В Спотифай?

> Rect

#вакансия здесь есть Front-end (Rect, Redux) разработчик с желанием переехать в Швецию н?

какаянить интеграция с саундклаудом или аналог?:)

какаянить интеграция с саундклаудом или аналог?:)

Неа. Платформа для поиска талантливых исполнителей от звукозаписывающей компании

круть. жаль я не музыкальный фанат :D

#вакансия здесь есть Front-end (Rect, Redux) разработчик с желанием переехать в Швецию н?

Пытался написать вам, но не получилось..

круть. жаль я не музыкальный фанат :D

Есть еще программа для отслеживания KPI для HR-ов и руководителей

Есть еще программа для отслеживания KPI для HR-ов и руководителей

ужос, у вас там наверное оч. хорошие бонусы за привлечение гребцов :)

ужос, у вас там наверное оч. хорошие бонусы за привлечение гребцов :)

У рекрутинговых агенств всегда все хорошо)

ну да, ну да.. А вообще к чему я все - тут принято оформлять вакансии с указанием вилок по З\П

на реакте просто щас разве что ленивый не пишет

А вот в Европе не особо принято)

А что там в Европе

?

беженцы, например

А вот в Европе не особо принято)

это на основе каких статистических данных вывод?)

на реакте просто щас разве что ленивый не пишет

Надо писать хорошо :)

Надо писать хорошо :)

ну как на нем можно плохо писать, там 3 с половиной метода

ну как на нем можно плохо писать, там 3 с половиной метода

Вот так как раз и можно

ну если похер на оптимизации и поддержку - то впринципе 3-х методов хватит, да

слова, слова... добавь к 3-ем с половиной методам еще парочку для отслеживания изменений

погоды особой не сыграет

ну как на нем можно плохо писать, там 3 с половиной метода

При этом каждый второй в них косячит

#вакансия Ну а если есть Node.js разработчики, готовые к Питеру и зп до 4000$ в офисе, готова сконтактировать со Стартапом из Кремниевой долины с инвестициями Google. Плюсом - они против костылей. Только качественный продукт.

Подписка на #вакансия

на реакте просто щас разве что ленивый не пишет

😳 я не ленивый) без него живу как-то))

уже ж была про питер вакансия..

чекнул, да, и рекрутер тот же

вот только там про ЗП писано "ЗП не имеет границ, лишь бы был Senior."

вообщем, везде обман :)

ну как на нем можно плохо писать, там 3 с половиной метода

Загляни в чат про реакт, там такое порой показывают или спрашивают, все грани невозможного рвут в клочья

Загляни в чат про реакт, там такое порой показывают или спрашивают, все грани невозможного рвут в клочья

ну мож совсем июни какие, я хз

по крайней мере, в дискорде@reactiflux народ вроде адекватный сидит

#вакансия здесь есть Front-end (Rect, Redux) разработчик с желанием переехать в Швецию н?

https://www.recordunion.com/ кажись они

вообщем, везде обман :)

на самом деле не имеет границ, но, по статистике, никого еще не встречала, соответствующих ЗП в 5000$- если будут, не вопрос.

5 на удаленке или онбоард?

онбоард

для питера это нереальный топ)

А как оценивается зарплата работника?

От пизды

Ну вот и я о том же.

А как оценивается зарплата работника?

По уровню экспертизы и опыту работы. И это делает Tech Lead

А год работы это сколько стоит? +500$ к зарплате?

ты тупой или прикидываешься?

И то же в случае знания чего–либо.

Почему сразу прикидываешься?

То есть тупой

Лол

вопросов больше не имею)

:D

А год работы это сколько стоит? +500$ к зарплате?

Смотря какой опыт, а не по годам. Есть разработчики, которые за 3 года больше знают, чем с 10-летним стажем

самокритика порой к месту

самокритика порой к месту

в разных ситуациях к разным местам

Коллеги. А существует ли практика кидалова с тестовыми заданиями? Ну, то биш, работодатель скидывает кандидату реальные коммерческие таски, а потом шлёт его? А то я тут подозреваю...

рассказы бывают, в практике не видел

Мне кажется, что это мифы школьников

Коллеги. А существует ли практика кидалова с тестовыми заданиями? Ну, то биш, работодатель скидывает кандидату реальные коммерческие таски, а потом шлёт его? А то я тут подозреваю...

бывают)

Коллеги. А существует ли практика кидалова с тестовыми заданиями? Ну, то биш, работодатель скидывает кандидату реальные коммерческие таски, а потом шлёт его? А то я тут подозреваю...

Мне однажды написал чел. Ничего не спрашивал, даже резюме. Простос кинул ТЗ и говорит сделай и сделай приватную репу с дотсупом к его аккаунту. Я напрягся

смотря в какой сфере

Мне кажется, что это мифы школьников

При норм декомпозиции и постановке задания вполне реально выделить атомарный таск.

А как быть с поддержкой, ошибками, интеграцией всего вместе? Мне кажется что на это бужет больше времени тратиться чем на само решение

При норм декомпозиции и постановке задания вполне реально выделить атомарный таск.

Кому нужен твой говнокод))

При норм декомпозиции и постановке задания вполне реально выделить атомарный таск.

Потом собирать разрозненные куски кода, которые и так понятно что из стаковерфлоу скопипасщены

Мм. А вот другой вопрос. Вы делаете тестовые? Или когда предлагают - сразу шлете в лес, ибо предложений и так хватает? И напишите тогда свой уровень (джун, мидл, синьор)

Нормальные чуваки так точно делать не будут, а с ненормальными и общаться нет смысла

меня знакомый архитектор учит, что нужно слать всех, кто тесты предлагают

🙈

а я подозреваю, что раньше хотя бы синьорских позиций эт не оправданно

а я подозреваю, что раньше хотя бы синьорских позиций эт не оправданно

Согласен

Джунов тестить то по-любому надо, ибо надо как то на начальном этапе отсеивать толпу "вайти"

на совсем джуниорских тоже оправдано

Нормальные чуваки так точно делать не будут, а с ненормальными и общаться нет смысла

А если у тебя в репе уже лежит куча отличных солюшенов от чужик контор, зачем тратить время и решать снова?

Кому нужен твой говнокод))

Не перекладывай свои комплексы на меня. =)

Нормальные чуваки так точно делать не будут, а с ненормальными и общаться нет смысла

В смысле, ТЗ давать?

В смысле использовать код кандидата в продакшне)

Помимо таких задач некоторые используют https://codility.com/

В смысле использовать код кандидата в продакшне)

ну камон, это тупо невыгодно

Ну это тока сталкивался когда забугорные конторы

ты больше потратишь на поиск кандидата, привлечение, риски что он напишет хуйню, затем проверку этого кода своим сотрудником и затем интеграцию