Tatyana
Обратного полно)))
Tatyana
Приходишь на собеседование и первый вопрос: дети есть? Второй: в декрет в ближайшее время не собираетесь?
Tatyana
И только потом уже собеседование по опыту работы)))
KlonD90
Обратного полно)))
Типа при равных скиллах мальчику большее предпочтение. Ну тут государство виновато.
Tatyana
Мальчику при любых скилах предпочтение :))
KlonD90
Но вы идите в теневую фирму. Там такого не спросят. Ну т.е. не будь покрытия за счет работодателя беременности было бы проще найти работу?
KlonD90
Там 2 месяца или 45 дней надо покрыть?
Tatyana
Но вы идите в теневую фирму. Там такого не спросят. Ну т.е. не будь покрытия за счет работодателя беременности было бы проще найти работу?
Спасибо! Я как-то предпочитаю работать с белой зп и платить налоги государству. Какое бы оно ни было.
Andrey
Мальчику при любых скилах предпочтение :))
И так везде?) у нас в команде работают 3 девушки и если бы это было так, то их бы не взяли)
Tatyana
И так везде?) у нас в команде работают 3 девушки и если бы это было так, то их бы не взяли)
Ну у нас тоже есть девушки в команде. Но если бы были претенденты мальчики, то наверное не взяли бы)
Tatyana
Сейчас рынок полон недопрограммистами, сложно найти спеца с адекватом и знаниями)
Elena
Приходишь на собеседование и первый вопрос: дети есть? Второй: в декрет в ближайшее время не собираетесь?
Ну, спрашивать такое странно. Тут вопрос к работодателю, готов ли он молча принимать такой риск или нет. Тем более, оплачивает отпуск по беременности и родам ФСС. Тем более, если сотрудница хочет в декрет, не факт, что она быстро забеременеет, и, учитывая свой риск не найти работу быстро, будет сидеть и работать дольше, чем мужчина, которого все эти обстоятельства к работе не привязывают. Короче, на ум и мотивацию к работе проще смотреть, чем на пол.
Nikita
Дык вроде работодатель оплачивая декретные потом на эту сумму меньше налогов платит ?
Elena
Хороший совет, кстати))
Alexander
Ну, практический хотя бы
Alexander
Еще можно посоветовать из страны уехать)
KlonD90
Охуенный совет, чувак
Ну можно перенести эту нагрузку на Пфр или фомс.
KlonD90
И так платится туда куча денег почему бы из них не делать эти выплаты
KlonD90
Ну плюс ндфл
Alexander
Будет мешать стабильности
KlonD90
Т.е. не будь фактора кормить 2 месяца было бы проще. Особенно если ты высококлассный специалист и твоя зарплата четверть расхода маленькой фирмы
Alexander
Т.е. не будь фактора кормить 2 месяца было бы проще. Особенно если ты высококлассный специалист и твоя зарплата четверть расхода маленькой фирмы
Если у тебя такая зп, то ты можешь себе позволить какое-то время и не работать. От конкретной семьи зависит, конечно.
Elena
Так ее ФСС будет кормить, а не работодатель.
Alexander
Работодатель банально не хочет встрять с замещением вакансий
Alexander
И новую открывать не хочет
Elena
Работодатель работника теряет. Его риск в этом.
KlonD90
Так ее ФСС будет кормить, а не работодатель.
Вот да я прочел что там 45 дней работодатель что то должен выплатить компенсации но из головы вылетел ( но помимо этого есть еще какие-то ущемления?
KlonD90
Работодатель банально не хочет встрять с замещением вакансий
Да ладно ну типа и мальчик в любой момент может свалить
Alexander
Или тебя интересует паритет по степени ущемления?)
Alexander
Да ладно ну типа и мальчик в любой момент может свалить
Но его вакансия в штате при этом освободится
KlonD90
Так и там освободится на год или больше
Elena
140 дней, но не за счет работодателя вообще, ни на копеечку.
Pavel
но нагрузку на работодателя создает, разве нет?
Pavel
хоть и не финансовую
Pavel
мужчина в декрет тоже может свалить кстати
Ylari
свалить может любой работник в любое время и посреди проекта, ни с кем от этого не застрахуешься. в случае с женщиной кажется, что вероятность этого выше, хотя заранее мы знать не можем, свалит ли она в декрет через 6 месяцев или же проработает 5 лет, а за эти 5 лет десяток работников мужчин успеет смениться.
Gordey
да, в декрет могут оба свалить)
Pavel
дел
KlonD90
140 дней, но не за счет работодателя вообще, ни на копеечку.
Так еще и без нагрузки супер же. Так тогда девушкам должны быть преференции они же при равном скилле реже в запой уходят
Elena
Беременная точно в запой с меньшей вероятностью уйдет))
Elena
Мне кажется, работодатели адекватно к женщинам относятся. Но моя личная выборка не очень большая
Aleksei
В случае серой зарплаты женщины куда менее защищены
Artem
Привет Ищу фрилансера phantomjs/casperjs Есть страница, например: https://www.avito.ru/moskva Нужно чтобы код маскировался под живой браузер, ходил на страницу, выполнял все js, а после искал все html блоки, которые вызываются не с этого домена. А дальше сказать сколько блоков увидел, какого размера блок, с какого места (координаты) на странице он начинается, какой у него html код. Реально такое сделать? Сколько времени закладывать? #вакансия #работа #job
Дима
Зависит от навыков согласившегося) Я за пару дней сделаю, но я занят 👀
Ra
Нужен сильный frontend разработчик на удаленку, который знает Angular 1.x. Пилим админку, бекенд на Symfony 3. Интересные задачи, сильная команда. Оплата сдельная (120к/мес). API готово, сверстанные макеты страниц есть, можно начинать работы сразу. #вакансия #работа #job #angular #frontend
HashTag
Подписка на #вакансия Подписка на #работа Подписка на #job Подписка на #angular Подписка на #frontend
Дима
мне не горит, могу попозже написать, когда?)
Ой, пока вообще не готов сказать %)
Andrey
kinda
Есть хитрость в том что еще и куку рекламных систем надо подсовывать с нужным профилем (м/ж, возраст, интересы). Таргетинг же.
Evgeny
Если нужен реально-типа юзер - селениум
Evgeny
ясно-понятно, спасибо)
Ну и, собьсно, многие рекламные сети в фантом рекламу не отдают
pyoner
Если только не юзать адблок фильтры
Artem
вот да, я только что понял что можно взять адблок и использовать его наоборот
Artem
а вообще там в итоге все упирается в ифреймы
Artem
pyoner
Тогда вообще легко фильтруем все фреймы
pyoner
Могу сделать, если что пиши в личку
Artem
ок
Artem
пасиба
Alexey
Нет
Alexey
(слава богу, что нельзя)
Иван
я заполнил эту форму в далеком 2011 и после этого только менял там данные
Иван
и это удобно