Warum?

Да-да. А еще вас ждёт чудестный мир зерверов, моцил

дарум))

Коничива аригато

warum sind bananen krumm

Короче лучше давайте ко мне - вы гении - по бырому поднимите немецкий и будете королями

Немецкий-то ладно, надо ж ещё чтоб голова варила...

Нихон вакансия дес ка

На N5 не дотягивает

н5?

Это типа чёрный пояс?

Градации результата теста на знание японского

На N5 не дотягивает

Вот сейчас обидно было

а на анимухе до n1 тащил кто-нибудь?

Короче лучше давайте ко мне - вы гении - по бырому поднимите немецкий и будете королями

Zero good das ist fantastish

Я Тут кстати понял что У меня открыта совсем джуниорская позиция

Денег нет но током бить буду.

Теперь это называется "совсем джуниорская" 😂

с бумажными веслами

с бумажными веслами

главное чтоб они хоть дырявыми не были

Теперь это называется "совсем джуниорская" 😂

Ну а что денег людям платить за то что я на них свое время трачу? Думал вообще платную вакансию делать

Платная вакансия - это забавно

“как продать ручку”

Хотя была такая шутка про фейсбук, виртуальную реальность и тренажерный зал, подключенный к генератору электричества. Там ещё было про то что мол "они ещё и сами платят"

Платная вакансия - это забавно

Ну а что все знают что юниоры только вредят

Юниоры-вредители

Интересное название для специальности

Засылаешь таких во вражескую компанию

и не просто засылаешь, а еще берешь бонусы за каждого принятого

Хотя была вот тема про премии за найденные баги и сговор разработчиков и тестеров

Там прям классическое рыночное равновесие было

Типа если разраь не делает багов, ему больше платят?

За баги программистов лишали премий, но давали тестировщикам. Однако было такое значение когда денег было максимальное количество

Правильно договорившись можно было извлекать больше прибыли

Надеюсь, оттуда все съебались и они потратили больше на найм новых девов

За баги программистов лишали премий, но давали тестировщикам. Однако было такое значение когда денег было максимальное количество

Ну это какой-то заговор против тестировщиков :(

Ну это как про охранников, которые охраняют деньги и подворовывают сами. Нет смысла нанимать людей, которые буду следить за ними, потому что скорей всего тоже будут подворовывать и так дальше по цепочке. Профитнее оставить только первых.

Профитней выстраивать процесссы так, чтобы все думали о продукте, а не какой процент багов даст максимальную прибыль

Ну это какой-то заговор против тестировщиков :(

Ну почему же - на первый взгляд всё логично - мы дадим тебе премию если багов будет не много, чем меньше багов - тем больше премия, логично же. А ты вот мол тестировщик молодец, хорошо искал, нашел багов, вот тебе премия. Если плохо искал - значит и премии не будет. Ведь логично! Но это всё только на первый взгляд...

А про думать о продукте это верно, но не все строят процессы именно так

Так и рождаются интересные сговоры

Оценка эффективности программиста это вообще сложная тема

А ведь кто-то в серьез когда-то мерил количеством строк

да это пиздец с этой оценкой эффективности

мне вот вообще непонятно как определить уровень человека

дохуя людей даже с опытом не отличает хорошего кода от плохого

знания других девов адекватно тоже оценивают через раз

Профессиональный HR могут определить рамки уровня человека, чем профессиональнее HR - тем меньше разброс между рамками.

не каких-то критериев, по которым можно железно понять что за человек

Поэтому все методы имеют погрешность

Как в физике

Абсолютно точно сложно

Но можно в пределах нужных

проф хр в айти, уже смешно )

они ж не про техническое совсем

Ну увы

Не только технический скилл делает разработчика полезным

в дата саенс чуть проще. Там есть кагл например и можно хоть условно плясать от рейтинга

а тут к тебе придет три человека, каждый с 1-2 петами и 3-5 годами коммерческого опыта

и хз кто из них насколько крут

Ну как минимум вот самый простой вид рамок - джун-мидл-сеньер. Они сильно перехлестываются, но можно понять уровень всё-равно, в приближении

даже один и тот же чел может завалить 5/10 интервью и хорошо пройти остальные, просто потому что задачи и люди чуток отличаются

и это с одним и тем же уровнем и без попыток наебать. Короче рулетка это все

старая история) в одном месте с текущими скиллами ты сеньер, в другом еле еле джуниор

и это с одним и тем же уровнем и без попыток наебать. Короче рулетка это все

от части да, все так

Рулетка это когда в слепую не читая резюме и не видя кандидата

ну один мой товарищ в свое время пропизделся с прошаренного джуна на синьора на галере типа ерама

с проекта не вылетел и все у него хорошо

но там джава, не веб. хотя и в вебе мб такое можно

Значит либо плохо его фильтровали, либо он хорошо подходил к конкретной вакансии

Либо срочно-срочно нужно было

Либо смесь всего

ты только что описал 95% всех вакансий )

везде или срочно, или фильтруют хуево или скиллсет совпал

ну один мой товарищ в свое время пропизделся с прошаренного джуна на синьора на галере типа ерама

Один человек жил-жил, а потом постарел. Звучит примерно так.

Если скилл-сет совпал - значит всё правильно

Один человек жил-жил, а потом постарел. Звучит примерно так.

это было к фразе выше, что есть джун-мид-синьор

пойду дальше ман читать , всем хорошего вечера

Ладно, не буду про теорию вероятностей и анализ хаоса 😄

Есть испытательный срок например

Чтобы отсеивать в итоге неподходящих кандидатов