KlonD90
только одна
KlonD90
"version": "2.7.2",
KlonD90
а хотя вышла лол пока я не следил
Max
Сейчас это сильно меняется. В Mail и Яндекс чтобы пройти IT рекрутером нужно знать что такое: ООП, что такое патерны и алгоритмы.
Про Мейл и Я - понятно, это известные бренды и те, кто туда хотят - знают зачем и рекрутеры их не оттолкнут )
Разве что вопросами типа "какие паттерны вы знаете", будто на деле что-то прямо используется кроме синглтона
Max
А так - образование дело хорошее и индустрии хуже не станет )
Vladimir
Max
https://habrahabr.ru/post/136766/
Max
неплохая статья кстати
Max
на тему паттернов
Vladimir
ну ладно, я в TS это использовал
KlonD90
на фронте? репозиторий?
Vladimir
Да, у меня были тонны объектов на фронте
Max
а что такого во фронте использовать репозиторий?
KlonD90
О_О ну это как-то перебор имплементировать репозитарий. еще и как-то следить за его обновляемостью
Evgeny
Чуваки, давайте в @js_ru с этим
Gleb
Насчёт рекрутеров, из-за рубежа иногда пишут профессиональные рекрутеры, которые могут поверхностно оценить технические компетенции разработчика.
Gleb
А рекрутеров, "подай-принеси", надеюсь скоро заменят поисковые роботы.
Evgeny
Рекрутеры в первую очередь оценивают личностные характеристики.
Gleb
Если говорить про построение "психологического" портрета соискателя - в большинстве случаев, крайне в извращённой форме, пропущенной через собственную призму восприятия
Gleb
Другими словами: "делай хорошо - хорошо будет".
Kirill
лозунг дня
Gleb
На моей памяти уже несколько случаев было, когда приводили человека и говорили: "теперь тебе с ним работать", а я вижу, что мы не сработаемся
Yevhenii
выживали?
Polina
На моей памяти уже несколько случаев было, когда приводили человека и говорили: "теперь тебе с ним работать", а я вижу, что мы не сработаемся
Это не правильно. Так не формируются команды. Вы должны учавствовать в подборе.
Gleb
Чутьё. Есть ряд признаков. Ко всему прочему я заставляю думать, работать и требую результаты
Vladimir
Чутьё. Есть ряд признаков. Ко всему прочему я заставляю думать, работать и требую результаты
через два дня после трудоустроства?
Gleb
Это не правильно. Так не формируются команды. Вы должны учавствовать в подборе.
Согласен, но не имел технических компетенций и не был менеджером, чтобы принимать решение
Gleb
через два дня после трудоустроства?
Да видно же сразу, если тесный контакт по работе. Хотя в некоторых случаях глаза открывались поздно...
Gleb
С другой стороны - если команда большая, всех же не позовёшь. А потом сажаешь людей в разные углы и передаешь сообщения между ними голубиной почтой.
Max
сажаешь
Evgeny
Кажется я понял в чём выражалась "несрабатываемость"
Vladimir
Да видно же сразу, если тесный контакт по работе. Хотя в некоторых случаях глаза открывались поздно...
боги. а то, что первые полторы недели сотрудник как рыба в новом аквариуме
Kirill
думаю за 8 лет работы на 1 месте немного забываешь как это - менять работу
Gleb
думаю за 8 лет работы на 1 месте немного забываешь как это - менять работу
Если 1 раз менял, значит мест работы было 2. Но роли менялись куда чаще.
Max
особенно охуительно первое со вторым
Max
http://s.syabro.com/2017-03-23-14-35-6ykqn.png
Max
короче не быть мудаком тоже скилл, но многие не понимают этого
Elena
короче не быть мудаком тоже скилл, но многие не понимают этого
Это самый главный жизненный скилл :)
Max
ну не сказал бы )
Pavel
Ну если вы не хотите всю жизнь нажимать на кнопки то эту компетенцию просто необходимо приобрести
Max
Red27
учитывая расплывчатость подобных определений, никто не чизбургер, чтобы всем нравиться
Max
сто баксов же
Red27
и этих определений тоже
Max
в оригинале червонец
Gleb
Ок, поясню - я начинал как iOS разработчик, тимлидил андроид, писал под андроид. Теперь ещё немного пишу на js и совмещаю с менеджментом.
В 2 случаях я мучился по году, сбросил "балласт" и довёл проекты. В общем я тот, кому сбрасывают "безнадежные" проекты, которые нужно спасти.
Aleksei
Начинал как тимлид
Aleksei
Gleb
Это вы уже переврали.
Max
Не, ну с тем что в команды нужно подбирать правильных людей думаю все согласны )
гугл проводил кстати крутой рисерч на тему того, как подбирать людей и что делает крутую команду
https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html?_r=0
Mark
20-летние тимлиды, дёшево и сердито
KlonD90
(
Gleb
Владислав, думаете тимлиду нужна "сеньористость" больше, чем soft skills?
Vladimir
тимлид должен иметь все
Dmitry
теплое с мягким
Serg
Братюни, а расскажите мне про EPAM
кто чо слышал про них
лучше в приват
Serg
пожалуйста
Roman
лучше на ebanoe.it
Serg
офис в дс
Max
думаешь у них тут лучше?
Max
https://www.quora.com/Why-are-there-so-many-Software-Developers-from-India
Max
норм
Anonymous
80 лет в интернете
Konstantin
<map name="myMap" >
<area alt="img" shape="poly" href="..." id="img1" coords="283,351,283,362,272,348,306,320,303,3 15,267,339,262,330,299,307,297,301,304,303,309,307 ,315,313,319,318,322,327,323,334,322,343,322,348,3 18,362,326,357,339,348,350,339,353,331,357,300,356 ,307,354,298,349,288,340,277,329,271,320,269,312,2 69,306,271,296,275,286,281,273,289,264,295,260,299 ,256,304,255,310,255,319,259,329,266,340,271,346" />
ребят кто может адаптировать код такого плана для мобильных?
Mark
лол
Alexander
https://www.quora.com/Why-are-there-so-many-Software-Developers-from-India
> !!! Please no developers from India. !!!
(c) Upwork
Max
у меня коллега — индус
Max
умнейший чувак
Max
правда другой ну не сказал бы )
Max
апворк, да
Mark
Индусы чёт в пмы всё больше любят идти, чем в кодеры