом через 5 лет получить гражданство?

Виза д

В Испании например

Спасибо, почитаю.

Интересно, но плохо, что за пределы страны нельзя будет выехать по этой визе.

Уехать в ЕС и работать удаленно на Россию

Вот это новости

Why not?

при этом еще и платить 2 раза налоги? один раз в россии, второй раз в европе?

Нужно иметь отличнейший офер, для такого. Чтобы жить хорошо в европе, за деньги из РФ

Пахнет идиотизмом