Хез ребзи, по статистике "Подавляющее большинство — этнические немцы (92 %)"

Так и в России тоже самое, но в Москве всё чуть иначе.

в России тоже этнические немцы

Так и в России тоже самое, но в Москве всё чуть иначе.

Да нет, я смотрю именно по Берлину а не Германии в целом

Но хотя да. Щас глянул статистку Москвы и понял что 92% русских там никак не может быть

Хез ребзи, по статистике "Подавляющее большинство — этнические немцы (92 %)"

где? о.О

где? о.О

берлин

Линку?

Википедька ню

Не, а чтонить более оффициальное не видел? Типа статбундеса? А то как-то странно

Но хотя да. Щас глянул статистку Москвы и понял что 92% русских там никак не может быть

Мб с постоянной регистрацией считали

Не, а чтонить более оффициальное не видел? Типа статбундеса? А то как-то странно

https://www.statistik-berlin-brandenburg.de/produkte/kleinestatistik/AP_KleineStatistik_EN_2015_BE.pdf

Ну вообщем наиболее близкая статистика оттуда: Foreigners - 49.4%

господа, а знаете какой-нибудь чатик по data science / machine learning в телеграме?

https://telegram.me/joinchat/ABI4pz7v7KfJhb12XIkIUA

https://telegram.me/joinchat/ABI4pz6rz2iVzWUzaVqpmA

Спасибо!

Может кто то подскажет чаты по science programming в целом?

Ну и тогда уж из закладок повынимает интересных книг/статей

Может кто то подскажет чаты по science programming в целом?

У hexlet в слаке есть комната такая

Что за science programming?

Думаю это в общем о программировании

Что за science programming?

Без конкретного языка

Имеется ввиду программирование в научной сфере

Решение прикладных научных задач

Матлабы всякие

Понятно, спасибо

Матлабы всякие

Не обязательно, это лишь частное. Как и data science

Коллеги, как вы относитесь к денежным штрафам на работе?)

плохо

Нормально, если все в рамках ТК

Было такое в одном стартапе - за опоздание штаф 500 р. Это типо должно было нас мотивировать =/

И не появляются внезапно

Коллеги, как вы относитесь к денежным штрафам на работе?)

Мы в нашей компании строго отрицательно к такому.

Это плохой способ мотивировать сотрудника, лучше уволить.

Сначала надо поговорить, если это не помогает, то надо увольнять – штраф ничем не поможет.

Сначала надо поговорить, если это не помогает, то надо увольнять – штраф ничем не поможет.

увольнять же нельзя по закону.

увольнять же нельзя по закону.

Можно :)

Если ты админ ночной службы, то что плохого в штрафе за опоздание ?

неоднократное нарушение внутреннего распорядка - легко

Есть куча способов, начиная просто по обоюдному.

А дальше уже можно и по плохому.

Если человек сам не хочет уходить, то три опаздания и увольнение с записью.

Тут можно схитрить с премиями.

в 2011 наша небольшая команда разрабатывала портал nextner.com (фишка была в том что русские и китайские предпрениматели могли переписываться на родном языке - фоном работали переводчики), через год инвесторы перестали платить бабло и все разбежались кто куда. Вот там менеджеры целую систему штрафов придумали по тому или иному поводу

Наказывать на один раз увольнением. В остальных случаях помогать, мотивировать

Штраф зависит от контекста

Штраф не может мотивировать, вообще.

Видел вариант - не успел на дейли(не успел считается если его уже закончили), купи пиццу, одну, потом все же и съедали. Введено как эксперимент в согласии с командой Сработало почти на весь коллектив, дейли стали собираться сильно ровнее, и неожиданный эффект дейли стали короче, ибо все хотели завершить его раньше и словоблудия стало меньше. Потом пицца забылась, культура не словоблудить на дейли осталась

100500 постов назад был разговор об этом и говорили что ели не хотите из-за штрафов по ТК попадать - нужно идти от обратного. И строить туже мотивацию но о премии.

То есть если у тебя 80000 зрп и штрафы могу уменьшить стоимость до 20000. То будет зарплата 20000, а премия 60000

Всё. Премировать сотрудника ТК не запрещает

Главное чтобы сотрудник знал свой гарантированный минимум.

задумываешься понижать 80->20 то действительно проще уволить

Тут и по совести и по ТК всё правильно

Не чувак

задумываешься понижать 80->20 то действительно проще уволить

Ну если у кого-то система мотивации такое допускает, а мы говорим о юридической безопасности

Вообще если вы обещаете сотруднику 500К - будьте добры платит или не берите вообще или увольняйте

А если он пришел на ЗРП 80К а вы его шрафами засыпали по самые помидоры и он полуит 10к - это фигово

И мотивации нет

Мы щас говорит о том как тк наебать или о взаимоотношениях на работе?

С какой стороны не посмотри но мотивация должна быть через премии. Увольнение после 3-х предупреждений, чтобы другим было не повадно

Возврат на работу сотрудника после увольнения только в исключительных случаях

Я вообще считаю что за опоздание человек должен отработал сколько он опоздал и все

Опоздал на полчаса, задержался на полчаса

три опоздания - увольнение, принятие обратно на работу возможно только через месяц

Я вообще считаю что за опоздание человек должен отработал сколько он опоздал и все

Вопрос дисциплины и то мешает ли это всей команде.

типо аналог бана

Ну я имею в виду опоздания до часа и естественно смотреть на регулярность их

Вопрос дисциплины и то мешает ли это всей команде.

+

Опоздание.. ну пиздец вы че в реанимации работаете?

опаздунов нужно увольнять

Давайте ещё код в строчках сдавать

Не написать 1к строк - увольнение

Ахах

если он кофе пьет и у кулера болтает - увольняем